Deal lương 13 triệu được công ty “cho” luôn 14,9 triệu, nàng công sở vào làm 1 tháng đã muốn nghỉ vì quá… nhàn!
“Thôi nghỉ đi em. Việc nhẹ lương cao không hợp với em đâu. Úi giời, được voi đòi thêm cả sở thú hay gì?”
Deal lương khi đi xin việc có thể nói là cả một bầu trời nghệ thuật mà không phải dân công sở nào cũng có thể thuần thục. Hét lương cao quá thì bị đánh giá là “ảo tưởng”, không ai dám nhận; thấp quá lại bị cho là kém tự tin và tự gây thiệt thòi cho mình.
Tuy nhiên, trường hợp bày tỏ mức lương mong muốn trên chục triệu ngay khi vừa ra trường mà lại được công ty chủ động tăng thêm gần 2 triệu như nàng công sở trẻ tuổi dưới đây thì quả thật hiếm thấy.
Ấy vậy cứ tưởng cô nàng sẽ vui vẻ hào hứng với sự đãi ngộ tuyệt vời này lắm, nhưng không, cái kết của câu chuyện qua lời kể của cô thật sự khiến bao người sốc tới óc. Cụ thể thế nào đọc xong sẽ rõ:
“Thắc mắc thầm kín. Chào anh chị, em là sinh viên mới ra trường, hiện tại em đi làm được 1 tháng rồi. Hồi đầu em có đi phỏng vấn công ty này, cũng pass. Xong đến lúc chị nhân sự gọi deal lương. Tại vì lúc học đại học em cũng chưa đi làm công ty nào nên deal lương em không rõ lắm.
Chị ý hỏi em muốn mức lương bao nhiêu, em tính sơ sơ với tham khảo mấy người bạn xong em nói. Em muốn 13 triệu. Thế rồi chị ý bảo em chờ, để báo với quản lý rồi thông tin lại cho em sau. Hôm sau chị ấy gọi lại và bảo cho em lương 14 triệu 9. Em thấy sai sai. Cho em hỏi là sao người ta lại tăng lương cho em. Đáng là phải giảm xuống chứ?
Thứ 2 là sau 1 tháng đi làm thì công việc em thấy rất nhàn. Việc em làm nửa ngày là xong, ngồi lướt facebook rồi về. Liệu mức lương đã đúng với em chưa hay như thế là bình thường? Em thấy việc thế này rất chán. Em có nên nhảy việc không? Hay dành thời gian còn lại học cái mới rồi mới nhảy? Em cảm ơn ạ!”.
Câu chuyện sặc mùi ngang trái bên trên sau khi chia sẻ ít lâu vào trong một hội nhóm chuyên tám chuyện công sở trên MXH đã nhận được rất nhiều sự quan tâm của cộng đồng mà điển hình nhất là “500 anh chị em” dân công sở.
Video đang HOT
Và không nằm ngoài dự đoán, với tâm lý kỳ lạ có thể gọi là đi ngược với số đông của mình, cô nàng công sở nhân vật chính đã bị loạt dân mạng “cà khịa cực mạnh” như sau:
“Thôi nghỉ đi em. Việc nhẹ lương cao không hợp với em đâu. Úi giời, được voi đòi thêm cả sở thú hay gì?”.
“Làng nước ra đây mà xem, trần đời mới thấy một cô em đỏng đảnh thế này. Vừa ra trường, lương hơn ‘chục củ’, việc nhàn nhã nửa ngày là xong còn trông mong cái gì nữa? Chị đây năm xưa ‘4 củ’ mà làm muốn chết đi sống lại vẫn chưa hết việc”.
