Trải lòng của các thủ khoa bị “bỏ rơi”
Vượt qua kì thi sát hạch công chức Hà Nội năm 2014 nhưng sau gần 1 năm, 14 thủ khoa đạt yêu cầu này vẫn chưa được tiếp nhận vào làm việc tại đơn vị đã đăng ký trước đó. Câu chuyện thu hút nhân tài của Hà Nội đang khiến các thủ khoa “dở khóc, dở cười”.
Theo tìm hiểu của Dân trí, trong kì thi tuyển dụng công chức thành phố Hà Nội năm 2014 có 41 thí sinh được tiếp nhận không qua thi tuyển. Những đối tượng tiếp nhận không qua thi tuyển là thủ khoa ĐH trong nước, thạc sỹ tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc ở nước ngoài. Mặc dù không không phải thi tuyển nhưng 41 thí sinh này vẫn phải tham dự kì sát hạch, nếu đạt được 50 điểm trở lên thì đáp ứng được yêu cầu và được tiếp nhận vào làm công chức ở đơn vị mình đã đăng ký.
Ngày 15/7/2014, kết quả kiểm tra sát hạch năm 2014 của Hà Nội được công bố và thể hiện có 29/41 thí sinh đạt yêu cầu. Tuy nhiên, tại khoản 3, điều 19 Nghị định 24/2010/NĐ-CP quy định các trường hợp đặc biệt trong tuyển dụng có nêu rõ: Trường hợp người được tuyển dụng vào công chức không thông qua thi tuyển phải có ý kiến thống nhất của Bộ Nội vụ đối với cơ quan nhà nước hoặc Ban Tổ chức Trung ương đối với các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam và các tổ chức chính trị – xã hội.
Thông báo số 1788 của Hội đồng sát hạch tiếp nhận công chức không
qua thi tuyển thể hiện 29 thí sinh đạt yêu cầu
Theo trình tự này, Sở Nội vụ Hà Nội đã có văn bản báo cáo về các trường hợp được tuyển thẳng vào công chức lên trên Bộ Nội vụ và kết quả Bộ Nội vụ chỉ đồng ý 15 trường hợp, 14 trường hợp còn lại không đồng ý với lý do không đúng điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của pháp luật.
Trao đổi với Dân trí, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trần Anh Tuấn cũng khẳng định: Bộ Nội vụ đã có văn bản thông báo cho Hà Nội về kết quả tuyển thẳng năm 2014. Tuy nhiên, Hà Nội vẫn có văn bản đề nghị xin được tiếp nhận 14 trường hợp trên nhưng Bộ Nội vụ không đồng ý.
Nỗi niềm “cay đắng” của thủ khoa
Trước việc bị “bỏ rơi” một cách không thương tiếc, một số thủ khoa nằm trong diện 14 trường hợp không được Bộ Nội vụ đồng ý đã có những chia sẻ với phóng viên Dân trí.
N.T.T.D, tốt nghiệp thủ khoa ĐH Điện lực đạt điểm thi sát hạch khá cao chia sẻ: Ngày 15/7/2014 theo thông báo số 1788/TB-HĐKTSH của Hội đồng kiểm tra sát hạch tiếp nhận công chức không qua thi, UBND thành phố Hà Nội, em đã đạt yêu cầu đề ra. Vậy mà tính đến thời điểm này em vẫn chưa nhận được quyết định của Sở Nôi vụ Hà Nội về việc tiếp nhận và phân công công tác. Em đã rất nhiều lần hỏi Phòng Đào tạo của Sở Nội Vụ Hà Nội thì đều nhận được câu trả lời là: “Trường hợp của em phải tiếp tục chờ đợi”.
Video đang HOT
Gần 50% thủ khoa, thạc sỹ xuất sắc vượt qua sát hạch năm 2014 vẫn chưa được bố trí việc làm.
“Vừa qua khi biết thông tin Bộ Nội vụ chưa đồng ý với 14 trường hợp được tuyển thẳng năm 2014, em cũng tìm hiểu kỹ về Luật Cán bộ công chức, Nghị định số: 24/2010/NĐCPcủa Chính phủ, thông tư 13/2010/TT-BNV của Bộ Nội vụ nhưng vẫn không hiểu trường hợp của em có gì không đúng với điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của pháp luật như phía Bộ Nội Vụ đưa ra. Gia đình em rất buồn bởi có những người cùng được tiếp nhận như em thì đã được phân công công tác, còn chúng em thì vẫn phải chờ đợi mà lại hoàn toàn không có một lời giải thích nào từ Sở Nội vụ hay của UBND thành phố Hà Nội” – N.T.T.D cay đắng nói.
