Chuẩn bị tốt nhân sự cho đại hội chi, Đảng bộ cơ sở
Cấp ủy cơ sở là cơ quan lãnh đạo của chi, Đảng bộ cơ sở giữa 2 nhiệm kỳ đại hội, vì vậy có vai trò quan trọng đối với toàn bộ hoạt động lãnh đạo của chi, Đảng bộ cơ sở.
Bí thư Đảng ủy Tổng công ty cao su Đồng Nai Vũ Thị Mỹ Lệ (bìa phải) trao đổi một số công việc chuẩn bị đại hội Đảng cấp cơ sở và cấp trên cơ sở với đoàn công tác Tỉnh ủy mới đây
Sau mỗi nhiệm kỳ 5 năm, các chi bộ, Đảng bộ cơ sở lại tiến hành đại hội để bầu cấp ủy khóa mới. Để đại hội bầu được cấp ủy đảm bảo chất lượng, cơ cấu hợp lý, công tác chuẩn bị nhân sự hết sức quan trọng.
* Xây dựng đội ngũ cấp ủy viên đủ đức, đủ tài
Đồng chí Phạm Văn Ru, Ủy viên Ban TVTU, Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy cho biết, ngày 6-12-2019 Tỉnh ủy đã có Hướng dẫn 04-HD/TU về một số nội dung công tác chuẩn bị nhân sự đại hội Đảng bộ các cấp, tiến tới Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ XI (nhiệm kỳ 2020- 2025). Trong hướng dẫn đã đề cập đến tiêu chuẩn, điều kiện cấp ủy viên; độ t.uổi cấp ủy viên; tỷ lệ cán bộ nữ, cán bộ trẻ trong cấp ủy; về số dư; quy trình công tác nhân sự cấp ủy; thực hiện bầu cử trong Đảng và một số lưu ý trong quá trình chuẩn bị nhân sự cấp ủy.
Trước đó, ngày 2-8-2019, Tỉnh ủy đã có Kế hoạch 290-KH/TU về thực hiện Chỉ thị 35-CT/TW của Bộ Chính trị về đại hội Đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng. Trong Kế hoạch 290-KH/TU đã nêu rõ tiêu chuẩn cấp ủy viên là trung thành với lợi ích của Đảng, của quốc gia, dân tộc và nhân dân. Chấp hành nghiêm sự phân công của tổ chức; có ý thức học tập, nghiên cứu để nâng cao kiến thức, trình độ và năng lực công tác. Có phẩm chất đạo đức trong sáng; chấp hành quy định của Đảng về những điều đảng viên không được làm. Tâm huyết, trách nhiệm với công việc; không tham vọng quyền lực; có tinh thần đoàn kết, xây dựng, gương mẫu, thương yêu đồng chí, đồng nghiệp. Không tham nhũng, quan liêu, cơ hội, vụ lợi và tích cực đấu tranh, ngăn chặn, đẩy lùi các biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ. Công bằng, chính trực, trọng dụng người tài, không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ quyền hạn của mình để trục lợi.
Cấp ủy viên là những người có tư duy đổi mới, có tầm nhìn, phương pháp làm việc khoa học; có năng lực thực tiễn, nắm chắc và hiểu biết cơ bản tình hình thực tế để cụ thể hóa và tổ chức thực hiện có hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực, địa bàn công tác được phân công; năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm và vì nhân dân phục vụ. Có khả năng lãnh đạo, chỉ đạo; gương mẫu, quy tụ và phát huy sức mạnh tổng hợp của tập thể, cá nhân; được cán bộ, đảng viên và quần chúng nhân dân tin tưởng, tín nhiệm…
Ngoài những tiêu chuẩn trên, cấp ủy viên cơ sở nói chung phải có trình độ đại học về chuyên môn và trung cấp lý luận chính trị trở lên. Riêng đối với cấp ủy viên xã, phường, thị trấn: tối thiểu phải có trình độ trung cấp về chuyên môn và trung cấp lý luận chính trị.
Tuy nhiên, đối với bí thư Đảng ủy xã, phường, thị trấn có tiêu chuẩn cao hơn, đó là phải có trình độ đại học về chuyên môn và cao cấp lý luận chính trị; các đồng chí bí thư cấp ủy đồng thời là chủ tịch UBND cấp xã phải có năng lực thực tiễn, kiến thức và kinh nghiệm về công tác Đảng và công tác chính quyền.
