Sếp ngân hàng nhận lương, thưởng nửa tỷ đồng mỗi tháng

Lý Thu11:16 14/02/2020

Thu nhập bình quân của nhân viên ngân hàng năm 2019 vào khoảng 24 triệu/tháng. Trong khi đó, thù lao của các lãnh đạo điều hành nhà băng đều cao gấp nhiều lần con số này.

Theo số liệu từ báo cáo tài chính riêng các ngân hàng công bố đến nay, VPBank và Sacombank là hai nhà băng tiết lộ số tiền đã chi ra để trả thù lao/lương, thưởng cho các lãnh đạo cấp cao nhất của mình.

Trong khi thu nhập của các cấp trưởng phòng, giám đốc chi nhánh… được hạch toán chung vào thu nhập bình quân nhân viên. Thù lao, thu nhập của các thành viên Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát và Ban tổng giám đốc được hạch toán riêng với con số cao gấp hàng chục lần.

Cụ thể, báo cáo tài chính của Sacombank cho biết năm vừa qua ngân hàng đã chi gần 35 tỷ đồng tiền thù lao cho các thành viên trong HĐQT và BKS. So với năm 2018, số này đã tăng 34% dù số lượng thành viên 2 ban này không thay đổi (cùng 11 người).

Tính riêng năm 2019, mỗi thành viên trong HĐQT và BKS của Sacombank được trả mức thù lao bình quân là hơn 3,14 tỷ đồng, tương đương gần 262 triệu mỗi tháng. Thậm chí, đây là mức thù lao ròng sau khi đã trừ thuế thu nhập.

Nhiều sếp ngân hàng có mức lương, thưởng trên nửa tỷ đồng mỗi tháng. Ảnh: Hoàng Hà.

Bên cạnh đó, Sacombank cũng chi gần 64 tỷ tiền trả thù lao cho các thành viên trong Ban tổng giám đốc (1 tổng giám đốc và 14 phó tổng). Bình quân, mỗi thành viên trong ban điều hành ngân hàng năm qua cũng đã nhận về 4,24 tỷ tiền thù lao công tác, tương đương gần 353 triệu/tháng.

So với thu nhập bình quân của nhân viên ngân hàng này khoảng 22 triệu đồng/tháng năm vừa qua, thù lao của các sếp lớn tại đây cao gấp 12-16 lần tùy vị trí công tác.

Đặc biệt, bà Nguyễn Đức Thạch Diễm nắm giữ vai trò là Thành viên HĐQT kiêm Tổng giám đốc, tính theo mức bình quân trên, cá nhân nữ tổng giám đốc này đã nhận xấp xỉ 7,4 tỷ tiền thù lao công tác năm 2019 cho 2 chức danh bà đảm nhận.

Nổi tiếng là ngân hàng chịu chi cho các sếp lớn, VPBank năm qua cũng chi tới 121 tỷ đồng để trả tiền lương và phụ cấp cho 21 thành viên HĐQT, BKS, và Ban tổng giám đốc. So với năm trước, quỹ lương và phụ cấp của các sếp nhà băng này đã tăng 47% dù nhân sự chỉ tăng 1 người.

Bình quân, mỗi lãnh đạo cấp cao tại VPBank năm qua có mức thu nhập lên tới gần 5,8 tỷ đồng bao gồm tiền lương và phụ cấp, tương đương hơn 482 triệu/tháng. Trong khi con số bình quân thực lĩnh năm trước cũng là 345 triệu/tháng.

6T: Số liệu tính trong 6 tháng đầu năm.

Tại VPBank, ông Nguyễn Cảnh Vinh cũng đảm nhận hai vai trò lãnh đạo gồm Thành viên HĐQT và Tổng giám đốc. Như vậy, tính theo mức bình quân, tiền lương và phụ cấp ông nhận về năm qua có thể lên tới trên 11 tỷ đồng.

Thực tế, dù hầu hết ngân hàng chưa công bố mức lương, thưởng của nhân sự cấp cao cả năm 2019, nhưng báo cáo bán niên trước đó, nhiều ngân hàng tư nhân cũng đã tiết lộ số thù lao/thu nhập đã chi ra cho dàn lãnh đạo.

