Thạc sĩ, thủ khoa xuất sắc trượt công chức do chưa tâm huyết
Theo ông Nguyễn Đình Hoan, Phó Giám đốc Sở Nội vụ, các ứng viên bằng giỏi mà trượt công chức là do chưa tâm huyết.
Phó GĐ Sở Nội vụ Hà Nội Nguyễn Đình Hoa. (Ảnh: Văn Chung)
Ông Nguyễn Đình Hoan cho biết: Tại kỳ tuyển dụng công chức thành phố năm 2015, có 63 trường hợp đủ điều kiện tham gia sát hạch tuyển dụng bằng xét tuyển cho 56 vị trí việc làm.
Đối tượng là những người tốt nghiệp thủ khoa tại các cơ sở đào tạo trình độ ĐH trong nước và những người tốt nghiệp loại giỏi trở lên các trường đại học nước ngoài.
Đây là những đối tượng theo quy định sẽ được tuyển thẳng vào công chức qua hình thức xét tuyển. Nhưng theo quy định của Điều 19 Nghị định 24 của Chính phủ và Điều 10 Thông tư 13 Bộ Nội vụ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức các thí sinh phải thực hiện việc sát hạch.
Hội đồng kiểm tra sát hạch của thành phố đã thực hiện các quy trình kiểm tra sát hạch đảm bảo đúng quy định hiện hành.
Nội dung và hình thức sát hạch đã được Sở Nội vụ công khai trên website để thí sinh nắm được trước 15 ngày tính đến ngày sát hạch.
Phần thi là hỏi năng lực chuyên môn nghiệp vụ của người dự tuyển, tính thang điểm 100.
Những kiến thức kiểm tra rất cơ bản, nếu tích cực ôn tập chỉ cần vài ngày ứng viên có thể nắm được.
Cụ thể, nội dung sát hạch hỏi kiến thức về công vụ, công chức, kiến thức quản lý nhà nước chuyên ngành, việc vận dụng kiến thức chung và kiến thức quản lý nhà nước chuyên ngành vào thực tiễn công tác ở vị trí việc làm nếu được tiếp nhận.
Thí sinh bốc thăm đề sát hạch, làm bài viết dưới dạng chuyên đề trong 60 phút và trình bày trước Hội đồng 15 phút.
Quá trình thực hiện chỉ có 32 người đạt, 1 người bỏ và còn lại 30 trường hợp không đạt yêu cầu.
Theo quy định, người trúng tuyển phải đạt từ 50 điểm trở lên và lấy từ cao xuống thấp đến hết chỉ tiêu từng vị trí việc làm.
Chưa thực sự có tâm huyết
Ông có thể nói gì về con số 30/63 thí sinh không vượt qua phần sát hạch?
- Trong số 30 người trượt, chúng tôi cũng có trao đổi sau khi kết thúc sát sạch. Tôi có hỏi một vài thí sinh tại sao thông tin và nội dung sát sạch sở đã công bố công khai nhưng bạn vẫn không làm tốt.
Video đang HOT
Các thủ khoa đầu ra xuất sắc trong lễ vinh danh ở Văn Miếu – Quốc Tử Giám năm 2011.
Thí sinh cho biết sau khi tìm hiểu chính sách của TP Hà Nội họ có gửi hồ sơ xét tuyển thẳng. Tuy nhiên do đa số hiện đang đi làm kĩ sư ở công trình và các ngành nghề khác bên ngoài nên bận, không có thời gian học.
Thêm nữa, họ cũng chia sẻ qua tìm hiểu thí sinh nắm được lương công chức hiện hành theo quy định là thấp nên thiếu động cơ, động lực và chưa thực sự quyết tâm trong ôn tập.
30/63 thí sinh trượt có phải là con số cao, thưa ông?
- Như đã phân tích ở trên, mỗi vị trí việc làm vẫn có cạnh tranh, có khi chỉ tiêu 1 mà 3 người dự thi thì nguyên tắc anh phải đạt 50 điểm trở lên và chúng tôi tuyển người đứng cao nhất mà thôi.
Con số ấy có nói lên điều gì năng lực người ứng tuyển không, thưa ông?
- Việc đ.ánh giá năng lực học tập nhà trường, cơ sở giáo dục đã làm. Còn yêu cầu sát hạch đưa ra đã công khai nội dung và lãnh đạo các cơ quan đơn vị tuyển người đều tham gia, trực tiếp sát hạch. Nhưng có nhiều thí sinh không tâm huyết lắm trong chuẩn bị, định hướng nghề nghiệp vào làm công chức thành phố.
