trọng dụng nhân tài

Cần cơ chế đặc biệt trong thu hút và trọng dụng nhân tài

Hỗ trợ kinh phí từ 600 triệu đến 1 tỷ đồng cho đội ngũ bác sĩ, giáo viên có trình độ học vấn cao về công tác đã và đang là một trong những chính sách được nhiều địa phương đưa ra nhằm thu hút, trọng dụng nhân tài

Trường tự chủ chưa có cơ chế đặc thù, đột phá để thu hút được nhân tài

Cán bộ, giảng viên tài năng đang làm việc, cống hiến tại nhà trường phần lớn là do họ tự phấn đấu chứ không phải được phát hiện từ chính sách trọng dụng nhân tài

Tạo đột phá trong đổi mới giáo dục và đào tạo

Báo cáo chính trị trình Đại hội khóa XIII của Đảng nêu định hướng phát triển GDĐT: Tạo đột phá trong đổi mới căn bản, toàn diện GD và ĐT, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao v...

‘Mong sớm có uỷ ban quốc gia về chiến lược người tài’

Các chuyên gia nhận định, hiện nay, vấn đề phát hiện, nhận diện người tài của nước ta vẫn còn yếu. Vấn đề bồi dưỡng nhân tài mà chúng ta đang nhắc tới thực chất là tạo điều kiện để...

Tiêu chí nhân tài chưa rõ, dễ tuyển nhầm người không đủ chuẩn, gây đấu đá nội bộ

Bộ Nội vụ đưa ra con số định lượng nhân tài khi tuyển dụng trong khi chưa biết được trong tay có sẵn bao nhiêu thì rõ ràng việc này là rất mơ hồ.

Thánh Gióng mà phải đợi “đủ tuổi quy hoạch”, lấy ai đánh thắng giặc Ân?

Theo Đại biểu Lê Thanh Vân, nhân tài cần phải được phân loại theo 6 lĩnh vực cụ thể: chính trị, quản lý, điều hành, khoa học, chuyên môn và văn hóa - nghệ thuật.

10 tài năng trẻ nhận Giải thưởng Quả cầu vàng năm 2020

Tối 12-12, tại Hà Nội, Thành đoàn Hà Nội được Trung ương Đoàn giao đăng cai tổ chức chương trình giao lưu Khát vọng Việt Nam, Lễ trao Giải thưởng khoa học - công nghệ thanh niên Qu...

Trọng dụng nhân tài – cơ chế chưa bắt nhịp thực tiễn (Kỳ 5): Tạo cơ sở pháp lý an toàn để nhân tài yên tâm làm việc

Chính sách, pháp luật về thu hút nhân tài không chỉ để phát huy tài năng của họ mà còn bảo vệ, tạo an toàn về pháp lý cho người tài yên tâm làm việc, cống hiến, đóng góp đúng với t...

Trọng dụng nhân tài – cơ chế chưa bắt nhịp thực tiễn: Kỳ 4 – Thiếu tiêu chí đánh giá nhân tài

Mặc dù được sử dụng nhiều trong các văn bản chỉ đạo, điều hành của cơ quan quản lý nhà nước nhưng đến nay vẫn chưa có văn bản nào làm rõ khái niệm thế nào là nhân tài.

Trọng dụng nhân tài – cơ chế chưa bắt nhịp thực tiễn: Kỳ 3 – Môi trường năng động, thoải mái sẽ giữ chân người tài

Nguyên nhân khiến các nhân tài "dứt áo ra đi" phần lớn là vấn đề thu nhập. Nhưng một trong những nguyên nhân rất lớn, đặc biệt là đối với những người có vị thế và chuyên môn rất gi...

Trọng dụng nhân tài – cơ chế chưa bắt nhịp thực tiễn: Kỳ 2 – Chế độ đãi ngộ chưa tương xứng

Khi đã chắt lọc, chọn được người xứng đáng rồi thì chúng ta phải có chính sách đãi ngộ cho tương xứng với năng lực, trình độ và sở trường của họ, chứ không thể như hiện nay, ra trư...

Trọng dụng nhân tài – cơ chế chưa bắt nhịp thực tiễn: Kỳ 1 – Dè dặt với nhân tố mới

Cùng với đổi mới công tác thi tuyển, bổ nhiệm cán bộ, Đảng và Nhà nước ta đã ban hành rất nhiều chủ trương, chính sách về thu hút nhân tài nhằm tạo điều kiện tốt nhất để những ngườ...

Đừng để tiểu nhân trà trộn, hãm hại người tài

Tiến sĩ khoa học Phan Hồng Giang đã nói đến 4 điểm mấu chốt để thu hút và trọng dụng nhân tài vào làm việc trong khu vực công.

Sợ nhất, hôm nay giao ai xác định người tài, hôm sau con, cháu họ thành nhân tài

Bộ Nội vụ đã tổ chức lễ công bố Quyết định thành lập Ban chỉ đạo, Tổ biên tập xây dựng Đề án "Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài" và Hội thảo khoa học "Chiến lược ...

Trọng dụng nhân tài nhưng các cháu phải đợi các chú về mới đến lượt

Nhân tài vào làm việc để cống hiến, không phải để bị sai vặt, pha trà rót nước nhưng thực tế ít được giao việc vì các bề trên ngồi đó cả rồi, các cháu còn phải đợi các chú về mới đ...

Cận cảnh xây dựng chính sách GD hướng tới phát triển nguồn nhân lực quốc gia của Singapore

Nền kinh tế vững mạnh của đảo quốc Singapore liên quan trực tiếp đến chiến lược và các chính sách giáo dục. Ngay từ khi lập quốc, chính phủ Singapore đã lựa chọn việc phát triển co...

Bộ trưởng Nội vụ lên tiếng về 40 nhân tài Đà Nẵng xin thôi việc

Theo ông Lê Vĩnh Tân - Bộ trưởng Bộ Nội vụ, Đảng và Nhà nước luôn có những chính sách trọng dụng "nhân tài". Tuy nhiên, bản thân người được trọng dụng cũng không được tự mãn, để đư...

Sở Giáo dục Hà Giang phủ nhận việc không trọng dụng thủ khoa

Sở Giáo dục Hà Giang thông tin, thủ khoa Bùi Thị Hà nộp hồ sơ tuyển giáo viên vào trường chuyên của tỉnh, nhưng không dự thi.

Nguyên Phó Chủ tịch nước Nguyễn Thị Bình trải lòng về trọng dụng nhân tài

Việc tuyển dụng và đề bạt trong các cơ quan Nhà nước có nhiều điểm chưa hợp lý, không ít tiêu cực nên không thu hút được nhân tài vào làm việc.

Chấn hưng giáo dục để thông thế “tắc”… nhân tài

Chấn hưng giáo dục là điều kiện quyết định để có thể khuyến khích, trọng dụng nhân tài. Đó là ý kiến được thống nhất rút ra sau hội thảo "Nhân tài với thịnh suy đất nước" do TƯ Hội...