Chung với tâm trạng, một thủ khoa khác thông tin thêm: Khi biết Bộ Nội vụ thông tin về lý do chúng em chưa được đồng ý nhưng quá chung chung nên em đã làm đơn đề nghị Sở Nội vụ Hà Nội có lời giải thích rõ ràng nhưng đơn đã gửi đến vài tuần nay song chưa có một tín hiệu trả lời nào từ phía đơn vị này.
Thủ khoa C.T.T.T buồn rầu tâm sự: “Nếu có sai sót gì về quy trình đó là trách nhiệm của Sở Nội vụ, cá nhân em và các bạn cũng chỉ là những thí sinh dự thi. Về nguyên tắc, khi chúng em đáp ứng được yêu cầu thì phải được tiếp nhận. Còn nếu chưa tiếp nhận được thì Sở Nội vụ Hà Nội cũng cần có lời giải thích thỏa đáng, không thể để chúng em ngày tháng chờ đợi thế này được”.
Cần một lời giải thích thỏa đáng
Bày tỏ nguyện vọng của mình, thủ khoa N.H.A tâm sự: Bây giờ chúng em mong muốn nhận được một lời giải thích rõ ràng từ phía các đơn vị liên quan để yên tâm. Không thể lúc nào cũng điệp khúc “tiếp tục chờ” được. Nếu Sở Nội vụ làm sai quy định của pháp luật như lời của Thứ trưởng Bộ Nội vụ nói thì cần phải có hình thức xử lý, bên cạnh đó phải đảm bảo quyền lợi của chúng em.
Theo phân tích của các thủ khoa, một điều khá khó hiểu khi 14 trường hợp đạt sát hạch nhưng không được tiếp nhận bởi trong năm 2014 cũng ở vị trí việc làm đó nhưng khi tham dự thi tuyển lại đạt yêu cầu thì lại được tiếp nhận. Những người tham gia thi tuyển cũng tốt nghiệp các chuyên ngành giống như các thủ khoa. Chính vì thế nói ngành tốt nghiệp không phù hợp với vị trí tuyển dụng là thiếu cơ sở. Bên cạnh đó, cũng trong kì thi sát hạch năm nay, các vị trí việc làm tương tự như năm 2014 thì đối tượng và điều kiện tham gia cũng được giữ nguyên…
“Một chính sách thu hút nhân tài mà tưởng chừng như là một câu chuyện đùa. Nỗ lực cố gắng học tập thật tốt để đạt danh hiệu thủ khoa sau đó lại gian nan vượt qua kì sát hạch nhưng rồi lại bị “bỏ rơi” một cách đáng sợ. Không một lời giải thích, một dòng thông báo khiến chúng em cảm thấy hoang mang và mất niềm tin” – các thủ khoa bày tỏ.
Trao đổi thêm với Dân trí, các thủ khoa cho hay, với việc Sở Nội vụ Hà Nội vẫn “im lặng” trong việc đưa ra một lời giải thích thỏa đáng thì thời gian tới từng cá nhân sẽ có đơn kiến nghị lên UBND thành phố Hà Nội, thậm chí là Bộ Nội vụ để tìm được lời giải đáp trong việc chưa được bố trí việc làm khi đã vượt qua kì sát hạch.
Chúng tôi sẽ tiếp tục tìm hiểu nguyên nhân của việc các thủ khoa bị “bỏ rơi” để sớm thông tin đến bạn đọc
Nguyễn Hùng
Theo Dantri
Vụ sát hạch công chức Hà Nội: Bộ Nội vụ sẽ vào cuộc
Với những thông tin Dân trí cung cấp về những điểm chưa rõ ràng trong việc sát hạch công chức Hà Nội đối với những đối tượng không qua thi tuyển, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trần Anh Tuấn cho biết: "Bộ sẽ làm việc với Hà Nội để làm rõ".
Có ý kiến cho rằng, Đảng và Nhà nước đã đưa ra chính sách thu hút nhân tài thì nên tiếp nhận ngay những đối tượng đáp ứng được tiêu chí đưa ra, không nên tổ chức sát hạch. Quan điểm của Thứ trưởng về ý kiến này?
Thứ trưởng Trần Anh Tuấn: Trước hết chúng ta phải nhìn nhận vấn đề này như sau: Luật cán bộ, công chức quy định tuyển dụng công chức phải qua kỳ thi theo nguyên tắc cạnh tranh. Bên cạnh đó, có quy định chính sách nhân tài. Thực hiện chính sách thu hút những người có tài năng tham gia vào công vụ, điều 19 của Nghị định 24 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức có quy định việc tuyển dụng không qua thi đối với một số trường hợp nhưng phải tổ chức kiểm tra sát hạch đối với các trường hợp này. Hà Nội vừa qua có tổ chức đợt xét tuyển không qua thi đối với các trường hợp thuộc quy định tại Điều 19 Nghị định 24. Kết quả có một số trường hợp không được tuyển dụng sau khi sát hạch. Qua báo cáo của Hà Nội thì chúng tôi thấy Hà Nội đã làm đúng quy trình, thủ tục và khách quan, phù hợp với các quy định của pháp luật.
