CEO FPT: “Làm phần mềm cho Nhật là cơ hội ngàn năm có một”
Vietnam ICT Day in Japan 2013, sự kiện đầu tiên trong chuỗi các hoạt động quảng bá ngành gia công phần mềm của Việt Nam tại thị trường Nhật Bản vừa được FPT, Hiệp hội Doanh nghiệp phần mềm và Dịch vụ công nghệ thông tin Việt Nam ( VINASA) phối hợp với tạp chí Nikkei Computer tổ chức.
Mục đích của chuỗi hoạt động này là thu hút quan tâm, đầu tư của các doanh nghiệp Nhật Bản vào thị trường công nghệ thông tin Việt Nam, đồng thời thể hiện sự chủ động của các doanh nghiệp Việt Nam trong việc khai thác cơ hội phát triển tại thị trường Nhật Bản.
Phóng viên đã có cuộc trao đổi với ông Trương Gia Bình, Chủ tịch kiêm Tổng giám đốc Công ty Cổ phần FPT, người đồng thời là Chủ tịch VINASA, sau khi ông trở về từ sự kiện trên.
Ông nghĩ thế nào về mức độ quan tâm của doanh nghiệp Nhật Bản đến việc hợp tác với các doanh nghiệp công nghệ thông tin Việt Nam, nhìn từ sự kiện nói trên?
Theo con số thống kê từ Ban tổ chức, số người tham gia sự kiện Vietnam ICT Day in Japan 2013 so số người đăng ký đạt tỷ lệ 78%, tương ứng với con số 155/198 người. Con số này cao hơn so với trung bình chung tỷ lệ người Nhật tham gia các sự kiện được tổ chức tại Nhật, thông thường tỷ lệ này chỉ đạt con số 60% (thống kê của Nikkei Computer).
Con số này đủ để nói lên mức độ quan tâm của các doanh nghiệp Nhật Bản tới Việt Nam. Bên cạnh đó, theo phiếu khảo sát của Ban tổ chức, có tới 23% đại diện doanh nghiệp tham dự lần này khẳng định sẽ tham dự những sự kiện tiếp theo và 74% cho biết sẽ tham gia nếu có cơ hội.
Còn theo khảo sát của Nikkei Computer được công bố tại Vietnam ICT Day in Japan 2013, Việt Nam đang là điểm gia công phần mềm được nhiều doanh nghiệp Nhật Bản lựa chọn, đặc biệt trong bối cảnh quan hệ Nhật – Trung đang rất nhạy cảm như hiện nay.
Trước đó, tôi đã có các cuộc tiếp xúc với lãnh đạo cấp cao của các tập đoàn lớn của Nhật và họ đều khẳng định muốn giao việc, mở rộng quy mô hợp tác với doanh nghiệp Việt Nam. Điều họ quan tâm nhất hiện nay chỉ là Việt Nam có đủ người làm hay không?
Video đang HOT
Vậy thì theo ông, Việt Nam có đủ người để làm hay không?
Tôi thực sự lo ngại về điều này.
Theo tạp chí Nikkei Computer, năm 2012 vừa qua, Việt Nam đã vượt qua Ấn Độ giữ vị trí thứ hai về phát triển phần mềm cho Nhật Bản.
Cơ hội tăng trưởng không giới hạn từ thị trường Nhật Bản thực sự rất gần, có thể nói là trong tầm tay. Nếu coi hợp đồng làm gia công phần mềm là cá, thì chúng ta đang gặp một đàn cá rất lớn, nhưng liệu các doanh nghiệp Việt Nam có “đan” được một tấm lưới đủ chắc để nắm bắt cơ hội này hay không?
Vì nếu để thủng lưới, chúng ta có thể sẽ mất hết cá! Lãnh đạo Hiệp hội Doanh nghiệp phần mềm Nhật bản (JISA) cũng đã từng bày tỏ quan ngại với tôi rằng, “ngoài FPT, họ có thể làm việc với doanh nghiệp nào tại Việt Nam?”.
Theo tôi, cơ hội này là “ngàn năm có một”, chính vì vậy, chúng ta cần phải có ngay những hành động cụ thể để nắm bắt. Các doanh nghiệp cần phải tăng cường hợp tác nội ngành, chia sẻ cơ hội, cùng nhau tham gia vào các cuộc đánh bắt lớn. Bây giờ không phải là lúc chúng ta cạnh tranh lẫn nhau, mà phải cùng nhau đan lưới.
Ông đã có những cuộc tiếp xúc với các lãnh đạo tập đoàn lớn của Nhật Bản trong khuôn khổ sự kiện này, vậy theo ông, các doanh nghiệp Nhật Bản có kỳ vọng gì vào các doanh nghiệp ICT Việt Nam?
