Cựu nhân viên Google liên tục bị trả thù
Sau khi tổ chức cuộc tuần hành Google Walkout hồi tháng 11/2018 với hơn 20.000 nhân viên trên khắp thế giới tham gia, Claire Stapleton cho biết cô bị chèn ép bởi lãnh đạo công ty.
Theo CNBC, cựu nhân viên YouTube Claire Stapleton – người đi đầu trong phong trào thay đổi chính sách làm việc – đã rời công ty sau 12 năm, tuyên bố mình bị trả đũa bởi các lãnh đạo cấp cao.
“Những người đứng đầu bộ phận đã gán một loại ‘ký tự đỏ’, khiến tôi khó làm việc hoặc thậm chí là tìm công việc khác”, Stepleton chia sẻ với trang Medium. “Càng ở lại công ty, sẽ càng có nhiều người nổi cáu, xấu hổ và căng thẳng hơn. Tôi có thể thấy được điều đó”.
“Ký tự đỏ” là cụm từ thể hiện những kỳ thị mà một người phải chịu khi có hành động sai trái. Bao gồm sự tẩy chay và nỗi hổ thẹn công khai trước xã hội.
Claire Stapleton (thứ 2 từ trái sang) trong một cuộc tuần hành Google Walkout. Ảnh: Engadget.
Stapleton, làm việc trong mảng marketing của YouTube, xác nhận với CNBC rằng cô đã nghỉ việc. Quyết định này được đưa ra sau khi một số cộng sự ở Google tuyên bố họ bị trả thù vì đòi hỏi chính sách chống quấy rối và quyền bình đẳng cho nhân viên.
Video đang HOT
Stapleton là một trong 7 người tổ chức cuộc biểu tình Google Walkout for Real Change – với 20.000 nhân viên Google ở 50 thành phố xuống đường tuần hành vào tháng 11/2018 – nhằm phản đối cách ông ty xử lý các vụ bê bối t.ình d.ục. Walkout buộc ông lớn công nghệ Mỹ phải thay đổi một số chính sách của mình.
Trong khi Google công khai cổ vũ cuộc biểu tình, Stapleton cho biết các nhà quản lý đã ngầm trả thù cô và một người tổ chức Walkout khác. Vào thời điểm đó, cô bị giáng chức và buộc nghỉ phép y tế, dù không có bệnh.
Một biểu ngữ xuất hiện trong cuộc tuần hành. Ảnh: India Today.
Ngày 5/6, YouTube lần nữa phớt lờ việc thực thi chính sách chống quấy rối, khi một người dùng có tư tưởng cánh hữu thường xuyên đưa ra lời lẽ kỳ thị đồng tính và phân biệt chủng tộc trên video của mình. Trong khi công ty tuyên bố sẽ hỗ trợ nhân viên vào Tháng Tự hào – thời gian tôn vinh cộng đồng LGBT.
Stapleton đã chính thức nghỉ việc vào ngày hôm đó, chưa rõ vụ việc trên có ảnh hưởng trực tiếp đến quyết định của cô hay không.
“Tôi hy vọng các lãnh đạo sẽ lắng nghe”, Stapleton nói. “Vì nếu họ không thể chèo lái công ty, chúng tôi sẽ làm”.
Về phía Google, công ty phủ nhận việc trả đũa nhân viên. “Chúng tôi đã điều tra về vụ việc và không tìm thấy bằng chứng trả thù nào. Đội ngũ quản lý đã hỗ trợ cô rất nhiều, bao gồm việc trao tặng G.iải t.hưởng Văn hoá cho những đóng góp của Claire trong cuộc tuần hành Walkout”.
NHẤN ĐỂ BẬT TIẾNG
Theo Zing.vn
Trả thù trong nội bộ Google lên tới đỉnh điểm
Nhiều nhân viên Google đã công khai yêu cầu sếp Larry Page giải quyết vấn nạn bãi công và trả thù trong nội bộ công ty này.
"Google dường như đ.ánh mất chỗ dựa, sợi dây tin tưởng giữa nhân viên và công ty bị phá vỡ. Hết khủng hoảng này tới khủng hoảng khác xảy ra. Có vẻ ban lãnh đạo công ty và bộ phận nhân sự không thể giải quyết được vấn đề này. Chúng tôi cần ai đó tin cậy và có khả năng hơn", đại diện nhóm bãi công viết trên trang Medium.
Nhóm bãi công đưa ra một số yêu cầu nhưng chưa được Google đáp ứng toàn bộ, chẳng hạn đa dạng hóa vị trí lãnh đạo báo cáo trực tiếp cho tổng giám đốc Pichai. Ngoài ra, Google cũng làm ngơ trước yêu cầu bổ sung thêm đại diện của lao động vào ban giám đốc.
Vấn nạn bãi công và trả thù trong nội bộ Google
Nhân viên Google còn muốn CEO công ty mẹ Alphabet, Larry Page, can thiệp và giải quyết yêu cầu bãi công.
"Larry kiểm soát ban giám đốc Alphabet. Ông có đủ quyền hạn để tạo thay đổi", nhóm bãi công cho biết.
Ngoài ra, đại diện cho nhân viên Google cũng yêu cầu không chuyển vị trí công tác của Meredith Whittaker, đồng thời chuyển Claire Stapleton sang nhóm mới.
Whittaker phụ trách bộ phận nghiên cứu mở Open Research của Google, là một trong những người đứng đầu nhóm bãi công. Bà này nói rằng vai trò của mình đã bị "giảm đáng kể" khi đồng nghiệp Claire Stapleton nói sẽ báo với sếp trên giáng chức bà.
Nhóm bãi công còn muốn Google mở cuộc điều tra công khai và minh bạch về sử dụng nhân lực và cách công ty giải quyết khiếu nại của nhân viên. Những người này cho rằng phòng nhân sự của Google hoạt động thiếu hiệu quả.
Theo BGR