Thứ trưởng Trần Anh Tuấn: "Bộ sẽ làm việc với Hà Nội để làm rõ".
Bản thân cá nhân tôi luôn mong rằng, khi xét tuyển vào công chức không qua thi cũng nên lưu ý đến các em là thủ khoa đầu ra, thạc sỹ tốt nghiệp loại giỏi... Đây là những em thực sự có năng lực bởi để đạt được thành tích này trong học tập thì phải rất cố gằng và rất xuất sắc. Quan điểm cá nhân tôi cho rằng, có thể sắp tới khi sửa đổi, bổ sung lại Nghị định 24 nên quy định nhận luôn các trường hợp thủ khoa, tốt nghiệp xuất sắc mà không cần phải sát hạch. Thậm chí cho các em này được phép chọn một trong các vị trí việc làm còn trống, phù hợp với trình độ, sở trường và năng lực của bản thân. Có làm như vậy thì mới gọi là thu hút nhân tài thực sự.
Theo Thứ trưởng, nếu tổ chức kì thi sát hạch thì nên thực hiện như thế nào, nhất là việc phỏng vấn?
Thứ trưởng Trần Anh Tuấn: Hiện nay Bộ Nội vụ đang nghiên cứu kỹ lại về nội dung sát hạch. Sắp tới chúng tôi sẽ kiểm tra coi ở các bộ, ngành, địa phương tổ chức sát hạch với các nội dung như thế nào.
Theo quan điểm của tôi, đối với phần phỏng vấn thì nên hỏi ứng viên xoay quanh lĩnh vực chuyên môn của họ, kinh nghiệm của họ ở thực tế. Qua đó chúng ta mới đán.h giá được năng lực xem họ có đáp ứng được ngay công việc hay không. Ngoài ra cũng đán.h giá được khả năng ứng xử, tính năng động... của ứng viên...
Vừa qua, 30 thủ khoa, thạc sỹ tốt nghiệp loại giỏi ở nước ngoài nhưng vẫn trượt sát hạch công chức Hà Nội. Theo Thứ trưởng điều này có bình thường hay không?
Thứ trưởng Trần Anh Tuấn: Như chúng ta đã biết, Luật Cán bộ, công chức quy định tuyển cán bộ công chức phải qua kì thi nhưng cũng có điều khoản quy định đặc cách xét tuyển để thu hút những người có tài năng vào bộ máy nhà nước.Tại điều 19 Nghị định 24 có quy định người đứng đầu cơ quan quản lý công chức được xem xét, tiếp nhận không qua thi tuyển với 3 trường hợp.
Đó là những người tốt nghiệp thủ khoa tại các cơ sở đào tạo trình độ đại học ở trong nước; người tốt nghiệp đại học, sau đại học loại giỏi, xuất sắc ở nước ngoài; người có trình độ đào tạo từ đại học trở lên, có kinh nghiệm công tác trong ngành, lĩnh vực cần tuyển dụng từ 5 năm trở lên, đáp ứng được ngay yêu cầu của vị trí cần tuyển dụng.
Căn cứ quy định này, vừa qua Hà Nội đã xét một đợt không qua thi tuyển, trong đó có khoảng 30 trường hợp không trúng tuyển.
Tôi có yêu cầu Hà Nội báo cáo, Hà Nội đã trả lời là những trường hợp này chưa đủ điều kiện. Theo tôi, không nên phân biệt là cứ tốt nghiệp nước ngoài về là giỏi còn trong nước không giỏi. Chúng ta cần phải nhìn nhận, đáng giá công bằng. Ngay như việc có địa phương phân biệt bằng chính quy, bằng tại chức khi tuyển dụng là không công bằng và không đúng quy định của pháp luật. Bộ Nội vụ cũng đã có văn bản nhắc về việc này để không có sai phạm.
Tôi có đọc báo và có nhiều bình luận trên mạng nghe phản cảm và tỏ ý không đồng tình với việc để những trường hợp này bị trượt, tức là một số ý kiến đề nghị những người đó phải được tuyển dụng hết. Như tôi nói ở trên, những người dù là tài giỏi, có năng lực nhưng mục đích của điều 19 Nghị định 24 là để thực hiện việc bổ sung vào đội ngũ công chức những người đáp ứng ngay công việc. Chính vì thế mới nên đưa ra quy định sát hạch để lựa chọn được đúng người phù hợp. Muốn vậy, lĩnh vực đã được đào tạo phải phù hợp với yêu cầu công việc.
