Nhân viên gây hỏng xe, garage im lặng, chủ “ngựa” làm tới cùng
Những chiếc siêu xe đắt đỏ thường được nhiều người ví như “ căn biệt thự di động” bởi chỉ cần va chạm một chút thôi là đã thấy “đau ví”.
Thậm chí, nhiều người còn nhắc nhau thấy xe sang thì nhớ tránh xa xa. Thế nhưng, mới đây, một nhân viên gara đã lấy xe của khách ra ngoài và gây nên tình huống “khó đỡ”.
Sự cố “khó đỡ” xảy ra khiến chiếc xe tiền tỷ “te tua” toàn bộ phần đầu. (Ảnh: Linh Vâu)
Chia sẻ với Zing, chủ xe cho biết sau 2 ngày kể từ khi xe của anh gặp sự cố tại gốc cây xanh ở khu vực Long Biên, anh vẫn chưa nhận được lời xin lỗi từ phía hãng mà chỉ có người nhân viên điều khiển xe trực tiếp liên hệ. Anh cũng chia sẻ thêm: “Bạn nhân viên đi xe của khách trong giờ làm việc, dưới sự giám sát và quản lý của những người đứng đầu garage, thì không thể chỉ có trách nhiệm của nhân viên này được. Tôi không đồng ý với cách làm việc này”.
Rất nhiều người dân đã chứng kiến khi sự cố hy hữu này xảy ra. (Ảnh: Linh Vâu)
Thậm chí, khi chủ xe nhắn tin cho garage nhưng chỉ nhận lại sự im lặng, không lời hồi đáp. Dường như xót cho chiếc xe bị “te tua”, lại bực mình vì thái độ của cơ sở, chủ xe đã tỏ thái độ khá “căng”. Anh cho biết nếu phía garage không có lời giải thích thì sẽ mang việc này lên tòa.
Có thể thấy chiếc xe bị va chạm khá mạnh. (Ảnh: Linh Vâu)
Cụ thể, anh H. chủ xe cho biết chiếc xe của mình có giá khoảng 23 tỷ đồng, đồng thời chưa có bảo hiểm nên chi phí sửa chữa có thể sẽ lên tới 6 tỷ đồng. Đây là một tiền khá lớn nên có lẽ việc bỏ qua khá là khó.
Hình ảnh trước khi vụ tai nạn xảy ra được camera ghi lại. (Ảnh: Beatvn)
Dưới phần bình luận, độc giả cũng cho biết garage cần có phương án xử lý và lên tiếng kịp thời, tránh ảnh hưởng tới cả hai bên. Một số bình luận của độc giả:
Video đang HOT
- “Gara phải chịu trách nhiệm làm việc với chủ xe, còn việc của kỹ thuật viên là có trách nhiệm với gara, còn trách nhiệm như thế nào căn cứ luật lao động, căn cứ hợp đồng lao động, về bản chất đây là tai nạn lao động, nghề nghiệp.”
- “Này thì chủ xe kiện gara. Gara phải đền tiền cho chủ xe. Giải quyết xong lại đến chuyện nội bộ giữa chủ gra và nhân viên. Nhân viên có tiền đền cho gra hay làm không công cả chục năm cho gara nữa hay không thì không biết. Tội lái xe ẩu này.”
- “Giao xe cho ai thì người đấy phải có trách nhiệm.”
Độc giả cho rằng garage đã thiếu trách nhiệm trong tình huống này. (Ảnh: Chụp màn hình Không sợ chó)
Trước đó, vào ngày 21/7, anh H., chủ nhân của chiếc xế hộp tiền tỷ mang chiếc xe của mình đến một cơ sở tại Hà Nội để bảo dưỡng. Thế nhưng, anh bất ngờ được thông báo về một sự cố “khó đỡ” xảy ra với xe khi nhân viên tự ý lấy xe của mình đi ra ngoài.
Va chạm khá mạnh khiến gốc cây cũng nghiêng ngả. (Ảnh: Beatvn)
Sự việc khiến nhiều người cảm thấy bất ngờ, ngỡ ngàng vì sự cố hy hữu này. Trong khi nhiều người thấy những chiếc xế hộp tiền tỉ này tránh xa thì anh nhân viên này lại tự tin lái xe của khách ra ngoài.
Trước đó, đã có những tình huống va chạm nhẹ giữa xe tải với xế hộp tiền tỷ khiến chủ xe tải “khóc không ra nước mắt”, đề nghị đền bù bằng chính chiếc xe tải của mình. Thế nhưng, câu trả lời của chủ xe sang lại khiến mọi người ngỡ ngàng. Anh này cho biết ở nhà mình đã có khá nhiều chiếc xe do những người khác va chạm với xe của anh và đền bù.
