Đằng sau hành trình 10 năm miệt mài nâng hiệu suất kinh doanh tín dụng của Vietcombank
Dữ liệu kinh doanh mảng tín dụng của bộ ba ngân hàng quốc doanh Vietcombank – VietinBank – BIDV 10 năm qua cho thấy hành trình cải thiện hiệu suất kinh doanh rất ấn tượng của Vietcombank so với VietinBank và BIDV.
Cải thiện hiệu suất mảng tín dụng: Nhìn từ cuộc đua 10 năm giữa Vietcombank, VietinBank và BIDV
Theo đó, mặc dù thu nhập lãi (biểu thị doanh thu mảng tín dụng) của Vietcombank thấp hơn nhiều so với VietinBank và BIDV trong 10 năm qua (chỉ ngoại trừ năm 2012, thu nhập lãi của BIDV bất ngờ sụt giảm xuống mức thấp hơn Vietcombank) nhưng thu nhập lãi thuần (biểu thị lợi nhuận gộp mảng tín dụng, tức doanh thu trừ đi giá vốn) của Vietcombank hiện nay đã ngang ngửa so với hai ngân hàng quốc doanh còn lại.
Cụ thể hơn, năm 2019, Vietcombank chỉ cần hơn 67.700 tỷ đồng thu nhập lãi để tạo ra hơn 34.500 tỷ đồng thu nhập lãi thuần. Trong khi đó, VietinBank cần hơn 82.700 tỷ đồng thu nhập lãi để tạo ra hơn 33.100 tỷ đồng thu nhập lãi thuần. Còn BIDV cần tới hơn 100.700 tỷ đồng thu nhập lãi để tạo ra hơn 35.900 tỷ đồng thu nhập lãi thuần.
Tính ra, 10 năm qua, tỷ lệ thu nhập lãi thuần/thu nhập lãi (biểu thị biên lợi nhuận gộp mảng tín dụng) của Vietcombank đã tăng từ mức 40% của năm 2010 lên mức 51% của năm 2019, tương đương tăng 11 điểm%. Trong khi VietinBank tăng từ 31% lên 36%, tương đương tăng 5 điểm%; còn BIDV tăng từ 38% lên 40%, tương đương tăng 2 điểm%.
Điều gì đã giúp Vietcombank vượt xa VietinBank và BIDV trong cuộc đua cải thiện hiệu suất kinh doanh mảng tín dụng?
Tăng dư nợ cho vay cá nhân và tăng tiền gửi không kỳ hạn cả về quy mô lẫn tỷ trọng là hai phương cách quan trọng mà Vietcombank đã làm.
Thống kê cho thấy tỷ trọng dư nợ cho vay cá nhân trong tổng dư nợ cho vay của Vietcombank đã tăng khá đều đặn từ mức 10,6% cuối năm 2010 lên mức 43% cuối năm 2019 (tăng liên tục kể từ năm 2011).
Cũng trong 10 năm này, quy mô dư nợ cho vay cá nhân đã tăng gấp gần 17 lần, trong khi quy mô tổng dư nợ cho vay chỉ tăng 4,2 lần.
Các khoản cho vay cá nhân thường có lãi suất cao hơn đáng kể các khoản cho vay doanh nghiệp. Việc gia tăng các khoản cho vay cá nhân (cả về quy mô lẫn tỷ trọng) theo đó giúp cải thiện đáng kể biên lợi nhuận mảng tín dụng.
So sánh với VietinBank, thông tin từ ngân hàng này cho hay năm 2019, dư nợ khách hàng cá nhân chiếm tỷ trọng 33% tổng danh mục, thấp hơn nhiều Vietcombank. Đáng chú ý hơn là sự cải thiện là khá chậm bởi 10 năm trước đó, tỷ trọng này đã là gần 20%.
Video đang HOT
Với BIDV, tỷ trọng này được cải thiện từ 13% cuối năm 2010 lên 34% cuối năm 2019.
Diễn biến tỷ trọng dư nợ cho vay cá nhân trong tổng dư nợ cho vay và tỷ trọng tiền gửi không kỳ hạn trong tổng tiền gửi khách hàng của Vietcombank giai đoạn 2010 – 2019
Bên cạnh việc gia tăng quy mô và tỷ trọng dư nợ cho vay cá nhân, Vietcombank cũng gia tăng tỷ trọng tiền gửi không kỳ hạn trong tổng tiền gửi khách hàng.
