Thi đua theo lời Bác: “Đừng để xảy ra trường hợp như Trịnh Xuân Thanh”
” Trong xét duyệt thi đua đừng để xảy ra những trường hợp như Trịnh Xuân Thanh, sau khi được nhận các danh hiệu lại bị cơ quan chức năng thu hồi, hủy. Việc đó khiến nhiều người có suy nghĩ thi đua cũng là “chạy “, PGS -TS Nguyễn Mạnh Hà, nguyên Viện trưởng Viện Lịch sử Đảng ( Học viện Chính trị Quốc gia) nói khi trao đổi với Dân Việt.
Hồ Chủ tịch nói chuyện tại một Đại hội thi đua (ảnh TL).
Nhân kỷ niệm 128 năm ngày sinh nhật Hồ Chủ tịch, cũng tròn 70 năm Người ra Lời kêu gọi thi đua ái quốc (1948 -2018). Dân Việt có trao đổi với PGS -TS Nguyễn Mạnh Hà xung quanh vấn đề này.
Thưa ông, mặc dù đã ra đời cách đây 70 năm nhưng Lời kêu gọi thi đua ái quốc của Hồ Chủ tịch vẫn có ý nghĩa trong công cuộc phát triển đất nước của quá trình hội nhập hiện nay, ông nghĩ sao?
- Thời điểm Hồ Chủ tịch ra Lời kêu gọi thi đua ái quốc (1948), dân tộc ta đang trong hoàn cảnh kháng chiến chống thực dân Pháp. Chúng ta đang phải tự lực cánh sinh theo đường lối của Đảng dựa vào sức mình là chính. Lời kêu gọi thi đua để mọi người thi đua với nhau làm tốt tất cả những công việc của bản thân. Hồi đó có câu “người người thi đua, ngành ngành thi đua, ngày ngày thi đua, ta nhất định thắng, địch nhất định thua”. Nghĩa là ai cũng làm tốt nhất công việc của mình sẽ tạo ra hiệu quả xã hội rất lớn, điều đó sẽ giúp cho công cuộc kháng chiến của dân tộc chúng ta mau chóng giành thắng lợi.
Hồ Chủ tịch với các cháu thiếu nhi vùng cao Việt Bắc (ảnh TL).
Có thể thấy Lời kêu gọi của Hồ Chủ tịch đã tác động rất lớn vào tinh thần của người dân, của cán bộ, chiến sĩ. Bác đã khẳng định: “Thi đua là yêu nước, yêu nước thì phải thi đua. Và những người thi đua là những người yêu nước nhất”. Trong cuộc kháng chiến chống Pháp, từ các phong trào thi đua đã giúp cho chúng ta thực hiện kháng chiến toàn dân, toàn diện, phát huy được đầy đủ các nhân tố của con người góp phần rất quan trọng vào thành công của kháng chiến.
Trong bối cảnh hiện nay cũng vậy, nếu ai cũng mang tinh thần trách nhiệm làm tốt nhất công việc trong khả năng và phạm vi của mình sẽ tạo nên sự đóng góp rất lớn cho sự nghiệp xây dựng đất nước. Thi đua phải hiểu không phải là ganh đua, thi đua là cố gắng làm tốt, ai cũng cố gắng làm tốt trong công việc của mình sẽ dẫn tới kết quả tốt, tạo nên thành quả chung cho xã hội. Chính vì thế có thể nói Lời kêu gọi thi đua ái quốc của Bác cách đây 70 năm đến nay vẫn nguyên giá trị.
PGS -TS Nguyễn Mạnh Hà (ảnh IT).
Bối cảnh hiện nay đã thay đổi nhiều so với trước, cần phải có cách vận dụng mới để phát huy giá trị của Lời kêu gọi thi đua ái quốc, ông nghĩ sao?
Video đang HOT
- Cách đây 70 năm nhân dân ta lúc đó có mục tiêu chung là thi đua với nhau để làm tốt nhất công việc, thể hiện thần yêu nước để đóng góp cho cách mạng và kháng chiến.
Đúng là trong bối cảnh hiện nay đã khác hẳn, nay là thời bình, thời kinh tế thị trường. Nếu nói đến kinh tế thị trường sẽ có chuyện ganh đua nhau, cạnh tranh nhau. Có thể nói trong bối cảnh đã khác trước, động lực của mỗi người trong công việc cũng khác nhau, động lực để thi đua với nhau trong cùng một công việc dường như người ta cảm thấy có sự ganh đua, cạnh tranh thậm chí cạnh tranh quyết liệt.