Như tôi đã nói ở trên, nhiều đối tác Nhật Bản sẵn sàng giao thêm việc cho doanh nghiệp Việt Nam và kỳ vọng Việt Nam sẽ là một lời giải hiệu quả cho những vấn đề họ đang gặp phải hiện nay, như vấn đề Trung Quốc 1; thiếu nhân lực ICT; cắt giảm chi phí.
Do đó, vấn đề hiện nay là các doanh nghiệp Việt Nam có coi đây là cơ hội hay không, có quyết tâm đầu tư nguồn lực để nắm bắt cơ hội này hay không?
Tôi được biết, số lượng doanh nghiệp phần mềm làm với thị trường Nhật Bản đang chiếm tỷ lệ nhỏ trong tổng số doanh nghiệp phần mềm tại Việt Nam. Trong lúc kinh tế khó khăn, các doanh nghiệp phần mềm làm trong nước hoặc các thị trường khác lao đao, thì các doanh nghiệp phần mềm làm với thị trường Nhật Bản đang tăng trưởng ấn tượng, thậm chí có doanh nghiệp tăng trưởng tới 400% trong năm 2012.
Xu hướng này mới chỉ là bắt đầu. Vậy tại sao các doanh nghiệp không bắt đầu một hướng đi mới? Tôi tin rằng, đi cùng với Nhật Bản, quốc gia công nghệ hàng đầu thế giới, đối tác chiến lược của Việt Nam, là một lựa chọn đúng đắn cho các doanh nghiệp phần mềm Việt Nam.
Vậy theo ông, nguồn lực mà các doanh nghiệp phần mềm Việt Nam cần đầu tư ở đây là gì?
Mối quan tâm hàng đầu của các doanh nghiệp Nhật Bản hiện nay đối với Việt Nam vẫn là nguồn nhân lực. Chúng ta cần phải tập trung đào tạo, tuyển dụng nhiều hơn nữa đội ngũ lập trình viên, kỹ sư cầu nối, nhân viên bán hàng… sử dụng thành thạo tiếng Nhật.
Hiện đã có một số doanh nghiệp tập trung đầu tư mạnh cho vấn đề này, chẳng hạn như FPT với chương trình tuyển dụng sinh (sinh viên trở thành nhân viên của một công ty ngày khi còn đang ngồi trên ghế nhà trường) dựa theo nhu cầu của khách hàng Nhật Bản. Bên cạnh đó, là hoàn thiện các quy trình chất lượng đáp ứng yêu cầu của khách hàng Nhật Bản.
Theo Nhật Nam
VnEconomy
Nguồn cung nhân lực CNTT đang khan hiếm
Số lượng hợp đồng gia công phần mềm tăng, nhiều công ty CNTT mới mở là những nguyên nhân khiến thị trường nhân lực CNTT vốn đã thiếu về số lượng, yếu về chất lượng lại càng khan hiếm trong năm 2013.
Ông Chu Tuấn Anh, Giám đốc Trung tâm Aprotrain Aptech, cho biết, vài năm trở lại đây, số lượng các hợp đồng gia công phần mềm đổ về Việt Nam nhiều hơn, một phần do những biến động trên thị trường gia công phần mềm thế giới. Các nhà đầu tư đang "chán" dần các thị trường truyền thống là Trung Quốc, Ấn Độ vì chi phí nhân công, nạn ăn cắp bản quyền phần mềm tăng. Các nhà đầu tư đang có xu hướng dịch chuyển sang các quốc gia khác như Việt Nam, Philippines, Myanmar... Thêm vào đó, "ngày càng có nhiều công ty CNTT mới được mở tại Việt Nam (phần lớn là các công ty của Nhật với quy mô vừa và nhỏ) khiến việc cạnh tranh trong tuyển dụng càng khốc liệt", Yasukura Hiroaki, Tổng giám đốc Công ty Iconic sở hữu trang web chuyên tuyển dụng nhân lực CNTT cho thị trường Nhật Bản, bổ sung.
Ngay từ đầu năm, nhiều công ty chuyên gia công phần mềm như FPT Software, TMA, Global CyberSoft, Harvey Nash, KMS... đã gấp rút tuyển nhân lực cho các dự án. Đại diện FPT Software dự tính năm nay công ty cần tuyển hơn 2.000 nhân viên. Công ty TMA cho biết vài năm gần đây công ty có nhu cầu tuyển khoảng 200 người mỗi năm. Công ty Harvey Nash cũng có nhu cầu tuyển dụng liên tục cho các dự án gia công (BPO và ITO)...
