Dự thảo thông tư hướng dẫn đưa LĐ đi nước ngoài: DN kêu khó áp dụng
“Làm đúng theo luật rất khó” – là ý kiến của nhiều doanh nghiệp góp ý cho Dự thảo thông tư hướng dẫn về đưa lao động (LĐ) Việt Nam đi làm việc tại các thị trường Đài Loan, Nhật Bản và Ả rập Xê út. Dự thảo này đang đượcBộ LĐTBXH lấy ý kiến góp ý.
Siết chặt nhiều điều kiện
Theo dự thảo, các điều kiện về lương, tiề.n môi giới được quy định rất cụ thể. Ví dụ, đối với thị trường Đài Loan, người LĐ là khán hộ công gia đình, lương không thấp hơn 17.000 Đài tệ/tháng (khoảng 13 triệu đồng) và điều chỉnh theo mức công bố của Bộ LĐTBXH phù hợp với từng thời kỳ. Đối với các đối tượng LĐ khác không thấp hơn mức lương cơ bản theo quy định của Đài Loan và điều chỉnh theo mức tăng lương cơ bản của Đài Loan hàng năm. Mức trần phí dịch vụ (trả cho công ty cung ứng LĐ Việt Nam) không quá 1.000 USD (23 triệu đồng)/người/hợp đồng 3 năm đối với người LĐ làm công việc khán hộ công gia đình; không quá 620USD (14 triệu đồng)/người/hợp đồng 3 năm đối với người LĐ là thuyền viên tàu cá gần bờ; LĐ làm ngành nghề khác phí dịch vụ không quá 1 tháng lương cơ bản/năm hợp đồng.
Lao động học nghề trước khi đi làm việc tại Nhật Bản. Ảnh: Minh Nguyệt
Nếu cứ thả nổi thì không được, bởi đây không phải là hàng hóa bình thường, mà sức LĐ là hàng hóa đặc biệt. Do vậy không thể để doanh nghiệp vô tư cạnh tranh khi đưa LĐ đi làm việc ở nước ngoài”. Ông Tống Hải Nam
Đối với thị trường Nhật Bản, phí dịch vụ thu của người LĐ không quá 3.600USD (83 triệu đồng)/người/hợp đồng 3 năm (không được thu thêm phí dịch vụ đối với thời gian thực tập sinh được chuyển sang thực tập năm thứ tư và năm thứ năm); không quá 1.200USD (28 triệu đồng)/người/hợp đồng 1 năm. DN chỉ được thu các khoản phí theo quy định sau khi thực tập sinh đã được phía Nhật Bản cấp tư cách lưu trú và DN đã ký hợp đồng đưa thực tập sinh sang thực tập tại Nhật Bản với thực tập sinh. Nghiêm cấm các hành vi thu tiề.n trước dưới mọi hình thức đối với thực tập sinh.
Với thị trường Ả Rập Xê út, người LĐ không phải trả tiề.n môi giới. Hợp đồng dịch vụ đưa LĐ đi làm giúp việc gia đình tại Ả rập Xê út phải bảo đảm người LĐ được chủ sử dụng đài thọ chi phí đào tạo và xuất cảnh…
Ông Tống Hải Nam – Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐTBXH) cho biết, các quy định trên không mới, đã từng được quy định tại nhiều văn bản về từng thị trường LĐ. Tuy nhiên, các doanh nghiệp vẫn chưa thực hiện nghiêm. Do đó, Bộ LĐTBXH muốn “gom” lại trong một thông tư nhằm đảm bảo tính minh bạch, khách quan trong hoạt động XKLĐ.
Video đang HOT
Đang đi khó dừng lại
Khi được hỏi về dự thảo, ông Lê Nhật Tân – Phó Tổng Giám đốc Công ty cổ phần Phát triển nguồn nhân lực (LOD) chỉ biết lắc đầu. Ông Tân cho rằng việc này rất khó. “Việc Bộ LĐTBXH ban hành thông tư, lấy ý kiến doanh nghiệp đưa LĐ đi làm việc ở nước ngoài chẳng khác gì ta đang tham gia giao thông, giờ bảo siết chặt quy định đi lại rồi lại lấy ý kiến. Thế nên nếu hỏi về quan điểm phù hợp hay không phù hợp tôi thấy rất khó nói”- ông Tân nói.
Tuy nhiên, trao đổi về góc độ tác động của dự thảo tới hoạt động của các doanh nghiệp, ông Tân cho rằng điều này sẽ khiến cho một số công ty đưa LĐ đi làm việc tại Đài Loan gặp khó khăn, khả năng sẽ đóng cửa. “Thực tiễn từ 1 năm nay LOD đã không còn đưa LĐ sang Đài Loan làm việc, bởi đưa đi là vi phạm luật. Làm sai luật thì chúng tôi không làm, còn làm đúng luật thì khó làm vì không có lợi nhuận” – ông Tân nói.
