Cắt xén tiền ăn của trẻ đem… gửi ngân hàng
Ngày 3.1, nguồn tin của PV Thanh Niêncho biết bà Hoàng Thị Chúc và Hoàng Thị Mai Hương, cùng sáng lập Trường mầm non Hoa Sen, TP.Phan Rang – Tháp Chàm (Ninh Thuận) đến Cơ quan CSĐT Công an Ninh Thuận nộp lại số tiền gần 900 triệu đồng.
Đây là số tiền trường này đã “cắt xén” phần ăn của các cháu mầm non đang theo học tại trường. Theo nguồn tin trên, đầu năm học 2012, Trường mầm non Hoa Sen quy định phụ huynh phải đóng tiền ăn 3 bữa (sáng, trưa, xế chiều) là 15.000 đồng/ngày/cháu. Sau đó, nhóm “đồng chủ trường” đã thống nhất cắt giảm 4.000 đồng trong tổng số 15.000 đồng này để chi cho các khoản khác. Bà Chúc giải thích, trong 4.000 đồng cắt giảm có 2.000 đồng được đưa vào quỹ bình ổn giá và 2.000 đồng phụ chi tiền lương cho giáo viên tuy nhiên, trong thời điểm đó giá cả thị trường ổn định và việc chi lương cho giáo viên đã có quỹ lương, nên đã chỉ đạo kế toán gửi số tiền “cắt xén” này vào ngân hàng.
Trường mầm non tư thục Hoa Sen được thành lập và đi vào hoạt động từ năm 2008, do bà Chúc và bà Hương góp vốn xây dựng. Đến năm 2009, UBND TP.Phan Rang – Tháp Chàm cho phép thành lập Trường mầm non Hoa Sen thay thế cho Trường mầm non tư thục Hoa Sen trước đây. Được biết, bà Chúc hiện công tác tại Trường cao đẳng Sư phạm Ninh Thuận bà Hương đang công tác tại Kho bạc Nhà nước Ninh Thuận. Vụ việc trên được phát hiện khi bà Chúc sang nhượng phần “góp vốn” của mình cho một người khác.
Theo TNO
Bị truy thu tiền thưởng, người lao động bức xúc
Giám đốc Cty CP sản xuất ống thép dầu khí VN vừa ra QĐ số 262/QĐ - PVPIPE về việc truy thu tiền thưởng đối với NLĐ thuộc Cty. Quyết định trên đã khiến CBCNV trong Nhà máy chế tạo ống thép trực thuộc Cty vô cùng bức xúc.
CN Cty CP sản xuất ống thép dầu khí bị truy thu tiền thưởng.
Đặc biệt là việc truy thu của Cty diễn ra vào thời điểm cận Tết Nguyên đán, nên gây nhiều khó khăn cho NLĐ.
Bức xúc của công nhân
Quyết định nói trên của GĐ Cty CP sản xuất ống thép dầu khí VN Trần Đăng Thuyết đã làm xôn xao các tổ sản xuất trong NM. Tập thể NLĐ các tổ đã đồng loạt ký tên nêu các ý kiến thắc mắc về quyết định này.
Tập thể NLĐ trong Cty đề nghị Cty kiểm tra lại tình hình thu chi ngân sách để biết việc chi vượt do chi vào việc gì, có đúng với quy định, chính sách của Nhà nước, tập đoàn, TCty, Cty hay không.
Tập thể NLĐ tổ sản xuất NM bức xúc: Trước khi ra quyết định truy thưởng, Cty đã làm việc với CĐCS chưa, vai trò, trách nhiệm của BCH CĐCS thể hiện ở đâu; tại sao Cty phê duyệt thưởng rồi lại phê duyệt truy thu, vậy người phê duyệt thưởng có chịu trách nhiệm gì về việc phê duyệt thưởng không; người phê duyệt thưởng đã biết quỹ lương thiếu sao còn phê duyệt thưởng; quỹ lương năm 2011, 2012 đều có kế hoạch và quyết định phê duyệt, vậy tại sao lại chi vượt, vượt ở khoản nào, có quyết định chi hay không, ai là người phải chịu trách nhiệm trong việc chi quá quỹ lương?...
