Tâm sự của cựu sinh viên trường Luật mới ra trường: Bị đồng nghiệp nói xấu, công ty giữ lương và hàng tá những vấn đề phát sinh
Câu chuyện việc làm của sinh viên mới ra trường luôn là chủ đề thu hút sự chú ý từ cộng đồng mạng, đặc biệt là các bạn trẻ đã, đang và sẽ tốt nghiệp trong thời gian tới đây.
Tìm kiếm được một công việc ổn định với mức lương kha khá, đủ để lo cho cuộc sống của bản thân, trả hiếu cho gia đình, bố mẹ luôn là mơ ước của rất nhiều những bạn trẻ. Thế nhưng thực tế lại không bao giờ bằng phẳng như chính cái cách mà chúng ta vẫn thường tưởng tượng. Đồng nghiệp, lương thưởng, deadline, áp lực từ chính vị trí mà mình đảm nhận luôn là các vấn đề không mấy hay ho được những sinh viên mới tốt nghiệp than vãn, đề cập đến.
Mới đây trên trang HLU Confessions, một cựu sinh viên trường Luật mới ra trường hơn một năm đã có những chia sẻ thẳng thắn về câu chuyện của mình khi làm việc ở một công ty Luật với hy vọng rằng, các bạn sinh viên khóa dưới sẽ tránh gặp phải. Những câu chuyện mà nữ sinh này đã và đang gặp phải đã khiến nhiều bạn trẻ không khỏi hoang mang về sự thật của cuộc sống hiện đại ngày nay.
Nguyên văn bài đăng của cựu sinh viên này như sau:
“Chào mọi người, mình là cựu sinh viên ra trường cũng hơn 1 năm, mình muốn chia sẻ một chuyện không hay mình vừa gặp phải, và mình mong qua nó các bạn sinh viên khóa dưới sẽ tránh gặp phải. Sau một năm ra trường mình từng làm thực tập sinh pháp chế của một doanh nghiệp 6 tháng; đó là một môi trường tốt nhưng một vài lí do mình không thể tiếp tục nữa và thấy thật may mắn khi được các anh chị ở đó hướng dẫn.
Câu chuyện của cựu sinh viên trường Luật khiến nhiều bạn trẻ bất ngờ về cuộc sống bên ngoài “trường đời”. Ảnh minh họa
Tiếp đến, mình làm việc tại một công ty Luật nhưng công ty Luật đòi nợ các bạn ạ. Rồi mọi người sẽ thấy nhan nhản bây giờ các công ty Luật tuyển dụng đòi nợ. Ban đầu tin tuyển dụng công ty nó hoành tráng hấp dẫn như nào thì các bạn đọc trong các nhóm tuyển dụng cũng thấy đấy. Mình thấy mức lương khá hấp dẫn nên đã lao vào ứng tuyển vì nghĩ thôi làm gì cũng được miễn có tiền. Khi phỏng vấn, chị phỏng vấn nói mình mức lương thử việc rồi mức lương chính thức rồi quy chế công lên chính thức sau đó được ký Hợp đồng và đóng bảo hiểm và mong mình gắn bó “lâu dài”.
Bắt đầu đi làm, mình bắt đầu nhận thấy môi trường khác hẳn 180 độ đồng nghiệp thì sân si, drama. Ngoài ra, so với lúc đọc JD và lúc phỏng vấn mức lương thử việc và lương chính thức không đúng như ban đầu phỏng vấn và mình vẫn chịu làm và không ý kiến, đó là sai lầm thứ nhất. Sau đó, chế độ bảo hiểm, sau hai tháng thử việc chẳng thấy ý kiến gì việc bảo hiểm, hỏi kế toán thì chị ấy bảo quy chế công ty là em phải làm 6 tháng mới được đóng, mình có nói sao lúc phỏng vấn em lại nói khác và chỉ được câu trả lời ậm ừ: “Quy chế công ty”. Lúc đó, mình quyết định sẽ không muốn gắn bó “lâu dài” làm gì với cái công ty này nữa làm thêm một vài tháng rồi nghỉ sai lầm thứ hai đáng lẽ ra nên nghỉ ngay và luôn đi.
