Cơ hội cho ai: Xuất hiện ứng viên Taekwondo khiến cả 6 sếp cùng mơ ước

Chương trình truyền hình thực tế về việc làm Cơ hội cho ai mùa 3 được mở màn ấn tượng với ứng viên là cựu tuyển thủ Taekwondo giành tới 6 đèn xanh từ các Sếp.

Tập 1 của Cơ hội cho ai – Whose chance mùa 3 là màn đối đầu của 2 ứng viên. Đó là Nguyễn Tuấn Khôi, 27 tuổi, tốt nghiệp Cao đẳng Văn hóa Nghệ thuật và Du lịch Sài Gòn, ngành Quản trị Nhà hàng Khách sạn. Anh có hơn 4 năm kinh nghiệm sale trong lĩnh vực giáo dục, dịch vụ. Anh đạt được những thành tích kinh doanh xuất sắc tại công ty trong năm 2018 và 2019.

Đối thủ của Tuấn Khôi là Trần Thanh Tiến, 26 tuổi, cử nhân ngành Quản trị Kinh doanh, trường Đại học Công nghệ TPHCM. Anh có hơn 5 năm kinh nghiệm làm việc trong ngành bán lẻ ở 2 tập đoàn lớn. Trước khi rẽ hướng làm kinh doanh, Thanh Tiến từng có 12 năm là vận động viên Taekwondo chuyên nghiệp trực thuộc đơn vị quân đội nhân dân Việt Nam. Ngoài ra, anh chàng còn là vận động viên và huấn luyện viên bóng rổ.

Cựu vận động viên lên truyền hình tìm việc

Ở vòng 1 – Đối mặt, tình huống phản biện được đặt ra là khi sếp tổng hứa sẽ khen thưởng một số tiền lớn cho cả nhóm đạt thành tích tốt, tuy nhiên vì tình hình dịch bệnh ảnh hưởng đến doanh thu, công ty không thể khen thưởng đúng hạn mà hẹn sẽ thưởng bù ở những dự án tiếp theo. Ở một nhóm khác, trưởng phòng của nhóm đó đã tự ứng tiền để thưởng cho mọi người, điều này làm nhóm của còn lại cảm thấy ganh tị. Câu hỏi đặt ra “nếu là một trưởng phòng trong trường hợp này, bạn có ứng tiền cho nhân viên hay không?”.

Là người bốc phải chiếc thăm ngắn hơn, Thanh Tiến là người đưa ra quan điểm trước. Chàng trai 26 tuổi cho rằng trong tất cả mọi ngành nghề, chỉ có khái niệm nên hay không nên, không có được hay không được. Áp dụng với tình huống chương trình đặt ra, nam ứng viên cho rằng nên ứng tiền cho nhân viên, bởi như thế sẽ khích lệ được tinh thần làm việc cũng như củng cố niềm tin cho cấp dưới đối với công ty. Mặt khác, anh cho rằng không nên để sự việc này lặp đi lặp lại nhiều lần, phải tìm biện pháp từ công ty, cũng như không nên ứng một số tiền quá lớn, quá sức chi trả của bản thân.

Chỉ đồng tình một phần với ý kiến của đối thủ, Tuấn Khôi tiếp lời: “Là trưởng phòng trong trường hợp này, tôi sẽ không ứng tiền cho nhân viên”. Thay vào đó, anh sẽ giải thích cho cấp dưới hiểu về tình trạng khó khăn của công ty sau dịch. Ngoài ra, anh sẽ kiến nghị lên cấp lãnh đạo để tìm phương án xử lý, nếu không thể chi thưởng ngay lập tức thì thời điểm sẽ thưởng bù là khi nào, để có thông tin trấn an nhân viên. Bên cạnh đó, bản thân anh cũng sẽ trích một khoản tiền nhỏ để mời nhóm ăn uống, bày tỏ sự ghi nhận những đóng góp, nỗ lực vì công việc của mọi người.