Tập thể NLĐ tổ hàn, phòng bảo dưỡng và Logistic cũng đưa ra nhiều thắc mắc: Trong Bộ luật Lao động không nói đến việc truy thu tiền lương, thưởng của NLĐ, như vậy việc truy thu tiền thưởng của Cty có phạm luật không; tại sao Cty không tiến hành truy thu hằng năm mà để cộng dồn 2 năm truy thu một lần; tại sao tiền chi vượt quỹ lương trả theo thực tế làm việc trong khi truy thu lương lại theo hệ số lương? Khi CBCNV được Cty thưởng thì đã được trích một phần vào thuế thu nhập cá nhân, giờ Cty có tính lại tiền đóng thuế đó cho CBCNV không? NLĐ trong Cty thắc mắc việc truy thu quá 30% thu nhập hằng tháng và truy thu thưởng năm 2012 khi chưa quyết toán năm 2012 là đúng hay sai?...
NLĐ trong Cty cho rằng, thu nhập của họ không cao, việc truy thu ảnh hưởng rất lớn đến đời sống gia đình và truy thu vào thời điểm cận Tết Nguyên đán lại càng không hợp lý... Tập thể NLĐ trong Cty đề nghị Cty kiểm tra lại tình hình thu chi ngân sách để biết việc chi vượt do chi vào việc gì, có đúng với quy định, chính sách của Nhà nước, tập đoàn, TCty, Cty hay không và công bố bằng văn bản cho toàn thể CBCNV trong Cty biết.
Khi nào CĐ vào cuộc?
NLĐ trong Cty CP sản xuất ống thép dầu khí VN cho rằng, theo quy định của Nhà nước về các vụ việc dân sự, hai bên chủ thể trong hợp đồng lao động có địa vị pháp lý ngang nhau, mọi vấn đề về quyền và nghĩa vụ phải do thảo luận mà có, nhưng NLĐ chưa thấy có bằng chứng nào về người đại diện Cty đã có thảo luận với người đại diện NLĐ (ở đây là CĐCS Cty - PV) để đưa ra quyết định nói trên.
Có chăng, trước tình hình bức xúc của NLĐ trong Cty, đại diện CĐ NM chế tạo ống thép trực thuộc Cty mới có công văn gửi ông GĐ Cty và ông chủ tịch CĐCS Cty để phản ánh tình trạng bức xúc của toàn thể CBCNV và đề nghị các ông nói trên dành thời gian xem xét, giải quyết và trả lời cho NLĐ được rõ, còn NLĐ trong Cty cho biết họ không nhận được trả lời thỏa đáng từ lãnh đạo Cty và CĐCS Cty.
Chúng tôi nghĩ rằng, với chức năng đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của NLĐ, CĐCS Cty cần phải có tiếng nói mạnh mẽ để bảo vệ quyền lợi chính đáng của NLĐ trong Cty; đồng thời cũng để giúp Cty ổn định tình hình bức xúc của NLĐ nhằm ổn định tình hình sản xuất kinh doanh của Cty.
Trước những bức xúc của tập thể NLĐ Cty CP sản xuất ống thép dầu khí VN, PV Lao Động đã nhiều lần liên lạc để làm việc với đại diện Cty, CĐCS Cty và ông Trịnh Thế Toàn - đại diện CĐ NM chế tạo ống thép trực thuộc Cty, nhưng đều bị từ chối vì lãnh đạo Cty... bận.
Theo laodong
Lao động ngành khoáng sản:Thu nhập bình quân giảm 10,7% Trong 10 tháng qua, tình hình tiêu thụ của TCty Khoáng sản VN đã có khởi sắc, nhưng tốc độ tiêu thụ sản phẩm vẫn còn chậm. Doanh thu SX khoáng sản mới chỉ đạt 48,35% kế hoạch năm. Hiện tại, lượng hàng tồn kho còn lớn. Mặc dù vậy, các đơn vị đã rất cố gắng trong việc bố trí việc làm...