Qua hai tháng thử việc, mình được đánh giá tốt do thu được nợ nhiều và lúc đó cũng hiểu được luôn là công ty này không có lương cứng mà tính doanh thu trực tiếp. Đến tháng thứ 4 làm việc ở đây drama công sở như phim truyền hình hiện ra, mình vô tình phát hiện có một nhóm (do bà chị ngồi cạnh quên không tắt màn hình máy tính) gồm cả chị phỏng vấn, bà chị kế toán ở trên và một vài người khác lập group chat trên Zalo dùng để tâm sự chuyện “công sở”. Nói xấu đủ các thể loại nào con bé này nó béo, nào con bé này thế nọ thế kia,… Mình được các chị nói là: “Con này nó ngày nào cũng mang nhiều cơm, ăn nhiều thế nhỉ bảo sao mập”.
Video đang HOT
Tiếp đến chuyện có tháng doanh thu mình cao nhất, chưa tới ngày nhận lương các đồng nghiệp cùng công ty đã nói mát nói mẻ: “Lương cao không thấy mời mọi người ăn uống gì à?” hay có khi thẳng toẹt : “Em không mua gì khao mọi người à?” nghĩ mà cay tiền mình kiếm hộc hơi, lương chưa có tiền điện nước vừa đóng xong còn mấy chục mà đòi lên đòi xuống như mắc nợ. Thế mà mình vẫn nhịn đi vay tiền đứa cùng phòng mua ít đồ ăn lên để các đồng nghiệp không nói nữa – cái sai tiếp theo của mình để người khác bắt nạt mình quá đáng mà không phản kháng.
Giờ đến lúc mình nghỉ việc, nghỉ theo đúng quy chế mà công ty suốt ngày lôi ra, nghỉ xong cũng không yên vì công ty giữ lương một tháng trong khi các nhân viên còn làm việc thì đã nhận lương; ban đầu khi mình làm chính thức cũng có hỏi vấn đề này thì bảo nghỉ đúng quy chế thì sẽ nhận lương vào ngày nhận lương hàng tháng. Giờ nhắn tin đòi thì được cái “seen” không buồn rep của chị kế toán. Đi làm chỗ mới nhận lương chỗ mới rồi mà chưa thấy công ty cũ chuyển lương.
Những khó khăn khi đi làm khiến nữ sinh này phải trăn trở khá nhiều. Ảnh minh họa
Mình đã làm việc chỗ mới cũng bày tỏ với phía công ty mới những quy chế và mình cũng cố gắng tránh việc xảy ra ở công ty cũ. Mong các bạn cũng vậy hãy trao đổi rõ ràng và không phù hợp thì nghỉ luôn đừng tặc lưỡi cho qua mà nhịn cho mệt mỏi”.
Có thể thấy được rằng, câu chuyện của nữ sinh này không phải là “chuyện lạ” bởi lẽ, vẫn còn rất rất nhiều những trường hợp sinh viên mới tốt nghiệp gặp phải các tình huống tương tự, tuy nhiên họ lại không muốn nhắc đến hay công khai lên mạng xã hội.
Và đối với trường hợp nữ sinh này thì cô nàng lại muốn lấy câu chuyện của mình để làm bài học đắt giá cho những bạn trẻ chuẩn bị bước vào “trường đời”, phải tham vấn kỹ càng để tránh đi vào “vết xe đỗ” như nữ sinh này đã từng gặp phải. Đặc biệt là trong quá trình chọn lựa việc làm phải thật cẩn trọng với những thông tin được đăng tải trên mạng, đừng vì những lời hoa mỹ trên mạng xã hội mà đánh mất đi thời gian, công sức, thậm chí là tiền bạc một cách vô lý.