2 ứng viên với độ tuổi, lĩnh vực hoạt động, kinh nghiệm làm việc tương đương nhau, cũng như khả năng ứng biến, tư duy suy luận tương đồng không khỏi mang đến cho sếp Lưu Nga cảm xúc bối rối khi phải đưa ra lựa chọn một trong hai ứng viên. Vị sếp nữ duy nhất cho biết: “Cặp ứng viên này là khó nhất từ trước đến nay. Tôi quan sát hai bạn không đối đầu với nhau, mà các bạn dành năng lượng tích cực của mình cho đối phương. Đó là điều rất đáng quý!”.

Kết thúc vòng Đối mặt, Thanh Tiến nhận được 5/7 bình chọn, Tuấn Khôi nhận được 2/7 bình chọn. Thanh Tiến giành chiến thắng trước đối thủ Tuấn Khôi và bước tiếp vào vòng thi thứ 2 – Vòng chinh phục.

Cánh cửa không khép lại với người thua cuộc

Tuy thua cuộc trong chương trình, nhưng cơ hội việc làm cho Tuấn Khôi chưa khép lại tại đây. Sếp Lê Đức Thuấn và Sếp Lê Hùng Anh – hai nhân vật bật đèn xanh cho Tuấn Khôi – đều ngỏ lời đề nghị anh về với đội mình. Mặt khác, sếp Lưu Nga cũng trao cho ứng viên một cơ hội mới sau chương trình.

Ờ vòng Chinh phục, Thanh Tiến nhập mức lương kỳ vọng vào chiếc va-ly bí mật mà Ban tổ chức cung cấp. Sau đó, 6 Sếp quyền lực sẽ đặt câu hỏi để thẩm định về kinh nghiệm làm việc, năng lực chuyên môn, kiến thức xã hội lẫn trải nghiệm thực tế của ứng viên. Trong tập này, Sếp Nguyễn Trung Dũng, Sếp Lưu Nga và Sếp Trí Thông đã lần lượt đặt câu hỏi cho Thanh Tiến.

Hoàn thành phần hỏi – đáp, 6 sếp sẽ quyết định nhấn đèn xanh nếu hài lòng về ứng viên, nhấn đèn vàng là có điều còn băn khoăn và đưa ra lời cảnh báo cho ứng viên, nhấn đèn đỏ là không hài lòng và từ chối tuyển dụng.

Kết quả, Thanh Tiến sở hữu toàn bộ 6 đèn xanh của tất cả các sếp, đủ điều kiện để bước tiếp vào vòng cuối cùng – vòng Cơ hội cho ai. Anh chàng nhận được lời mời làm việc vị trí Trợ lý giám đốc dịch vụ digital marketing với mức lương 23.000.000 đồng. Thanh Tiến còn nhận được lời mời làm việc quản lý showroom với mức lương 25.000.000 đồng và vị trí Team leader khách hàng bản lẻ kiêm Trợ lý giám đốc khách hàng bán lẻ với mức lương 28.202.999 đồng.

Sếp Thuấn bày tỏ niềm yêu mến đối với chàng trai 9x và quyết định offer mức lương cao nhất trong 6 sếp – 29.000.000 đồng cho vị trí Quản lý bán hàng khu vực TP.HCM kiêm đào tạo đội ngũ sale. Cũng dành nhiều thiện cảm cho Thanh Tiến ngay từ đầu chương trình, Sếp Hoàng Nam Tiếnquyết định offer mức lương 25.022.078 đồng cho vị trí Trưởng phòng kinh doanh khu vực.

Nhận được nhiều tình cảm từ cả 6 vị sếp quyền lực, sau nhiều đắn đo, Thanh Tiến quyết định đầu quân về với sếp Dũng cho vị trí Trợ lý giám đốc Kinh doanh với mức lương 28.000.000 đồng.