Theo ông Tân, cái khó ở đây là đối tác phía Đài Loan đòi phí môi giới cao. Mặc dù quy định của Việt Nam có nhưng họ vẫn thắc mắc là chỗ này chỗ kia làm được phí cao hơn. “Vì vậy, chỉ có 2 khả năng: Một là mình tiếp tục làm, nhưng làm sai luật. Hai là nếu làm thì vi phạm luật. Hiện nay, thị trường vẫn bị hỗn loạn bởi có người làm theo luật, có người không làm. Sự cạnh tranh này diễn ra chủ yếu trong các doanh nghiệp trong nước với nhau” – ông Tân phân tích thêm.
Trước thực trạng này, LOD đã phải mở rộng đầu tư sang việc đưa người lao động sang Nhật Bản. Riêng về nội dung điều chỉnh tiề.n phí và môi giới (3.600USD, tương đương khoảng 83 triệu đồng) ở thị trường Nhật Bản nói trên, ông Tân cho rằng khá phù hợp bởi hai khoản này nếu gộp vào một thì doanh nghiệp có thể co kéo được.
Chia sẻ những ý kiến từ phía các doanh nghiệp, ông Tống Hải Nam cho biết, tất cả nội dung được đưa ra trong dự thảo về vấn đề tiề.n phí và môi giới đều được dựa trên điều khoản đã đàm phán với cơ quan chức năng ở nước ngoài. “Việc ra thông tư sẽ góp phần minh bạch thị trường XKLĐ, nhằm xác định được các doanh nghiệp đủ điều kiện hoạt động theo đúng yêu cầu của đối tác nước ngoài. Điều này cũng tránh việc một số đơn vị ý kiến bảo cơ quan quản lý lại “đẻ” ra quy định này” – ông Nam nói.
Trước ý kiến việc ban hành quy định về phí, sẽ vi phạm về tính cạnh tranh và Luật Doanh nghiệp, ông Nam khẳng định việc ban hành thông tư đưa LĐ đi làm việc ở nước ngoài được dựa trên Thông tư của Bộ Tài chính về phí và dịch vụ.
Làng "tỷ phú" ở một xã nghèo
"Xây ngôi nhà hết 1 tỷ, 1 tỷ còn lại tôi sẽ đầu tư vào kinh doanh vận tải", anh Cao Ngọc Thành - một "tỷ phú" ở thôn Kỳ Xuyên, xã Tịnh Kỳ, TP Quảng Ngãi, tỉnh Quảng Ngãi, cho biết kế hoạch sử dụng nguồn vốn có được sau 8 năm xuất khẩu lao động tại Hàn Quốc.
Những "tỷ phú" xuất khẩu lao động
Trong căn nhà 2 tầng mới xây khang trang với kinh phí gần 1 tỷ đồng, anh Thành không giấu được niềm vui vì thành quả lao động của anh đã được cụ thể hóa bằng một cơ ngơi hoành tráng vốn là mơ ước của bao người tại một xã nghèo.
8 năm trước, thu nhập của một thợ cơ khí chỉ đủ để gia đình anh đắp đổi qua ngày. Vì vậy, anh Thành quyết tâm đi xuất khẩu lao động tại Hàn Quốc với ước mơ đổi đời. "Mới đầu qua đó gặp rất nhiều khó khăn, nhất là khác biệt về ngôn ngữ và văn hóa nhưng mình cố gắng hòa nhập để làm việc thật tốt", anh Thành cho biết.
Ngôi nhà khang trang của anh Cao Ngọc Thành (bên phải)
Theo anh Thành, chủ lao động Hàn Quốc rất quý tính cần cù, chịu khó của lao động Việt Nam. Vì vậy những ai siêng năng đều được tạo điều kiện tốt nhất để làm việc và được nâng lương thường xuyên. Với vai trò thợ cơ khí trong một xưởng sửa chữa máy móc, anh Thành có mức lương khởi điểm 20 triệu đồng/tháng. Chỉ sau 1 năm làm việc, mức lương của anh đã tăng lên 40 triệu đồng/tháng.
"Nhiều anh em trong thôn qua đó làm ngư dân đán.h bắt xa bờ được trả lương 60 triệu mỗi tháng. Chỉ cần siêng năng, chịu khó tích góp vài năm là có vốn về quê sinh sống", anh Cao Ngọc Thành chia sẻ.
