Samsung sẽ vượt mặt Apple trở thành công ty “lãi” nhất hành tinh
Theo thống kê của tổ chức Canaccord Genuity, lợi nhuận của Samsung Quý tiếp theo sẽ vượt qua Apple và đưa Samsung lên vị trí dẫn đầu.
Apple và Samsung vẫn đang là hai công ty sản xuất thiết bị di động lớn với lợi nhuận cao nhất ở thời điểm hiện tại. Theo thống kê mới đây của tổ chức Canaccord Genuity, lợi nhuận mà Apple và Samsung đạt được đã chiếm 100% tổng lợi nhuận thị trường smartphone.
Trong Quý tiếp theo, tổng lợi nhuận của cả hai hãng sẽ tiếp tục đạt được 100% nếu như các hãng sản xuất khác không đạt hiệu quả trong kinh doanh hoặc có sản phẩm mới hấp dẫn. Tuy nhiên, vị trí của hãng sản xuất dẫn đầu về lợi nhuận sẽ không còn là Apple nữa. Apple vẫn được biết là hãng kiếm lời nhiều từ các sản phẩm công nghệ của mình, khi so sánh với Samsung thì lãi của Apple lớn hơn rất nhiều. Nhưng, trong Quý tới mọi chuyện sẽ đảo ngược lại.
Video đang HOT
Theo Michael Walkley của Canaccord Genuity thì các smartphone được Samsung cho ra mắt trong năm nay có thể đánh bại iPhone và giúp Samsung đạt khoản lợi nhuận khổng lồ, vượt mặt táo cắn dở trở thành công ty công nghệ “ăn lời” nhiều nhất hành tinh. Với số lượng lớn smartphone được Samsung cho ra mắt thường xuyên tới nhiều đối tượng khách hàng khác nhau, đây cũng là điều dễ hiểu khi so sánh với một Apple với số lượng sản phẩm hạn hẹp. Các sản phẩm của Samsung không sinh lãi nhiều như iPhone hay iPad nhưng người dùng ngày một ưa chuộng smartphone Samsung hơn đã khiến doanh số của hãng tăng vượt trội.
Bảng thống kê cho thấy lợi nhuận của Samsung đang tăng đều trong khi đó Apple thì giảm sút từ Quý 4 năm 2012.
Các hãng sản xuất khác như Sony, Nokia hay HTC vẫn đang khá vất vả trên thị trường khi doanh thu không ổn định, lượng smartphone bán ra không đủ khi so sánh với chi phí sản xuất, nghiên cứu và phát triển sản phẩm. Những người hâm mộ Apple đang kì vọng về loạt iPhone thế hệ mới cũng như iPhone giá rẻ sẽ giúp Apple lấy lại vị trí công ty lợi nhuận cao nhất cũng như công ty giá trị nhất hành tinh đang bị chiếm giữ bởi tổ chức xăng dầu Exxon Mobil.
Theo GenK
Google: Đi đầu trong sáng tạo nhờ trao quyền cho nhân viên
Tháng 3/2013 là một tháng tốt lành đối với Google. Giá trị thị trường của công ty này đạt con số kỷ lục 260 tỉ USD. Kể từ khi phát hành cổ phiếu ra công chúng lần đầu tiên (IPO) vào năm 2004, giá cổ phiếu của Google đã tăng đến 900%.
Theo Laszlo Bock, Phó chủ tịch cấp cao phụ trách nhân sự của Google, một trong những nhân tố quan trọng góp phần làm nên thành công này là chính sách quản lý giao quyền cho nhân viên, tạo điều kiện để nhân viên cùng đóng góp ý tưởng và cùng giải quyết các vấn đề, từ đó đưa công ty trở thành một tổ chức luôn đi đầu trong sáng tạo và dẫn đầu thị trường...
Google hiện có một đội ngũ nhân viên khá nhỏ so với quy mô của công ty: Hơn 30.000 nhân viên (trong đó có 20.000 nhân viên từ Motorola Mobility, một công ty mà Google đã mua lại). Con số này khá khiêm tốn so với các tập đoàn lớn của Mỹ như Exxon Mobil (76.900 nhân viên) và Apple (72.800 nhân viên). "Tuy nhiên, so với các công ty lớn hơn, chúng tôi luôn cố gắng tạo ra nhiều kênh khác nhau để nhân viên thể hiện ý tưởng của họ. Chúng tôi hiểu rằng mỗi nhân viên sẽ có những ý tưởng khác nhau và đóng góp những ý tưởng đó theo những cách khác nhau", Bock chia sẻ. Bock cho biết tại Google, nhân viên có thể chia sẻ ý tưởng qua các môi trường sau đây.