Đối với cấp ủy viên trong doanh nghiệp ngoài quốc doanh, đơn vị sự nghiệp… có thể thấp hơn quy định chung nhưng tối thiểu phải có trình độ trung cấp về chuyên môn và sơ cấp lý luận chính trị.
Video đang HOT
* Coi trọng chất lượng, hiệu quả và cơ cấu hợp lý
Trên cơ sở quy định về tiêu chuẩn cấp ủy viên nhiệm kỳ 2020-2025 như Trung ương và Tỉnh ủy quy định, từng cấp ủy Đảng trên địa bàn tỉnh đã xây dựng tiêu chuẩn cấp ủy viên phù hợp yêu cầu, nhiệm vụ và đặc thù của mỗi loại hình tổ chức Đảng.
Bí thư Đảng ủy Tổng công ty cao su Đồng Nai Vũ Thị Mỹ Lệ cho biết, căn cứ quy trình đ.ánh giá cán bộ theo quy định của Trung ương và Tỉnh ủy, các đơn vị trong Đảng bộ Tổng công ty đã rà soát việc đ.ánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên hằng năm để làm căn cứ giới thiệu và đ.ánh giá, nhận xét, kết luận theo quy định. Đến nay 23/23 tổ chức cơ sở Đảng trực thuộc đã thực hiện xong quy hoạch và bổ sung quy hoạch cấp ủy nhiệm kỳ 2020-2025 và những năm tiếp theo.
Ban thường vụ Đảng ủy Tổng công ty đã xác nhận quy hoạch 261 đồng chí, trong đó có 69 đồng chí được quy hoạch trong ban thường vụ, 56 đồng chí quy hoạch chức danh bí thư và 59 đồng chí quy hoạch chức danh phó bí thư. Theo đồng chí Vũ Thị Mỹ Lệ, Đảng bộ Tổng công ty cao su Đồng Nai là Đảng bộ cấp trên cơ sở trong doanh nghiệp nhà nước, qua việc chuẩn bị nhân sự đại hội cấp cơ sở cho thấy, các đơn vị đã thực hiện nghiêm nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ. Nhân sự giới thiệu tham gia cấp ủy và các chức danh chủ chốt cấp ủy được các đơn vị chuẩn bị kỹ, coi trọng chất lượng, hiệu quả và cơ cấu hợp lý. Có phẩm chất đạo đức tốt, có uy tín trong cán bộ, đảng viên và người lao động; có năng lực lãnh đạo, đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới và việc thực hiện nhiệm vụ của đơn vị. Hiện nay, Đảng ủy Tổng công ty chưa tiếp nhận đơn thư khiếu nại tố cáo liên quan đến công tác nhân sự đại hội.
Tại H.Long Thành, công tác chuẩn bị đại hội nói chung, cũng như việc chuẩn bị nhân sự cấp ủy cho các chi, Đảng bộ cơ sở được tập trung thực hiện. Phó bí thư thường trực Huyện ủy Long Thành Ngô Thế Ân cho biết, hiện tại toàn huyện có 261 cấp ủy viên cơ sở đương nhiệm. Căn cứ vào các tiêu chuẩn, điều kiện giới thiệu cán bộ tham gia cấp ủy nhiệm kỳ 2020-2025 và qua rà soát, có 21 cán bộ không đủ điều kiện tái cử, do không đủ t.uổi tái cử, đã chuyển vị trí công tác khác nên không tiếp tục cơ cấu cấp ủy, không đảm bảo sức khỏe và không đủ điều kiện về đ.ánh giá cán bộ.
Cùng với rà soát cấp ủy viên đương nhiệm, các tổ chức cơ sở Đảng đã thực hiện bổ sung nguồn quy hoạch cán bộ. Trong đó đối với 14 xã, thị trấn đã quy hoạch 268 đồng chí là nguồn cho ban chấp hành Đảng bộ cấp xã (đạt 1,69 lần so với số cấp ủy viên đương nhiệm); số cán bộ là nữ và cán bộ trẻ được quy hoạch chiếm tỷ lệ rất cao, với gần 49% là nữ và hơn 44% là cán bộ trẻ. Ngoài ra, các xã, thị trấn cũng đã thực hiện quy hoạch nguồn ban thường vụ, các chức danh bí thư, phó bí thư Đảng ủy xã; chủ tịch, phó chủ tịch HĐND và chủ tịch, phó chủ tịch UBND xã.
