Địa phương đầu tiên thi tuyển lãnh đạo sở
Ngày 12-13/1, tỉnh Quảng Ninh tổ chức thi tuyển lãnh đạo cấp sở với hai chức danh là Trưởng Ban quản lý Vịnh Hạ Long và Phó giám đốc Sở Thông tin Truyền thông.
Theo Báo Quảng Ninh, tham gia thi tuyển 2 chức danh này có 11 thí sinh. Trong đó, có 6 người thi vào chức danh Trưởng Ban quản lý Vịnh Hạ Long và 5 người thi vào chức danh Phó giám đốc Sở Thông tin Truyền thông. Đợt thi tuyển do Ban Thường vụ Tỉnh ủy tổ chức.
Thí sinh Lê Minh Tân, Phó giám đốc Trung tâm Dịch vụ Đối ngoại, Sở Ngoại vụ trình bày đề án dự thi.
Thí sinh Phạm Thùy Dương (Giám đốc Trung tâm Bảo tồn Công viên Vạn Cảnh, Ban Quản lý Vịnh Hạ Long) cho biết, tuy là lần đầu nhưng công tác tổ chức được thực hiện chu đáo. “Tất cả thí sinh trước khi thi đều hiểu rõ những nội dung, yêu cầu và nắm chắc quy chế, vì vậy tôi có tâm lý rất thoải mái khi bước vào cuộc thi”, thí sinh này cho hay.
Video đang HOT
Còn thí sinh Nguyễn Thị Hiền (Phó trưởng Ban ATGT tỉnh) khẳng định cuộc thi diễn ra công bằng, minh bạch, khách quan. “Đây có thể coi là “sân chơi” và cơ hội để những cán bộ trẻ như chúng tôi khẳng định bản thân, đồng thời giao lưu, học hỏi kinh nghiệm lẫn nhau trong việc góp phần bảo tồn, phát huy di sản Vịnh Hạ Long”, nữ thí sinh chia sẻ.
Nhiều thí sinh khác tham dự cuộc thi tuyển bày tỏ mong muốn mô hình này được tỉnh Quảng Ninh nhân rộng để các cán bộ trẻ được trưởng thành hơn.
Quang cảnh buổi thi tuyển.
Việc thí điểm thi tuyển lần này được tỉnh ủy Quảng Ninh xác định không chỉ để rút kinh nghiệm, ban hành quy định thi tuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý mà còn góp phần đề cao trách nhiệm của các cấp ủy, lãnh đạo các cơ quan, đơn vị trong việc phát hiện, đề xuất, giới thiệu nhân sự tham gia dự thi. Từ đó giúp tỉnh lựa chọn ra những cán bộ giỏi, có phẩm chất đạo đức tốt, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Cuối 2011, Chính phủ ban hành nghị quyết về Chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2011-2020 đặt trọng tâm cải cách thể chế; xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, chú trọng cải cách chính sách tiền lương; nâng cao chất lượng dịch vụ hành chính và chất lượng dịch vụ công.
Nghị quyết này cũng nêu rõ, thời gian tới sẽ hoàn thiện quy định về tuyển dụng, bố trí, phân công nhiệm vụ phù hợp với trình độ, năng lực của công chức, viên chức trúng tuyển; thực hiện chế độ thi nâng ngạch theo nguyên tắc cạnh tranh; thi tuyển cạnh tranh để bổ nhiệm vào các vị trí lãnh đạo, quản lý từ cấp vụ trưởng và tương đương (ở trung ương), giám đốc sở và tương đương (ở địa phương) trở xuống.
Tại Hà Nội, UBND TP cũng đã giao Sở Nội vụ xây dựng và triển khai thực hiện đề án thí điểm thi tuyển một số chức danh lãnh đạo ở cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp thuộc thành phố trong quý II/2013.
Theo VNE
HN sẽ lấy phiếu tín nhiệm 7 lãnh đạo sở
Bí thư Thành ủy Hà Nội Phạm Quang Nghị. (Ảnh: Lê Anh Dũng- Vietnamnet)
Sau khi lấy phiếu tín nhiệm đối với 20 cán bộ lãnh đạo chủ chốt, thời gian tới Thành ủy Hà nội sẽ tiếp tục chỉ đạo tiến hành lấy phiếu tín nhiệm đối với 7 giám đốc, phó giám đốc sở.
Như tin đã đưa, chiều 8/1, Ban chấp hành Đảng bộ TP đã tiến hành lấy phiếu tín nhiệm đối với cá nhân các đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy và các Phó Chủ tịch HĐND, UBND thành phố. Để đánh giá mức độ tín nhiệm đối với mỗi chức danh cán bộ, trên mẫu phiếu lấy ý kiễn sẽ có 3 mức độ: tín nhiệm cao; tín nhiệm; tín nhiệm thấp. Kết quả đánh giá sẽ được công bố công khai tới những đối tượng được lấy phiếu tín nhiệm và báo cáo cấp trên.
Bí thư Thành ủy Phạm Quang Nghị cho rằng, trước đây vẫn tiến hành đánh giá cán bộ, đảng viên nhưng theo định kỳ hằng năm. Nhưng lần đánh giá cán bộ này có trọng tâm hơn. Đối tượng được nhận xét, lấy phiếu tín nhiệm tập trung vào các chức danh cán bộ chủ chốt và những người đứng đầu cơ quan, đơn vị của thành phố. Tiêu chí để đánh giá, nhận xét cán bộ lần này cũng đơn giản, cụ thể hơn; trong đó tập trung vào 2 tiêu chí cơ bản nhất, đó là: "năng lực lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành, gắn với kết quả hoàn thành nhiệm vụ được giao và phẩm chất tư tưởng, chính trị, đạo đức, lối sống của cá nhân cán bộ.
Thông qua bỏ phiếu kín, phương thức đánh giá cán bộ sẽ bảo đảm dân chủ, công khai và minh bạch hơn. Người tham gia đánh giá không ngại bị va chạm, mất lòng, tránh được tình trạng nể nang, xuôi chiều. Đồng thời, không sợ bị trù úm, định kiến, vì thế việc đánh giá sẽ khách quan và thực chất hơn.
Theo ông Phạm Quang Nghị, từ kết quả lấy phiếu tín nhiệm hôm nay, Thành ủy sẽ rút kinh nghiệm chung và trong thời gian tới tiếp tục chỉ đạo tiến hành lấy phiếu tín nhiệm đối với 7 giám đốc, phó giám đốc sở. Cụ thể là những sở: Nội vụ, Quy hoạch Kiến trúc, Kế hoạch và Đầu tư, Tài nguyên và Môi trường, Xây dựng, Lao động Thương binh và Xã hội, Công an thành phố.
Theo 24h
Bí thư Nguyễn Bá Thanh 'nói được là làm được' Không chỉ đề nghị "Cán bộ phải biết tập xấu hổ", "làm việc đừng hô khẩu hiệu", ông Thanh còn tuyên bố "cảnh sát chung chi vài trăm nghìn sẽ cho về vườn". Nhiều lãnh đạo Sở cũng bị ông "truy" tới cùng trong kỳ họp HĐND. Ông Nguyễn Bá Thanh sinh năm 1953 tại Hòa Vang (Đà Nẵng). Sau khi tốt nghiệp...