Dữ liệu 10 năm qua cho thấy, tỷ trọng này tại Vietcombank đã tăng từ 23,8% lên 28,3%. Đó là còn chưa kể đến các khoản “tiền rẻ” khác như tiền gửi thanh toán khi thực hiện các thương vụ trung gian ngoại tệ, hay các khoản tiền gửi của Kho bạc Nhà nước.
Việc duy trì tỷ trọng này không dễ, gia tăng được nó xứng đáng là một thành quả đáng nể. Nhìn sang VietinBank và BIDV, tỷ trọng này chỉ ở mức lần lượt 16,4% và 16% cuối năm 2019, giảm đáng kể so với năm 2010 (tỷ trọng lần lượt 19,7% và 20,4%).
Tiền gửi không kỳ hạn thường có lãi suất rất thấp, thậm chí chưa đến 1%. Đây là nguồn tiền có chi phí rất rẻ. Tỷ trọng tiền gửi không kỳ hạn càng cao thì chi phí huy động vốn càng thấp, giúp gia tăng biên lợi nhuận mảng tín dụng.
Minh Tâm
Theo vietnamfinance.vn
Thu nhập nhân viên 4 ngân hàng lớn thay đổi ra sao sau 10 năm?
Trong nhiều năm, nhân viên Vietcombank luôn thuộc nhóm có thu nhập bình quân cao nhất. Về tốc độ tăng thu nhập, BIDV đứng đầu trong nhóm các ngân hàng lớn.
Theo số liệu từ Ngân hàng Nhà nước, hệ thống ngân hàng hiện nay được chia làm 3 nhóm chính gồm ngân hàng thương mại, ngân hàng chính sách, và ngân hàng hợp tác xã.
Trong đó, dẫn đầu là nhóm ngân hàng thương mại cổ phần có vốn Nhà nước với 3 đại diện BIDV, Vietinbank, Vietcombank và một ngân hàng 100% vốn Nhà nước là Agribank. 4 nhà băng này là nhóm có quy mô tài sản, dư nợ cũng như huy động vốn lớn nhất hệ thống ngân hàng hiện nay và thường xuyên nằm trong nhóm có lợi nhuận cao nhất.
Đây cũng là lý do thu nhập bình quân của các nhân viên ngân hàng này những năm gần đây đều cao hơn nhiều so với mặt bằng chung thị trường.
10 năm trước thu nhập nhân viên các ngân hàng lớn ra sao?
Theo báo cáo kết quả kinh doanh năm 2019, các ngân hàng lớn nói trên cũng là nhóm chi trả thu nhập bình quân cho nhân viên rất cao. Trong đó, Vietcombank nhiều năm liên tục là ngân hàng chi mạnh tay nhất cho nhân viên với mức bình quân 34,5 triệu/tháng năm qua.
Tính trong cả năm 2019, mỗi nhân viên nhà băng này sở hữu mức thu nhập bình quân gần nửa tỷ đồng.
Tương tự, thu nhập bình quân của nhân viên tại BIDV và Vietinbank năm vừa qua cũng đạt lần lượt 29,4 triệu và 27,7 triệu đồng mỗi tháng, cao hơn đa số nhóm ngân hàng tư nhân.
Từ 10 năm trước, thu nhập bình quân nhân viên Vietinbank đã trên 16 triệu đồng/tháng. Ảnh: TTTCVN.
Thực tế, với vị thế là những ngân hàng quy mô lớn nhất trên thị trường, từ 10 năm trước, ngoài nhân viên của ngân hàng mẹ BIDV được trả mức thu nhập bình quân dưới 10 triệu/tháng thì nhân viên của Vietcombank và Vietinbank đã sở hữu mức thu nhập trên dưới 15 triệu đồng.
