Mỹ chấm dứt các chương trình DEI trong ngành ngoại giao

Bộ Ngoại giao Mỹ ngày 13/8 công bố các biện pháp nhằm chấm dứt cái mà cơ quan này gọi là “hệ tư tưởng DEI” (đa dạng, công bằng và hòa nhập) trong ngành ngoại giao, đồng thời khẳng định việc tuyển dụng, bổ nhiệm, thăng chức và đánh giá nhân viên phải dựa trên năng lực và thành tích.

Trụ sở Bộ Ngoại giao Mỹ tại thủ đô Washington D.C. Ảnh: Ngọc Quang/PV TTXVN tại Mỹ

Theo phóng viên TTXVN tại Washington, các biện pháp mới nhằm loại bỏ các yêu cầu, tiêu chí và chương trình liên quan đến DEI khỏi hệ thống Công vụ Đối ngoại (Foreign Service), phù hợp với chính sách của Tổng thống Donald Trump về xây dựng một nền công vụ dựa trên năng lực. Bộ cho rằng các quyết định về nhân sự trong ngành ngoại giao cần tập trung vào trình độ chuyên môn, thành tích và khả năng thực hiện nhiệm vụ, thay vì các tiêu chí về đặc điểm nhân khẩu học hoặc mục tiêu đại diện nhóm.

Động thái này tiếp nối bản ghi nhớ của Tổng thống Trump ngày 18/3/2025 về “Loại bỏ phân biệt đối xử và hệ tư tưởng công bằng mang tính phân biệt khỏi ngành ngoại giao”. Văn kiện yêu cầu Ngoại trưởng loại bỏ tiêu chí DEI khỏi các quy định về tuyển dụng, xét duyệt nhiệm kỳ và thăng chức trong ngành Công vụ Đối ngoại, đồng thời xác lập nguyên tắc tuyển dụng dựa trên năng lực.

Bộ Ngoại giao Mỹ cho biết việc chấm dứt DEI trong ngành ngoại giao nằm trong nỗ lực rộng hơn của chính quyền Tổng thống Trump nhằm loại bỏ các chương trình DEI khỏi chính phủ liên bang. Ngay khi trở lại Nhà Trắng tháng 1/2025, ông Trump đã ký sắc lệnh yêu cầu các cơ quan liên bang chấm dứt các chương trình, chính sách và yêu cầu liên quan đến DEI, đồng thời loại bỏ việc sử dụng các tiêu chí DEI trong tuyển dụng và đánh giá nhân viên liên bang.

Việc thay đổi chính sách đánh dấu sự chuyển hướng đáng kể so với chính quyền cựu Tổng thống Joe Biden, vốn coi đa dạng và hòa nhập là một phần trong chính sách nhân sự và hoạt động đối ngoại của Mỹ. Chính quyền Tổng thống Trump hiện đang tái cấu trúc nhiều bộ phận của Bộ Ngoại giao theo định hướng “America First” (Nước Mỹ trước hết), trong đó nhấn mạnh năng lực chuyên môn, hiệu quả hoạt động và sự phục vụ trực tiếp các ưu tiên đối ngoại của Tổng thống.

Theo giới quan sát, đây là bước tiếp theo trong quá trình chính quyền Mỹ tái định hình bộ máy ngoại giao theo hướng bảo thủ và dựa trên nguyên tắc “merit-based” (dựa trên năng lực). Về lâu dài, chính sách này có thể tác động tới cơ cấu nhân sự, chương trình đào tạo và tiêu chí thăng tiến của Bộ Ngoại giao, đồng thời tiếp tục tạo tranh luận trong nước về cân bằng giữa nguyên tắc tuyển dụng dựa trên năng lực và mục tiêu bảo đảm sự đa dạng của đội ngũ ngoại giao Mỹ.