Vừa tốt nghiệp đã được giao làm leader, cô gái vội vàng xin nghỉ việc vì lý do này
Ai cũng mong ra trường sẽ kiếm được công việc với môi trường chuyên nghiệp, người sếp tâm lý. Nhưng đời không như là mơ, có rất nhiều câu chuyện công sở ẩn khuất phía sau khiến nhiều sinh viên phải vội vàng rút lại hồ sơ xin nghỉ.
Tốt nghiệp xong, cầm tấm bằng trên tay và một chút kinh nghiệm dắt túi từ những năm học giảng đường, bạn sinh viên nào cũng muốn tìm cho mình một công việc thật tương xứng với trình độ, năng lực của bản thân. Họ háo hức săn đón những cơ hội tốt với hi vọng mình sở hữu mức lương ngàn đô mà người khác đây ao ước.
Sinh viên cũng mong gặp được một người sếp tâm lý, đồng nghiệp thân thiện, môi trường chuyên nghiệp... Tuy nhiên, có nhiều thứ diễn ra khiến bản thân không thể nào trụ nổi, điển hình như không có sự định hướng rõ ràng. Điều này dễ thấy ở công ty start up, nơi người sếp có thể cho bạn hàng tá công việc nhưng lại không cho bạn một sự đãi ngộ tử tế.
Mới đây, cô bạn V.P đã chia sẻ câu chuyện của mình trong một group chuyên tìm công việc cho sinh viên và dân văn phòng. Vừa mới ra trường apply được công việc làm trực tiếp với sếp nên V.P vô cùng háo hức. Nhưng đến khi vào cô bạn mới biết được sự đãi ngộ công ty dành cho mình không hề tương xứng.
Được giao chức leader dù mới ra trường, nữ sinh vội vàng xin nghỉ việc. (Ảnh minh họa)
" Mình là sinh viên mới ra trường, tốt nghiệp ngay đợt dịch nên mấy tháng mới tìm được việc. Khó một chỗ là mình tìm việc hơi khác chuyên môn nên không có nhiều công ty cho mình cơ hội học hỏi. Nên khi apply được vào công ty X, mình mừng lắm.
Nhưng đi làm rồi mới phát hiện vấn đề, là trong ban PR không ai khác ngoài mình cả. Mình biết đây là nơi start up nhỏ, nhưng không ngờ nó lại nghiêm trọng như vậy. Lúc phỏng vấn sếp nói mình sẽ làm việc trực tiếp với anh, nên mình ngây thơ tưởng sẽ thực hiện công việc sếp giao thôi.
Ai ngờ là sếp giao cho một kế hoạch siêu lớn do mình làm leader, tự làm plan, tự tìm nhân sự, không biết làm thì tự học, tự hỏi lấy. Kinh nghiệm không bao nhiêu thì làm kế hoạch kiểu gì? Đó là những việc nhân viên mới có người hướng dẫn còn thấy khó, chứ đừng nói là hoàn toàn không có ai như mình.
Sếp giao cho nữ sinh làm chức leader với một bản kế hoạch tự plan, tự tuyển nhân sự và tự bơi trong công việc. (Ảnh minh họa)
Được sếp tin tưởng cho làm leader dù mới ra trường thì thích lắm, nhưng mình biết sức lực đến đâu. Sếp thì luôn nêu cao tinh thần tự học, tinh thần "không có gì không làm được nếu đã muốn làm". Mình thì không đồng ý vì sức người có hạn, con người muốn trưởng thành trong công việc cũng phải từ từ, có thời gian.
Mình bối rối lắm, vì mới đi làm có hơn tháng mà đã chịu trách nhiệm quá nhiều thứ, cái nào cũng phải làm tốt, không làm tốt được thì phải kiếm cái khác trong khi không có người hướng dẫn. Đó là một công ty tốt, tử tế. Nhưng nó vận hành như vậy đấy!
