Lương GĐ 2,6 tỷ: “Thủ thuật” lách luật
Sai phạm trong quản lý và sử dụng lao động tại các doanh nghiệp công ích ở TP HCM khiến người lao động bị tước đoạt nhiều quyền lợi.
Trong quá trình thanh tra việc chấp hành các quy định của pháp luật về lao động, t.iền lương tại các doanh nghiệp (DN) dịch vụ công ích, Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TB- XH) TP HCM đã phát hiện nhiều “thủ thuật” lách luật để chèn ép, tước đoạt quyền lợi người lao động (NLĐ). “Bằng việc tái ký nhiều lần hợp đồng lao động (HĐLĐ) dưới 3 tháng trái quy định pháp luật, DN đã biến lao động thường xuyên thành lao động thời vụ để không tham gia BHXH cho NLĐ” – kết luận của Thanh tra Sở LĐ-TB-XH TP nêu rõ.
Luồn lách, qua mặt cơ quan chức năng
Tại Công ty TNHH MTV Công viên Cây Xanh TP HCM, qua thanh tra đã phát hiện công ty lách luật bằng việc ký HĐLĐ 2,5 tháng, 15 ngày tiếp theo với danh nghĩa nghỉ việc và sau đó tiếp tục tái ký hợp đồng 2,5 tháng với số lượng 347 người. Với thủ thuật này, lao động thời vụ hưởng mức lương thấp hơn lao động thường xuyên dù làm cùng công việc, trong cùng điều kiện lao động. Đơn cử, năm 2012, mức lương của số lao động thời vụ là 9 triệu đồng/người/tháng trong khi đó mức lương bình quân toàn công ty là 15 triệu đồng/người/tháng (chênh lệch thu nhập từ 40% -50%). Càng thiệt thòi hơn khi lao động thời vụ không được nhận các khoản t.iền lương bổ sung, các khoản phúc lợi khác như lao động thường xuyên được hưởng.
Sai phạm tồn tại trong nhiều năm như vậy, song ông Trần Thiện Hà, giám đốc công ty, chỉ thừa nhận “chưa sâu sát, chậm phát hiện dẫn đến thiếu sót”. Đặc biệt, kết quả thanh tra cho thấy số lao động thực tế sử dụng tại công ty và số lao động định mức khi lập kế hoạch để duyệt kinh phí có sự chênh lệch rất lớn: năm 2011 là 1.523/4.439 lao động (số lao động sử dụng chỉ bằng 34,30% kế hoạch), năm 2012 là 1.634/4.458 lao động (bằng 34,16%). Điều này chứng tỏ bộ định mức lao động hiện hành không còn phù hợp với điều kiện thực tế và đã bị lợi dụng.
Không chỉ Công viên Cây Xanh TP HCM mà các công ty công ích khác cũng đã sử dụng “chiêu” này để qua mặt từ Sở Giao thông Vận tải TP, Sở Tài chính, Sở Xây dựng và cả… UBND TP!
Do doanh nghiệp cố tình lách luật, công nhân thời vụ tại Công ty TNHH MTV Công viên Cây xanh TP HCM bị thiệt thòi quyền lợi. Ảnh: Tấn Thạnh
Cố ý làm sai
Video đang HOT
Bên cạnh đó, không biết bằng cách nào, các đơn vị này còn “dùi” được một số sở – ngành chức năng để tham mưu cho UBND TP ban hành các văn bản (số 5626/UBND-ĐTMT ngày 10/11/2011 và 6274/QĐ-UBND ngày 27-12-2011) cho phép áp dụng mức lương tối thiểu của 3 tháng cuối năm 2011 và cả năm 2012 là 2 triệu đồng/tháng (cho các quận, huyện, trừ huyện Cần Giờ) và 1.780.000 đồng/tháng đối với huyện Cần Giờ. Là cơ quan “gác cổng” cho UBND TP về chính sách lao động, t.iền lương, Sở LĐ-TB-XH TP đã phát hiện việc áp dụng mức lương tối thiểu này là sai với các quy định hiện hành nên đã kiến nghị UBND TP chấn chỉnh, sửa đổi. Tuy vậy, ý kiến của Sở LĐ-TB-XH TP vướng phải ý kiến trái chiều của Sở Xây dựng, Sở Tài chính và Sở Giao thông Vận tải. Ba đơn vị vẫn bảo lưu quan điểm áp dụng mức lương tối thiểu vùng 2 triệu đồng/tháng để tính đơn giá t.iền lương cho năm 2012.
