Lương, thưởng nằm trong Top 3 lý do chuyển việc của nhân viên CNTT Việt
Theo khảo sát của Navigos Group, có 45% ứng viên cho biết lý do hàng đầu khiến họ chuyển việc là không hài lòng với lương, thưởng. Hai nguyên nhân tiếp theo là không có cơ hội thăng tiến và tìm được cơ hội việc làm tốt hơn.
Theo báo cáo của Navigos Group, hầu hết các doanh nghiệp CNTT tham gia khảo sát đều có nhu cầu tuyển dụng trong năm tới với nhiều mức độ khác nhau về quy mô
Đa số các công ty CNTT có nhu cầu tăng quy mô nhân sự
Ngày 23/4/2020, tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự Navigos Group đã công bố báo cáo về nhân sự CNTT Việt Nam.
Báo cáo được xây dựng trên cơ sở phân tích kết quả cuộc khảo sát các ứng viên và nhà tuyển dụng đến từ các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực CNTT tại Việt Nam, trong đó công ty gia công phần mềm chiếm 60% và 24% là công ty phát triển và kinh doanh sản phẩm công nghệ.
Hầu hết các doanh nghiệp tham gia khảo sát đều có nhu cầu tuyển dụng trong năm tới với quy mô khác nhau. Chỉ 9% cho biết không có kế hoạch tuyển dụng, 1/2 doanh nghiệp cho biết có nhu cầu mở rộng thêm 11 – 20% quy mô và gần 1/4 có nhu cầu mở rộng thêm 21 – 30%.
Khi được hỏi về những ảnh hướng lớn nhất đến doanh nghiệp khi thiếu hụt nhân lực tại công ty, nhóm ứng viên và nhóm nhà tuyển dụng đều có cùng top 3, dù thứ tự xếp hạng có sự khác biệt.
Cụ thể, theo nhóm nhà tuyển dụng, mức độ ảnh hưởng của các yếu tố lần lượt là: Ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu suất của công ty; Tình trạng làm việc quá tải của nhân viên; Thiếu sự gắn kết giữa các nhân viên do sự mất ổn định của nhân sự.
Với nhóm ứng viên, xếp hạng của các yếu tố lần lượt : Tình trạng làm việc quá tải của nhân viên; Thiếu sự gắn kết giữa các nhân viên do sự mất ổn định của nhân sự; Ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu suất của công ty.
Khảo sát mới của Navigos Group cũng cho thấy, Top 3 lĩnh vực đang thiếu hụt nhân sự trong các công ty CNTT Việt gồm có: Phát triển website toàn diện, chiếm 49%; Java & Java script chiếm 27%; Kiến trúc hạ tầng chiếm 22%.
Video đang HOT
Các mảng công nghệ mới liên quan đến khoa học máy tính tuy vẫn có nhu cầu tuyển dụng nhưng không cao. Theo đó, có 18% doanh nghiệp thiếu hụt ứng viên để phát triển tự động hóa, 11% doanh nghiệp thiếu nhân sự phát triển máy học và chỉ 2% doanh nghiệp thiếu nhân sự phát triển chuỗi khối.
Cùng với đó, ba yếu tố được đánh giá là lợi thế khi thành lập công ty công nghệ tại Việt Nam đều xoay quanh nhân lực, đó là: Chi phí nhân công cạnh tranh; Kinh tế ổn định (nhân lực trẻ, tăng trưởng GDP cao); Nguồn lao động có chất lượng (giáo dục tốt, thông minh, có tầm nhìn).
Ứng viên CNTT có kinh nghiệm được trả lương cao hơn nhiều ngành khác
Đáng chú ý, khi so sánh theo mặt bằng lương chung từ Báo cáo lương của VietnamWorks, nhà tuyển dụng cho thấy họ đang trả lương cho nhóm ứng viên có kinh nghiệm cao hơn một bậc so với nhiều ngành nghề khác, từ 701 – 1000 USD. So với các ngành nghề khác, mức lương phổ biến được trả cho nhóm ứng viên có kinh nghiệm là 251 – 500 USD hoặc 501 – 700 USD.
Trước tình trạng khan hiếm nhân lực ngành công nghệ, có đến 62% doanh nghiệp chọn sẽ tái cơ cấu về kỹ năng cho đội ngũ hiện tại và 56% chọn kết nối với trường đại học để chuẩn bị bộ kỹ năng cần thiết cho đội ngũ nhân viên trong tương lai.