Theo Phó bí thư thường trực Huyện ủy Long Thành, trong công tác nhân sự phải xử lý hài hòa, hợp lý mối quan hệ giữa tiêu chuẩn và cơ cấu, trong đó tiêu chuẩn là chính, không vì cơ cấu mà hạ thấp tiêu chuẩn; coi trọng cả đức lẫn tài, trong đó đức là gốc; lấy phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, uy tín và hiệu quả công tác làm căn cứ cơ bản để đ.ánh giá, sàng lọc, bố trí cán bộ và đổi mới công tác nhân sự; kết hợp chặt chẽ, hiệu quả giữa việc nâng cao chất lượng cấp ủy với bảo đảm cơ cấu 3 độ t.uổi, tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ và cán bộ người dân tộc thiểu số.
Khi chuẩn bị nhân sự cho đại hội, phấn đấu đạt tỷ lệ cấp ủy viên là nữ từ 15% trở lên; những đơn vị có tính chất đặc thù phấn đấu có cán bộ nữ trong cấp ủy. Đồng thời thực hiện cơ cấu theo 3 độ t.uổi, dưới 35 t.uổi chiếm 10% trở lên; từ 35-50 t.uổi, có 40-50%; còn lại trên 50 t.uổi. Đề án nhân sự cấp ủy phải gắn kết chặt chẽ với công tác chuẩn bị nhân sự HĐND, UBND nhiệm kỳ 2021-2026. Đồng thời chú trọng thực hiện chủ trương bí thư cấp ủy đồng thời là chủ tịch UBND ở những nơi đủ điều kiện; thực hiện bí thư cấp ủy đồng thời là chủ tịch hội đồng quản trị, giám đốc doanh nghiệp và bí thư cấp ủy đồng thời là thủ trưởng cơ quan, đơn vị.
Phương Hằng
Theo Đongnai
Chăm lo 'cái gốc của mọi công việc'
Trải qua 89 năm hình thành và phát triển, công tác Tổ chức xây dựng Đảng luôn gắn liền với sự nghiệp cách mạng vẻ vang của Đảng, đóng góp to lớn trong xây dựng tổ chức và đội ngũ cán bộ, đảng viên.
Đây cũng được coi là nhiệm vụ "then chốt của then chốt", là t.iền đề vững chắc bảo đảm cho Đảng luôn trong sạch, vững mạnh.
Đồng chí Phạm Văn Ru, Ủy viên Ban TVTU, Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy (thứ 3 từ phải qua) trao đổi với cán bộ, công chức Ban Tổ chức Tỉnh ủy tại lễ kỷ niệm 89 năm Ngày truyền thống ngành Tổ chức xây dựng Đảng. Ảnh:P.Uyên
Tổng bí thư, Chủ tịch nước Nguyễn Phú Trọng từng nhấn mạnh, nếu "xây dựng Đảng là nhiệm vụ then chốt" thì công việc của Ban Tổ chức các cấp là "then chốt của then chốt". Nếu "chốt" rắn chắc, cứng cáp, công việc sẽ trôi chảy, suôn sẻ...
* Nhiệm vụ "then chốt của then chốt"
Tại Đồng Nai, trước những đòi hỏi từ thực tiễn, công tác cán bộ trên địa bàn tỉnh đã có những đổi mới cần thiết, giữ vững và thực hiện quan điểm Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ. Cùng với đó là thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, tổ chức để nhân dân tham gia góp ý vào công tác cán bộ, nhất là ở cơ sở...
Theo Ban Tổ chức Tỉnh ủy, hằng năm tỷ lệ tổ chức cơ sở Đảng được xếp loại trong sạch vững mạnh đạt gần 80%, đảng viên đủ tư cách hoàn thành tốt nhiệm vụ đạt từ 90% trở lên. Đặc biệt, công tác cán bộ đã có những chuyển biến tích cực, nhất là sau khi thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI, XII); hệ thống cơ quan tham mưu công tác tổ chức cán bộ trong Đảng bộ tỉnh được quan tâm củng cố, kiện toàn theo hướng chuyên sâu.