Theo ông, nếu những người không tâm huyết vào làm công chức thành phố sẽ có ảnh hưởng như thế nào đến chất lượng công việc?
- Phải khẳng định trong những năm vừa qua thành phố đã có chính sách thu hút nguồn nhân lực đào tạo chất lượng cao, đặc biệt là quan tâm những thủ khoa xuất sắc và đạt loại giỏi, xuất sắc nước ngoài về.
Nhưng công chức thành phố phải có quá trình có cọ sát thực tế, không thể một sớm một chiều họ có kĩ năng làm việc ngay.
Song ở đâu cũng vậy, anh phải có tâm huyết thì mới có thể đáp ứng yêu cầu của cơ quan giao. Nếu không làm việc tâm huyết thì quá trình thử việc hay tập sự, cơ quan có thể đ.ánh giá phân loại, xếp loại anh theo các quy định hiện hành.
Hà Nội không thể sáng tạo tuyển dụng công chức
Hà Nội đã có chính sách tuyển thẳng. Vậy tại sao không cho họ vào làm ở các vị trí một thời gian rồi mới kiểm tra, sát hạch, thưa ông?
- Tuyển dụng phải theo quy định của Nghị định 24 của Chính phủ và Thông tư 13 của Bộ Nội vụ đã nói ở trên. Hà Nội cũng thực hiện triệt để không ký hợp đồng trong các cơ quan hành chính, vị trí nào thiếu sẽ cho tuyển dụng. Nguồn tuyển có 3 cách: qua điều động, luân chuyển và thi-xét tuyển.
Ngoài hình thức sát hạch như đã đề cập, theo ông có hình thức như thế nào để tuyển được ứng viên có năng lực, phẩm chất phù hợp với vị trí việc làm?
- Đây là vấn đề rất nhiều người quan tâm.
Bộ Nội vụ cũng vừa có báo cáo Chính phủ về việc làm sao cho hình thức tuyển công chức hiệu quả, sát thực, tuyển người vào làm đáp ứng yêu cầu đổi mới, phát triển kinh tế xã hội của đất nước.
Trong khi chờ đề án của Bộ Nội vụ được phê duyệt thì địa phương như Hà Nội phải làm theo quy định pháp luật hiện hành, không thể sáng tạo được.
Ông có đ.ánh giá gì về chủ trương “trải thảm đỏ” hút nhân tài của Hà Nội đã có hơn 10 năm nay?
- Về cơ bản số các thủ khoa, người tốt nghiệp loại giỏi ở nước ngoài được tuyển vào theo chính sách thu hút nhân tài của TP cơ bản đáp đã đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ cơ quan giao.
Có trường hợp nào vào rồi xin chuyển ra không, thưa ông?
- Chúng tôi chưa tổng hợp, khảo sát nhưng theo tôi biết, năm 2014 có thủ khoa vào làm ở Sở Công thương sau đó xin bỏ vì nhà xa, lương công chức thấp, ở ngoài thuê nhà nên quá khó khăn.
Hà Nội đã có chính sách tăng 20 lần mức lương tối thiểu để trả lương cho những người này. Nhưng so với mặt bằng chung vẫn chưa bằng một số tỉnh thành. Theo ông như vậy có đủ sức hút các nhân tài về làm công chức cho TP?
Sở Nội vụ đã tham mưu UBND TP xây dựng chính sách như bạn vừa nêu. Còn chi trả như thế nào tùy theo điều kiện khả năng về kinh tế xã hội của từng địa phương.
- Cảm ơn ông!
Theo Văn Chung
Vietnamnet
Thạc sĩ, thủ khoa xuất sắc trải lòng thi trượt công chức
Các thủ khoa đều chia sẻ họ nhận được kinh nghiệm sau kỳ kiểm tra, sát hạch vừa qua của Hà Nội. Tuy nhiên, cũng có ý kiến ngược cho rằng, cách tuyển dụng làm...trượt mất người tài?
Trò chuyện với VietNamNet, một thủ khoa xuất sắc chia sẻ bản thân cô rất thất vọng với kết quả thi sát hạch vừa qua. Giải thích cho lý do có điểm số khá thấp của mình, người này cho biết: "Thời gian vừa qua tôi bận quá nhiều việc, vừa lo học cao học vừa đi làm thêm trang trải cuộc sống, thời gian ôn tập trước kỳ thi khá ít".