Chính vì sự không thống nhất trên mà ngày 9/7/2012, UBND TP đã có thông báo 537/TB-VP thông báo kết luận của Phó Chủ tịch Lê Mạnh Hà: “Trong thời gian chờ các sở rà soát, các công ty tạm ứng tối đa không quá 80% mức đơn giá t.iền lương năm 2011 đã được duyệt và 70% t.iền lương, thù lao bình quân thực hiện năm 2011 của viên chức quản lý…”. Sau đó, tiếp thu các ý kiến đề xuất, tham mưu của Sở LĐ-TB-XH TP, UBND TP đã ban hành Công văn 3767/UBND-CNN ngày 23/7/2013 “cho phép áp dụng mức lương tối thiểu không quá 1.512.000 đồng/tháng để tính đơn giá t.iền lương năm 2012″. Thế nhưng, trong khi chờ có quyết định cuối cùng thì các đơn vị đã tự chi theo đơn giá tính với mức lương tối thiểu vùng 2 triệu đồng/tháng. Như vậy, không thể nói 3 cơ quan: Sở Xây dựng, Sở Tài chính, Sở Giao thông Vận tải vô can trong chuyện này!
Chi lương vượt 7 lần mức trần tối đa
Trong văn bản báo cáo tình hình khắc phục hậu quả theo chỉ đạo của UBND TP, ông Trần Thiện Hà cho biết đã chỉ đạo các bộ phận liên quan của Công ty TNHH Công viên Cây xanh ký hợp đồng lao động đúng luật với số lao động thời vụ (131 trường hợp đến thời điểm thanh tra). Tương tự, lãnh đạo Công ty TNHH MTV Thoát nước Đô thị cũng cam kết tiến hành ngay các biện pháp khắc phục hậu quả để khôi phục quyền lợi và đền bù thiệt hại đối với 163 NLĐ thường xuyên hợp đồng lao động thời vụ với thời hạn dưới 3 tháng và 355 NLĐ ký hợp đồng ký hợp đồng dưới 1 năm. “Đến ngày 15/9, chúng tôi sẽ khắc phục xong” – ông Lê Thanh Sơn, Giám đốc Công ty TNHH MTV Thoát nước Đô thị, cho biết.
Trao đổi với chúng tôi, ông Phạm Minh Huân, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB-XH, rất bất ngờ về mức lương “khủng” của lãnh đạo các DN công ích tại TP HCM. Ông Huân cho biết mức tối đa để trả lương cho lãnh đạo các DN nhà nước chỉ 36 triệu đồng/tháng, nếu DN nào làm ăn có hiệu quả thì được phép chi thêm 50% lương của mức trần tối đa (thêm 18 triệu đồng/tháng). “Không thể hiểu được các DN đó căn cứ vào đâu và tính toán theo các quy định nào để ra được mức t.iền lương vượt tới 7 lần mức trần tối đa chi lương theo quy định. Bộ LĐ-TB-XH đã yêu cầu Sở LĐ-TB-XH TP HCM báo cáo cụ thể vụ việc vì các trường hợp này do sở quản lý. Tuy nhiên, tôi chắc chắn cách tính “có vấn đề” mới ra được mức lương như vậy hoặc họ tính không căn cứ vào quy định nào cả” – ông Huân nói.
Kiểm toán Nhà nước vào cuộc Chiều 29/8, trao đổi với phóng viên Báo Người Lao Động, ông Nguyễn Văn Minh, Chánh Văn phòng Kiểm toán Nhà nước khu vực 4 (trụ sở tại TPHCM), cho biết: Kiểm toán Nhà nước đã tiến hành kiểm tra các DN nhà nước thuộc lĩnh vực dịch vụ công ích của TP HCM. Do đang trong tiến trình thực hiện nên Kiểm toán Nhà nước chưa có kết luận đúng, sai về việc chi trả lương ở những DN này. Theo một nguồn tin, Bộ LĐ-TB-XH vừa có công văn gửi lãnh đạo TP HCM đề nghị tiến hành kiểm tra và thanh tra toàn bộ các DN công ích trên địa bàn TP. Chiều 29-8, Bộ LĐ-TB-XH cũng đã cử đoàn công tác vào TP HCM để tìm hiểu vụ việc.
