Tranh cãi công ty Trung Quốc kiểm tra dung lượng pin của nhân viên trong giờ làm

Một công ty tại Trung Quốc đã trở thành tâm điểm tranh cãi sau khi ra quy định yêu cầu nhân viên gửi ảnh chụp màn hình điện thoại để kiểm tra dung lượng pin, nhằm đảm bảo nhân viên không lãng phí thời gian chơi điện thoại trong giờ làm.

Kiểm tra dung lượng pin để nhân viên không làm việc riêng trong giờ làm. Ảnh: Getty Images

Theo báo Bưu điện Hoa Nam Buổi sáng (SCMP), một công ty tại Vũ Hán (tỉnh Hồ Bắc, Trung Quốc) đã yêu cầu nhân viên báo cáo về dung lượng pin điện thoại trước khi ra về. Trong một bài đăng trên mạng xã hội Weibo, nhân viên công ty phải gửi tin nhắn kèm hình ảnh dung lượng pin, cùng dữ liệu hiển thị lượng tiêu thụ pin của các ứng dụng cụ thể, vào nhóm trò chuyện của công ty.

Quy định này đã vấp phải sự phản đối từ các nhân viên, một số người còn nói với quản lý rằng quy định xâm phạm quyền cá nhân.

Sau khi bị nhân viên chất vấn, công ty cho biết hiệu quả công việc đang giảm sút và việc kiểm tra như này “chỉ nhằm đảm bảo công việc được hoàn thành hiệu quả cũng như nâng cao tinh thần đồng đội”. Bên cạnh đó, ban quản lý muốn ngăn chặn tình trạng dùng điện thoại chơi điện tử, xem video hoặc nhắn tin trò chuyện riêng trong giờ làm.

Một luật sư không tiết lộ danh tính tại Quảng Châu cho hay trong khi các hình ảnh gửi về không tiết lộ hoạt động của nhân viên, không rõ liệu những thông tin này có nằm trong luật bảo vệ sự riêng tư cá nhân hay không. “Ở thời điểm này, chúng tôi không thể đánh giá điều đó có vi phạm quyền riêng tư cá nhân hay không”, luật sư nói.

Trong khi đó, đường dây nóng cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý thuộc sở hữu của nhà nước cho biết: “Người sử dụng lao động có quyền giám sát người lao động bằng các cách tiếp cận khác nhau trong quá trình làm việc. Trong trường hợp này, khi nhà tuyển dụng yêu cầu nhân viên gửi ảnh chụp màn hình lượng pin còn lại trên điện thoại là hợp lý. Nếu xảy ra sau giờ làm, điều đó mới vi phạm quyền riêng tư của nhân viên”.

Luật sư Yang Wenzhan từ Văn phòng Luật Zhongdun Bắc Kinh giải thích: “Nếu công ty đã thông báo cho người lao động về quy định này và nhận được sự đồng ý, thì điều đó là hợp pháp. Tuy nhiên, những quy định này lại viết bằng tiếng Anh. Liệu công ty có đảm bảo các nhân viên hiểu rõ nội dung hay không?”.

Trái ngược với các luật sư, cư dân mạng kịch liệt chỉ trích chính sách của công ty. “Kể từ giờ, mỗi nhân viên sẽ sắm hai điện thoại”, một người dùng Weibo viết. Đây không phải là lần đầu tiên các nhà tuyển dụng Trung Quốc gây tranh cãi khi đưa ra các quy định giám sát nhân viên.

Năm ngoái, Hebo Technology, một công ty khởi nghiệp công nghệ có trụ sở tại Hàng Châu, tỉnh Chiết Giang, đã theo dõi hoạt động của nhân viên thông qua đệm ghế. Họ sử dụng đệm thông minh để bộ phận nhân sự có thể kiểm tra nhân viên nào hay rời khỏi bàn làm việc.

Năm 2019, gã khổng lồ thương mại điện tử JD.com đã yêu cầu nhân viên cung cấp về các mối quan hệ, ví dụ như thông tin về gia đình, bạn bè và thậm chí cả bạn học.

Vào thời điểm đó, Qiang Meng, Phó Chủ tịch Học viện Công nghệ về Luật Dân sự Bắc Kinh, cho biết đây là “sự thu thập quá mức thông tin cá nhân của nhân viên và có thể đã vi phạm quyền riêng tư cá nhân”.