Sinh viên thực tập: Nếu thấy mình giỏi đừng bị động chờ giao việc, chủ động “cướp việc” mà làm
Đó là câu chuyện không của riêng ai. Công viêc văn phong thưc sư rât bân, môi ngươi môt viêc, nêu ngươi mơi không chiu cơi mơ ma giư thai đô rut re thi co 3 hay 4 thang thưc tâp vân không tim đươc mâu sô chung vơi moi ngươi đâu.
Đối với đa số sinh viên học 4 năm thì kì học cuối cùng là thời điểm để các bạn bắt đầu đi thực tập và làm khóa luận hay báo cáo thực tập. Nhiều sinh viên coi thực tập là một cơ hội lớn để mình học hỏi những kiến thức không được dạy trên ghế nhà trường. Tuy nhiên, không phải sinh viên nào cũng biết nắm bắt cơ hội này, một số ít vẫn còn quen cách họ trên trường nên không chủ động, linh hoạt khi đi thực tập.
Trong quan niệm của nhiều bạn sinh viên hiện tại vẫn còn giữ suy nghĩ cho rằng thực tập không quan trọng. Bỏ lỡ cơ hội này, bạn sẽ khó biết rằng khi đi làm, mọi thứ sẽ khác xa so với lớp học bình thường của bạn. Thực tập sẽ coi như một liều “thuốc thử”, giúp bạn nhìn lại được bản thân mình như thế nào, có linh hoạt không, phù hợp với môi trường công sở hay làm việc tự do…
Bàn luận về thái độ khi đi thực tập của các sinh viên, một chia sẻ trên trang FTU Confessions đã nhận được khá nhiều sự đồng ý. Trong tất cả các trường hợp trong cuộc sống, nếu bạn không chủ động cứu lấy mình thì e rằng bạn sẽ thụt lùi mãi thôi, đặc biệt trong công việc và sự nghiệp.
“Em tôi đi thực tập đươc vai tuân, vê kê vơi tôi răng em bi ban be ghet rôi anh a. Cung thưc tâp vi tri Xuất nhập khẩu như nhau, nhưng môi em la đươc ngôi trong phong XNK lam viêc, đươc mây anh chi đi trươc chi bao, con mây ban khac phai ngôi phong ngoai, gân như cô lâp.
Em chay viêc ca ngay không hêt, hoc đươc rât nhiêu thư, con cac ban thi ngôi không cung cha ai kêu gi, cư ngôi đơi hêt giơ la vê, chan lăm.
Tôi hoi: “Thê cac ban khac co chu đông trong công viêc không?”
No bao mây ban cung chiu kho lâu lâu chay qua chô mây anh chi nhân viên cu, hoi thăm la co viêc gi cho em lam không, thây anh chi bao không, thê la thôi, lai ngôi ngap ruôi (ma công ty ngươi ta hiên đai thê, văn phong may lanh sach đep thê nên cung không co ruôi đê ngap).
Hêt thơi gian thưc tâp, co ban ghi vao bao cao la chăng hoc đươc gi nhiêu vi cac anh chi đi trươc không chiu chi.
A, ra thê, vậy thi đung rôi. Vi sao?
Vi công ty khac vơi trương đại hoc. Cac anh chi nhân viên đo không co nghia vu va trach nhiêm phai huân luyên tui em. Chưa kê la, môi nhân viên trong công ty đêu co nhiêm vu va KPI riêng cua môi ngươi. Thơi gian đê ho xư ly hêt mơ công viêc cho riêng minh cung không đu, thi lây đâu ra thơi gian đê chi bao cac ban.
Bên canh đo, chăc chăn răng chăng ai dam giao ngay công viêc cua minh cho cac ban sinh viên thưc tâp hay nhân viên mơi vao ca, kê ca khi ban đa ra trương. Vi cac ban co biêt gi đâu ma giao, giao đa đơi xong không lam đươc, lai trê tiên đô công viêc đi. Cho nên, thôi tha tư lam, không giao gi hêt. Rôi sau nay thây đưa nao măt may sang sua, tinh thân năng nô, thai đô nhiêt tinh đang tin cây môt chut thi mơi dam giao viêc lăt văt ma thôi.
Do đo, ngoai viêc trang bi ky năng giao tiêp tôt, tư tin, thi cach tôt nhât đê đươc trong dung va trơ thanh “em cưng” cua mây anh chi đi trươc, la tư giac gianh lây viêc ma lam. Đo cung la cach ma tôi đa huân luyên con em ho tôi ngay tư nhưng ngay no châp chưng lam trơ ly cho minh.