Mình cứ nghĩ đến việc nghỉ quách cho xong, nhưng mình lại sợ bản thân đang hèn nhát, đang thấy khó quá nên đầu hàng bỏ chạy. Mình muốn có người hướng dẫn, có đồng nghiệp kinh nghiệm ngay tại công ty để học hỏi công việc, như vậy có quá đáng quá không? Mình thấy công việc quá sức một cách khủng khiếp, nhưng cố gắng chết đi sống lại để làm một công việc quá sức là cách học việc hả mọi người?".
(Ảnh minh họa)
Sau khi bài viết được đăng tải đã nhận về nhiều luồng ý kiến trái chiều. Nhiều người cho rằng đây là chiêu bài hay áp dụng của các start-up hiện nay, muốn tuyển leader nhưng chỉ trả lương nhân viên nên mới đưa ra điều kiện vô lý đến vậy. Nếu cứ tiếp tục làm thì đến sớm muộn nữ sinh này cũng bị nhấn chìm trong biển áp lực công việc.
Tuy nhiên, phía lạc quan lại cho rằng người mới đừng nên giới hạn bản thân phải có người hướng dẫn thì mới thành công. Bởi đây là cơ hội để nữ sinh tự chứng tỏ năng lực bản thân, nếu có khả năng tự sàng lọc kinh nghiệm thì chỉ sau 1 năm với chức vụ lớn này, cô bạn sẽ có thêm nhiều kinh nghiệm đi apply các vị trí khác.
"Em nên bỏ tư tưởng muốn có leader chỉ dẫn thì mới vượt qua được hoản cảnh. Có thể giờ mệt đó nhưng sau 1 năm chịu đựng, anh bảo đảm so với mấy bạn bằng tuổi em sẽ hơn, vì cái gì cũng phải giải quyết. Em nên mình nghĩ mình đang làm leader thì mới suy nghĩ cởi mở bản thân mình có thể", bạn T.A bình luận.
"Có hai khả năng xảy ra khi bạn không có mentor. Thứ nhất là không biết mình sai ở đâu, mông lung làm việc rồi đâm ra stress. Thứ hai là bạn có khả năng tự đúc kết kinh nghiệm, kết quả lên tay nghề cực nhanh nhưng trường hợp này lại khá hiếm. Nói chung mới ra trường thì cơ hội thế này cũng tốt, điều quan trọng là bạn thấy bản thân mình năng lực thế nào thôi chứ cũng không nhất thiết phải ai leader đâu", bạn K.L chia sẻ.
Ở phía ngược lại, bạn A.N khuyên nữ sinh nên sớm bỏ việc: " Ở đây mình thấy rõ sếp bạn quá vô lý và đang lợi dụng sự nỗ lực để ép bạn làm những việc không hợp lý. Mỗi người sẽ có một tốc độ phát triển khác nhau, cần những điều kiện khác nhau. Bạn không hợp với môi trường này thì cứ mạnh dạn xin nghỉ. Mình cảm thấy lúc bạn xin nghỉ sẽ bị sếp dè bỉu, hi vọng bạn không bị ảnh hưởng mà tự ti về bản thân".
Hiện bài viết vẫn nhận được rất nhiều bình luận trái chiều của dân mạng.
Chê lương 4,5 triệu không xứng với 4 năm ĐH tốn hơn 200 triệu, ứng viên câm nín trước màn đáp của nhà tuyển dụng "Còn vị trí cao hơn là Chuyên viên pháp lý 2, làm việc ở lầu 2 em nhé (nãy chị nói là Chuyên viên pháp lý 1 làm việc ở lầu 1) nhưng mức lương vẫn vậy nha em. Chị đáp ứng được đến thế thôi!" Để trở thành nhân viên trong công ty, sinh viên mới ra trường phải trải qua buổi...