DDCI năm 2021 của Hải Phòng: Cải cách không giới hạn
Kết quả các chỉ tiêu thành phần của Chỉ số Năng lực cạnh tranh cấp huyện, thị và sở, ngành (DDCI) năm 2021 của Hải Phòng đã được cải thiện hơn so với năm 2020.
Theo Bảng xếp hạng DDCI năm 2021 của Hải Phòng vừa được công bố, đối với cấp sở, ngành, Sở Văn hóa và Thể thao có sự bứt phá để dẫn đầu Bảng xếp hạng với 80,18 điểm, tiếp đó là Sở Giáo dục và Đào tạo (79,78 điểm), Sở Tư pháp (78,76 điểm). Đứng cuối bảng là Sở Khoa học và Công nghệ (75,26 điểm), Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng (73 điểm) và Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (72,77 điểm).
Kết quả điểm số trung bình của DDCI cấp sở, ban, ngành năm 2021 của Hải Phòng đạt 76,3 điểm, tăng 1,64 điểm so với năm 2020, cho thấy những cải thiện tích cực trong điều hành quản lý của các cơ quan ở Thành phố. Khoảng cách điểm số giữa đơn vị đứng đầu và đứng cuối là 7,41 điểm so với năm 2020, không chênh lệch nhiều, cho thấy sự đồng đều về năng lực và chất lượng quản lý, điều hành của các sở, ban, ngành đều có nhiều tiềm năng để thay đổi thứ hạng khi cách biệt điểm số dần thu hẹp.
Năm 2021 cũng chứng kiến nhiều sở, ban, ngành có sự thay đổi đáng kể so với năm 2020. Về điểm số, Sở Khoa học và Công nghệ tăng 5,17 điểm, Sở Giáo dục và Đào tạo tăng 4,16 điểm, Sở Tài nguyên và Môi trường tăng 3,62 điểm. Về xếp hạng, Cục Hai quan tăng 8 bậc, Sở Giáo dục và Đào tạo, Bảo hiểm Xã hội thành phố cùng tăng 7 bậc; Sở Tài nguyên và Môi trường tăng 5 bậc, Sở Giao thông – Vận tải tăng 4 bậc.
Video đang HOT
Mức cải thiện điểm số năm 2021 diễn ra mạnh ở nhóm cuối bảng năm 2020, trong khi các nhóm ở vị trí đứng đầu ít có cải thiện hơn, thậm chí còn giảm điểm như Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn giảm 1,44 điểm, giảm sâu nhất 10 bậc; Sở Du lịch giảm 1,18 điểm, giảm 8 bậc; Ban quản lý Khu kinh tế giảm 0,97 điểm, giảm 7 bậc.
Nếu năm 2020, chỉ số tính minh bạch và ứng dụng công nghệ thông tin ở mức điểm trung bình khá, thì năm 2021, đã có sự cải thiện rõ rệt nhất trong 9 chỉ số thành phần, với mức tăng 0,36 điểm. Sự cải thiện được các doanh nghiệp, hợp tác xã ghi nhận ở nhiều cơ quan, nhất là khi năm 2021, Thành phố đã tích cực triển khai các nội dung về chuyển đổi số và áp dụng mạnh mẽ trong tình hình Covid-19.
Điểm số của chỉ số chi phí không chính thức đạt 8,41 điểm, tiếp tục là chỉ số có kết quả điểm số tốt nhất trong 9 chỉ số thành phần và là chỉ số duy nhất đánh giá mức tốt. Nếu năm 2020 vẫn còn 6 đơn vị nằm trong nhóm khá, thì năm 2021, toàn bộ 21 đơn vị đánh giá đã ở trong nhóm điểm số tốt. Vươn lên đứng đầu chỉ số này trong năm nay là Ngân hàng Nhà nước Chi nhánh Thành phố với 8,75 điểm, tiếp theo là Sở Tư pháp với 8,7 điểm. Các sở, ban, ngành còn lại nằm trong dải điểm từ 8,11 đến 8,62 điểm.
Khoảng cách điểm số của chỉ số chi phí không chính thức giữa đơn vị đứng đầu và đứng cuối là 0,64 điểm, tiếp tục được thu hẹp so với mức chênh lệch năm 2020 là 0,74 điểm. Điều này cho thấy xu hướng cải cách cắt giảm chi phí không chính thức đang được thực hiện nghiêm túc ở các sở, ban, ngành thời gian vừa qua.
Trong khi đó, chỉ số gia nhập thị trường và hoạt động cấp phép không có sự cải thiện và giảm 0,12 điểm so với năm trước. Đây là điểm nghẽn nhiều năm qua của Hải Phòng, dù đã có nhiều nỗ lực cải thiện, song chưa đáp ứng được kỳ vọng của doanh nghiệp, hợp tác xã.
Đối với quận, huyện, 3 đơn vị dẫn đầu Bảng xếp hạng là UBND huyện Vĩnh Bảo xếp hạng Nhất (84,31 điểm); UBND quận Đồ Sơn xếp hạng Nhì (83,56 điểm); UBND huyện Tiên Lãng xếp hạng Ba (83,50 điểm). Sự vươn lên mạnh mẽ ở nhóm cuối bảng năm 2020 đã tạo nhiều hoán đổi thứ hạng, nhất là khi sự chênh lệch điểm số của các đơn vị luôn bám đuổi sát sao, một lần nữa cho thấy, dù thăng hạng với nhóm ở cuối hay duy trì thứ hạng cao, cũng đều cần sự nỗ lực cải cách, sáng tạo liên tục để không bị tụt lại phía sau.
