Nơi làm việc mơ ước nhất thế giới: 3 năm liền giữ Top 1, đến Facebook cũng “không đủ tuổi” so bì
3 năm liền cái tên lạ hoắc này được bầu là nơi làm việc đáng mơ ước nhất thế giới, hạ bệ ông hoàng Facebook trước đó.
Những công ty công nghệ hàng đầu thế giới như Facebook, Google luôn là nơi mơ ước của hàng triệu người để làm việc. Không chỉ bởi lợi ích về mức lương hấp dẫn và môi trường năng động vây quanh bởi hàng tá người tài, chính những văn phòng khơi nguồn sáng tạo và đãi ngộ dành riêng cho nhân viên cũng là yếu tố đắt giá đủ thuyết phục mọi gu khó tính nhất. Trong đó, Facebook được biết đến như một ông vua với những đặc trưng như văn phòng siêu đẹp, tiện ích đủ đầy, đồ ăn đa dạng, phòng gym và dịch vụ miễn phí…
Thế nhưng theo thống kê từ Glassdoor – website xếp hạng và đánh giá môi trường làm việc trên toàn thế giới, kể từ năm 2017, Facebook đã tụt hạng dần, nhường chỗ cho một gương mặt mới khá lạ lẫm: Bain & Company, liên tục chiếm vị trí Top 1 tới tận 2019 ngày nay. Vì sao lại như vậy?
Không gian làm việc của Facebook từ khắp mọi nơi trên thế giới đều tràn ngập sự hứng khởi và sáng tạo.
Có trụ sở chính tại Boston (Mỹ), Bain & Company đã bất ngờ vọt lên chiếm lĩnh vị trí Top 1 trong dách sách nơi làm việc sáng giá nhất thế giới năm 2017. Họ tập trung vào chuyên môn tư vấn, thành lập từ năm 1973 và tới nay đã có 51 chi nhánh văn phòng trên toàn thế giới.
Video đang HOT
Một trong những thứ đáng giá nhất ở Bain & Company là sự quan tâm của công ty dành cho nhân viên của họ. Các gói bảo hiểm sức khoẻ và tiền lương hưu lâu dài, khoản lương nghỉ phép hợp lý và các ưu đãi mua cổ phiếu… khá phổ biến như nhiều công ty khác, nhưng Bain & Company lại có thêm một số ngoại lệ: được trả tiền lương như thường để đi hoạt động tình nguyện xã hội, củng cố kỹ năng bằng cấp và thậm chí làm việc từ xa tại gia, không cần đến văn phòng. Tất cả đều được cho phép mà không cần các thủ tục rườm rà, sách vở như tư tưởng chung trên thế giới.
Một trong những điều khác biệt nữa từ Bain & Company là cách họ tuyển dụng, luôn tập trung vào những ứng viên đặc biệt ẩn chứa tiềm năng thay vì chỉ chọn những tài năng lý thuyết trên giấy tờ. Từ đó, họ sẽ dần thúc đẩy sở trường của nhân viên đó để giúp tạo nên những khoản đầu tư tài năng lời lãi, có thể giúp đem đến nhiều đổi thay để thành công sau này. Có tới 99% ý kiến tán thành quan điểm này trên Glassdoor, cho thấy đây hoàn toàn không phải điều bịa đặt hoang đường có chủ ý.
Hầu hết ngoại hình chỉ là màu chủ đạo đỏ-trắng-xám lặp lại nhưng Bain & Company vẫn đánh bại được Facebook
“Yếu tố con người nơi đây thực sự là thứ làm nên danh tiếng và thành công của Bain & Company trong mắt mọi người. Suốt quãng đời đi làm của mình tại đây, tôi luôn tìm thấy những người cộng sự sẵn sàng tin tưởng và thúc đẩy lẫn nhau để phát triển. Các mối quan hệ xây dựng được với đồng nghiệp và cấp trên cũng rất quý giá và giúp hoàn thiện con người tôi như ngày hôm nay,” trích lời một nhân viên đánh giá trên Glassdoor.