Video đang HOT
Tôi khuyên no viêc nao minh nhăm minh lam đươc thi phai lam ngay. Lam tư nhưng viêc nho, vi du như photo, scan, fax, rôi don dep phong lam viêc, lau don ban ghê, săp xêp lai đông hô sơ cu cung la môt viêc tôt.
Va đa lam thi phai nhay ben lên, thây anh, chi nao tinh đi scan hay photo la lai đó liên, noi đê em lam cho. Hê thây sêp bao giao hô sơ nay cho phong nay, chuyên hô sơ kia cho phong kia thi phai ba chân bôn căng chay ngay đên gianh lây ma lam, bao anh đê em đi cho, lam ngay, đưng co hoi.
Đo cung la môt cach thê hiên sư nhiêt thanh va sư năng đông cua “van bôi” danh cho “tiên bôi”. Lâu dân, cac “tiên bôi” mơi băt đâu tin tương, thây con nay, thăng nay tuy chi la thưc tâp sinh nhưng no cung chiu kho, cung năng nô, đươc viêc, ho mơi chi cho.
Tiên trach ky, hâu trach nhân. Huông chi ngươi ta co câu: “Khi ngươi hoc tro săn sang, thi ngươi thây se xuât hiên”. Ban muôn hoc, thi ban phai chu đông chư đưng co hoi, đưng co chơ.”
Đồng quan điểm này, Giám đốc Khối tuyển dụng Công ty Cổ phần Nguồn nhân lực Siêu Việt, chị Dương Thị Tuyết Trinh cũng bày tỏ rằng những bạn trẻ chưa có kinh nghiệm cần tích cực và chủ động trong việc tự học tại công ty, doanh nghiệp.
“Có một tư duy tôi thấy nhiều bạn sinh viên mới đi làm hay mắc phải, đó là: mình mới ra trường, không có kinh nghiệm nên vin cớ buộc chủ doanh nghiệp phải hướng dẫn mình. Nhiều bạn nghỉ việc vì lý do: chỗ làm cũ không dạy được em gì cả. Điều này hoàn toàn sai, chủ doanh nghiệp không có trách nhiệm dạy nhưng các bạn có trách nhiệm phải học.
Chúng tôi đã trả lương cho bạn, tại sao chúng tôi lại kiêm cả trách nhiệm dạy dỗ bạn? Nếu có dạy, có đào tạo, thì đó là cách chúng tôi cung cấp lợi ích cho bạn. Vậy người nhận lợi ích là các bạn và chính các bạn phải có trách nhiệm học và làm cho tốt. Còn nơi duy nhất có trách nhiệm dạy và đào tạo bạn – chính là nhà trường, chứ không phải doanh nghiệp vận hành theo cơ chế lãi – lỗ.
Các bạn sinh viên mới ra trường phải biết rằng mình còn nhiều điều phải học, vậy thay vì cố ngẩng mặt lên mà cãi, hãy cúi đầu xuống để làm việc, để lắng nghe.”
PV
Dân mạng ỏm tỏi vì thông tin 1 công ty quỵt lương thực tập sinh, sếp tổng còn lớn tiếng dọa nạt khiến ai nấy bức xúc
Đây là bài học cảnh tỉnh cho các bạn sinh viên trẻ người non dạ khi bước chân vào các công ty để thực tập hay xin việc.
Mới đây trên MXH Facebook, một bài đăng với nội dung "bóc phốt" công ty đã thu hút hơn 4K lượt thích, 2K lượt bình luận và 1,8K lượt chia sẻ. Chủ status đã dùng nhiều bằng chứng để tố cáo công ty nơi em mình từng thực tập. Xuyên suốt khoảng thời gian từ lúc xin việc cho đến kết thúc thì công ty này đã có nhiều sai phạm, thể hiện sự lươn lẹo.
