Hầu hết công ty công nghệ Việt Nam thích ứng nhanh với mô hình làm việc mới

Nhiều công ty công nghệ đã xây dựng mô hình làm việc từ xa để thích ứng và đến nay chưa bị ảnh hưởng quá nhiều trước tình hình khó khăn chung.

Đa số công ty công nghệ chưa gặp khó khăn nhiều

TopDev, trang tuyển dụng chuyên về nhân sự ngành công nghệ, vừa tung ra báo cáo thị trường IT quý 1/2020. Trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn phải sa thải nhân viên như hiện nay, TopDev đánh giá các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực công nghệ không bị ảnh hưởng quá nhiều.

Với đặc thù công việc, hầu hết nhân viên ở các công ty công nghệ có thể làm việc từ xa.

Với đặc thù hoạt động trong lĩnh vực công nghệ, TopDev cho biết trong bối cảnh thực hiện cách ly xã hội, hầu hết nhân viên phải làm việc tại nhà, nhiều doanh nghiệp đã ứng phó nhanh, cho các phòng ban thiêt kê ngay quy trình đê đảm bảo công việc.

Các mô hình quản lý dân chuyên giao từ offline sang online, sau đó tiêp tục triên khai làm việc “work from home”, chỉ 50% nhân viên còn làm việc tại văn phòng.

Tuy nhiên điêu này không phải dê dàng với hâu hêt các doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp lớn có bộ máy vận hành phức tạp.

Theo khảo sát cho thây, các doanh nghiệp IT dường như ít chịu ảnh hưởng của đợt dịch bệnh lân này, tuy nhiên họ vân phải giảm chi phí bằng cách hạn chê nhiêu hoạt động không thật sự thiêt yêu nhằm đảm bảo dòng tiên giúp công ty vượt qua giai đoạn khó khăn này.

66% doanh nghiệp được khảo sát thích ứng rất nhanh với giai đoạn phải làm việc online. Họ giữ vững hoạt động doanh nghiệp, thiêt kê quy trình làm việc mới, diên tập đê tôi ưu mô hình, ứng dụng công nghệ triệt đê, xây dựng văn hóa công ty “thời chiên”.

Có 22% doanh nghiệp thực hiện cắt giảm chi phí, xây dựng kê hoạch tài chính thay thê. Các doanh nghiệp này hạn chê các chi phí không quan trọng, giữ quỹ tiên mặt dự phòng, tiêt kiệm tài nguyên chung, tái phân bô lượng công việc. Song song đó, thực hiện giảm giờ làm và lương nhân viên dựa trên thỏa thuận tự nguyện giữa doanh nghiệp và người lao động.

Bên cạnh các doanh nghiệp không bị ảnh hưởng nhiều, khảo sát cho thấy vẫn có 7% công ty thực hiện sa thải nhân viên, cắt giảm sô lượng nhân sự, đồng thời đóng cửa chi nhánh, văn phòng phụ.

Nặng hơn, có 5% doanh nghiệp tạm ngừng hoạt động, đóng cửa hoặc tuyên bô phá sản.

Thay đổi hình thức tuyển dụng phù hợp thực tế

Do tình hình chung các doanh nghiệp IT không bị ảnh hưởng lớn, nên các công ty vẫn thay đổi hình thức tuyển dụng để phù hợp với tình hình thực tế.

Ở nhiều công ty, hiện nay các phòng ban nhân sự đang ráo riêt chuân bị cho nhiêu giải pháp đê có thê duy trì lượng nhân viên. Một trong những giải pháp đang áp dụng hiện nay chính là tạo ra một quy trình phỏng vân trực tuyến ví dụ công cụ như VideoCV, và một sô công cụ hô trợ khác giúp quy trình tuyên dụng được diên ra một cách mượt mà hơn.

Dù ngay thời điểm này việc tuyển dụng nhân sự ở các công ty công nghệ đã hạn chế hoặc ngưng nhưng trước đây một vài tháng vẫn diễn ra rầm rộ.

Cụ thể, từ sau Tết nguyên đán, nhiều công ty đăng tuyên nhiêu và liên tục, tât cả các vị trí. Vào hai tuần đầu tháng 3, việc tuyển dụng bắt đầu giảm nhẹ, nhưng chưa đáng kê vì sự ảnh hưởng của thị trường chung chưa quá lớn. Các công ty vẫn đăng tuyên nhưng thê hiện rõ sự ưu tiên cho một sô vị trí nhât định.

Sang hai tuần cuối tháng 3, thị trường tuyên dụng nói chung và IT nói riêng thực sự chững lại, chỉ đăng vị trí thực sự cân, ngoài ra dừng hẳn.

Từ tháng 4, chính sách cách ly xã hội được ban hành, doanh nghiệp buộc phải thắt chặt và cắt giảm chi phí đê sinh tôn. Do đó, các công ty ngưng tuyên dụng và các chi phí cho tuyên dụng, tập trung làm việc tại nhà và nhận thêm dự án ngoài.

Quan sát tình hình hiện tại, TopDev dự đoán từ tháng 5 các doanh nghiệp sẽ bắt đâu tuyên dụng lại từ các vị trí quan trọng, đồng thời thay đôi kê hoạch tuyên dụng trong năm và lên kê hoạch tuyên dụng sau khi thị trường hồi phục.

Hải Đăng