Bất ngờ hơn, ngoài những bình luận có nội dung na ná như trên vẫn còn không ít dân mạng bĩu môi cho rằng câu chuyện này chỉ có thể là… bịa mà thôi: “Chắc bịa viết cho vui vậy thôi chứ đâu ra”, “hy vọng sau khi đọc xong chuyện bịa ra này các bạn sẽ tự tin hơn khi deal lương”, “dậy đi làm đi em, đừng mê ngủ nữa”, “có chơi bậy bạ cái gì không mà tưởng tượng ghê thế?”, “ù ui, tiền của công ty doanh nghiệp không dễ ăn đâu đừng có nằm mơ nữa”,…
Theo Helino
Bị trừ lương 4 triệu chỉ vì... không đi du lịch cùng công ty, nàng công sở khiến cộng đồng mạng tranh cãi gay gắt
Và sau quá trình tìm cách đòi lại số tiền ấy trong vô vọng, nàng công sở đã quyết định nghỉ việc. Bất ngờ hơn ngày dứt áo ra đi, công ty chỉ thanh toán cho cô 800k tiền lương.
Được đi du lịch thường niên miễn phí chính là một trong những đãi ngộ cực kỳ "xịn" của nhiều công ty mà bất kỳ dân công sở nào cũng mong muốn. Cứ hễ mỗi lần dịp này sắp đến là ai ai cũng vui vẻ háo hức đón chờ. Tuy nhiên, cô nàng trong câu chuyện dưới đây lại khác, không những không vui mà còn rơi vào bi kịch.
Cô cho biết cô vừa bị trừ hết 4 triệu tiền lương chỉ vì không đi du lịch cùng công ty. Và sau quá trình tìm cách đòi lại số tiền ấy trong vô vọng, cô nàng đã quyết định nghỉ việc. Bất ngờ hơn ngày dứt áo ra đi, công ty chỉ thanh toán cho cô 800k tiền lương.
Quá uất ức, cô nàng đăng đàn kể trong một hội nhóm rất lớn trên MXH như sau:
"Có ai đã từng rơi vào hoàn cảnh bất lực như em không? Em bị công ty trừ lương gần 4 triệu vì không đi du lịch (báo sát ngày đi), trong khi công ty miễn phí trọn gói cho tất cả nhân viên. Sau gần nửa tháng, khóc lóc, van xin, viết thư trình bày hoàn cảnh, nhờ vả sếp thì công ty vẫn nhất quyết không hoàn trả số tiền đó cho em.
Nhiều ngày phải nhịn ăn để có tiền đổ xăng đi công việc; đi làm phải mang theo máy tính cũng sắp hư, rụng rời linh kiện; làm thêm giờ dù là ngày cuối tuần, sáng sớm hay đêm khuya nhưng vẫn không hề nhận được 1 đồng bồi dưỡng.
Bây giờ lại bị trừ lương 1 cách vô lý như thế! Lương thử việc của em chỉ 4 triệu, đến lúc nhận thì chỉ còn 800k, em chảy cả nước mắt. Kết thúc thời gian thử việc là 2 tháng. Công ty tiếp tục thử việc 3 tháng với mức lương chưa đến 4 triệu tiền thưởng mỗi tháng (tổng cộng khoảng 6 triệu).
Trong thời gian làm việc, em đã cố gắng hết sức. Nhiều lúc bị mang ra so sánh với đồng nghiệp khác, em lấy đó làm động lực để tiến lên nhưng càng ngày sếp càng mắng nhiếc thậm tệ.
Môi trường làm việc cũng không có cơ hội thăng tiến; sếp và đồng nghiệp đấu đá như cuộc chiến chốn thâm cung; thời gian thử việc cố gắng học hỏi để có nền tảng nhưng vẫn dậm chân tại chỗ, chỉ làm việc theo bản năng. Sinh viên mới ra trường, làm trái ngành. Tưởng vào được công ty tốt, ai ngờ.....
Em cũng đã xin nghỉ việc. Lúc em nhận được lương 800k, em khóc lóc, mất hết động lực tìm kiếm công việc mới. Em tức lắm vì đã nghe lời ngon ngọt, chịu bao nhiêu uất ức để cố gắng làm việc. Vậy mà công ty đối xử với em như thế. Xem như đây là bài học đầu đời, đi làm làm 1 cuộc chiến".
