Đang phỏng vấn xin việc thì lỡ tay rót tràn ly nước ra bàn, nữ ứng viên có cách XỬ LÝ hết sức lươn lẹo nhưng được khen: IQ vô cực
Dù có phần lươn lẹo một chút đấy nhưng trong tình thế cấp bách thế kia, không phải ai cũng đủ bản lĩnh để xử lý thông minh đến vậy.
Hẳn bạn đã từng nghe qua các câu hỏi tuyển dụng kỳ quặc của các công ty lớn trên thế giới. Chẳng hạn câu hỏi của Công ty du lịch Topdeck ở London: Nếu bạn là một loại hoa quả thì bạn muốn làm loại nào, tại sao?; hay câu hỏi chức vụ quản lý người tiêu dùng của Công ty điện thoại di động Blackberry: Nếu bạn được dùng bữa tối với 3 diễn viên nam không còn sống thì bạn sẽ chọn ai?
Trên thực tế, phỏng vấn tuyển dụng ngày nay không chỉ là kiểu đ.ánh giá trình độ thông thường, nhiều nơi còn hỏi ứng viên một số câu hỏi rất lạ tưởng như không liên quan gì đến công việc.
Thật ra điều này nhằm đ.ánh giá khả năng phản ứng tại chỗ, kỹ năng giao tiếp, tư duy logic, cách bạn phản ứng dưới áp lực và sự thích ứng của người ứng tuyển. Không chỉ trả lời câu hỏi phỏng vấn mà cách bạn xử lý các tình huống bất ngờ tại buổi phỏng vấn cũng là một “câu trả lời” để nhà tuyển dụng đ.ánh giá và quyết định có lựa chọn hay không.
Mới đây, một tình huống tuyển dụng được chia sẻ nhận về nhiều sự yêu thích của cư dân mạng. Cụ thể, trong buổi phỏng vấn, cô gái không may rót tràn ly nước ra bàn. Khi được HR hỏi: “Lo lắng à”, ứng viên nữ nhanh trí trả lời: “À không, em chỉ muốn chứng tỏ cho mọi người thấy em luôn làm mọi thứ vượt ra ngoài kỳ vọng”.
cre: insight mất lòng
Video đang HOT
Tất nhiên, đây chỉ là màn pha trò hài hước và thông minh chứ chẳng ai làm việc “vượt kỳ vọng” mà lại “hư bột hư đường” thế cả. Có điều dù có phần lươn lẹo một chút đấy nhưng trong tình thế cấp bách thế kia, không phải ai cũng đủ bản lĩnh để xử lý thôn minh đến vậy. Dưới phần bình luận, cư dân mạng đều để lại lời khen “IQ vô cực” cho màn đối đáp thú vị này.
Phỏng vấn xin việc là thử thách đầu tiên bạn cần phải vượt qua khi bước chân vào một công việc mới. Không có bí kíp nào giúp bạn chắc chắn sẽ nhận được công việc đó 100%. Điều đó tùy thuộc vào kỹ năng mềm, trình độ chuyên môn của bạn. Tuy nhiên, thể hiện tốt trong buổi phỏng vấn xin việc sẽ giúp bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng.
Trong bối cảnh nền kinh tế dịch chuyển sang hướng kinh tế dịch vụ, các doanh nghiệp ngày càng chú trọng đến những ứng viên có khả năng biết tạo dựng mối quan hệ, nhanh chóng thích nghi với môi trường cũng như luôn sáng tạo, ứng biến để giải quyết vấn đề. Những người giỏi về kỹ năng mềm thường có khả năng nhạy bén trong công việc, nhận thức được tình huống và luôn tạo được những kết quả tích cực.
Phỏng vấn: "Nếu có 180 tỷ, bạn có tặng t.iền cho người thân không?" - Cô gái nhất quyết không đưa một xu, liền được mời đi làm
Cách giải quyết không đưa 1 xu tưởng chừng là ki bo, hoá ra lại giúp cô gái vượt qua vòng phỏng vấn.
5 triệu NDT (khoảng 180 tỷ) là con số mà cả đời cố gắng "cày cuốc" mãi cũng chưa chắc có được. Nếu tính nhẩm lương tháng của bạn là 20 triệu, một năm bạn sẽ tích luỹ được 240 triệu (đó còn chưa kể bạn chi tiêu, sinh hoạt cá nhân, chỉ góp t.iền cho tiết kiệm thôi nhé!)
=> Phải khoảng gần 100 năm thì bạn mới kiếm được con số khổng lồ 180 tỷ kia.
