Phát động DN hiến kế đổi mới cơ chế, tạo động lực phát triển
Ngày 13/5, Đảng ủy Khối Doanh nghiệp Trung ương chính thức phát động và triển khai Cuộc vận động “Hiến kế đổi mới cơ chế, chính sách tạo động lực phát triển doanh nghiệp và kinh tế đất nước”.
Tại Lễ phát động, ông Bùi Văn Cường, Bí thư Đảng ủy Khối Doanh nghiệp Trung ương (DN TW) cho biết theo chỉ đạo của Trung ương Đảng, Đảng ủy Khối tổ chức Cuộc vận động nhằm phát huy trí tuệ, sức sáng tạo của cán bộ, đảng viên, người lao động tại các đơn vị, DN trong Đảng bộ khối DN Trung ương, Đảng bộ khối DN địa phương và các lực lượng trong xã hội để hiến kế đổi mới cơ chế, chính sách, tạo động lực mới thúc đẩy phát triển kinh tế đất nước nhanh, bền vững.
Nội dung là các hiến kế về giải pháp phát triển, nâng cao năng suất, hiệu quả sản xuất kinh doanh, năng lực cạnh tranh của DN, đặc biệt là DN Nhà nước trong quá trình hội nhập kinh tế quốc tế.
Các hình thức hiến kế gồm các kế sách phát triển, các công trình, đề tài, nghiên cứu kèm theo đề xuất về cơ chế, chính sách mới. Các đối tượng tham gia là các cán bộ đảng viên, người lao động thuộc Khối DN Trung ương, khối DN các địa phương, các nhà kinh tế, các nhà hoạch định chính sách và các tầng lớp nhân dân quan tâm đến lĩnh vực này.
Giả.i thưởn.g cho các tác giả hiến kế sẽ bao gồm: 1 giải Đặc biệt trị giá 1 tỷ đồng; 1 giải Nhất trị giá 300 triệu đồng; 3 giải Nhì trị giá 100 triệu đồng/giải; 5 giải Ba trị giá 30 triệu đồng/giải; 40 giải Khuyến khích trị giá 5 triệu đồng/giải. Các tác giả đạt từ giải Ba trở lên sẽ được Đảng ủy Khối DN Trung ương tặng bằng khen.
Đảng ủy Khối DN Trung ương sẽ tổng hợp các nội dung hiến kế có giá trị ở tầm quốc gia để báo cáo Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư, xem xét bổ sung vào Văn kiện Đại hội lần thứ XII của Đảng, cũng như xem xét để ứng dụng trong thực tế.
Video đang HOT
Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng Ban Dân vận Trung ương Hà Thị Khiết đề nghị các Đảng bộ trực thuộc cũng như cán bộ, đảng viên, người lao động trong Khối cần đi đầu, hưởng ứng, tham gia và đề xuất nhiều sáng kiến, kế sách hay để phát triển DN, phát triển kinh tế đất nước. Các cơ quan truyền thông cũng cần tích cực tuyên truyền, các tổ chức, đoàn thể tích cực ủng hộ để cuộc vận động lan tỏa sâu rộng.
Huy Thắng
Theo_Báo Chính Phủ
Tỉ phú giàu thứ 3 thế giới chọn người theo tiêu chí nào
Khi Warren Buffett tuyển nhân sự, ông đán.h giá sự thông minh và động lực của ứng viên. Song, chính nhân cách của họ mới là yếu tố hàng đầu ảnh hưởng đến quyết định tuyển mộ của tỉ phú giàu thứ ba thế giới.
Tỉ phú người Mỹ Warren Buffett - Ảnh: Reuters
Business Insider ngày 8.4 cho hay trong buổi trò chuyện với trường kinh doanh Ivey (Canada) cách đây không lâu, tỉ phú Waren Buffett phát biểu chính tính cách của một người mới là yếu tố lớn nhất ảnh hưởng đến quyết định tuyển nhân sự của ông.
Tỉ phú 84 tuổ.i cho hay một cá nhân "bất khả chiến bại" ở mọi nhiệm vụ chưa hẳn là người phù hợp cho tập đoàn Berkshire Hathaway do ông sở hữu.