Đề cập đến chính sách tuyển dụng và giữ chân nhân tài, báo cáo của Navigos Group chỉ ra rằng, nhân lực ngành CNTT đã ổn định và gắn bó hơn. Cụ thể với nhóm nhà tuyển dụng, 64% cho biết tỷ lệ chuyển đổi công việc tại doanh nghiệp họ dưới 20%, số ứng viên làm việc dưới 1 năm cũng chỉ chiếm 4%, số doanh nghiệp có ứng viên làm việc trên 2 năm chiếm 64%.
Khi được hỏi về lý do chuyển việc của nhân viên, có đến 67% nhà tuyển dụng cho rằng nhân viên có cơ hội việc làm tốt hơn từ công ty khác, 38% nhà tuyển dụng chọn không hài lòng với chế độ lương thưởng và 31% cho rằng ứng viên thành lập startup của riêng họ.
Thực tế, nhóm ứng viên cho rằng lý do hàng đầu khiến họ nghỉ việc là không hài lòng với chế độ lương thưởng (45%), nguyên nhân thứ hai là không có cơ hội thăng tiến (40%) và lí do Cơ hội việc làm tốt hơn từ công ty khác xếp vị trí thứ 3 với 38% ứng viên đồng tình.
Ngoài ra, khảo sát cho thấy, với nhóm ứng viên, Top 3 chế độ phúc lợi đặc biệt lần lượt gồm: Chế độ khám sức khỏe định kỳ và bảo hiểm cao cấp (40%); Trả lương ngoài giờ (31%); Thưởng theo kết quả công việc mỗi quý (28%)
Trong khi đó, nhóm nhà tuyển dụng lại lựa chọn yếu tố Thưởng theo kết quả công việc mỗi Quý là phúc lợi đặc biệt nhất của công ty mình (42%), Cơ hội đi học và làm việc tại nước ngoài (40%) và Chế độ khám sức khỏe định kỳ và bảo hiểm cao cấp xếp thứ ba với 33% bình chọn.
M.T
Nhu cầu tuyển dụng nhân sự trung và cao cấp ngành CNTT tăng 7%
Theo Navigos Group, sản xuất và CNTT là hai lĩnh vực có nhu cầu tuyển dụng nhân sự trung và cao cấp cao nhất quý I/2020. Trong đó, nhu cầu tuyển dụng nhân sự của ngành CNTT tăng 7% so với cùng kỳ năm ngoái.
Sản xuất, CNTT dẫn đầu về nhu cầu tuyển dụng trong quý I/2020
Báo cáo về nhu cầu tuyển dụng nhân sự trung và cao cấp tại thị trường Việt Nam trong quý I/2020 vừa được Navigos Group phát hành. Đây là tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự đang sở hữu trang tìm kiếm việc làm trực tuyến VietnamWorks và công ty tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao Navigos Search.
Thống kê dựa trên nhu cầu tuyển dụng từ Navigos Search cho thấy, ngành sản xuất có nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao tăng trưởng cao nhất, tăng 14% so với quý IV/2019 và tăng đến 27% so với cùng kỳ năm ngoái. Ngành CNTT cũng có mức tăng trưởng nhẹ ở mức 3% so với quý IV/2019 và 7% so với cùng kỳ năm ngoái.
Chuyên gia Navigos Search cho rằng hiện nay là thời điểm tốt để doanh nghiệp tuyển dụng và chuẩn bị nguồn nhân lực cho giai đoạn phục hồi kinh doanh sau dịch bệnh.
Theo quan sát từ Navigos Search, làn sóng dịch chuyển sản xuất từ Trung Quốc sang Việt Nam, với một số ngành trong đó có Điện - Điện tử vẫn tiếp diễn từ năm 2019. Tuy nhiên, các quyết định tuyển dụng của các nhà đầu tư đang phải trì hoãn vì chính sách hạn chế di chuyển giữa các quốc gia.
Ngoài ra, một số dự án chậm triển khai do trưởng dự án hoặc vị trí quan trọng không thể sang Việt Nam sau thời gian về nước hoặc di chuyển ở các quốc gia khác. Một số dự án xây dựng nhà máy mới chậm tiến độ do phải đảm bảo khoảng cách với công nhân xây dựng.
Do đó, với ngành sản xuất, nhiều vị trí tuyển dụng phải tạm hoãn. Thời điểm này, nhiều doanh nghiệp đã chủ động ứng dụng công nghệ như: phỏng vấn sơ bộ trực tuyến và sẽ đưa ra quyết định chính thức khi có thể gặp mặt trực tiếp với ứng viên.