Từ việc hứa hẹn nhưng không có văn bản pháp luật nào kèm theo
Xin trích lại đoạn status như sau:
"Mình có con em đi thực tập theo yêu cầu của nhà trường mà xui cái chọn đúng công ty này. Lúc đầu khi phỏng vấn thì ông giám đốc chủ động đưa ra rất nhiều quyền lợi chẳng hạn như: Trợ cấp 6 triệu/2 tháng thực tập, em mình cũng vui vì nó nghĩ thực tập sẽ không có trợ cấp nên đồng ý luôn (cái chỗ dại là đây). Vì cận Tết nên trong ngay lúc đó con bé có nói lại với giám đốc là sẽ nghỉ Tết trước 1 tuần và vô trễ 4 ngày. Ông giám đốc đồng ý với điều kiện là sẽ trừ đi 2 triệu t.iền trợ cấp và cả 2 bên thống nhất sẽ làm 4 buổi part-time và 2 buổi fulltime 1 tuần, không nói gì thêm về vấn đề trừ t.iền trợ cấp, cũng không có văn bản thỏa thuận những điều trên.
Mình xin nói rõ là con bé trong quá trình thực tập tuy không hoàn thành xuất sắc nhưng vẫn cố gắng hết mình để hoàn thành nhiệm vụ được giao; có khi còn thức đêm, mang việc về nhà làm. Ắt cũng vì nó nghĩ "không ai cho không ai cái gì", công ty mà có trợ cấp cao thì làm việc cũng nặng."
Cho đến hành vi "lật lọng" khi kết thúc kỳ thực tập
Điều đáng chú ý là đ.ánh giá thực tập của bạn sinh viên bị đ.ánh hạng trung bình, đỉnh điểm khi bạn nhận được mail "bắt lỗi" của công ty và yêu cầu nộp 800 ngàn đồng.
Bên cạnh em gái của chủ bài đăng là nạn nhân, ngay cả bạn của người này cũng từng rơi vào tình cảnh tương tự. Theo đó, bạn của chủ status là sinh viên mới ra trường, vì hám mức lương cao nên nộp đơn và được nhận vào thử việc. Tuy nhiên giám đốc sau 4 ngày thử việc đã kiếm cớ đuổi bạn này mà không giải thích rõ ràng. Mặc dù công ty yêu cầu bạn gửi số tài khoản ngân hàng cũng như CMND kèm lời hứa nhưng đến cuối cùng tất cả vẫn là sự l.ừa đ.ảo.
Sau cùng là hành vi dọa nạt đòi mang sự việc ra cơ quan chức năng giải quyết
Chưa dừng lại ở hành vi bóc lột và lật lọng nhân sự, công ty này khi biết có bài đăng "bóc phốt" ở trên Facebook liền nhắn tin đến người bị hại dọa nạt, bắt gỡ bài, nếu không sẽ đem sự việc ra trình báo cơ quan chức năng có thẩm quyền.
Tuy nhiên, sau khi thấy sự việc đã đi quá xa và làm ảnh hưởng đến danh tiếng công ty, giám đốc của doanh nghiệp này đã viết mail xin lỗi 2 người bị hại (em và bạn của chủ status) đi kèm với thanh toán lương và lời đính chính lại những lời lẽ vu khống.
Loạt email xin lỗi tới bạn của chủ status.
Loạt email xin lỗi đến với em gái của chủ status.
Như vậy đến cuối cùng mọi chuyện gần như đã được giải quyết ổn thoả. Tuy nhiên đây sẽ là bài học cảnh tỉnh cho các bạn sinh viên thực tập hoặc vừa mới ra trường đi xin việc. Trước khi bắt đầu bước chân vào một môi trường mới, hãy đảm bảo mình cầm trong tay bản hợp đồng thử việc/lao động để nắm bắt rõ quyền lợi và nghĩa vụ cá nhân.
Đặc biệt hơn, không nên vì đồng lương cao mà nhắm mắt chọn công ty. Một môi trường làm việc tốt là sự tổng hòa của nhiều yếu tố: Mức đãi ngộ đúng với những gì bản thân bỏ ra, sếp tốt, đồng nghiệp thân thiện, môi trường giàu tính phát triển, cạnh tranh, công ty không làm ăn gian dối...
Chúc các bạn sẽ thật tỉnh táo để tìm cho mình một công ty có tâm và tránh những tình trạng đáng tiếc như câu chuyện trên.
Theo Trí Thức Trẻ
Đi thực tập nhưng bị bắt làm chân sai vặt, nàng sinh viên xin nghỉ liền bị sếp đòi... 10 triệu vì lý do bất ngờ Trần đời mới thấy sinh viên xin nghỉ thực tập mà bị bắt nộp phạt chục triệu đồng vì một lý do không thể vô lý hơn! Sinh viên đi thực tập bị nhiều công ty ranh ma hà h.iếp, bóc lột sức lao động vốn không còn là chuyện quá hiếm, thậm chí đây còn được xem như là bài học nhớ...