Google Cafes: Đây là một không gian được thiết kế để khuyến khích các nhân viên từ các phòng ban khác nhau tương tác với nhau, chia sẻ với nhau về công việc cũng như sở thích. Nhân viên của Google còn có thể tham gia vào Google , một diễn đàn dành cho riêng họ.
Google Moderator, là một công cụ quản trị sự sáng tạo do các kỹ sư của Google thiết kế. Qua hệ thống này, khi có các buổi hội thảo về công nghệ hay các cuộc họp toàn công ty, bất cứ nhân viên nào cũng có thể đưa ra câu hỏi và chính nhân viên là người bình chọn những đề tài mà họ thích trao đổi nhất. Moderator tạo điều kiện cho nhân viên phát hiện ra các ý tưởng, vấn đề và các kiến nghị hiện tại, bình chọn cho các ý tưởng đó và đề xuất các sự kiện hay các cuộc họp để thảo luận về các vấn đề này.
Trong khi đó, TGIF là những cuộc họp toàn công ty hằng tuần. Tại những cuộc họp này, nhân viên có thể đặt ra những câu hỏi liên quan đến bất kỳ vấn đề nào của công ty lên các nhà lãnh đạo hàng đầu và các giám đốc cấp cao. Nhân viên của Google còn có một hệ thống để gửi thư điện tử trực tiếp cho bất kỳ lãnh đạo cấp cao của công ty.
Google Universal Ticketing Systems (GUTS), là một phần mềm được thiết kế để lưu trữ các vấn đề thuộc nhiều lĩnh vực. Những vấn đề này sau đó sẽ được xem xét một cách hệ thống để rút ra các giải pháp thích hợp. Bên cạnh đó, FixIts là một diễn đàn mở 24 tiếng một ngày, giúp nhân viên cùng hội ý giải quyết một vấn đề cụ thể.
Google cũng tổ chức các cuộc họp chính thức định kỳ để các giám đốc trình bày các ý tưởng sản phẩm từ phòng ban của mình lên các nhà lãnh đạo cấp cao. "Chúng tôi thường xuyên khảo sát ý kiến của nhân viên về các nhà quản lý của họ, sau đó sử dụng các thông tin phản hồi này để công khai công nhận các nhà quản lý giỏi nhất và đưa họ vào danh sách các giảng viên nội bộ hay các tấm gương cho năm sau. Các nhà quản lý bị đánh giá thấp nhất sẽ được tham gia các chương trình huấn luyện và hỗ trợ. Khoảng 75% số nhà quản lý tham gia các chương trình đạt được sự cải thiện nhất định trong hiệu quả làm việc của họ trong vòng một quý", Bock chia sẻ.
Một chương trình khác được Google sử dụng như một phần trong chiến lược trao quyền cho nhân viên là Googlegeist. Chương trình này ghi nhận lại ý kiến phản hồi của nhân viên đối với hàng trăm vấn đề khác nhau và cử ra một số nhóm nhân viên để giải quyết các vấn đề lớn nhất. "Tôi tin rằng đây ra một văn hóa mang tính nhân bản rất cao. Con người luôn đi tìm các ý nghĩa trong công việc của họ, muốn biết được chuyện đang xảy ra từ môi trường xung quanh mình và muốn có khả năng định hình nên môi trường đó", Bock giải thích. "Với những nỗ lực đó, Google đã xây dựng được một đội ngũ nhân sự sáng tạo, đam mê với công việc và là những nhân tố không ngừng đem đến những cái mới cho công ty", Bock tự hào chia sẻ.
Theo GenK
Apple xô đổ kỷ lục 13 năm của Microsoft Hngứng trớc nguy cơ phá sản cáchâ 16 năm ngà hôm qua (20/8)ạtc một chiến thắng lớn: trở thành công t giá trị nhất trong lịch sử nớc Mỹ. Từầu năm nay, Apple vt qua Exxon Mobil trở thành công ty giá trị nhất thếiơngại với số vốn hóa thị trng gần 600 tỷ USD. Phảiến ngà 20/8/2012 khi cổ phiếu Apple tăng...