Chuyên gia Navigos Search nhận định, các ứng viên trong ngành đang tìm hiểu những cơ hội việc làm mới. Dự đoán sau khi dịch bệnh được kiểm soát, từ nửa cuối năm 2020, nguồn cung nhân sự ngành sản xuất sẽ dồi dào, trong khi nhu cầu tuyển dụng ổn định trở lại để các doanh nghiệp đẩy mạnh hoạt động sản xuất.
Lương cho ứng viên ngành TMĐT có xu hướng tăng cao
Là một trong những ngành ít chịu tác động tiêu cực từ dịch bệnh, thương mại điện tử (TMĐT), đặc biệt cho ngành hàng thiết yếu đang phát triển mạnh vì giải quyết được việc hạn chế gặp gỡ và thanh toán trực tiếp. Theo ghi nhận của Navigos Search, đang có nhu cầu tuyển dụng ở các vị trí Phát triển kinh doanh, Marketing và những vị trí kỹ thuật chuyên môn về E-Commerce.
Các doanh nghiệp TMĐT ưu tiên tuyển dụng ứng viên đã có kinh nghiệm trong cùng ngành và sẵn sàng trả mức lương cao để thu hút nhân tài. Mặt bằng lương cho các ứng viên có xu hướng cao hơn các lĩnh vực kinh doanh truyền thống và sẽ duy trì như vậy trong 3 - 5 năm tới.
Ngoài ra, Navigos dự đoán trong thời gian tới sẽ có nhiều nhà đầu tư mới vào thị trường Việt Nam khiến nhu cầu tuyển dụng của ngành TMĐT sẽ tăng trưởng tốt trong năm 2020 và 2021.
Cũng trong thông tin mới phát ra, Navigos cho biết, trong Quý I/2020, ngành Ngân hàng chứng kiến nhiều sự dịch chuyển của nhân sự cấp cao. Ngoài ra, xuất hiện tình trạng dư thừa nhân lực vì tình hình dịch bệnh ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh, đã có ngân hàng phải tái cơ cấu để cắt giảm nhân sự.
Dưới tác động của dịch bệnh, các dự án kinh doanh của ngân hàng bị trì hoãn. Sự thay đổi trong khách hàng mục tiêu cũng khiến các ngân hàng phải tái định hướng lại chiến lược kinh doanh. Xu hướng phát triển "Ngân hàng số" bắt đầu từ năm 2019 và được dự đoán có nhu cầu tuyển dụng tăng trong 2020.
Theo quan sát của Navigos Search, nhu cầu tuyển dụng ngành ngân hàng sẽ phụ thuộc nhiều vào kế hoạch kinh doanh sắp tới và Đại hội cổ đông thường niên trong quý II/2020.
Ngoài ra, trong Quý I/2020, nhu cầu tuyển dụng cấp trung và cấp cao của các doanh nghiệp Nhật Bản tại Việt Nam được giữ ổn định. Song ứng viên Nhật Bản phải chờ thị thực và giấy phép lao động lâu hơn nên ngày đi làm có thể bị trì hoãn. Vì thế, một số doanh nghiệp Nhật Bản đã cân nhắc mở rộng cơ hội cho các ứng viên Việt Nam cho các vị trí quản lý.
Navigos Search cũng đưa ra dự báo quý II/2020 thị trường lao động sẽ sôi động hơn. Nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp Nhật sẽ tiếp tục ổn định ở ngành Sản xuất và CNTT.
Bà Nguyễn Phương Mai, Giám đốc điều hành Navigos Search nhận định hiện nay đang là thời điểm tốt để doanh nghiệp tuyển dụng và chuẩn bị nguồn nhân lực cho giai đoạn phục hồi kinh doanh sau dịch bệnh.
"Hiện nay hầu như toàn bộ quá trình tuyển dụng từ tìm kiếm ứng viên cho đến phỏng vấn đều có thể thực hiện hiệu quả nhờ ứng dụng công nghệ. Do đó, bên cạnh duy trì và tạo động lực cho đội ngũ hiện tại, các công ty cần xây dựng ngay kế hoạch tuyển dụng để đảm bảo nguồn nhân lực và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp mình", bà Mai đề xuất.
M.T
Chuyên gia Trung Quốc đề xuất cho nhân viên công sở ngồi cạnh người họ ghét để thực hiện giãn cách xã hội tốt hơn Vị chuyên gia còn đề xuất thêm nhiều giải pháp khác để việc thực hiện giữ khoảng cách sau khi người dân đi làm trở lại được hiệu quả hơn. Zhang Wenhong, bác sĩ đứng đầu nhóm chuyên gia nghiên cứu Covid-19 ở Thượng Hải, Trung Quốc, hôm thứ 4 (15/04) đã đề xuất một ý kiến để giữ khoảng cách khi người...