Video đang HOT

Như tại ACB, 6 tháng đầu năm 2019, ngân hàng này đã chi thu nhập cho tổng giám đốc và các phó tổng bình quân gần 540 triệu/người/tháng. Trong khi các thành viên HĐQT cũng nhận mức thù lao 171 triệu/tháng. Mức thù lao trả cho 4 thành viên BKS ngân hàng nửa đầu năm là 124 triệu/người/tháng.

Tương tự, các thành viên HĐQT và BKS tại Techcombank có mức thu nhập bình quân nửa đầu năm là gần 240 triệu/tháng, còn các thành viên ban điều hành nhận về tới trên 896 triệu/tháng.

Tiền lương và thưởng của dàn lãnh đạo tại ABBank nửa đầu năm vừa qua cũng là 452 triêu/tháng. Hay tại MBBank là 290 triệu; HDBank là 229 triệu; VIB là 173 triệu…

Theo Zing.vn

Thu nhập tăng vọt tại các ngân hàng: Có nơi đang trả gần 1 lượng vàng/tháng

Hầu hết các ngân hàng đều tăng mạnh chi trả thu nhập cho nhân viên trong các tháng gần đây. Ngân hàng trả lương cao đầu bảng, nhân viên nhận thu nhập bình quân trên 37 triệu đồng/tháng, tương đương một lượng vàng.

Các khoản chi phí cho nhân viên được tính gồm: chi lương, thưởng và phụ cấp; các khoản chi đóng góp theo lương; chi ăn ca; chi trang phục giao dịch; chi khác cho CBNV; chi trợ cấp thôi việc và trợ cấp khác; chi trợ cấp và công tác xã hội; chi y tế cơ quan,....

Trong đó, khoản chi lương, thưởng và phụ cấp luôn là khoản chi lớn nhất trong việc "chi cho nhân viên". Khoản chi này được tính là thu nhập thực tế của nhân viên người lao động.

Theo thống kê của Infonet tại báo cáo tài chính riêng lẻ (ngân hàng mẹ) quý 3/2019 của các ngân hàng đã công bố, Ngân hàng TMCP Quân đội (MB) đang là quán quân về mức đãi ngộ cho cán bộ nhân viên.

Với tổng số cán bộ công nhân viên tính đến 30/09/2019 là 9.803 người, MB đã chi 3.285 tỷ đồng cho lương và phụ cấp trong 9 tháng qua, tăng mạnh 31% so với cùng kỳ.

Mức tăng này khiến thu nhập của nhân viên MB trở thành niềm mong ước của các ngân hàng còn lại khi thu nhập bình quân của nhân viên nhà băng này lên tới 37,24 triệu đồng/tháng.

Nhân viên MB đang có thu nhập cao nhất hiện nay.

Dù là Quán quân về lợi nhuận và doanh thu, nhưng Vietcombank chỉ là "Á quân" trong khoản đãi ngộ nhân viên dù cho mức chi lương và phụ cấp 9 tháng đầu năm ngân hàng này đã tăng 12% lên 5.631 tỷ đồng.

Tại ngày 30/09, Vietcombank có 18.304 nhân viên, tăng 1.592 nhân viên (xấp xỉ 10%) so với thời điểm 31/12/2018 và là ngân hàng có lượng nhân tăng lớn nhất trong hệ thống. Tính trung bình mỗi nhân viên Vietcombank có mức thu nhập 307 triệu đồng trong 9 tháng qua, tức 34,18 triệu đồng/tháng.

Dù đang dính một loạt bê bối lớn như cán bộ ngân hàng tất toán khống 5 sổ tiết kiệm của khách hàng, chiếm hưởng số tiền đặc biệt lớn, rồi hàng chục giáo viên bất ngờ bị ngân hàng báo nợ từ thẻ tín dụng, nhưng Ngân hàng Tiên Phong (TPBank) vẫn nằm trong tốp đầu về mức đãi ngộ nhân viên.

Tại TPBank, khoản chi lương và phụ cấp cho nhân viên trong 9 tháng đầu năm 2019 tăng tới 21% so với cùng kỳ, đạt 1.267 tỷ đồng. TPBank không công bố cụ thể số lượng nhân viên tại thời điểm 30/09/2019, nhưng dựa theo con số tại thời điểm 31/12/2018 là 4.985 người, nếu biến động nhân sự không quá lớn, mức thu nhập bình quân nhân viên TPBank lên tới 28,23 triệu đồng/tháng.