Thực hiện các Nghị quyết Hội nghị Trung ương 6 (khóa XII), thời gian qua, các cơ quan trực thuộc cấp ủy, HĐND, UBND, MTTQ và các đoàn thể chính trị - xã hội trong tỉnh đã chủ động xây dựng đề án sắp xếp tổ chức bộ máy theo tinh thần Nghị quyết số 18-NQ/TW về một số vấn đề về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả và kế hoạch của Tỉnh ủy. Mặc dù đây là công tác ảnh hưởng trực tiếp tới cơ quan, đơn vị và nhiều cán bộ, đảng viên, nhưng với quyết tâm chính trị cao, giải pháp đồng bộ, phù hợp với thực tiễn, đến nay tỉnh đã giảm 58 phòng trực thuộc các sở, ban, ngành, đoàn thể tỉnh; 46 phòng thuộc chi cục trực thuộc sở, 121 chức danh lãnh đạo phòng.
Bên cạnh đó, các đơn vị trong tỉnh cũng đã tập trung sắp xếp, tổ chức lại các đơn vị sự nghiệp theo tinh thần Nghị quyết số 19-NQ/TW về tiếp tục đổi mới hệ thống tổ chức, quản lý, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập.
Ủy viên Ban TVTU, Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy Phạm Văn Ru đ.ánh giá, qua sắp xếp lại tổ chức bộ máy các cơ quan, đơn vị đã phát huy tốt chức năng, nhiệm vụ của từng đơn vị, khắc phục dần tình trạng trùng lặp, chồng chéo. Việc tổ chức thực hiện nhiệm vụ được giao ở các đơn vị được đồng bộ, thống nhất hơn do không còn khâu trung gian và tập trung được nguồn lực.
* Đổi mới công tác cán bộ đi đôi với kiểm soát quyền lực
Từ sau Đại hội XII của Đảng đến nay, công tác cán bộ được đặc biệt quan tâm, đã có nhiều nghị quyết, quy chế, quy định để chấn chỉnh, đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ. Mới đây, Bộ chính trị đã ban hành Quy định 205-QĐ/TW 2019 về kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ, chống chạy chức, chạy quyền. Quy định này được cán bộ, đảng viên và nhân dân đ.ánh giá cao vì đã "điểm" trúng vào những vấn đề nhức nhối nhất trong công tác cán bộ tồn tại nhiệm kỳ qua.
Theo Phó trưởng ban thường trực Ban Tổ chức Tỉnh ủy Đặng Minh Nguyệt, cùng với triển khai các nhiệm vụ, giải pháp về xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp có phẩm chất, năng lực, uy tín, đáp ứng yêu cầu trong thời kỳ mới, ngành Tổ chức xây dựng Đảng các cấp ở Đồng Nai đang triển khai các nhóm nhiệm vụ, giải pháp nhằm kiểm soát chặt chẽ quyền lực trong cán bộ, chống chạy chức, chạy quyền. Trong đó, tăng cường quán triệt để cán bộ, đảng viên nắm vững các nội dung của quy định về kiểm soát quyền lực và đề phòng, nhận diện những biểu hiện, hành vi chạy chức, chạy quyền; coi đây là hành vi tham nhũng trong công tác cán bộ; chú trọng giáo dục chính trị, tư tưởng, nâng cao ý thức trách nhiệm, lòng tự trọng và danh dự của cán bộ. Đồng thời sẽ tham mưu Ban TVTU cụ thể hóa quy định phù hợp với tình hình của địa phương.
Trong tháng 9 của năm 2019, Ban TVTU đã thành lập đoàn giám sát chuyên đề về công tác quy hoạch cán bộ và kê khai tài sản tại 2 cấp ủy cấp huyện. Dự kiến trong tháng 10 này sẽ tiến hành kiểm tra công tác cán bộ và kết quả khắc phục hạn chế, khuyết điểm trong công tác cán bộ tại cấp ủy địa phương và các sở, ngành. Ngoài ra, Ban tổ chức Tỉnh ủy đã tiến hành giám sát công tác cán bộ tại 4 ban tổ chức cấp trực thuộc tỉnh. Đến nay, các cấp, ngành đã tập trung xử lý, khắc phục các trường hợp chưa thực hiện đúng về tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình công tác cán bộ đã được phát hiện.