Theo V.Duẩn – T.Thơ (Người Lao Động)
Sếp nhận lương “khủng”: Khắc phục hậu quả
Ông Nguyễn Thiện - Trưởng phòng Quan hệ cộng đồng Công ty TNHH MTV Thoát nước đô thị TP.HCM cho biết đã triển khai ngay các biện pháp khắc phục hậu quả để khôi phục quyền lợi và đền bù thiệt hại cho người lao động theo đúng quy định của bộ Luật lao động.
Thu hồi số t.iền chi sai
Cũng theo ông Nguyễn Thiện, ngày 27/8/2013 công ty đã triệu tập cuộc họp khẩn cấp trong Ban quản lý điều hành công ty để giải quyết những kết luận của Phó chủ tịch UBND TP Lê Mạnh Hà theo nội dung thông báo số 623/TB-VP (ngày 26/8/2013 - PV) của Văn phòng UBND thành phố, qua đó Công ty đã khắc phục ngay những hậu quả và sai phạm đã gây ra trong việc chấp hành các quy định pháp luật về lao động, t.iền lương.
Cụ thể theo ông Thiện, công ty đã triển khai ngay các biện pháp khắc phục hậu quả để khôi phục quyền lợi và đền bù thiệt hại cho người lao động theo đúng quy định của bộ Luật lao động.
Môi trường làm việc độc hại khi tiếp xúc với nước thải hôi hám nhưng lương bổng vẫn chưa được trả xứng đáng.
"Đối với trường hợp 163 người lao động thường xuyên ký hợp đồng thời vụ với thời hạn dưới ba tháng và 355 người lao động ký hợp đồng dưới một năm, việc khắc phục này Công ty sẽ hoàn tất trước ngày 10/9 tới và sẽ có báo cáo chính thức cho UBND TP.HCM trước ngày 15/9", ông Thiện cho biết.
Đồng thời, cũng theo vị trưởng phòng Quan hệ cộng đồng công ty TNHH MTV Thoát nước đô thị, đơn vị này cũng thu hồi toàn bộ số t.iền chi t.iền lương, t.iền thưởng đối với bảy viên chức quản lý sai quy định trong hai năm (năm 2011 và năm 2012 - PV). Công tác thu hồi sẽ hoàn tất trong tháng 9 tới.
"Ngoài ra, công ty cũng yêu cầu các thành viên trong Ban quản lý điều hành viết bản tự kiểm điểm cá nhân để xác định trách nhiệm và sai phạm của mình, tự nhận hình thức kỷ luật và biện pháp khắc phục hậu quả", ông Thiện khẳng định.
Cần có sự chấn chỉnh quyết liệt
Đó là ý kiến của ông Đặng Văn Khoa, Chủ tịch Hội bảo vệ thiên nhiên và môi trường TP.HCM, nguyên đại biểu HĐND TP.HCM khi trao đổi với chúng tôi xung quanh câu chuyện "lương khủng" của lãnh đạo Công ty TNHH MTV Thoát nước đô thị.
Cũng theo ông Khoa, nếu chế độ lương, phụ cấp chính thống của Nhà nước cho mỗi con người là mức lương hai, ba tỷ đó thì không có ý kiến. Vì đó là sự đ.ánh giá bằng luật pháp về sự cống hiến của con người đó cho xã hội, được quy định bằng những ngạch, bậc lương bổng, thang lương, phụ cấp chính thống bằng hệ thống pháp luật của chính quyền trung ương, của chính quyền địa phương và cần ủng hộ việc đó để những người có trách nhiệm công hiến hết sức.
Nhiều công nhân làm việc cực nhọc bất kể nắng mưa nhưng lương tháng cũng chỉ đủ ăn.