Theo sau là Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng (VPBank). Trong số các ngân hàng thương mại, VPBank là ngân hàng hiếm hoi cắt giảm nhân sự trong 9 tháng đầu năm. Thậm chí nhà băng này còn mạnh tay cắt giảm từ mức 11.466 nhân viên hồi đầu năm, nay đã giảm xuống còn 9.144 nhân viên tại ngày 30/9/2019.

Tuy nhiên, mức chi lương và phụ cấp của nhà băng này lại tăng 14% so với cùng kỳ, đạt 1.964 tỷ đồng. Do đó, mức thu nhập bình quân mỗi tháng của nhân viên VPBank vẫn duy trì ở mức khá, đạt 27,37 triệu đồng/tháng.

Câu chuyện cắt giảm nhân sự ở VPBank đã kéo dài trong khoảng 2-3 năm gần đây sau giai đoạn tăng trưởng nóng. Chính sách "vắt chanh bỏ vỏ" đã và đang gây hoang mang cho không ít nhân viên ngân hàng này, kể cả những cán bộ cấp trưởng/phó phòng.

Được biết, việc VPBank mạnh tay cắt giảm nhân sự là để tập trung mở rộng mạng lưới bán lẻ tại công ty con FE Credit dù công ty tài chính này liên tục tai tiếng trong việc đòi nợ.

Kết quả kinh doanh hợp nhất 9 tháng đầu năm của VPBank cho thấy sự phục hồi mạnh mẽ trong mảng cho vay tiêu dùng thông qua công ty con FE Credit. Cụ thể, lợi nhuận trước thuế của FE Credit đã tăng hơn 52% so với 9 tháng đầu năm 2018 lên 3,7 nghìn tỷ đồng, đóng góp tới 48,5% (9 tháng đầu năm 2018: 37%) trong tổng lợi nhuận trước thuế của VPBank.

Một ngân hàng vốn nằm trong nhóm "big 4" về quy mô là Vietinbank cũng ghi nhận mức tăng 300 tỷ đồng so với cùng kỳ để chi lương và phụ cấp cho nhân viên.

Theo đó, 22.331 nhân viên (nhiều thứ hai sau BIDV trong số các ngân hàng niêm yết) đã "ngốn" của Vietinbank 5.472 tỷ đồng cho khoản chi lương và phụ cấp 9 tháng đầu năm.

Tính trung bình, mỗi cán bộ nhân viên Vietinbank có mức thu nhập 27,22 triệu đồng/tháng.

Theo sau đó là Techcombank, với 10.148 nhân viên tính đến hết quý 3 (tăng 938 nhân viên, tương đương 10%), mức thu nhập bình quân mỗi tháng của nhân viên ngân hàng này là 32 triệu đồng/tháng (cùng kỳ năm ngoái là 27 triệu đồng). Trong đó, tiền lương bình quân 27 triệu đồng/tháng (cùng kỳ năm ngoái là 22 triệu đồng).

Techcombank đã chi 2.786 tỷ đồng đối với lương và phụ cấp cho nhân viên trong 9 tháng đầu năm (cùng kỳ năm ngoái là 1.947 tỷ đồng).

Điều bất ngờ là một ngân hàng có quy mô nhỏ như Ngân hàng TMCP Phương Đông (OCB) lại vượt mặt hàng loạt "ông lớn" khi mạnh tay chi bình quân thu nhập cho mỗi nhân viên lên đến 25 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, cùng với VPBank, OCB cũng là ngân hàng hiếm hoi mạnh tay cắt giảm nhân sự kể từ đầu năm, giảm gần 1.000 người, còn 6.140 nhân viên.

Còn tại Ngân hàng TMCP Hàng Hải (MSB), với tổng số cán bộ nhân viên tại ngày 30/09/2019 là 4.672 người (tại ngày 31/12/2018 là 4.462 người), chi phí cho nhân viên lũy kế từ đầu năm đến 30/09 là 1.036 tỷ đồng, tăng 39% so với cùng kỳ năm 2018. Trong đó, chi cho lương, thưởng và phụ cấp là 931,541 tỷ đồng (tăng 37%).

Như vậy, bình quân mỗi cán bộ nhân viên MSB có mức thu nhập 22,15 triệu đồng/tháng. Tổng thu nhập bình quân trong 9 tháng đầu năm là 199 triệu đồng.

