luân chuyển công việc

Công ty ép người lao động thay đổi địa điểm làm việc sẽ bị phạt nặng

Trường hợp không được người lao động đồng ý, không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng thì doanh nghiệp buộc phải tiếp tục thực hiện hợp đồng đã giao kết.