Chàng trai được chiến sĩ PCCC cõng khỏi đám cháy gặp ân nhân cảm ơn
“Giây phút sinh tử anh cõng em. Giây phút gặp lại em cõng anh. Cảm ơn anh đã cõng em băng qua khói lửa để em được sống”, người cha gửi lời cảm ơn chiến sĩ đã cứu con trai mình.
Chiều 11/10, anh Nguyễn Viết Thành – trưởng nhóm Big Toe – chia sẻ với Zing.vn việc vừa cùng con trai tới Phòng Cảnh sát PCCC quận Đống Đa (Hà Nội) gặp gỡ ân nhân.
Tại đây, để thay lời cảm ơn, Nguyễn Hoàng Giang đã cõng chiến sĩ Ngọc Hoàng – người cứu sống chàng trai 18 tuổi trong trận hỏa hoạn xảy ra ở cửa hàng quần áo trên phố Núi Trúc ngày 10/9.
“Giây phút sinh tử anh cõng em. Giây phút hội tụ em cõng anh. Em sống rồi anh Hoàng ơi. Cảm ơn anh đã cõng em băng qua khói lửa để em được sống”, trưởng nhóm Big Toe viết trên trang cá nhân.
Con trai anh Viết Thành cõng ân nhân để bày tỏ lòng biết ơn. Ảnh: Phạm Thắng, NVCC.
Khi nhận được lời cảm ơn, chiến sĩ Hoàng chỉ nói đơn giản: “Đây là nhiệm vụ của em. Không có gì to tát cả đâu”.
“Vì muốn có kỷ niệm với Hoàng, tôi bảo cháu cõng anh. Thật sự trong giờ phút sinh tử, anh ấy cứu được mạng người là điều không đơn giản. Với tôi, đó là hành động mộc mạc, chân thành, không gì so sánh được vào lúc ấy”, anh Viết Thành kể lại.
Video đang HOT
Trước đó, sáng 8/10, hai cha con cũng tới Phòng Cảnh sát PCCC quận Ba Đình để cảm ơn.
“Nếu chiến sĩ Hoàng cõng con trai tôi ra khỏi hiện trường cháy, thì hai chiến sĩ tên Hiếu và Tín đã nhường mặt nạ oxy cho cháu. Anh Hiếu, Hoàng, Tín cùng với sự hỗ trợ của 2 đội PCCC đã sinh ra con tôi lần nữa. Cảm ơn những người luôn xuất hiện như các vị thần để cứu nạn nhân của lửa và khói bụi”.
“Các chú thật gần gũi và mộc mạc, lúc ra trận thì anh dũng tuyệt vời. Biết ơn!”, anh Viết Thành chia sẻ tại trang cá nhân. Ảnh: NVCC.
Như Zing.vn đã đưa tin, ngày 10/9, một sự cố chập điện đã xảy ra ở cửa hàng quần áo trên phố Núi Trúc.
Khi đó, một mình Nguyễn Hoàng Giang (18 tuổi) ngủ trên tầng 4. Các chiến sĩ Đội Cảnh sát PCCC quận Đống Đa và Đội Cảnh sát PCCC quận Ba Đình kịp thời tiếp cận hiện trường, giải cứu cậu cùng 2 nạn nhân khác.
Theo Zing
Vị Giám đốc điều hành tự tay viết 9200 thiệp chúc mừng sinh nhật cho nhân viên giải thích về giá trị của lòng biết ơn tại nơi làm việc
Để đề cao lòng biết ơn, Giám đốc điều hành (CEO) của BELFOR Holdings, Inc. đã đều đặn viết thiệp chúc mừng sinh nhật cho 9200 nhân viên mỗi năm.
Nếu ngồi cạnh Sheldon Yellen trong chuyến bay tiếp theo của mình, rất có thể bạn sẽ thấy ông ấy đang viết rất nhiều thiệp chúc mừng sinh nhật.
Yellen là Giám đốc điều hành (CEO) của BELFOR Holdings, Inc., một công ty cứu trợ thảm họa và phục hồi tài sản. Và kể từ năm 1985, rất lâu trước khi Yellen làm CEO, ông đã viết thiệp mừng sinh nhật đều đặn mỗi năm cho nhân viên của công ty.
