Google, Intel ra ‘tối hậu thư’ cho nhân viên làm việc từ xa

Hai ‘ông lớn’ công nghệ Mỹ – Google và Intel – yêu cầu nhân viên có mặt ít nhất 3-4 ngày tại văn phòng vì ‘hành động này là cần thiết’.

Trong cuộc họp báo cáo kết quả kinh doanh ngày 24/4, tân CEO Lip-Bu Tan thông báo Intel yêu cầu nhân viên có mặt tại văn phòng 4 ngày mỗi tuần, thay cho 3 ngày như trước. Chính sách có hiệu lực từ ngày 1/9.

“Tôi là người hiểu rõ nhất sức mạnh của tinh thần đồng đội và hành động này là cần thiết để tái tạo môi trường làm việc hợp tác hơn, nâng cao hiệu quả, thúc đẩy đổi mới”, ông Tan nói.

Google và Intel yêu cầu nhân viên có mặt 3-4 ngày tại văn phòng mỗi tuần. Ảnh: Unplash

Ông nhấn mạnh tầm quan trọng của làm việc trực tiếp trong một thông báo nội bộ. Theo CEO 65 tuổi, dành thời gian cùng nhau sẽ dẫn đến những cuộc thảo luận và tranh luận hấp dẫn, hiệu quả hơn, thúc đẩy việc ra quyết định tốt hơn, nhanh hơn, cũng như củng cố mối quan hệ với các đồng nghiệp.

Ngoài ra, Intel dự định tiến hành sa thải để cắt giảm chi phí, loại bỏ quan liêu. Vòng cắt giảm có thể diễn ra từ quý này hoặc giai đoạn tháng 4 đến tháng 6.

Trước đó, hãng tin Bloomberg đưa tin ông Tan có kế hoạch cho khoảng 21.000 người, tương đương 20% trong 108.900 nhân viên Intel, nghỉ việc.

Ông Tan trở thành CEO Intel vào ngày 18/3 sau nhiều thập kỷ làm trong lĩnh vực sản xuất chip. Ông từng đứng đầu hãng phần mềm chip Cadence Design Systems từ năm 2009 đến 2021 và phục vụ trong ban giám đốc Intel từ tháng 9/2022 đến tháng 8/2024.

Cũng trong tuần này, một hãng công nghệ khác của Mỹ là Google yêu cầu nhân viên làm việc từ xa đến văn phòng thường xuyên hơn nếu muốn giữ việc làm.

Một số bộ phận của Google thông báo cho nhân viên làm việc từ xa rằng vị trí của họ có thể gặp rủi ro nếu không có mặt ở văn phòng gần nhất 3 ngày một tuần.

Hồi tháng 2, đồng sáng lập Google Sergey Brin nói với các nhân viên trong bộ phận AI nên lên văn phòng hàng ngày, và lý tưởng là 60 tiếng/tuần.

Theo người phát ngôn Courtenay Mencini, quyết định liên quan đến nhân viên làm từ xa dựa trên các nhóm riêng biệt, không áp dụng cho toàn công ty.

Mencini nhắc lại làm việc trực tiếp là một phần quan trọng trong cách đổi mới và giải quyết vấn đề phức tạp. Vì vậy, một số nhóm đề nghị nhân viên làm từ xa sống gần văn phòng có mặt 3 ngày mỗi tuần.

CNBC đưa tin, nhân sự bộ phận Dịch vụ Kỹ thuật Google được yêu cầu chuyển sang làm việc cả trực tiếp và trực tuyến ( hybrid) hoặc thôi việc tự nguyện.

Họ cũng hỗ trợ chi phí để chuyển chỗ ở trong phạm vi 50 dặm. Nhân viên bộ phận nhân sự phải chọn làm việc trực tiếp hoặc hybrid trong tháng này nếu không muốn mất việc.

Trong trường hợp sống ngoài phạm vi 50 dặm và muốn chuyển sang vị trí khác, họ phải chọn làm hybrid.

Entrepreneur nhận định, bắt buộc quay lại văn phòng (RTO) cũng có thể xem như sa thải trong im lặng vì nhân viên sẽ cân nhắc nghỉ việc vì các yêu cầu làm việc trực tiếp ngặt nghèo hơn.

Một báo cáo năm 2024 từ hãng tuyển dụng Bamboo HR chỉ ra 1 trong 4 lãnh đạo cấp cao hi vọng các lệnh RTO sẽ khuyến khích nhân viên nghỉ việc.