"Tôi từng biết một người chắc chắn thể hiện rất tốt khi làm việc tại hãng dịch vụ tài chính Standard & Poor's, nhưng cũng chính anh ta là người cuối cùng trên Trái đất này mà tôi muốn con gái tôi phải cưới", ông Buffett đùa.
Ông nói thêm, khi xét tuyển nhân sự, tốt nhất là nên dành ưu tiên cho đán.h giá liệu bạn có thích ứng viên này hơn tất cả những người còn lại hay không. "Bạn có thể ngưỡng mộ một người vì cách ứng xử hay sự tài trí của họ, nhưng hãy luôn đán.h giá người khác trên phương diện nhân cách", ông Buffett nói tại trường Ivey.
Trước đó, CBS News cũng từng đưa tin khẳng định 3 yếu tố mà tỉ phú người Mỹ Warren Buffett tìm kiếm ở các ứng viên cho vị trí CEO trong các công ty của ông là: sự thông minh, nhiệt huyết (hay năng lượng) và sự liêm chính.
Theo đó, người giàu thứ ba thế giới cho rằng ông tin mọi người đều có thể đạt được 2 trong số 3 yếu tố này. Song, nếu một người thiếu đi yếu tố thứ ba, tức sự ngay thẳng, liêm chính, họ có thể giế.t chế.t một doanh nghiệp.
Warren Buffett đã đưa ra 3 công thức sau:
1. Nếu tuyển ứng viên có sự liêm chính thấp, nguồn năng lượng cao và rất thông minh, bạn có một kẻ trộm siêu đẳng và di chuyển nhanh.
2. Nếu tuyển ứng viên với nguồn năng lượng thấp, song rất thông minh và tính liêm chính thì vừa phải, bạn có một người giữ cửa hàng tốt, dù không sở hữu một cá nhân giúp tăng trưởng doanh thu.
3. Nếu tuyển ứng viên với trí thông minh thấp, bù lại là năng lượng và sự liêm chính cao, bạn có một công chức giỏi. Song, đó không phải là người giải quyết được vấn đề lớn hoặc có tầm nhìn xa.
Đối với những ứng viên nghề nghiệp tương lai, ông chia sẻ rằng việc lựa chọn công ty phù hợp với bản thân là yếu tố quan trọng.
"Trước tiên, bạn phải thật sự cảm thấy tốt khi đứng quanh họ, cảm thấy thoải mái khi đứng trong công ty của họ như thể bạn là bạn bè hay là thành viên trong gia đình. Nếu bạn cảm thấy thế, có nghĩa là công ty đó có các đặc điểm mà bạn ngưỡng mộ hoặc đã đi đúng hướng mà bạn muốn đi. Họ đại diện cho con người mà bạn muốn trở thành", ông nói.
Warren Edward Buffett là nhà đầu tư, doanh nhân và nhà từ thiện người Mỹ. Sinh ngày 30.8.1930 tại Omaha, tiểu bang Nebraska (Mỹ), ông hiện là nhà đầu tư thành công nhất thế giới, cổ đông lớn nhất kiêm giám đốc tập đoàn đầu tư Berkshire Hathaway.
Năm 1999, ông có trong danh sách những nhà quản trị tài chính giỏi nhất thế kỷ 20 do hãng Carson thực hiện. Trong năm nay, ông đứng ở vị trí thứ ba trong danh sách những người giàu nhất hành tinh với tổng tài sản 70,2 tỉ USD, theo tạp chíForbes.
Thu Thảo
Theo Thanhnien
Lo bị ám hại, ông Tập Cận Bình "thay má.u" cận vệ? Các nhân sự cấp cao nhất trong đơn vị cận vệ chịu trách nhiệm đảm bảo an toàn cho ông Tập Cận Bình bất ngờ bị điều chuyển công tác. Ngày 11/3, tờ Bưu điện Hoa Nam Buổi sáng (SCMP) xuất bản ở Hong Kong dẫn lời 3 nguồn tin riêng cho hay Chủ tịch Trung Quốc Tập Cận Bình đã quyết định...