Đi phỏng vấn, cô gái khiến nhà tuyển dụng câm nín vì câu trả lời ngây thơ quá mức
Trước câu hỏi “em có gì để tôi phải nhận?”, cô gái đã có câu trả lời khiến ai cũng lắc đầu ngao ngán vì thái độ vô tư quá của cô nàng.
Bất kỳ ai ra trường đi làm việc cũng phải đối mặt với khó khăn đầu tiên, đó là phỏng vấn. Hiện nay, các nhà tuyển dụng thường không tuân theo các phương pháp đ.ánh giá ứng viên theo kiểu truyền thống, mà ngoài việc đ.ánh giá chuyên môn, họ còn xem xét thái độ cũng như kĩ năng mềm của ứng viên để tìm ra người có đủ đức – tài cùng làm việc.
Ảnh minh họa
Thế nên khi đi phỏng vấn sẽ dễ gặp phải những câu hỏi dò la của bên tuyển dụng và chỉ cần một sai sót nhỏ cũng có thể khiến bạn mất điểm. Câu chuyện của bạn ứng viên dưới đây trên group “ Hội review công ty có tâm” là một điển hình.
Cụ thể, nguyên văn đoạn chia sẻ của cô n.ữ s.inh như sau:
“Chào anh/chị. Em hơi buồn một tí. Hôm nay em đi ứng tuyển vị trí đại diện kinh doanh, thì HR có hỏi em là:
- Em có gì để tôi phải nhận em?
Em nói là:
Video đang HOT
- Em có sức trẻ!
HR lại nói đội ngũ của chị rất trẻ cũng có sức trẻ giống em. Em trả lời dạ vâng so với t.uổi tụi nó trẻ hơn em thật, nhưng em được đào tạo qua trường lớp bài bản, so về kinh nghiệm, kĩ năng em có thể thua mấy anh chị 93 92,.. nhưng em khẳng định rằng em không hề thua mấy bạn 97 98.
Vậy là được nhận xét là cứng đầu. HR nói em đi xin việc hãy mang tư tưởng đi xin việc. Em mang sức trẻ không có bất cứ gì khác thì chị chắc chắn rằng không có công ty nào nhận em.
Về phía em: Em thấy chị HR nói không sai. Em căng thẳng tí nhưng em đã show trước thế mạnh của mình, chắc tại HR không thích em. Em không mang tư tưởng đi xin việc, em đi ứng tuyển”.
Câu chuyện dở khóc dở cười trên đã khiến nhiều người câm nín trước thái độ ngây thơ, vô tư quá của cô bạn. Một vài người đã bình luận như sau:
“Em ơi, không hẳn HR không thích em, mà em chẳng để người ta thấy mình có năng lực gì ngoài sức trẻ thì sao người ta dám nhận”.”Bạn ơi, sức trẻ ai chẳng có. Tự tin nhưng tự tin quá lại thành hỏng rồi. Bạn lấy gì ra để chứng mình mình không thua kém những ứng viên khác bằng t.uổi? rút kinh nghiệm lần sau nhé!”.
Tạo nên nguồn năng lượng tích cực cho buổi phỏng vấn là việc nên làm, thế nhưng có lẽ cách thể hiện năng lực của cô ứng viên trong trường hợp này sai hoàn toàn vì năng lực “t.uổi trẻ” là điều ai cũng phải có.
Câu chuyện trên đây cũng là bài học cho nhiều bạn trẻ khi đi xin việc. Các bạn nên chú trọng câu trả lời của bản thân để nhà tuyển dụng thấy được sự đầu tư nghiêm túc cho công việc của công ty.
Bị tạch phỏng vấn, n.ữ s.inh bức xúc nghi nhà tuyển dụng ưu tiên người quen, nào ngờ bị chỉ ra lỗi sai ai cũng gặp
Thế mới thấy muốn vào được một công ty, nhiều bạn sinh viên mới ra trường phải trải qua nhiều vòng thử thách công việc khó nhằn.
Để trở thành nhân viên chính thức của bất kỳ một công ty hay tập đoàn nào đó, hầu hết các ứng viên phải trải qua vòng đầu tiên nhất là nộp CV và chờ đợi phỏng vấn. Tuy đây chỉ là vòng nộp hồ sơ nhưng nhiều bạn vẫn bị tạch vì công ty có quá nhiều CV hoặc chính ứng viên đó gửi CV quá sơ sài, có thái độ không tốt với bên tuyển dụng.
Cũng chính vì thế mà nhiều câu chuyện tố thái độ giữa bên tuyển dụng và ứng viên nảy ra, ai cũng nghĩ mình đúng với những lý lẽ đưa ra hết sức hợp lý. Mới đây, trong một diễn đàn thảo luận của đông đảo nhân viên đến từ khắp các công ty, một n.ữ s.inh H.N đã chia sẻ lý do bị hủy phỏng vấn đầy bức xúc của mình.