Nếu thực sự 1 ngày có 5 triệu NDT, bạn sẽ tặng người thân thế nào?
Đó là câu hỏi tuyển dụng của 1 công ty hàng đầu ở Trung Quốc, thu hút được nhiều lượng quan tâm trên MXH.
Ảnh minh hoạ
Có 3 ứng viên xuất sắc tham gia buổi phỏng vấn đó. Sau khi trải qua hàng loạt bài kiểm tra kĩ năng, họ phải trả lời câu hỏi tình huống: "Nếu thực sự có 5 triệu NDT, bạn sẽ tặng người thân thế nào?".
Người đầu tiên đã có 8 năm kinh nghiệm trong ngành ứng tuyển. Anh ta không ngần ngại đáp luôn: "Tôi sẽ rút 1 triệu NDT cho người thân và 4 triệu cho mình. Vì người thân của tôi không quá giàu có, số t.iền này sẽ giúp ích được cho họ rất nhiều".
Ứng viên thứ 2 nhanh nhẹn trả lời: "Tôi chưa bao giờ nghĩ đến cảnh có nhiều t.iền như vậy. Làm sao có thể kiếm được 5 triệu NDT đây? Chắc hẳn khi đó tôi phải làm việc cật lực lắm. Vậy nên sao tôi phải thành tâm chia sẻ cho người khác? Tôi sẽ giữ phần lớn t.iền cho mình và tất nhiên là dành một khoản cho gia đình, bạn bè, người thân đã từng giúp đỡ tôi thôi".
Ảnh minh hoạ
Ứng viên thứ 3 là sinh viên mới ra trường. Dù mới tốt nghiệp nhưng cô gái này đã có nhiều năm đi làm khi còn là sinh viên. N.ữ s.inh cũng thể hiện kĩ năng quản lý thời gian tốt khi vừa đi làm nhưng vẫn đạt được điểm ra trường xuất sắc, đúng chuẩn kiểu mẫu "con nhà người ta".
Lắng nghe xong 2 người đầu, ứng viên thứ 3 mới từ tốn trả lời: "Nếu thực sự có 5 triệu NDT, tôi sẽ không chia lấy 1 xu! Khi học năm hai, tôi từng buôn bán nhà đất và nhận được khoản t.iền lợi nhuận khá lớn.
Khi đó, rất nhiều người thân và bạn bè đã đến vay t.iền. Tôi cũng tin tưởng cho họ vay, nhưng thật sự thì có ai biết được họ vay rồi sử dụng t.iền với mục đích nào? Cho ít thì bị chê bủn xỉn, nhưng cho nhiều thì lại thấy đồng t.iền của mình chi tiêu không đúng mục đích!
Có những ngày tôi mua nhà, mua xe rồi cho người khác vay t.iền xong, bản thân cạn sạch t.iền túi. Nhưng hỏi lại những người bạn năm xưa thì biệt tăm hết. Họ còn mắng tôi cho vay mà suốt ngày đòi hỏi?
Tôi chỉ trân trọng những gì mà bản thân kiếm được, vậy nên tôi sẽ không tặng t.iền một cách bừa bãi đâu. Hãy đưa ra kế hoạch tài chính và lý do sử dụng t.iền, sau đó tôi sẽ suy xét tiếp. Không phải cứ giàu có là được sử dụng t.iền bừa bãi!".
Lắng nghe trải nghiệm của ứng viên thứ 3, nhà tuyển dụng liền gật đầu đồng ý. Trong số 3 người, chỉ có cô gái này chỉ ra được kinh nghiệm bản thân, biết cách sử dụng t.iền hợp lý. Hơn hết, cô gái cũng hiểu được giá trị đồng t.iền thế nào, không bị hoàn cảnh giàu có làm mờ mắt.
Còn bạn, nếu có khoản t.iền lớn như vậy, bạn sẽ làm gì?
Cô gái chỉ ra kiểu người 99% sẽ bị nhà tuyển dụng loại thẳng tay, dân mạng "vỗ mặt": Hoá ra mình toàn trượt vì nguyên nhân này! Nguyên nhân tạch tuyển dụng mà cô gái này đưa ra nhận về nhiều ý kiến trái chiều. Xin việc là một hành trình gian nan và đôi khi cũng... mắc cười. Bởi không chỉ cần ứng viên chuẩn bị kĩ càng, cố gắng show hết năng lực của bản thân mà đôi khi việc trúng/ tạch lần tuyển dụng hay không cũng...