Tuy nhiên trên tinh thần của lòng yêu nước, việc cạnh tranh của các cá nhân hay tập thể với nhau ngoài ý nghĩa đem lợi ích về cho cá nhân còn có đóng góp nhiều cho xã hội thì việc thi đua ái quốc vẫn có ý nghĩa tích cực. Hay nói cách khác, việc thi đua vẫn có ý nghĩa nếu những người thi đua không mang tính triệt hạ nhau. Người này và người kia, cơ quan này với cơ quan kia cùng thi đua để làm một cách tốt nhất công việc, có thể kết quả khác nhau nhưng cộng những tích cực đó lại thì đó là thành quả chung của xã hội, của đất nước. Nói đến ý nghĩa của thi đua là như vậy, dù bối cảnh giữa các thời kỳ khác nhau.
Trong các phong trào thi đua, điều đáng ngại nhất là tính hình thức, không thực chất, theo ông làm sao để tránh được điều này, làm sao nhân lên những điển hình thực sự?
- Chúng ta cũng biết, ngay từ thời kỳ Bác Hồ ra lời kêu gọi thi đua ái quốc, mục đích là động viên khả năng cao nhất của các cá nhân để đóng góp cho đất nước. Tuy nhiên không phải nơi nào làm cũng tốt, có nơi, có đơn vị, tổ chức và những con người tại đó có những việc làm không phù hợp với tính chất của thi đua. Hay có nơi làm chạy theo hình thức, chạy theo phong trào, không thực chất. Vì thế hiện nay nếu phát động phong trào thi đua muốn có hiệu quả thì không được phát động thi đua một cách hình thức, không được cào bằng; đã là thi đua phải có động viên thực sự và kịp thời, phải ghi nhận và tôn vinh những người đã cống hiến. Nếu việc đ.ánh giá thi đua không khách quan, không ghi nhận kịp thời tự nhiên sẽ làm mất động cơ phấn đấu, thui chột ý thức tốt đẹp của người đã cống hiến.
Trong xét duyệt thi đua đừng để xảy ra những trường hợp như Trịnh Xuân Thanh, nguyên Chủ tịch HĐQT Tổng công ty cổ phần xây lắp dầu khí VN sau nhận các danh hiệu lại bị cơ quan chức năng thu hồi, hủy. Việc đó khiến nhiều người có suy nghĩ thi đua cũng là “chạy”, như thế họ sẽ không coi trọng việc thi đua nữa.
Phát động thi đua ái quốc trong bối cảnh hiện nay phải căn cứ vào tính hình thực thế, không được làm hình thức, thi đua là phải tôn vinh được những người thực sự có đóng góp cho xã hội, nhân lên những tấm gương điển hình, người tốt, việc tốt. Tôi rất thích xem chương trình như “những tấm gương bình dị mà cao quý”, “cặp lá yêu thương”, những câu chuyện làm việc thiện giúp người nghèo như quán cơm 2.000 đồng, tủ bánh mỳ miễn phí, nước uống miễn phí.
Đó là những chuyện khi xem rất xúc động. Chúng ta nhân lên nhiều những hình ảnh như thế sẽ làm cho mọi người hiểu trong xã hội còn rất nhiều người tốt, việc tốt, chứ không phải nhìn thấy những điều bức xúc trong xã hội.
Có thể nói những nhân vật trong những câu chuyện nhân đạo đó cũng là những tấm gương thi đua. Họ không cần làm theo phát động, làm để được vinh danh, họ làm một cách âm thầm xuất phát từ động cơ trong sáng. Nói lên điều này để mong rằng việc thi đua yêu nước làm sao phải phát huy được tính nhân văn, tự tính giác của mỗi con người, chẳng cần chờ dịp phát động nhưng hàng ngày ở nơi này, nơi kia vẫn có những tấm gương âm thầm tỏa sáng.
Xin cảm ơn ông (!)
Theo Danviet
Bác dạy, trong cất nhắc cán bộ không nên làm như "giã gạo"
"Trong cuốn sách "Sửa đổi lối làm việc", Hồ Chủ tịch đã chỉ ra khoảng 50 chứng bệnh của cán bộ lúc bấy giờ. Đồng thời Bác cũng chỉ ra cách xử lý, đó là tự phê bình và phê bình - đây là thang thuốc hay nhất để sửa chữa những chứng bệnh trên" - PGS.TS Nguyễn Văn Giang - Phó Viện trưởng Viện Xây dựng Đảng (Học viện Chính trị Quốc gia HCM) khẳng định khi trao đổi với Dân Việt.
Sinh thời Hồ Chủ tịch luôn dành sự quan tâm đến công tác cán bộ. (Ảnh tư liệu).