(Ảnh minh họa)
Cô bạn tâm sự:
" Thật sự khó hiểu, giờ còn có kiểu tuyển dụng như thế này nữa à? Công ty đăng tuyển nhân viên văn phòng làm giờ hành chính, nghỉ thứ 7, chủ nhật. Phúc lợi cũng ổn, lương không quá cao nhưng yêu cầu công việc không nhiều, thế là hợp lý. Mình đã kiểm tra các nguồn và xác định đây không phải đa cấp.
Tin đăng tuyển vào tầm cuối giờ làm việc ngày thứ 6, khoảng 17h gì đó. Mình yên tâm gửi CV, còn inbox hỏi han cẩn thận, HR trả lời nhiệt tình, còn hẹn mình nếu thấy ổn sẽ gọi báo em đi phỏng vấn.
Sáng thứ 2 chờ không thấy, mình mới inbox hỏi lại: 'Em chờ cả sáng không thấy gọi, nhiều người quá hả chị? Hay CV của em chưa phù hợp thì chị bảo em để em còn biết'. Thì nhận được câu trả lời: 'Bên chị tuyển được người rồi em ạ', xong cúp máy. Nhưng thật lạ, chiều thứ 6 đăng tuyển thì sáng thứ 2 đã có được người phỏng vấn.
Mình vào tường nhà xem thì thấy đăng tin tuyển dụng, xong có mấy người vào nhận với những lời bình luận: 'Nhận bạn em đi', 'Nhận cháu anh đi'... Công việc đã ngon thế này thì đăng lên trang cá nhân rồi còn thả vào trang tuyển dụng làm gì để người không quen dính thính tuyển dụng.
Các anh chị HR làm ơn thương tụi em với. Đi xin việc đã khổ lắm rồi. Có việc gì ngon thì các chị cứ dạo quanh người nhà 1 vòng đi xem có ai làm không, nếu không thì hãy đăng lên đây. Chứ kiểu đăng xong, người ta nộp CV lại đi nhận người quen thì khổ lắm. Bị loại vì không đủ năng lực, không phù hợp còn đỡ, bị bỏ kiểu này uất ức lắm".
(Ảnh minh họa)
Có thể thấy theo như chủ nhân bài viết chia sẻ, cô n.ữ s.inh H.N này đã bị loại vì bên tuyển dụng nhận người nhà. Tuy nhiên, nhiều dân mạng cũng chỉ ra rằng một phần lý do bị loại vì quá hấp tấp đi giục bên tuyển dụng hay có cách hỏi thăm kết quả không hợp lý nên họ mới phải đành từ chối vội.
Bởi hầu hết bên tuyển dụng đều cần một khoảng thời gian ngắn để đợi có một số lượng CV phù hợp sẽ tiến hành lọc. Rất nhiều HR đã để lại bình luận góp ý để lần sau cô bạn này có cách hỏi thăm kết quả phỏng vấn một cách tinh tế hơn.
" Về lý thì bạn không sai nhưng cách hỏi giục HR thế này thì không hay lắm. Nhiều công ty cần có khoảng thời gian ngắn để đợi lọc CV cho phù hợp. Nếu mình hấp tấp hỏi thì họ sẽ dễ cho rằng phong thái làm việc không chuyên nghiệp hay bản thân bị thiếu tính kiên nhẫn", bạn B.N chia sẻ.
" Nếu đã trả lời nhiệt tình bạn lần đầu thì mình cũng không nghĩ là do người ta nhận người nhà đâu. Có thể là do cách bạn hỏi thăm khiến bên tuyển dụng thấy khó chịu vì bị giục công việc. Bạn có thể xem thêm CV của bản thân có thực sự tốt chưa, nếu không có quá nhiều kinh nghiệm thì chưa chắc HR đã chọn bạn lắm", bạn K.L góp ý.
Còn bạn, bạn thấy sao về trường hợp bị tạch phỏng vấn này?
Nhà tuyển dụng bức xúc vì ứng viên hẹn hết lần đến lần khác nhưng không đến, dân mạng đáp trả qua lại không ai chịu ai Thái độ quan trọng hơn trình độ, đó là điều mà ai cũng biết khi làm việc ở bất kì môi trường nào. Tuy nhiên, đều như cơm bữa, câu chuyện giữa nhà tuyển dụng và ứng viên luôn thu hút sự quan tâm của cộng đồng mạng vì cả hai bên đều chẳng ai kém cạnh ai. Để trở thành nhân viên...