Cụ thể, năm 2009, với gần 17.500 nhân sự tại ngân hàng mẹ, Vietinbank đã chi hàng nghìn tỷ đồng tiền lương, thưởng, trợ cấp và phụ cấp cho nhân viên. Tính bình quân, mỗi nhân viên nhà băng này đã sở hữu mức thu nhập 16,1 triệu/tháng từ năm 2009, tương đương 193 triệu đồng cả năm. Đây cũng là mức thu nhập bình quân nhân viên cao nhất giai đoạn đó.
Cùng năm, hơn 10.000 nhân viên tại Vietcombank cũng được nhà băng chi quỹ thu nhập gần 1.800 tỷ đồng, tương đương mức bình quân gần 15 triệu/người/tháng.
Trong khi đó, mức thu nhập bình quân của hơn 14.500 nhân sự ngân hàng BIDV khi đó là 9,4 triệu/tháng, vẫn thuộc nhóm cao trong hệ thống.
Tại năm 2009, mức lương tối thiểu vùng của người lao động mới dao động trong khoảng 650.000-800.000 đồng/người/tháng tùy vùng. Như vậy, thu nhập bình quân cao nhất của các "banker" thương mại Nhà nước khi đó đã gấp gần 20 lần lương tối thiểu của người lao động tại vùng I (gồm các thành phố lớn).
Cùng năm, giá vàng các doanh nghiệp trong nước niêm yết phổ biến trong khoảng 20 triệu đồng/lượng. Như vậy, thu nhập bình quân nhân viên BIDV năm 2009 tương đương khoảng 5 chỉ vàng. Trong khi mức thu nhập của nhân viên Vietinbank và Vietcombank có thể mua được 7-8 chỉ vàng.
Thay đổi thế nào trong 10 năm?
Trong một thập kỷ qua (2009-2019), thu nhập bình quân nhân viên các ngân hàng này cũng tăng liên tục. Ngoại trừ giai đoạn 2012-2013, các năm còn lại thu nhập nhân viên nhóm ngân hàng lớn đều tăng trưởng.
Tính trong 10 năm, tăng trưởng thu nhập bình quân mỗi năm của nhân viên Vietinbank là 6%; Vietcombank là 9%, và con số ở BIDV lên tới 12%.
Trong đó, các nhân viên của Vietcombank được chi trả mức thu nhập trên 20 triệu từ năm 2015, còn nhân viên Vietinbank đã được trả mức thu nhập này từ năm 2011.
Năm 2009, thu nhập bình quân của nhân viên BIDV mới bằng 60% so với Vietcombank nhưng đến năm 2015, nhân viên nhà băng này cũng đã sở hữu mức thu nhập trên 20 triệu đồng mỗi tháng.
Hiện tại, Vietcombank là ngân hàng trả nhân viên thu nhập bình quân cao nhất (34,5 triệu/tháng) nhưng BIDV mới là ngân hàng có mức tăng thu nhập nhân viên tốt nhất 10 năm qua.
Bình quân thu nhập của nhân viên nhà băng này đã tăng 20 triệu đồng trong 10 năm, tương đương trên 210%. Trong khi con số bên phía Vietcombank là 19,6 triệu (130%) và Vietinbank là 11,6 triệu (trên 70%).
Không công bố kết quả kinh doanh những năm trước 2014, tuy nhiên, thu nhập bình quân nhân viên Agribank cũng đang có xu hướng tăng mạnh gần đây và đã đạt 28,9 triệu đồng/tháng vào năm 2018. So với năm 2014, thu nhập của nhân viên ngân hàng này đã tăng 13,4 triệu, tương đương 86% và cũng thuộc nhóm có thu nhập bình quân cao nhất.
Đáng chú ý, tính đến cuối năm 2018, Agribank cũng là nhà băng có số lượng nhân sự ngân hàng mẹ đông đảo nhất, với hơn 36.600 người.
Theo News.zing.vn
HII lợi nhuận sau thuế năm 2019 tăng 29,4% so với cùng kỳ Công ty cổ phần An Tiến Industries (HoSE: HII), công ty con của CTCP Nhựa An Phát Xanh Phát AAA đã công bố kết quả kinh doanh năm 2019. Mặc dù doanh thu thuần giảm nhẹ, lợi nhuận sau thuế tăng 29,4 % so với cùng kỳ. Mặc cho doanh thu thuần có sự sụt giảm nhẹ, lợi nhuận sau thuế tăng 29,4...