CNTT, phần mềm luôn nằm trong "top" những ngành nghề hấp dẫn với nhu cầu tuyển dụng cao, chỉ sau bán hàng.
Theo ông Tuấn Anh, so với trước đây, số lượng doanh nghiệp đến tuyển học viên của trung tâm ít đi nhưng số lượng mỗi đợt tuyển lại tăng đột biến. Cụ thể, trước đây mỗi doanh nghiệp chỉ tuyển 10 người một đợt thì nay, số lượng lên tới 50 đến 100 người. Nhiều nơi còn cho biết họ gặp khó khăn trong việc tuyển đủ số lượng nên có xu hướng hạ thấp yêu cầu đối với ứng viên, trong khi mức lương khởi điểm có vẻ cao hơn trước. Ông Yasukura Hiroaki chia sẻ, thậm chí "nhiều công ty không yêu cầu ứng viên phải biết bất kỳ ngôn ngữ lập trình nào, chỉ yêu cầu về kỹ năng CNTT, đầu óc làm việc tỉnh táo và thái độ làm việc tốt". Ông kể, "5 năm trước, các doanh nghiệp kỳ vọng sinh viên ra trường phải làm được việc ngay. Song, có lẽ sau một thời gian dài không tìm được những ứng cử viên đủ năng lực, các doanh nghiệp giờ đang 'thỏa hiệp' dần với khả năng hiện có của ứng viên và chấp nhận đào tạo lại".
Trước đây, các ứng viên tốt nghiệp Aptech thường được chào mức lương khởi điểm 300 USD một tháng kèm các yêu cầu như kinh nghiệm làm việc, kỹ năng mềm về giao tiếp, làm việc nhóm, tiếng Anh... Tuy nhiên, mới đây, một doanh nghiệp đã thông qua hệ thống đào tạo Aptech tuyển 100 ứng viên, lương khởi điểm 500 USD cho vị trí nhân viên tổng đài contact center chỉ với yêu cầu giao tiếp tốt bằng tiếng Anh qua điện thoại, kiến thức cơ bản về công nghệ. "Điều này cho thấy thị trường đang rất khan hiếm nhân lực", ông Tuấn Anh nhận định, "nhất là trong vài năm gần đây, sinh viên đổ xô theo học các ngành tài chính - ngân hàng". Báo cáo của Hiệp hội Tin học TP HCM (HCA) năm 2012 cũng cho thấy đào tạo CNTT hệ chính quy chỉ tuyển được 85% chỉ tiêu, còn các trung tâm đào tạo CNTT phi chính quy (như Aptech, NIIT, Hanoi CTT) 3 năm gần đây đã giảm 30% doanh thu mỗi năm.
"Vấn đề đáp ứng nhân lực trong ngành CNTT đang ngày càng cấp thiết. Liệu Việt Nam có thể thu hút nhiều công ty nước ngoài trong ngành CNTT hay không phụ thuộc cao vào sự đáp ứng các nhân tài ngành CNTT trong tương lai", ông Yasukura Hiroaki nhận định.
Sinh viên CNTT cần chuẩn bị tốt kiến thức công nghệ và ngoại ngữ để tìm được một vị trí trong ngành này. Ảnh: Hải Mỹ.
Bà Nguyễn Hằng, trưởng phòng nhân sự công ty KMS, cho rằng, nhu cầu về nhân sự ngành CNTT gia tăng khiến cơ hội việc làm cho sinh viên trong năm 2013 càng lớn .Tuy nhiên, các sinh viên phải có kiến thức tốt, khả năng học hỏi và phát triển nhanh để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng.
"So với cách đây 5 năm, các kỹ năng cần có của một ứng viên trong ngành CNTT không thay đổi, vẫn là khả năng tự học, giao tiếp, thái độ làm việc, kiến thức công nghệ và khả năng ngoại ngữ. Tuy nhiên, về kiến thức, có thể dịch chuyển từ những công nghệ trên nền tảng web-base sang mobile", ông Tuấn Anh nhận định.
Theo VNE
CEO FPT: Không cho viễn thông làm, truyền hình trả tiền sẽ lạc hậu Ông Trương Gia Bình, Chủ tịch kiêm Tổng giám đốc Tập đoàn FPT cho rằng, nếu không cho các doanh nghiệp viễn thông tham gia cung cấp dịch vụ truyền hình cáp sẽ làm chậm lại sự phát triển của thị trường truyền hình trả tiền của Việt Nam. Ông Trương Gia Bình Ông Bình nói như trên tại cuộc tọa đàm "Triển...