Sheldon Yellen, vị Giám đốc điều hành tự tay viết 9200 tấm thiệp mừng sinh nhật cho nhân viên
Hôm nay, với tư cách là CEO, Yellen nói rằng ông viết tay tới 9200 thiệp sinh nhật cho tất cả nhân viên của mình.
Yellen bắt đầu việc này từ năm 1985, sau khi được chính anh rể mình tuyển dụng. Chính ông nói rằng những tấm thiệp đó cũng không có gì quá đặc biệt, nhưng sẽ khuyến khích nhân viên ghé qua bàn của Yellen để nói lời cảm ơn.
"Nó có hiệu quả đấy", Yellen nói . "Nó khiến mọi người cởi mở và giao tiếp với nhau nhiều hơn, cũng giúp tôi có được sự tôn trọng trong công ty".
Tầm quan trọng của lòng biết ơn tại nơi làm việc
34 năm đã trôi qua từ ngày Yellen đặt bút viết tấm thiệp đầu tiên cho nhân viên, và bây giờ, trong vali của ông trên mỗi lần đi công chuyện đều chứa đầy thiệp mừng cũng như văn phòng phẩm.
Và không chỉ có thiệp sinh nhật, Yellen còn viết những tờ note cảm ơn, gửi thư động viên cho con cái của nhân viên nếu chẳng may chúng ốm bệnh.
Chính ông là người đặt nền móng và dùng nét văn hóa này để truyền cảm hứng cho toàn bộ nhân sự tại BELFOR Holdings, Inc.
"Khi nhận được những hành động tử tế đầy ngẫu nhiên đến với mình trong lĩnh vực này, tôi cũng muốn đem nó đến cho người khác. Tôi muốn cho nhân viên biết rằng, những nỗ lực của họ trong công việc và cuộc sống luôn được đánh giá cao chứ không chìm nghỉm sau mỗi kỳ lương".
Yellen đã đúng: Các chuyên gia tuyển dụng và quản lý doanh nghiệp thường chỉ quan tâm đến những nhân sự được việc và chăm chỉ. Tuy nhiên, vô số dân công sở đã nói với B.I rằng: Khi và chỉ khi ông chủ thực sự quan tâm đến cảm nhận và hạnh phúc của họ, đó mới là môi trường làm việc lý tưởng.
Khảo sát của B.I chỉ ra rằng, những nhân viên giỏi nhất, có lương thưởng hậu hĩnh nhất - vẫn sẽ bỏ việc nếu những nỗ lực và đóng góp của họ cho tổ chức không được công nhận.
Yellen cho hay, hành động của ông đã truyền cảm hứng cho cả công ty. Đến nay, nhiều quản lý tại BELFOR Holdings, Inc. đã không ngần ngại xây dựng thói quen tự tay viết thiệp mừng cho đội ngũ bên dưới, khách hàng và thậm chí là những người họ yêu quý.
Trong khi nhiều CEO khác coi việc này là phù phiếm, mất thời gian thì Yellen lại có lý do để phản bác ngay: "Kinh nghiệm sau nhiều năm làm việc đã dạy tôi rằng, giá trị về vật chất lẫn tinh thần sẽ quay trở lại nếu bạn biết cho đi".
"Khi các nhà lãnh đạo quên đi yếu tố con người, chính họ sẽ kìm hãm công ty và hạn chế thành công của người khác", Yellen khẳng định. "Chỉ tập trung vào lợi nhuận mà quên đi tài sản lớn nhất của công ty chính là con người, các vị mới đang mắc sai lầm cực lớn!"
Theo B.I/Helino
Được đội thanh niên giúp trả lại chiếc ví bị rơi, cô gái không một lời cảm ơn còn kêu "mất 600 ngàn", CĐM phẫn nộ: "Đồ vô ơn" Cô gái bị mất ví nhưng may mắn được một chàng trai nhặt được và đăng tin tìm kiếm để trả lại. Thế nhưng thay vì cảm ơn hay hậu tạ "ân nhân", cô gái "kém duyên" này lại kêu mất 600 ngàn trong ví khiến cộng đồng mạng được một phen dậy sóng. Cách đây ít giờ, mạng xã hội xôn xao...