Chẳng hạn như, một người chuyên nấu ăn rất giỏi nếu bố trí họ ra trồng rau thì không phát huy được năng lực của họ. Cho nên dù tốt nghiệp thủ khoa, xuất sắc nhưng không phù hợp với vị trí công tác dự tuyển thì không thể làm việc tốt được. Nếu tuyển những trường hợp này, không những ảnh hưởng đến mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức mà hơn nữa sẽ làm lãng phí nguồn nhân lực trong toàn xã hội.
Dân trí đã phản ánh những dấu hiệu không rõ ràng trong kì thi sát hạch của Hà Nội vừa qua như đề thi sát hạch không biểu điểm cho từng câu; khi phỏng vấn thì không ghi âm, ghi hình; việc tổ chức tiếp nhận công chức không qua thi tuyển đối với những người có 5 năm kinh nghiệm chưa minh bạch... Thứ trưởng đán.h giá những vấn đề này như thế nào?
Thứ trưởng Trần Anh Tuấn: Tôi nghĩ việc sát hạch dứt khoát phải minh bạch và khách quan. Mọi thông tin liên quan đến kì thi sát hạch này phải được thông báo rõ ràng, đầy đủ; trong đề thi cần phải nêu rõ biểu điểm từng câu để ứng viên có căn cứ thực hiện việc khiếu kiện khi kết quả không đúng với bài làm của mình. Bên cạnh đó, việc phỏng vấn thì cũng cần phải tổ chức ghi âm, ghi hình để làm đối chứng. Khi có khiếu nại sẽ có cơ sở để giải quyết. Ngoài ra, đơn vị tuyển dụng phải công bố công khai tiêu chí, điều kiện để các ứng viên đủ điều kiện tham gia nộp đơn.
Về những bất cập mà báo Dân trí phản ánh của Hà Nội, Bộ Nội vụ sẽ làm việc với Hà Nội để xác minh và làm rõ. Khi có kết quả cuối cùng chúng tôi sẽ thông tin lại cho dư luận xã hội biết.
Được biết, Bộ Nội vụ đang điều chỉnh lại quy định về tuyển dụng công chức. Thứ trưởng có thể tiết lộ đôi điều được không?
Thứ trưởng Trần Anh Tuấn: Hiện nay chúng tôi đang xây dựng dự thảo sửa đổi Nghị định 24 để đảm bảo việc thi tuyển cũng như sát hạch nhũng trường hợp không qua thi tuyển được đảm bảo công khai, công bằng, khách quan, chất lượng.
Cụ thể, sẽ thay đổi cách nộp hồ sơ dự tuyển bằng cách chỉ cần nộp một bản đăng ký kê khai thông tin kèm theo cam đoan, cam kết. Chỉ khi trúng tuyển rồi thì ứng viên mới nộp hồ sơ đầy đủ để kiểm tra, đối chiếu. Nếu khi trúng tuyển mà hồ sơ không đúng như đăng ký kê khai thì sẽ không công nhận kết quả. Việc làm này sẽ giảm chi phí về việc in ấn, photo tài liệu. Bên cạnh đó cũng giúp các đơn vị tuyển dụng giảm tải về mặt sổ sách, hồ sơ, giấy tờ trước kì thi.
Trước mắt, Bộ sẽ đổi mới mạnh mẽ trong việc tuyển dụng công chức và thí điểm thực hiện với các Bộ, ngành và 5 thành phố lớn trực thuộc Trung ương. Các địa phương thực hiện việc khuyến khích thi bằng phần mềm. Các cơ quan này sẽ tổ chức thi tuyển qua máy tính kết hợp với một bài thi viết để xác định năng lực, khả năng của ứng viên. Việc đổi mới thi tuyển công chức sẽ gắn liền với việc đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin vào kỳ thi. Người dự thi chỉ cần nộp bản kê đầy đủ để kiểm tra và cam kết là đúng sự thật. Sau này khi trúng tuyển mới thực hiện hậu kiểm.
Xin cảm ơn Thứ trưởng!
Nguyễn Hùng (thực hiện)
Theo Dantri
"Lệch" con số sát hạch công chức: Sở Nội vụ Hà Nội phản hồi Liên quan đến việc số thí sinh 5 năm kinh nghiệm trở lên tham gia sát hạch ở thông báo số 570/HĐKTSH-SNV là 77 những sau đó lại bị thay đổi, Sở Nội vụ Hà Nội đã chính thức lên tiếng giải thích. Lãnh đạo Sở Nội vụ Hà Nội cho hay, trên cơ sở đề nghị của các sở, ngành, UBND quận,...