Mức tăng mạnh trong khoản chi nhân viên cũng được ghi nhận tại Sacombank. Trong nỗ lực tái cơ cấu ngân hàng, đại gia Dương Công Minh đã chi thêm 18% so với cùng kỳ cho lương và phụ cấp nhân viên trong 9 tháng đầu năm, đạt 3.369 tỷ đồng.

Với tổng số nhân viên tính đến 30/09/2019 là 18.046 người (tăng 366 người so với đầu năm), mức thu nhập bình quân mỗi tháng của nhân viên Sacombank đang là 20,74 triệu đồng.

Một bất ngờ khác về đề tài thu nhập nhân viên ngân hàng, đó là việc "ông lớn" BIDV lại đang "ngụp lặn" sau những cái tên như OCB, MSB, TPB.

Tổng số cán bộ CNV tại ngày 30/09/2019 của BIDV lên đến 23.708 người, tăng 326 người kể từ đầu năm. Tuy nhiên, mức chi lương và phụ cấp cho nhân viên BIDV trong 9 tháng đầu năm lại giảm 20% so với cùng kỳ năm 2018, từ mức 5.247 tỷ đồng xuống còn 4.372 tỷ đồng.

Như vậy, thu nhập bình quân của nhân viên BIDV trong 9 tháng đầu năm nay là 20,49 triệu đồng/tháng.

Con số này chỉ nhỉnh hơn một chút so với Ngân hàng TMCP Sài Gòn (SCB) khi thu nhập bình quân nhân viên SCB là 19,50 triệu đồng/tháng (giảm 1,1 triệu đồng so với cùng kỳ).

Tính đến hết quý 3, tổng số cán bộ nhân viên SCB là 6.532 người (tăng mạnh 735 người so với cùng kỳ năm 2018). Ngân hàng đã chi 1.146 tỷ đồng cho quỹ lương và phụ cấp cho người lao động.

Ở một nhà băng có quy mô nhỏ hơn là SeABank, mức mức thu nhập bình quân nhân viên tại ngân hàng của "Madame" Nga hơi khiêm tốn so với các nhà băng khác, đạt 18,13 triệu đồng/tháng.

Mặc dù vậy, mức chi 725 tỷ đồng cho nhân viên trong 9 tháng qua cũng đã tăng đáng kể 22% so với cùng kỳ năm ngoái, trong đó chi lương và phụ cấp là 647,625 tỷ đồng. Tại ngày 30/09/2019, SeABank có 3.967 cán bộ nhân viên, tăng 261 người so với đầu năm.

Dẫu vậy, "madame Nga" vẫn còn bạo tay hơn so với "madame Thảo" bởi mức thu nhập bình quân của nhân viên HDBank cũng chỉ đạt 16,8 triệu đồng/tháng. Trong khi đó, quy mô nhân sự của HDBank cũng lớn gần gấp đôi so với SeABank (6.348 người).

9 tháng đầu năm, ngân hàng do nữ tỷ phú Nguyễn Thị Phương Thảo làm Phó Chủ tịch đã chi 959,864 tỷ đồng (tăng 18%) cho lương và phụ cấp nhân viên.

16,8 triệu đồng/tháng cũng là mức thu nhập bình quân của nhân viên Ngân hàng TMCP Quốc tế (VIB). So với đầu năm, số lượng nhân viên ngân hàng này đã tăng gần 300 người, đạt 6.348 nhân viên, trong khi mức chi lương và phụ cấp của nhà băng này trong 9 tháng đầu năm cũng đã tăng lên 18%, đạt gần 960 tỷ đồng.

Trong số các ngân hàng đã có báo cáo quý 3, Ngân hàng Quốc Dân (NCB) là ngân hàng duy nhất ghi nhận sự sụt giảm về mức chi lương và phụ cấp nhân viên. Tuy nhiên, việc cắt giảm 360 nhân sự xuống còn 1.664 người khiến thu nhập bình quân mỗi tháng của nhân viên NCB lại tăng gần 2 triệu đồng so với tại thời điểm 30/9/2018. Theo đó, mức thu nhập bình quân mỗi nhân viên NCB là 16,51 triệu đồng.