Hơn nữa, mặc dù 51 cơ sở trên toàn thế giới của họ không cùng khu vực địa lý nhưng luôn giữ được một điểm chung: Không khí và tinh thần làm việc tích cực bao phủ tràn đầy. Các nhân viên ở đây đã học được văn hoá lạc quan truyền thống, rất hiếm khi thấy một số đông ủ rũ kể cả khi gặp một ngày năng suất không mấy hiệu quả.
Tất cả những điều trên hẳn là quá xứng đáng với tỷ lệ 96% nhân viên khẳng định sẽ luôn giới thiệu Bain & Company cho bạn bè nếu họ có nhu cầu tìm cơ hội làm việc.
Về phần Facebook, thời điểm sau 2017 cũng là lúc chứng kiến nhiều scandal nổ ra khiến tinh thần nhân viên giảm sút trầm trọng trong những giai đoạn đen tối. Vì vậy, rất khó để họ tìm lại vị thế top đầu như ngày trước trên bảng xếp hạng Glassdoor cũng như hình tượng trong mắt nhiều người khác, hiện đã tụt hạng xuống tận Top 7.
Theo GenK
Google và Facebook đang hút hết chất xám khỏi châu Âu
Châu Âu, vì quá tập trung bảo vệ ngành công nghiệp luyện kim già cỗi, không kịp nhận ra rằng đang diễn ra một cuộc đại di tản của các startup công nghệ sang Mỹ.
Tuần trước, trang tin FT đưa tin rằng một nhóm các nhà khoa học điện toán lượng tử nổi tiếng nhất của Anh đã âm thầm rời sang Thung lũng Silicon để thành lập một startup gọi là PsiQ. Thứ thu hút họ chính là lượng vốn đầu tư mạo hiểm khổng lồ không thể có được ở châu Âu.
Công ty đầu tư mạo hiêm Mỹ là Playground, thành lập bởi cha đẻ Android Andy Rubin, đã đầu tư vào công ty mới này. Xét bảng thành tích của Playground - hai trong số những thương vụ đầu tư thành công nhất của công ty này đã được bán cho Amazon.com Inc - thì PsiQ có khả năng cao sẽ trở thành một phần trong bộ sưu tập cúp vàng của gã khổng lồ công nghệ vào một ngày không xa.
Đây không phải là lần đầu tiên những startup công nghệ thông minh và hứa hẹn bậc nhất châu Âu bị nuốt chửng bởi những ông lớn ở Thung lũng Silicon và Seattle. DeepMind của Anh (chuyên về trí tuệ nhân tạo), Moodstocks của Pháp (nhà phát triển công nghệ nhận diện hình ảnh bằng machine learning) và Fayteq của Đức (phát triển công nghệ cho phép loại bỏ vật thể khỏi video) đều đã bị thâu tóm bởi Google.
Cứ mỗi lần một startup như vậy bị bán đi, châu Âu lại mất đi một lợi thế trong cuộc đua thu hút tài năng toàn cầu. Khoảng 562 startup của châu Âu đã bị thâu tóm bởi các công ty Mỹ từ năm 2012 đến 2016, chiếm tỉ lệ 44%, theo công ty tư vấn Mind the Bridge. Nhà kinh tế hoăc Hal Varian của Google cho biết một trong những lý do lớn khiến các công ty Mỹ mua các startup châu Âu là nhằm "đánh cắp" toàn bộ các kỹ sư của các startup này chỉ trong một lần vung tay.
Để dễ hình dung mức độ khan hiếm của những nguồn nhân lực này, hãy hình dung kho tài năng toàn cầu trên lĩnh vực AI - " công nghệ cốt lõi của thời đại chúng ta", theo lời CEO Microsoft - hiện ít đến đáng báo động, chỉ khoảng 205.000 người. Đức và Anh là hai trong số 5 trung tâm hàng đầu về tài năng AI nhờ sự xuất sắc trong khâu đào tạo của các trường đại học tại đây. Nhưng hai quốc gia này lại đang chật vật tìm cách níu chân những nhân lực cực kỳ có giá trị này ở lại làm việc cho nước nhà.
Mối quan ngại chính đối với vấn nạn ra máu chất xám này không phải là lòng tự tôn dân tộc hay màu cờ sắc áo; đó là quyền lực. Tất cả đều xoay quanh việc ai kiểm soát được những bộ dữ liệu khổng lồ và nhạy cảm về mặt chính trị mà AI dựa vào đó để phát triển.