Ảnh minh họa. Trong ảnh: Thủ khoa đầu ra xuất sắc năm 2012 ghi danh tại Văn Miếu -Quốc Tử Giám, Hà Nội (Ảnh: P.Đăng)
Trong khi đó, một thủ khoa xuất sắc khác cho biết mình có thời gian chuẩn bị cho đợt kiểm tra. "Tôi cũng khá hài lòng về bài làm. Theo sàn điểm chung, chỉ cần qua 50 điểm là mình có thể trúng tuyển công chức thành phố.
Tuy nhiên, do vị trí việc làm chỉ có một mà cùng ứng tuyển vào vị trí này, ngoài tôi còn có một thủ khoa xuất sắc khác. "Đối thủ" là người có kinh nghiệm giảng dạy ở chính chuyên ngành này hơn 5 năm. Tôi thấp điểm hơn và bị loại là dễ hiểu".
Trước câu hỏi có băn khoăn gì sau kỳ sát hạch, một thủ khoa xuất sắc cho biết: "Về kỷ luật phòng thi, tôi khẳng định là khá nghiêm túc. Tuy nhiên do không đặt mục tiêu phải đỗ nên tôi gần như không ôn luyện gì trước khi vào phòng thi và phỏng vấn".
Là một ngành đặc thù, khó xin việc nên V.H (một thủ khoa xuất sắc) đặt mục tiêu đỗ công chức của thành phố Hà Nội. Phần kiến thức chung làm khá tốt nhưng phỏng vấn không đạt đã kéo điểm của ứng viên này xuống dưới 50. Khá thất vọng, người này cho biết sắp tới cô sẽ đi học cao học để tìm kiếm cơ hội khác.
Trái với V.H, hầu hết các thủ khoa xuất sắc khi được hỏi đều cho biết họ chỉ ứng tuyển vào công chức thành phố như mục tiêu thứ yếu. Tất cả hiện đều đã đi làm ở bên ngoài hoặc có người đã được địa phương nơi mình sinh sống sẵn sàng tuyển thẳng.
Sát hạch làm mất đi ý nghĩa việc "trải thảm đỏ"
Chủ nhiệm Câu lạc bộ Thủ khoa Hà Nội, anh Nguyễn Hùng Cường (Thủ khoa ĐH Luật Hà Nội năm 2007) cho hay, việc các thủ khoa bị loại sau kỳ kiểm tra, sát hạch có thể gây hiệu ứng phản cảm cho xã hội.
"Đã gọi là tuyển thẳng lại qua kiểm tra, sát hạch thì không khác gì một kỳ thi. Hơn thế việc tổ chức kiểm tra, sát hạch làm mất đi ý nghĩa của việc trải thảm đỏ thu hút nhân tài của Hà Nội".
Anh Cường đề xuất: "Hà Nội đã tổ chức vinh danh thủ khoa thì nên tuyển thẳng họ vào cơ quan công sở. Sau một thời gian nhất định để họ thể hiện khả năng thì tổ chức đ.ánh giá năng lực làm việc và đưa ra quyết định nhận hay không. Hoặc thành phố cho thủ khoa thi tuyển công chức cùng những người khác và cộng số điểm ưu tiên nhất định cho họ".
Quay trở lại các trường hợp thủ khoa trong nước vẫn trượt công chức, anh Cường cho rằng, việc chấm điểm, đặc biệt qua phỏng vấn chỉ phản ánh một phần trình độ của thí sinh nên những người bị điểm thấp chưa chắc đã kém và ngược lại. Và cùng là thủ khoa nhưng có thể họ không đồng đều về trình độ bởi còn phụ thuộc vào môi trường đào tạo và nỗ lực phấn đấu của mỗi cá nhân.
Cũng theo anh Cường, việc đ.ánh giá tấm bằng giỏi, xuất sắc nước ngoài còn phụ thuộc bằng đó của trường nào, nước nào, nằm trong tốp bao nhiêu của các trường đại học trên thế giới. "Không phải thủ khoa nào cũng giỏi và không phải có bằng giỏi, xuất sắc nước ngoài là trình độ cao", anh Cường nói.
Năm 2014, việc một thạc sĩ từ nước ngoài về nước giảng dạy phổ thông, dẫn dắt đội tuyển tại Trường THPT chuyên Hà Nội - Amsterdam tham gia các cuộc thi khoa học quốc tế, đạt được một số thành tích... lại bị trượt kỳ thi tuyển dụng vào biên chế chính thức cũng từng là một "sự kiện" được nhiều người quan tâm.