Còn theo Phó trưởng ban Tổ chức Thành ủy Long Khánh Trần Quốc Bình, Ban Tổ chức Thành ủy đã tham mưu Ban Thường vụ Thành ủy xây dựng kế hoạch và quyết định thành lập đoàn kiểm tra, giám sát kết quả thực hiện công tác cán bộ đối với 5 địa phương cấp xã. "Quá trình kiểm tra, giám sát được thực hiện chặt chẽ nhằm đảm bảo việc tuyển dụng, bố trí, sắp xếp hoặc cử cán bộ, công chức tham gia các lớp đào tạo về chuyên môn, chính trị đều thông qua Ban chấp hành xem xét, quyết định trước khi trình cấp có thẩm quyền. Cán bộ, công chức được bổ nhiệm hoặc giới thiệu ứng cử các chức danh chủ chốt đều đảm bảo được yêu cầu về trình độ chuyên môn, chính trị và tiêu chuẩn theo quy định của Bộ Chính trị" - ông Bình nói.
* Xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực
Có thể nói thực tiễn đang đặt ra nhiều vấn đề mới mẻ, khó khăn và phức tạp, đòi hỏi công tác xây dựng Đảng nói chung, ngành Tổ chức xây dựng Đảng nói riêng không ngừng đổi mới về nội dung, phương pháp nhằm bảo đảm vai trò, hiệu quả lãnh đạo của các cấp ủy Đảng trong tình hình mới.
Bên cạnh những kết quả tích cực, công tác cán bộ của tỉnh trong nhiệm kỳ qua vẫn còn những tồn tại, hạn chế. Điều này đã được đoàn kiểm tra của Trung ương chỉ ra mới đây trong buổi làm việc với Ban TVTU. Theo đó, công tác cán bộ là bài học kinh nghiệm sâu sắc, nhất là để chuẩn bị nhân sự cho đại hội Đảng bộ các cấp, tiến tới Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XI, nhiệm kỳ 2020-2025.
Là địa phương được chọn làm điểm tổ chức đại hội Đảng bộ cấp huyện nhiệm kỳ 2020-2025, công tác cán bộ chuẩn bị nhân sự cho đại hội đang được Huyện ủy Xuân Lộc tích cực triển khai. Ông Lê Đức Quý, chuyên viên Ban Tổ chức Huyện ủy Xuân Lộc cho rằng, việc lựa chọn cán bộ có đức, có tài là rất hệ trọng và không hề dễ dàng. Để làm tốt nhiệm vụ trọng tâm này, Ban Tổ chức Huyện ủy đã tham mưu cho Ban Thường vụ Huyện ủy rà soát nguồn quy hoạch cấp ủy, các chức danh lãnh đạo chủ chốt nhằm tâp trung phát hiện, giới thiệu những nhân tố mới có năng lực, uy tín đê chuân bi xây dưng phương an nhân sư nhiêm ky tơi...
Hạn chế khoảng trống, kẽ hở trong công tác cán bộ
Theo Phó trưởng ban thường trực Ban Tổ chức Tỉnh ủy Đặng Minh Nguyệt, để thực hiện tốt Quy định 205 của Bộ chính trị, ngành Tổ chức xây dựng Đảng sẽ tham mưu rà soát, sửa đổi, bổ sung các quy định của Tỉnh ủy về công tác cán bộ sao cho phù hợp với thực tiễn; đồng thời chỉ đạo Ban Cán sự Đảng UBND tỉnh lãnh đạo rà soát, sửa đổi các quy định của UBND tỉnh đảm bảo đồng bộ, thống nhất với quy định của Tỉnh ủy, hạn chế tối đa những khoảng trống, kẽ hở bị lợi dụng để thực hiện ý đồ cá nhân trong công tác cán bộ.
Tổng bí thư Nguyễn Phú Trọng từng chỉ ra rằng: "Xây dựng Đảng rốt cuộc là xây dựng tổ chức và xây dựng con người, bảo đảm thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị, đường lối chính trị trong mỗi giai đoạn cách mạng. Lâu nay chúng ta thường nói, sau khi có đường lối đúng thì cán bộ đóng vai trò quyết định việc tổ chức thực hiện đường lối. Nhưng mặt khác, lại phải thấy, nhiều khi cán bộ quyết định cả việc định ra đường lối; cán bộ nào thì đường lối ấy".
Phương Uyên
Theo Đongnai
Đoàn kết tạo nên những khởi sắc Thực hiện lời dạy của Bác Hồ: Đoàn kết, đoàn kết, đại đoàn kết. Thành công, thành công, đại thành công, thời gian qua các cộng đồng dân cư trên địa bàn tỉnh đã đoàn kết, chung sức, đồng lòng cùng cấp ủy Đảng và chính quyền vượt qua khó khăn, thách thức, nỗ lực tạo nên diện mạo mới cho địa phương....