Cách nhà anh Thành không xa, anh Nguyễn Minh Cường (thôn Kỳ Xuyên) cũng vừa về nước sau khi hết thời hạn hợp đồng lao động ở Hàn Quốc. Không bằng cấp, không nghề nghiệp chuyên môn nên anh Cường đăng ký công việc phụ làm vườn trong các nông trại.
Với bản tính siêng năng ham học hỏi, chỉ sau một thời gian ngắn thử việc, anh được nhận làm công nhân chính thức với mức lương ban đầu khoảng 30 triệu đồng/tháng. Anh Cường tâm sự: "Được trả lương cao, công việc cũng không cực khổ mấy, vì vậy tôi quyết tâm làm việc kiế.m tiề.n gửi về quê".
Nói là phụ làm vườn nhưng ở Hàn Quốc ngành nông nghiệp đã được cơ giới hóa rất nhiều, người lao động không phải "bán mặt cho đất, bán lưng cho trời". Để tham gia vào quá trình sản xuất theo dây chuyền với nhiều máy móc hiện đại, người lao động phải tuân thủ giờ giấc, làm việc theo kỷ luật.
Anh Cường cho biết, làm việc ở Hàn Quốc cơ chế thưởng phạt rất rõ ràng, vì vậy người lao động phải xác định tư tưởng làm thật tốt, không vi phạm kỷ luật mới được hưởng mức lương cao. Cũng có nhiều lao động Việt Nam sang Hàn Quốc làm nhưng không tuân thủ kỷ luật, lại muốn kiế.m tiề.n thật nhanh nên trốn ra ngoài làm chui, vừa cực khổ lại dễ bị trục xuất về nước.
"Chỉ cần siêng năng, thực hiện đúng hợp đồng ký kết với chủ sử dụng lao động là lương, thưởng tăng đều đều. Sau một thời gian lao động nghiêm túc, vợ chồng tôi cũng tích góp được kha khá. Giờ có vốn rồi tôi về quê lập nghiệp. Bên đó tuy lương cao, công việc cũng nhẹ nhàng nhưng xa quê buồn lắm", anh Nguyễn Minh Cường chia sẻ.
"Quả ngọt" ở xã nghèo
Xã Tịnh Kỳ thuộc diện xã đặc biệt khó khăn vùng bãi ngang ven biển của tỉnh Quảng Ngãi. Tuy nhiên 3 năm trở lại đây, đời sống của một bộ phận người dân đã khá hơn trước do gặt hái "quả ngọt" từ phong trào xuất khẩu lao động. Những làng chài nghèo khó bên bờ biển ngày nào giờ đã thay da, đổi thịt với hàng loạt nhà cao tầng mọc lên san sát.
Những ngôi nhà cao tầng san sát mọc lên tại "làng tỷ phú" Kỳ Xuyên
Ông Trần Đình Tiến - Chủ tịch UBND xã Tịnh Kỳ - thông tin, từ năm 2010 đến nay, xã Tịnh Kỳ có trên 300 người tham gia lao động tại Hàn Quốc, trong đó số lao động của thôn Kỳ Xuyên chiếm trên 40%. Đa phần lao động của địa phương đăng ký đi Hàn Quốc làm thợ cơ khí, thợ máy tàu biển và tham gia đán.h bắt xa bờ. Mức lương trung bình của mỗi lao động đạt trên 25 triệu đồng/tháng. Riêng tại "làng tỷ phú" Kỳ Xuyên có nhiều gia đình đến 5 - 6 người cùng đi xuất khẩu lao động.
"Ước tính mỗi năm người dân trong xã có nguồn thu từ xuất khẩu lao động trên 60 tỷ đồng. Nhờ vậy đời sống của nhân dân ngày càng khởi sắc, tỷ lệ hộ nghèo giảm mạnh qua từng năm. Với những kết quả này đến cuối năm 2017, xã Tịnh Kỳ sẽ đăng ký thoát khỏi diện xã đặc biệt khó khăn vùng bãi ngang ven biển", ông Trần Đình Tiến phấn khởi nói.
Hà Xuyên
Theo Dantri
Môi giới đi lao động Đài Loan: Phí cao, lao động vẫn "nhắm mắt" đi Sau khi Thủ tướng Chính phủ yêu cầu Bộ LĐTBXH báo cáo về tình trạng thu phí cao với các lao động đi xuất khẩu lao động (XKLĐ) Đài Loan, nhiều lao động đã phản ánh với phóng viên Báo NTNN về việc bị thu phí cao mà vẫn phải chấp nhận. Thu một đàng, ghi hóa đơn một nẻo Chị Nguyễn Thị...