Thưa ông, cách đây 70 năm, Hồ Chủ tịch viết cuốn sách "Sửa đổi lối làm việc". Cuốn sách đó có ý nghĩa thế nào với công tác cán bộ hiện nay?
- Trong tác phẩm "Sửa đổi lối làm việc" do Chủ tịch Hồ Chí Minh viết cách đây 70 năm có nhiều nội dung. Lúc đó Cách mạng Tháng Tám thành công chưa lâu, Đảng ta vừa cầm quyền nên cán bộ, đảng viên của chúng ta chưa biết cách lãnh đạo, kinh nghiệm và kiến thức để lãnh đạo chưa có. Chính vì thế trong cuốn sách này Bác viết rất kỹ về cách lãnh đạo cho đội ngũ cán bộ. Đây được coi như cuốn sách gối đầu giường của đội ngũ cán bộ.
Đặc biệt trong cuốn sách Bác nói về vấn đề khuyết điểm của cán bộ, đảng viên mà Bác gọi là "các chứng bệnh". Theo nghiên cứu của tôi, Bác đã chỉ ra khoảng 50 chứng bệnh của cán bộ lúc bấy giờ, đồng thời Bác cũng chỉ ra tự phê bình và phê bình là "thang thuốc hay nhất để sửa chữa những chứng bệnh đó".
Hồ Chủ tịch là tấm gương lớn trong việc nói đi đôi với làm. (Ảnh tư liệu)
Điều đặc biệt nữa là trong cuốn sách, Bác đã dành khá nhiều trang để dạy cách làm công tác cán bộ. Người dạy rất bài bản, từ việc huấn luyện, đ.ánh giá cán bộ đến cách lựa chọn, cất nhắc và chính sách cán bộ. Có thể thấy tác phẩm đó như cuốn sách giáo khoa về công tác cán bộ.
Đến nay tác phẩm này vẫn còn giữ nguyên giá trị về công tác cán bộ. Chắc chắn khi nghiên cứu chúng ta sẽ được gợi ý rất nhiều vấn đề trong cách đổi mới công tác cán bộ.
PGS -TS Nguyễn Văn Giang - Phó Viện trưởng Viện Xây dựng Đảng. (Ảnh: Lương Kết)
Theo ông nội dung trong Sửa đổi lối làm việc có tác dụng thế nào trong việc thực hiện Nghị quyết T.Ư 4 khóa XII?
- Tác phẩm "Sửa đổi lối làm việc" có ý nghĩa nhiều mặt trong công tác xây dựng Đảng. Vừa qua trong phong trào học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, tác phẩm này đã được tái bản và phát đến tận tay các cán bộ, đảng viên. Nếu đọc kỹ chúng ta thấy Bác viết rất hay và dễ hiểu.
Còn đối với công tác xây dựng Đảng hiện nay, tác phẩm này rõ ràng là một tài liệu rất quan trọng. Ra đời cách đây 70 năm nhưng nội dung cuốn sách có nhiều chỉ dẫn cho việc thực hiện Nghị quyết T.Ư 4 khóa XII về xây dựng, chỉnh đốn Đảng, ngăn chặn tình trạng tự diễn biến, tự chuyển biến mà chúng ta đang tiến hành.
Trong cuốn sách này, Bác nói rõ tư cách của Đảng, tư cách của đảng viên phải như thế nào. Bác chỉ ra các khuyết - đặc điểm của cán bộ, đảng viên đồng thời chỉ ra cách sửa chữa. Đó là dùng tự phê bình và phê bình, đúng như tinh thần của Nghị quyết T.Ư 4 mà chúng ta đang thực hiện.
Bác cũng trình bày rất kỹ về tự phê bình và phê bình: Từ khái niệm thế nào, mục đích, ý nghĩa cho đến cách phê bình... Những cái đó chúng ta có thể vận dụng cho cuộc xây dựng, chỉnh đốn Đảng theo tinh thần Nghị quyết T.Ư 4 khóa XII hiện nay.
Việc giữ nghiêm kỷ luật trong Đảng đã được Hồ Chủ tịch chú trọng thế nào để giúp cho Đảng trong sạch, vững mạnh, thưa ông?
- Qua một loạt cách xử lý và các quyết định của Bác đối với cán bộ vi phạm khuyết điểm thời kỳ đó, chúng ta có thể thấy rất rõ tư tưởng của Người về vấn đề kỷ luật của Đảng. Trong cuốn sách "Sửa đổi lối làm việc", Bác nhấn mạnh phải yêu thương cán bộ vì không phải vài ba tháng hoặc vài ba năm mà đào tạo được một người cán bộ tốt. Cán bộ là vốn quý của đoàn thể cho nên phải yêu thương cán bộ, phải cẩn thận cất nhắc cán bộ.