Bằng 'xịn' trượt công chức do cách tuyển dụng sai?
Ông Đàm Quang Minh, hiệu trưởng Trường ĐH FPT, là người sau đó đã mời thạc sĩ này vào vị trí phó hiệu trưởng Trường THPT FPT.
Theo ông Minh, khi tuyển người, thực chất là về chuyên môn có thể bổ sung được. "Chúng tôi chỉ không chấp nhận khi ứng viên thiếu tinh thần học hỏi, thiếu khả năng phối hợp làm việc. Và chỉ khi cần tuyển cán bộ cao cấp hoặc trung cấp thì mới cần đến kinh nghiệm công tác. Những vị trí bình thường khác trường đều tuyển người mới tốt nghiệp, thậm chí có những vị trí chấp nhận cả sinh viên năm cuối, vừa đi học vừa đi làm".
Nhận xét về hiện tượng người có trình độ cao, có bằng "xịn" trượt công chức, ông Minh cho rằng do cách tuyển sai. Thậm chí, vấn đề đến từ cả phía những người tham gia sát hạch, khi có thể có những người tham dự với thái độ không quá mặn mà, trượt thì thôi, đi tìm chỗ khác. "Chuyện này cũng không có gì để nói nhiều. Người giỏi mà không tự xin được việc thì không gọi là giỏi. Tôi cho rằng đừng bao giờ chờ đợi ai ban phát điều gì cho mình".
Còn theo một chuyên gia về nghiên cứu và dự báo nhu cầu nhân lực, việc trúng - trượt còn do yêu cầu công việc. "Người được đào tạo chỉ theo một ngành học, nhưng có khi ra làm không giống thế. Kiến thức trang bị trong thời gian học chỉ là hành trang để làm việc sau này, chứ không đủ để làm việc".
Cũng theo vị này, "đào tạo của chúng ta hiện nay khác với các nước trên thế giới. Thế giới bàn đến khả năng di chuyển việc làm trong đào tạo, ví dụ học bằng hai, bằng ba - cố gắng tìm ra con dường có kiến thức nền tảng, sau đó học thêm các tín chỉ, các học phần để có khả năng làm được vài công việc khác nhau, thuận tiện cho quá trình tìm việc sau này".
Về những nhận định cho rằng phải có t.iền hay quan hệ mới có thể trúng tuyển, chuyên gia này nhận định "chuyện đấy cũng có, nhưng không phải lúc nào cũng thế".
"Đối với trường hợp của Hà Nội, có thể đề thi chưa đáp ứng. Về khía cạnh có tiêu cực hay không, nhìn nhận một cách logic, tôi cho rằng họ đã đưa công khai chỉ tiêu, danh tính, kết quả của ứng viên tức là đã nghĩ tới chuyện uy tín, danh dự".
"Thực tế, chúng ta vẫn khát khao những người làm được việc. Các kỹ năng kiểm tra không thể bó hẹp trong kiến thức chuyên ngành. Có thể do nhu cầu công việc họ cần nhân lực có kiến thức, kỹ năng, thái độ trách nhiệm... Tôi thì hiểu rằng những người tuyển dụng mong muốn ứng viên có sẵn những năng lực đó, không cần đào tạo. Phản ứng của thí sinh trước các bài kiểm tra cũng là một thước đo".
Trưởng phòng Tổ chức cán bộ Sở GD-ĐT Hà Nội Nguyễn Quang Tuấn cũng từng cho rằng chuyện người học thạc sĩ nước ngoài không thi đỗ viên chức là bình thường, mặc dù "Xét về mặt bằng cấp đây là điều đáng tiếc".
Theo Văn Chung - Ngân Anh
Vietnamnet
Nhiều thạc sĩ, cử nhân xuất sắc, giỏi ở nước ngoài trượt công chức Hà Nội Sở Nội Vụ Hà Nội vừa công bố danh sách kết quả kiểm tra, sát hạch tiếp nhận công chức không qua thi tuyển tại kỳ tuyển dụng công chức thành phố Hà Nội năm 2015. Theo đó, nhiều thạc sĩ, cử nhân tốt nghiệp xuất sắc, giỏi ở nước ngoài bị trượt. Nhiều Thủ khoa tốt nghiệp đại học xuất sắc vẫn...