Chiếc xe tải xảy ra va chạm với xế hộp tiền tỷ khiến nhiều người xót xa cho ví tiền. (Ảnh: Facebook B.N)
Chủ nhân chiếc xế sang từ chối nhận xe tải thay cho đền bù vì đã quá nhiều xe. (Ảnh: Facebook B.N)
Qua những sự việc trên mọi người cần hết sức tập trung, lưu ý khi tham gia giao thông để tránh những sự cố ảnh hưởng không chỉ đến tài sản, ví tiền, thậm chí là tính mạng của bản thân.
Xôn xao câu chuyện nhân viên ở Hà Nội sẽ bị đuổi việc nếu từ chối đi du lịch cùng công ty: Luật sư lên tiếng!
Hình ảnh tờ quyết định cho nghỉ việc đối với các nhân viên từ chối tham gia chuyến du lịch Cát Bà cùng công ty mới đây được chia sẻ đã gây tranh cãi trên mạng xã hội.
Mới đây, trên mạng xã hội lan truyền hình ảnh một tờ quyết định nghỉ việc được ký vào ngày 16/6 vừa qua khiến nhiều người xôn xao. Đáng nói, quyết định này được áp dụng cho các nhân viên từ chối đi du lịch Cát Bà cùng công ty vào ngày 18/6. Sự việc này đã khiến cư dân mạng bàn luận sôi nổi và nhận về nhiều luồng ý kiến khác nhau.
Cụ thể, trong tờ quyết định đuổi việc này công ty cũng nêu rõ nguyên do, cho rằng nhân viên từ chối tham gia hoạt động, phong trào ngoại khóa là không có tinh thần tập thể, tinh thần gắn kết đồng đội nên không phù hợp với công ty.
Theo tìm hiểu được biết, tờ quyết định cho thôi việc trên được cho là của một công ty bất động sản ở Hà Nội.
Quyết định cho nghỉ việc đối với các nhân viên không đi du lịch cùng công ty đã gây ra nhiều tranh cãi
Ngay sau khi tờ quyết định trên được chia sẻ lên mạng xã hội đã nhanh chóng thu hút sự chú ý của cộng đồng mạng và nhận về nhiều ý kiến tranh cãi. Một số cư dân mạng cho rằng, mục đích của tờ quyết định này chỉ nhằm "khuyết khích" các nhân viên tham gia đi du lịch cùng công ty thật đầy đủ. Bên cạnh đó, những nhân sự đã làm việc trong công ty cũng cần thích nghi với văn hoá cùng công ty như tham gia du lịch, team building, các phong trào, sự kiện chung của công ty để tăng tính đoàn kết, kết nối.
Trụ sở được cho là của công ty đã ra quyết định gây tranh cãi nói trên
Bên cạnh đó, không ít người bày tỏ ý kiến bất bình và cho rằng việc sa thải nhân viên với lý do này là quá vô lý. Công ty tổ chức du lịch, team building... hàng năm nhưng việc tham dự hay không là quyền của mỗi cá nhân nhân viên. Thay vì bắt ép, doạ dẫm đuổi việc thì công ty nên khuyến khích mọi người tự nguyện tham gia. Gay gắt hơn, một số dân mạng còn truy lùng, thậm chí tìm đích danh công ty ra quyết định này để tẩy chay hay né không nộp hồ sơ xin việc.
Quyết định cho nghỉ việc này không đúng pháp luật, người lao động có quyền khởi kiện
Sau khi tờ quyết định trên được chia sẻ, không ít người cũng đặt câu hỏi, khi bị cho thôi việc hoặc chấm dứt hợp đồng lao động với lý do không thoả đáng như vậy thì người lao động có quyền khởi kiện và đòi lại quyền lợi chính đáng hay không.
Liên quan đến vấn đề này, chia sẻ với PV, Ts. Ls. Đặng Văn Cường cho biết, theo quy định của pháp luật thì quan hệ lao động là quan hệ bình đẳng giữa người sử dụng lao động và người lao động. Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải thuộc trường hợp pháp luật quy định. Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không có căn cứ thì bên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải bồi thường thiệt hại theo quy định của bộ luật lao động.
Bộ luật lao động hiện hành quy định: Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.
Điều 34. Bộ luật lao động quy định các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
3. Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tại khoản 5 Điều 328 của Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.
5. Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
6. Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.
7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.
8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.
9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 35 của Bộ luật này.
10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 36 của Bộ luật này.
11. Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo quy định tại Điều 42 và Điều 43 của Bộ luật này.
12. Giấy phép lao động hết hiệu lực đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
13. Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc.
Từ nhân viên bồi bàn, mẹ đơn thân vực dậy sau ly hôn, thành diễn viên xiếc nối nghiệp cha Sau cuộc hôn nhân tan vỡ, Mỹ Phụng mạnh mẽ, tự mình vực dậy nơi đất khách quê người, một tay nuôi 2 con trai nhỏ. Giang Mỹ Phụng (SN 1979, diễn viên xiếc) quyết định làm mẹ đơn thân khi không tìm được được tiếng nói chung với người chồng ở Pháp. Cô là chị gái ruột của cặp anh em "hoàng...