Bác dạy, trong cất nhắc cán bộ không nên làm như "giã gạo". Một cán bộ bị nhắc lên thả xuống ba lần như thế là hỏng cả đời. Phải cho cán bộ điều kiện sinh sống đầy đủ mà làm việc; giúp họ giải quyết những vấn đề khó khăn sinh hoạt, ngày thường thì điều kiện dễ chịu, khi đau ốm được chăm nom, gia đình họ khỏi khốn quẫn...
Nhưng khi cán bộ có vi phạm, Bác cũng rất nghiêm khắc. Bác nhấn mạnh phải dùng phê bình thẳn thẳng chỉ ra khuyết điểm, giúp cho cán bộ nhận ra khuyết điểm để sửa chữa, giúp nhau tiến bộ, nhưng không được dùng phê bình để bới móc, xử lý khuyết điểm cho nặng mà cốt để giáo dục, .
Còn như cán bộ cố tình vi phạm khuyết điểm nghiêm trọng, Bác xử lý bằng tinh thần "thà chặt một cành sâu để cho cả cây xanh tốt". Tinh thần này thể hiện qua nhiều việc, như vụ xử lý đại tá Trần Dụ Châu năm 1950. Lúc đó, khi đang là Cục trưởng Cục quân nhu, vị đại tá này là người cũng có chút công lao, nhưng rồi ông ta đã phạm tội tham ô nghiêm trọng. Sau khi cân nhắc, Bác đã chuẩn y bản án t.ử h.ình mà Tòa án dành cho ông Trần Dụ Châu.
Bác chỉ thị ngay phải thi hành bản án sớm, đồng thời báo chí phải đến đưa tin ngay để bộ đội, nhân dân biết. Điều đó thể hiện sự kiên quyết của Chính phủ, không tha thứ cho cán bộ có sai lầm.
Hiện nay, Đảng ta vẫn chủ trương vừa mở rộng dân chủ nhưng vừa tăng cường kỷ cương, kỷ luật trong Đảng. Việc xử lý một số trường hợp cán bộ, cả với cán bộ cấp cao như vừa qua cũng đã gây được những hiệu ứng tích cực trong Đảng và quần chúng nhân dân. Tất nhiên dư luận chưa phải bằng lòng mà họ vẫn mong Đảng tiếp tục làm mạnh hơn nữa.
Nếu chúng ta làm tốt và nghiêm vấn đề kỷ luật đảng, phát hiện những vi phạm và xử lý nghiêm khắc, những việc đó chỉ có tác dụng làm Đảng tốt lên chứ không sợ như thế là làm xấu Đảng, kém Đảng.
Bác Hồ từng nói một đảng giấu diếm khuyết điểm là đảng hỏng. Càng thẳng thắn thừa nhận khuyết điểm càng chứng tỏ là đảng chân chính, càng được nhân dân tin yêu.
Xin cảm ơn ông (!)
Vào năm 1947, tại chiến khu Việt Bắc, với bút danh XYZ Chủ tịch Hồ Chí Minh đã viết tác phẩm: Sửa đổi lối làm việc. Tác phẩm có 6 phần chính: Phê bình và sửa chữa; mấy điều kinh nghiệm; tư cách và đạo đức cách mạng; vấn đề cán bộ; cách lãnh đạo; chống thói ba hoa. Trong tác phẩm "Sửa đổi lối làm việc", Chủ tịch Hồ Chí Minh phê phán "chủ nghĩa cá nhân" vì đó là một thứ "vi trùng rất độc" nó sinh ra các khuyết điểm nghiêm trọng như bệnh tham lam, lười biếng, kiêu ngạo, ham địa vị, thiếu kỷ luật, óc hẹp hòi, óc địa phương, óc lãnh tụ, bệnh "hữu danh vô thực", kéo bè, kéo cánh, bệnh cận thị không biết nhìn xa, trông rộng... Đồng thời, Người cũng vạch ra nguyên nhân và phương hướng khắc phục.
Theo Danviet
“Đạo đức kém thì ở đâu Bí thư cấp ủy cũng dễ câu kết, tham nhũng” PGS.TS Nguyễn Minh Tuấn - Viện trưởng Viện Xây dựng Đảng, Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh ủng hộ việc triển khai ngay quy định Bí thư cấp uỷ không phải người địa phương trên thực tế vì đây là một trong những giải pháp mang tính đột phá, góp phần ngăn chặn, đẩy lùi hiện tượng tham nhũng trong...