“DDCI khuyến nghị các cơ quan nên tập trung cải thiện điểm số ở những chỉ số thấp điểm, thay vì tập trung vào thứ hạng. Do cách biệt giữa các đơn vị chỉ trong khoảng 0,02-0,26 điểm, nên thay đổi ở một vài chỉ số cũng có thể tạo ra những hoán đổi bất ngờ về thứ hạng”, ông Lê Duy Bình, Giám đốc Công ty Economica – đơn vị tư vấn nhấn mạnh.
Hải Phòng: Một khu kinh tế thành lập thêm 40 tổ chức Công đoàn cơ sở
Ngày 17/6, Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng tổ chức Lễ công bố quyết định thành lập 40 Công đoàn cơ sở.
Ông Min Sung Soo, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Thiết bị điện Mirae Vina phát biểu tại Lễ công bố.
Đại diện các doanh nghiệp mới thành lập tổ chức Công đoàn cơ chị Phạm Thu Hà, Chủ tịch Công đoàn Công ty Trách nhiệm hữu hạn Juraron Industries Hải Phòng cho biết, việc thành lập tổ chức Công đoàn tại doanh nghiệp có ý nghĩa hết sức quan trọng. Tổ chức Công đoàn sẽ cùng Ban lãnh đạo các doanh nghiệp thực hiện tốt quy chế dân chủ, đảm bảo việc làm, chăm lo, thực hiện tốt các chế độ, chính sách cho người lao động, từ đó nâng cao sự hài lòng và sự gắn bó của người lao động với công ty, không để xảy ra đình công, ngừng việc tập thể tại doanh nghiệp.
Theo ông Min Sung Soo, Tổng Giám đốc Công ty Trách nhiệm hữu hạn Thiết bị điện Mirae Vina, quyết định thành lập Công đoàn cơ sở đối với công ty là sự kiện hết sức có ý nghĩa. Đây là cầu nối để người lao động đồng hành, chia sẻ mọi hoạt động với công ty. Việc tổ chức Công đoàn đi vào hoạt động sẽ góp phần quan trọng trong việc phát triển sản xuất kinh doanh của công ty.
Chúc mừng các tổ chức Công đoàn mới được thành lập, ông Lê Trung Kiên, Trưởng Ban Quản lý Khu Kinh tế đề nghị, thời gian tới, Ban Quản lý Khu Kinh tế Hải Phòng, Công đoàn Khu Kinh tế tiếp tục rà soát, tăng cường tuyên truyền, vận động các doanh nghiệp thực hiện việc thành lập các tổ chức Công đoàn cơ sở theo quy định ngay khi đủ điều kiện để đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Ông Lê Trung Kiên mong muốn, tổ chức Công đoàn quan tâm nắm bắt đời sống công nhân, lao động, kịp thời thông tin, phản ánh những khó khăn, vướng mắc trong hoạt động sản xuất, đời sống tại cơ sở. Bên cạnh đó, Công đoàn cơ sở phối hợp chặt chẽ lãnh đạo doanh nghiệp, chủ sử dụng lao động thực hiện tốt quy định pháp luật, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tổ chức tốt các phong trào thi đua lao động sản xuất, thúc đẩy doanh nghiệp phát triển, góp phần vào sự phát triển chung của thành phố.
Lãnh đạo Ban quản lý Khu kinh tế Hải Phòng và lãnh đạo Liên đoàn Lao động Hải Phòng chúc mừng các doanh nghiệp thành lập tổ chức công đoàn.
Theo ông Lê Trung Kiên, thành phố Hải Phòng đang tiếp tục đẩy mạnh thu hút vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài, dự kiến năm 2022 sẽ thu hút được trên 2,5 tỷ đô la Mỹ. Do số doanh nghiệp tiếp tục tăng, thành phố tiếp tục cần nguồn nhân lực mới. Để thu hút người lao động đến sinh sống, làm việc tại Hải Phòng, thành phố đã quan tâm chăm lo, đảm bảo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động. Ban Quản lý Khu Kinh tế Hải Phòng đang phối hợp với Liên đoàn Lao động thành phố và các đơn vị liên quan trình thành phố đề án xây nhà ở hỗ trợ lao động nhập cư. Nếu đề án được thông qua, người lao động trong các doanh nghiệp thuộc Khu Kinh tế, Khu Công nghiệp sẽ được tiếp cận nhà ở xã hội với giá thấp hơn rất nhiều so với thị trường do được thành phố hỗ trợ về quỹ đất.
Ông Lê Trung Kiên cam kết, Khu Kinh tế Hải Phòng sẽ hỗ trợ tối đa các doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn.
Theo Ban Quản lý Khu Kinh tế Hải Phòng, lũy kế đến nay, Khu Kinh tế, Khu Công nghiệp Hải Phòng đã thu hút 436 dự án có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài với tổng vốn tổng vốn đầu tư là 19,8 tỷ USD; 193 dự án đầu tư trong nước với tổng vốn đầu tư 285.823 tỷ đồng (tương đương 12,4 tỷ USD). Tổng số lao động Việt Nam đang làm việc trong các doanh nghiệp nằm trong khu kinh tế, khu công nghiệp Hải Phòng là 180.184 người, trong đó 174.601 đoàn viên công đoàn, đạt 95,9% tổng số lao động.
Hải Phòng: Khu công nghiệp Deep C hưởng ứng chương trình trồng 1 tỉ cây xanh Ngày 2/4, Khu Công nghiệp Deep C trồng 2.500 cây xanh tại Công viên Wetland, Khu Công nghiệp DEEP C Hải Phòng II (Khu kinh tế Đình Vũ- Cát Hải). Đây là một trong những hoạt động kỷ niệm 25 năm thành lập Khu Công nghiệp Deep C tại Việt Nam và là hoạt động hưởng ứng chương trình trồng 1 tỉ cây...