Con số này là nhỉnh hơn một chút so với thu nhập của nhân viên NamABank với mức thu nhập bình quân 15,8 triệu đồng/tháng. Tính đến 30/09, NamABank có 2.893 nhân viên.

Tuy nhiên, mức thu nhập bình quân thấp nhất phải kể đến ngân hàng của "bầu" Thắng, KienLongBank. Thu nhập bình quân mỗi tháng của nhân viên chỉ đạt 14 triệu đồng (tăng 100.000 đồng so với cùng kỳ). KienLongBank đã chi 345 tỷ đồng cho thu nhập của 2.916 nhân viên trong 3 quý đầu năm. Quy mô nhân sự của ngân hàng cũng tăng nhẹ 230 người kể từ đầu năm 2019.

Các ngân hàng còn lại như Bắc Á, Bản Việt và An Bình công bố báo cáo tài chính quý 3/2019 với những thông tin sơ sài nhất có thể, nên khó xác định được thu nhập bình quân của nhân viên.

Ngân Giang

Theo Infornet.vn

Hàng nghìn nhân viên ngân hàng mất việc từ đầu năm Khoảng 2.322 nhân sự thuộc VPBank đã phải nghỉ việc, con số bên phía OCB cũng là 1.248 người. Đây là 2 nhà băng có số nhân viên nghỉ việc nhiều nhất từ đầu năm. Cùng với việc phát triển ngân hàng điện tử, các nhà băng đang có xu hướng giảm tỷ lệ tuyển dụng nhân viên mới mỗi năm. Thậm chí,...

Bạn thấy bài viết này có hữu ích không?

Có;

Không

Tin liên quan

Xem thêm Share

Xem nhiều

Trung Quốc tung chatbot đấu ChatGPT, cổ phiếu Phố Wall chao đảo bốc hơi 1.000 tỉ14:53

Quán bún Hà Nội xin lỗi vụ bán 1,2 triệu đồng 3 bát bún riêu ngày Tết, nói chỉ là 'hiểu lầm'09:39

Đường dây lừa đảo 13.000 người: Biệt danh ACE của 3 quản lý cấp cao02:36

Vụ xe ôtô lao xuống mương 7 người tử vong: Công an công bố nguyên nhân ban đầu14:39

11 'quái xế' chạy vào cao tốc Nghi Sơn - Diễn Châu bị phạt 78 triệu đồng501:27

Hé lộ kế hoạch mới của ông Trump về xung đột Nga-Ukraine08:31

Tổng thống Trump lên tiếng về 'thảm kịch' hàng không ở thủ đô Washington DC10:41

'Chiến thắng' đầu tiên của Tổng thống Trump trong cuộc chiến trục xuất di dân lậu09:26

Lãnh đạo nước ngoài đầu tiên được ông Trump mời đến Nhà Trắng08:45

Hàn Quốc sắp nhận trực thăng mới từ Mỹ để đối phó tàu ngầm Triều Tiên09:58

Máy bay rơi gần trung tâm thương mại ở Mỹ, nhiều người thương vong03:42

Tin đang nóng

Tin mới nhất

Bắt khẩn cấp Giám đốc và Phó Giám đốc Trung tâm đăng kiểm xe cơ giới 29-07D

17:03:21 25/02/2023

Ngày 25/2, Công an TP Hà Nội cho biết, Cơ quan CSĐT Công an huyện Đông Anh đã tiến hành bắt khẩn cấp 5 đối tượng và ra lệnh khám xét khẩn cấp Trung tâm đăng kiểm xe cơ giới 29-07D, có địa chỉ tại xã Mai Lâm, Đông Anh, Hà Nội...

Sau khi thay Chủ tịch HĐQT, NCB tiếp tục bổ nhiệm mới một loạt nhân sự cấp cao

18:51:58 04/08/2021

NCB có Quyền Tổng giám đốc mới và 2 Phó Tổng giám đốc, cả 3 đều là nữ.

Tăng trưởng tín dụng tới 21/12 đạt 10,14%

10:40:01 24/12/2020

Sáng 24/12, thông tin tại họp báo triển khai nhiệm vụ ngành ngân hàng năm 2021, Ngân hàng Nhà nước (NHNN) cho biết tính đến ngày 21/12/2020, tín dụng tăng 10,14% so với cuối năm 2019 và tăng 11,62% so với cùng kỳ năm trước.