Facebook liệu có tuột mất Giám đốc điều hành?
Ngày hôm qua, Kevin Roose của tạp chí New York đã dự đoán rằng COO Facebook Sheryl Sandberg sẽ rời công ty trong năm nay.
Nhận định này của Roose được đưa ra dựa trên vài yếu tố như sau:
- Sandberg đã hoàn thành tốt công việc được Facebook giao phó: Giúp công ty xây dựng một nền kinh doanh trưởng thành, với tốc độ phát triển nhanh và lợi nhuận cao.
- Sandberg đã kiếm được cả một gia tài: Cô hiện tại là một tỷ phú.
- Bên cạnh việc trở thành một nhà điều hành thành công và nổi tiếng Sandberg vẫn còn một nguyện vọng muốn thực hiện: Cô muốn giúp đỡ những người phụ nữ khác thành công. Mục tiêu của cô là tạo nên sự bình đẳng hoàn toàn trong công việc (cuốn sách sắp xuất bản của cô, Lean in sẽ sớm trở thành best-seller trên thế giới).
Video đang HOT
- Sandberg đã bày tỏ niềm đam mê và tài năng của mình khi làm việc trong lĩnh vực công cộng. Đây là lí do mà mọi người đã và đang đồn thổi cô có thể tham gia hoạt động trong lĩnh vực chính trị ở tương lai không xa.
- Sandberg đã leo lên đến đỉnh cao tại Facebook. Trừ khi Mark Zuckerberg đổ bệnh, vị trí CEO mới rộng mở cho cô. Tuy nhiên cũng không có bằng chứng nào chứng tỏ cô có hứng thú với vị trí này.
Roose cũng nghĩ rằng việc gắn bó với Facebook sẽ khiến Sandberg chịu thiệt như một scandal cá nhân có thể nảy sinh hay trì hoãn sự phát triển của công ty.
Tuy nhiên, theo BusinessInsider sự ra đi của Sandberg sẽ để lại nhiều dang dở trong công việc kinh doanh của Facebook. Cổ phiếu của công ty vẫn ở mốc dưới 30% sau đợt IPO mùa xuân năm ngoái. Sandberg chỉ rời đi khi đạt được những thành công mới, hoặc ít nhất khi mọi người đã hoàn toàn quên đi IPO. Dù giá cổ phiếu không phải là trách nhiệm của Sandberg, nhưng người ta cho rằng cô luôn cảm thấy mình vẫn còn việc cần phải làm để cải thiện kết quả. Có thể cô sẽ ở lại với Facebook trong ba đến năm năm nữa, nhưng cũng có thể Roose đúng.
Một điều Roose được ủng hộ là Sandberg có một tương lai chính trị. Dù chưa có gì để chứng tỏ sự liên quan giữa cô và văn phòng bầu cử, nhưng có ít nhất một vị trí mà Sandberg hoàn toàn phủ hợp để ứng cử.
Theo Genk
CEO Yahoo "mất điểm" với nhân viên
Trong quý đầu tiên của năm nay, tỷ lệ nhân viên Yahoo ủng hộ cho Giám đốc điều hành của mình Marissa Mayer lên tới 97% nhưng tính tới thời điểm hiện tại, con số này chỉ còn lại 80%.
Những con số trên dựa theo tính toán của Glassdoor.com - website chuyên tư vấn về việc làm, nơi mà tất cả những người làm công ăn lương có một cái nhìn tổng quan về các công ty và ông chủ của họ.
Một trong những điểm tập trung trọng tâm của Mayer đó là nâng cao tinh thần làm việc ở Yahoo.
Bà đã tạo ra cho những nhân viên chính thức của mình tiêu chuẩn như ở Thung lũng Silicon như là miễn phí toàn bộ các bữa ăn, cũng như cung cấp điện thoại di động miễn phí. Bà ấy cũng lên một kế hoạch khá tỉ mỉ cho bữa tiệc Giáng sinh. Một vài tuần trước, bà ấy đã cho khoảng 80 giám đốc điều hành của Yahoo đi nghỉ tại Ritz Carlton - một nơi sang trọng ở Vịnh Half Moon.
Nhờ có Mayer, sự phát triển sản phẩm của Yahoo cũng đã đạt được một bước tiến mới. Sau một vài năm "im hơi", công ty cuối cùng cũng tung ra phiên bản mới của Flickr trên điện thoại vào đầu tháng này. Trong phiên bản này, nhà sản xuất cũng đẩy trang chủ và Yahoo Mail mới lên trên bốn nền tảng.
Trong khi đó, nhờ mua lại được một lượng cổ phần lớn, giá cổ phiếu Yahoo tăng đáng kể.
Vậy tại sao tỷ lệ ủng hộ cho bà Mayer lại giảm? Chúng ta có ba giả thuyết rằng:
97% là quá cao. Tỷ lệ này bắt buộc phải giảm xuống một chút. Cuối cùng thì Mayer vẫn chưa thực sự đưa Yahoo trở lại.Bà Mayer biết rằng Yahoo cần phải cắt giảm chi phí, và điều đó có nghĩa là phải sa thải nhân viên. Nhưng người ta được hay tin rằng bà ấy sẽ không sa thải một lúc quá nhiều nhân viên mà sẽ sa thải lần lượt từng ít một. Điều đó làm ảnh hưởng lớn tới tinh thần làm việc của nhân viên bởi họ không biết khi nào mình sẽ bị sa thải hay liệu rằng họ có phải là người tiếp theo bị sa thải.Mayer khá là cứng rắn với những lãnh đạo mà bà muốn sa thải khỏi công ty, và khi họ rời đi, bà sẽ không cho họ những khoản bồi thường lớn. Tuần rồi, bà đã sa thải CEO cũ của một trong những công ty từng được Yahoo mua lại, chỉ vài ngày trước khi ông ta nhận được một khoản tiền thưởng lớn. Có thể những hành động này của bà khiến cho bà mất điểm trước khá nhiều nhân viên.. Hành động này đã gây ra nhiều dư luận bất lợi cho bà.Nhìn toàn cảnh, 80% tỷ lệ nhân viên ủng hộ vẫn là một con số đáng nể mà bà Mayer đạt được nếu như so sánh với những Giám đốc điều hành trước đây của Yahoo.
Giám đốc điều hành Scott Thompson đạt được 48% sự ủng hộ khi ông mới bắt đầu. Carol Bartz, đạt 54% và duy chỉ có Giám đốc điều hành tạm thời Ross Levinsohn đạt 76%, gần bằng mốc của bà Mayer.
Theo Genk
Lý do Tim Cook giao tương lai Apple cho Jony Ive Tim Cook, CEO của Apple, đã giải thích lý do vì sao ông quyết định giao cho Jony Ive nhiều trọng trách như thế đối với tương lai của Apple. Ive chỉ nắm giữ bộ phận thiết kế phần cứng cho đến khi Cook đẩy Scott Forstall ra khỏi công ty. Ive sau đó ngay lập tức được bổ nhiệm nắm giữ cả...