Việc Google thâu tóm DeepMind là một ví dụ điển hình. Dù startup này nói rằng sẽ bảo vệ quyền tự chủ của mình và tiếp tục tuân thủ những quy tắc đạo đức đã đặt ra sau khi sáp nhập, nhưng lời hứa hẹn đó đã sớm "bay theo gió". Uy tín của DeepMind bị ảnh hưởng nghiêm trọng khi người ta phát hiện ra rằng họ đã phá vỡ luật bảo vệ quyền riêng tư dữ liệu khi hợp tác với Dịch vụ Y tế Quốc gia Anh vào năm 2017. Động thái tiếp đó của Google, tách bộ phận y tế của DeepMind thành một đơn vị riêng biệt, càng khiến các nhà vận động quyền riêng tư sôi máu, gây nên căng thẳng nội bộ, và kết quả là nhiều nhân viên của bộ phận này phải ra đi.
Các chính trị gia châu Âu dường như khá tự mãn khi đối mặt với những vấn đề như thế này. Họ thấy tiền chảy về từ Thung lũng Silicon như một món hời kinh tế và ca ngợi những khoản đầu tư như thể chúng là một chuẩn mực vậy. Tại Pháp, các vị bộ trưởng nói một cách tự hào về các phòng thí nghiệm nghiên cứu của Google và Facebook ở Paris, vốn thu hút mọi người từ các giáo sư xuất chúng đến các sinh viên đang theo học bằng tiến sĩ. Bộ trưởng về các vấn đề số của Pháp, Cedric O, nói vào tuần trước rằng việc Mỹ thâu tóm các startup Pháp là "không vấn đề gì cả", miễn là công nghệ bị thâu tóm không thuộc loại trọng yếu.
Đó là một tầm nhìn thiển cận, cho thấy các nhà làm chính sách công nghiệp của châu Âu vẫn đang muốn bảo vệ các nhà sản xuất công nghiệp vốn đã tồn tại từ thập kỷ trước (không lạ, bởi đó là những lĩnh vực tạo ra một lượng rất lớn công ăn việc làm). Thay vì quan tâm đến các công ty kỹ thuật cơ khí như Alstom SA và Siemens AG, Pháp và Đức nên thông thái hơn và nghĩ nhiều hơn đến DeepMind, Moodstocks và Fayteq - hay về công ty robot Đức Kuka vừa bị bán cho Trung Quốc.
Sử dụng tiền công để cải thiện đồng lương cho các nhà nghiên cứu là một giải pháp, cũng như tăng cường hơn nữa hợp tác công - tư. Châu Âu còn cần phải xem xét vấn đề chống độc quyền trong lĩnh vực công nghệ mạnh mẽ hơn nữa - ngay cả khi nó hướng đến mục tiêu bảo vệ lợi ích quốc gia. Cuối cùng, châu Âu nên cân nhắc thành lập một phiên bản DARPA của riêng mình (DARPA là cơ quan của Lầu Năm Góc, nơi nuôi dưỡng những công nghệ mới nổi phục vụ quân sự).
Cuộc đại di tản trên lĩnh vực AI và công nghệ cao cấp của châu Âu sẽ tiếp tục cho đến khi các lãnh đạo chính trị cân nhắc vấn đề một cách nghiêm túc, như những gì họ đang làm với ngành công nghiệp luyện kim vậy. Trừ khi họ thức dậy sớm, nếu không họ chắc chắn sẽ nhận phần thua trong cuộc đua tài năng ngày một gay cấn.
Theo GenK
Facebook sẽ tiến hành xóa những tài khoản 'mua like' tại Việt Nam Hành vi mua bán lượt like, tương tác,... đều vi phạm tiêu chuẩn cộng đồng của Facebook và có thể bị mạng xã hội này khóa tài khoản. Tăng like, comment, follow là một hình thức khá phổ biến hiện nay trên mạng xã hội Facebook, Instagram,... Có rất nhiều trang web cung cấp dịch vụ này "miễn phí" hoặc ra một mức...