"Nếu có một quy định như vậy, Nhà nước đã có sự so sánh công bằng đảm bảo mặt bằng chung đối với những con người như vậy. Nhưng vấn đề ở đây là chúng ta phải dựa vào mặt bằng chung của xã hội. Tôi cho rằng trong một đơn vị bình thường, công ích thoát nước với quy mô như ở thành phố này mà lãnh lương hơn 200 triệu một tháng so với những con người mà chúng ta hàng ngày thấy mưa gió vất vả, nhiều khi chui xuống ống cống như vậy mà mức lương vài ba triệu như vậy chúng ta cảm thấy x.ót x.a và nhẫn tâm", ông Khoa nói.
Ông Khoa cũng cho rằng, việc này cần có sự chấn chỉnh quyết liệt, cần thiết phải thu hồi những đồng t.iền chi ra không hợp tình, hợp lý. Đồng thời cần phải xem xét cả đạo lý của vấn đề như: về lý, về tình, về cả đạo lý của vấn đề.
"Đặc biệt đây lại là một đơn vị Nhà nước nhưng lại dành ra cả một khoản lương thưởng, phụ cấp... và tôi nghĩ chắc phải còn nhiều thứ nữa mới cộng lại được một khoản như vậy, cái mức của những người anh em công nhân như vậy, tôi cho rằng cái tình của con người cũng phải xem lại", ông Khoa nhận định.
Tuy nhiên, theo ông Khoa mọi người trong xã hội từ những người công nhân, người kỹ sư, người bác sĩ, người thợ hồ hay người cán bộ quản lý, kể cả người chủ tịch chính quyền có lương càng cao càng tốt, chứng tỏ đất nước phồn vinh, xã hội phát triển, mọi người có cuộc sống hạnh phúc.
"Tôi ủng hộ việc mọi người có lương cao. Đặc biệt những người có trọng trách, có lương cao là tương xứng với trách nhiệm, trình độ, năng lực của họ, tôi ủng hộ điều đó. Một người đang làm việc trong cuộc sống kinh tế hiện nay mà lương là vài chục triệu một tháng là bình thường và nên có. Giống như một phóng viên, nhà báo hay một giáo viên, hay một anh công nhân, lương chục triệu, mười mấy triệu, hai chục triệu là chuyện bình thường để có cuộc sống đàng hoàng là nên có", ông Khoa chia sẻ.
Công ty TNHH MTV Công viên cây xanh TP.HCM: Bảy viên chức quản lý đã nộp đủ số t.iền chi vượt trong năm 2011 Cũng trong chiều 28/8, ông Trần Thiện Hà - Giám đốc Công ty TNHH MTV Công viên cây xanh TP.HCM đã có cuộc gặp gỡ, cung cấp văn bản liên quan cho báo chí về việc thực hiện kết luận của UBND TP.HCM ngày 19/8. Theo đơn vị này, ngày 22/8 công ty đã ra quyết định thu hồi toàn bộ số t.iền lương của viên chức quản lý đã chi vượt trong năm 2011 (hơn 1,2 tỷ đồng - PV). "Đến nay bảy viên chức quản lý trong ban điều hành công ty đã đóng lại toàn bộ số t.iền. Và ngày 23/8 công ty đã đóng phạt vi phạm hành chính về pháp luật lao động, ngày 26/8 toàn bộ số lao động mùa vụ còn lại (131 lao động - PV) đã được ký hợp đồng lao động chính thức với thời hạn 24 tháng", đại diện công ty cho biết. Ngoài ra, cũng theo đại diện công ty thì ngày 22.8 lãnh đạo công ty đã kiểm điểm nhận lỗi với toàn thể người lao động về việc đề xảy ra thiếu sót trong quá trình điều hành quản lý.
Theo Hoài Sa (Khampha.vn)
Lương GĐ công ty thoát nước 2,6 tỷ đồng/năm Chiều 26/8, văn phòng UBND TP.HCM đã ra thông báo kết luận của Phó Chủ tịch UBND TP.HCM Lê Mạnh Hà về việc hàng loạt công ty nhà nước chi lương lãnh đạo cao bất thường và buộc các đơn vị này phải thu hồi toàn bộ số t.iền lương chi sai cho UBND TP trước ngày 15/9. Cụ thể, theo thông báo...