Câu chuyện nghe qua khá buồn bã, cứ tưởng dân mạng sẽ rất đồng cảm và ra sức an ủi cô nàng công sở nhân vật chính, nhưng không, bất ngờ thay bên dưới phần bình luận của bài viết một cuộc chiến đã nổ ra với sự góp lời tranh cãi qua lại của hai phe.
Phe đồng tình với hành động trừ lương của công ty chia sẻ rằng, mỗi công ty có một chính sách riêng trong việc đi du lịch tập thể thường niên. Quy định là phải đăng ký hoặc xin không đi trong thời hạn cho phép, nếu báo quá sát ngày thì bị trừ lương là đúng.
"Bạn giải thích chuyện không đi quá đơn giản, có cái gì không tiện nói hay không quan trọng thì tùy. Nhưng chi phí công ty đầu tư cho bạn trong chuyến đi này bị lãng phí do bạn không đi. Còn nữa, hỗ trợ mỗi người kể cả nhân viên mới 4 triệu để du lịch chứng tỏ công ty không phải kiểu nhôm nhựa lắt nhắt, tức là họ có văn hóa và nguyên tắc rồi, không theo được hoặc không thể tự nắm thông tin hoặc suy nghĩ đơn giản chứng tỏ bạn cần review lại".
"Mình biết trừ hết 4 triệu là rất xót nhưng nếu bạn đã xác định không đi thì nên báo luôn chứ không đi cũng không nói 1 lời. Mọi người cũng nghĩ bạn đi thôi. Người ta đã đặt tour trả tiền xong xuôi đến cận ngày mới báo thì chắc chắn bạn phải mất, công ty không có trách nhiệm hoàn trả cho bạn. Bạn thấy cty đó không ok thì nên nghỉ sớm, và thực ra thì cty nào cũng vậy đó bạn à.".
Tuy nhiên, phe còn lại lại cho rằng, việc công ty trừ lương nhân viên với số tiền lớn như vậy chỉ vì không đi du lịch là quá vô lý. Thậm chí, nếu nhân viên không đi thì còn được bù thêm ít tiền. Lời khuyên của những người thuộc phe này là nàng công sở nên nghỉ ngay và luôn.
"Đây là công ty xàm rồi, công ty tôi cũng cho đi du lịch nhưng ai không đi được báo hủy cho nhân sự thì họ cũng đồng ý ok vui vẻ, nếu gấp quá thì gặp trưởng phòng interview vậy thôi, không bao giờ có chuyện trừ lương. Chẳng có lý do gì mà ở lại nữa cả".
"Thật sự buồn cho bạn vì va phải cái công ty vớ vẩn như này. Bình thường nhân viên không đi du lịch chung còn bồi dưỡng cho nhân viên ngược lại ít tiền cơ. Vậy nên nếu báo sát hay gì đó thì hợp lý là không trừ gì cả, xem như mất suất đi chơi thôi. Người có lý do đột xuất xin không đi thì thôi chứ".
Quả thật, chuyện đăng ký đi du lịch là một dịp vui của toàn thể anh chị em công sở, nhưng mỗi công ty có một văn hóa và quy định khác nhau về việc này, để tránh lâm vào tình cảnh tương tự như trên buộc mỗi cá nhân phải chủ động "hỏi cho ra lẽ" trước khi đưa ra quyết định đi hay không đi, đăng ký hay không đăng ký. À còn phải chú ý cả thời gian đăng ký các kiểu nữa nhé!
Còn riêng chị em, chị em nghĩ sao về việc này?
Theo Helino
Cô gái kể chuyện cãi nhau tay đôi với "sếp bà" rồi tuyên bố nghỉ việc, hội công sở nghe xong tranh cãi gay gắt Đối với dân công sở mới ra trường, việc kiểm soát cảm xúc của bản thân để trở nên chuyên nghiệp trong mọi hoàn cảnh dường như không mấy dễ dàng. Người trẻ vừa mới bước chân vào môi trường công sở thường thiếu rất nhiều yếu tố: kinh nghiệm thực tiễn chưa nhiều, ít va chạm, kiến thức cũng như kỹ năng...