Lý do người cao t.uổi ‘chiếm lĩnh’ thị trường lao động ở Hàn Quốc

Trong năm 2022, Hàn Quốc lần đầu ghi nhận số người lao động trên 60 t.uổi đông hơn những người lao động ở độ t.uổi 20.

Hình ảnh người già tiếp tục làm việc trong những năm tháng hưu trí không còn là hiếm ở nhiều quốc gia trên thế giới. Vấn đề già hóa dân số, thiếu lao động đã được giải quyết phần nào nhờ lực lượng “tóc bạc” này.

Tờ Chosun Ilbo dẫn dữ liệu từ Cục Thống kê Hàn Quốc cho hay, tính đến hết quý 4 năm 2022, nước này có 3,38 triệu người trên 60 t.uổi được tuyển dụng trong khi chỉ có 3,2 triệu người trong độ t.uổi 20 có việc làm. So với năm 2021, số người già có việc làm tăng 284.000 trường hợp, trong khi số người trẻ t.uổi được tuyển dụng đã giảm đi 36.000 người.

Đây là lần đầu tiên trong hai năm 2021-2022, số liệu người trẻ t.uổi có việc làm bị giảm sút khi xét theo các quý, và điều này đưa tỷ lệ người lao động trên 60 t.uổi ở Hàn Quốc lên mức 16,5%, so với 15,8% người lao động nằm trong độ t.uổi 20.

Người cao t.uổi Hàn Quốc tìm kiếm việc làm. Ảnh: Chosun

Theo Cục Thống kê Hàn Quốc, một trong những nguyên nhân chính dẫn tới tình trạng trên là bởi số người cao t.uổi ở nước này đông hơn người trẻ. Người cao t.uổi chiếm 25% dân số, trong khi người ở độ t.uổi 20 chỉ chiếm khoảng 12-13%.

“Tuy nhiên, một số nhân tố khác cũng có thể tính đến. Số lượng việc làm trong lĩnh vực bán buôn, bán lẻ dành cho những người ở độ t.uổi 20 đã giảm đáng kể trong quý 4 năm ngoái, và chúng tôi đang tìm hiểu nguyên nhân chuyện này”, chuyên gia Cha Jin-suk làm việc tại Cục Thống kê Hàn Quốc nói.

Trong khi đó, giáo sư Lee Chul-hee làm việc tại Đại học Quốc gia Seoul lại nhận định rằng các công ty dường như muốn tránh xa những người lao động trẻ. “Bởi khi thuê người lao động trẻ t.uổi, các doanh nghiệp thường phải thực hiện nghĩa vụ đảm bảo các vị trí cố định lâu dài, trong khi thuê những người cao t.uổi sẽ giúp họ linh hoạt hơn”, Lee cho hay.

Theo tờ Chosun Ilbo, y tế và phúc lợi xã hội là những lĩnh vực ghi nhận sự gia tăng cao nhất về số người lao động cao t.uổi làm việc, thường với vai trò người chăm sóc sức khỏe. Ngoài ra, số lượng người lao động cao t.uổi làm việc bán thời gian ở các cửa hàng tiện lợi, quán rượu và quán cà phê cũng tăng cao.

Ảnh: Yonhap

Dựa trên dữ liệu do Cổng thông tin việc làm bán thời gian Albamon công bố, đã có tới 3,39 triệu quảng cáo việc làm bán thời gian dành cho người cao t.uổi được đăng trên nền tảng này trong 8 tháng đầu năm 2022, tăng 64,8 % so với năm 2021 và 184,6% so với năm 2020.

Trước đây, các công việc bán thời gian được ‘chiếm lĩnh’ bởi những người trong độ t.uổi thanh thiếu niên tới 30. Nhưng ở thời điểm hiện tại, nhiều công việc như vậy ngày càng thu hút người cao t.uổi muốn kiếm thêm thu nhập.

Những người trẻ thường muốn lựa chọn những công việc mang tính tự do thông qua các ứng dụng như đi giao đồ ăn, bởi những việc như vậy cho phép họ sắp xếp thời gian của bản thân một cách linh hoạt. Các chủ doanh nghiệp sau đó đành phải tuyển dụng người cao t.uổi vào làm việc.

“Đây là lần đầu tôi thuê một người lao động trên 50 t.uổi làm công việc bán thời gian. Thật khó có thể tuyển những người trẻ t.uổi, nên khi đăng quảng cáo tôi không yêu cầu về độ t.uổi. Nhiều người trẻ thường bỏ việc sau 1-3 tháng, và phần lớn không hứng thú với công việc bán thời gian”, chủ một quán rượu cho biết.

Một số chủ doanh nghiệp sau khi nhận người cao t.uổi vào làm đã thay đổi cách suy nghĩ và nhận thấy lợi ích khi thuê nhóm người này “bởi họ đáng tin cậy hơn”.

“Không giống với người lao động trẻ, những người dễ từ bỏ công việc bán thời gian, thì người lao động cao t.uổi có trách nhiệm hơn và thời gian làm việc cũng lâu hơn. Nếu có thể, từ giờ tôi sẽ thuê thêm người lao động cao t.uổi”, chủ một cửa hàng tiện lợi ở thành phố Seongnam thuộc tỉnh Gyeonggi, cho hay.