Các công ty công nghệ tìm cách thu hút nhân viên vừa bị Twitter sa thải
Nếu chán cách quản lý cứng nhắc của Elon Musk, hãy đến với chúng tôi. Đó là lời mời chào từ các công ty công nghệ Mỹ dành cho hàng nghìn nhân viên Twitter vừa bị ông chủ mới sa thải.
Tỷ phú Elon Musk đã sa thải hàng loạt nhân viên Twitter. Ảnh: Reuters
Theo hãng tin Reuters ngày 22/11, sau khi tỷ phú Elon Musk tiếp quản mạng xã hội Twitter, ông đã sa thải các giám đốc điều hành hàng đầu và cắt giảm mạnh số lượng nhân viên mà hầu như không thông báo trước. Khoảng một nửa lực lượng lao động Twitter (tương đương 3.700 nhân viên) đã bị sa thải. Hàng trăm người khác đã nghỉ việc sau những cải cách sâu rộng của ông Musk.
Ngày 21/11, giám đốc phụ trách các hoạt động của Twitter ở Pháp là người quản lý cấp cao mới nhất rời đi.
Nắm bắt cơ hội, một số công ty đang cố gắng thu hút những tài năng ngành công nghệ có kinh nghiệm khi mời chào họ đến với mình.
Bà Katie Burke, Giám đốc nhân sự tại công ty phần mềm Hubspot (Mỹ), chỉ trích ông Musk khi có thông tin rằng ông sa thải một nhóm nhân viên vì chỉ trích ông trên các kênh nội bộ công ty. Bà Burke viết trên Linkedin: “Là một nhà lãnh đạo, bị chỉ trích là một phần công việc. Các nhà lãnh đạo vĩ đại nhận ra rằng tranh luận và bất đồng giúp họ trở nên tốt hơn và là một phần của quá trình. Nếu bạn muốn một nơi mà bạn có thể bất đồng ý kiến (tất nhiên là một cách tử tế, rõ ràng) với mọi người, thì HubSpot đang tuyển dụng”.
Đến cuối ngày 21/11, bài đăng của bà Burke đã nhận được hơn 35.000 phản ứng tích cực trên Linkedin.
Các công ty khác đang thực hiện cách tiếp cận tương tự với Hubspot.
Video đang HOT
Bà Amanda Richardson, Giám đốc điều hành công ty khởi nghiệp phần mềm tuyển dụng CoderPad, đã đăng một bức thư ngỏ gửi tới những người nghỉ việc ở Twitter. Nhắc lại việc ông Musk cấm làm việc từ xa, bà Richardson mô tả quá trình tiếp quản Twitter của ông Musk là một điều gây thất vọng, chán nản và mất động lực. Bà nói: “Tại CoderPad, chúng tôi tin rằng kỹ năng của bạn là điều quan trọng nhất. Không phải nơi bạn ngồi. Không phải nếu bạn ngủ tại nơi làm việc hay không. Không phải làm việc 7 ngày một tuần suốt 18 giờ một ngày”.
Các công ty công nghệ Mỹ lớn khác như Meta và Amazon cũng đã sa thải hàng nghìn nhân viên trong những tuần gần đây do môi trường kinh tế bấp bênh.
Nhưng sự chỉ trích đối với ông Musk cho thấy có nhu cầu mạnh mẽ trong ngành này đối với người lao động kỹ thuật số có tay nghề cao.
Một báo cáo gần đây của công ty phân tích thị trường Gartner cho thấy tỷ lệ tiêu hao lực lượng lao động cao và một loạt các nỗ lực số hóa trong doanh nghiệp và chính phủ đã tạo ra thị trường siêu cạnh tranh cho các tài năng kỹ thuật.
Cắt giảm việc làm hàng loạt và từ chức công khai tại Twitter đã làm dấy lên lo ngại rằng công ty này đang sa thải nhân viên quan trọng và lo ngại Twitter có thể gặp sự cố kỹ thuật.
Trong một bài đăng tương tự trên Linkedin, ông Michael Weening, Giám đốc điều hành công ty phần mềm và đám mây Calix (Mỹ), đã mô tả các sự kiện gần đây ở Twitter là đáng lo ngại và hứa với những nhân viên mới rằng họ sẽ tận hưởng văn hóa doanh nghiệp “bắt đầu từ các thành viên trong nhóm của chúng tôi”.
Ông Weening nói: “Theo quan điểm của chúng tôi, đây là một cơ hội tuyệt vời, vì những người trước đây không nói chuyện với chúng tôi đang vỡ mộng và đang tìm kiếm việc làm”.
Tại sao các công ty công nghệ lớn đồng loạt sa thải hàng loạt nhân viên?
Có thể nói mùa sa thải nhân viên đã đến khi từ Twitter đến Meta đều thông báo cắt giảm nhân sự hàng loạt.
Trụ sở Twitter tại San Francisco, California, Mỹ. Ảnh: AFP/TTXVN
Theo tờ Business Insider, trong thời gian gần đây, ngày càng có nhiều công ty công nghệ thông báo kế hoạch sa thải hàng loạt. Số lượng nhân viên bị cắt giảm theo kế hoạch ở Meta là 11.000; ở Twitter là 3.700; ở Stripe là 1.100, ở Microsoft là 1.000; ở Lyft là 700; ở Netflix là 450... Theo các chuyên gia trong ngành, đây có thể chỉ là khởi đầu. Trong những tuần tới, hàng nghìn người lao động trong ngành công nghệ có thể sẽ mất việc.
Khi các công ty công nghệ lớn báo cáo thu nhập kém trong vài tuần qua, họ cũng đưa ra những dấu hiệu cảnh báo về những tháng sắp tới. Các công ty cho biết mối đe dọa tiềm tàng của một cuộc suy thoái đang khiến khách hàng phải cắt giảm chi tiêu và có rất ít dấu hiệu cho thấy chi tiêu sẽ phục hồi trong tương lai.
Ông Dan Wang, Phó giáo sư tại Trường Kinh doanh Columbia, cho rằng điều đó có nghĩa là trong những tuần và tháng tới, những công ty này sẽ tìm cách cắt giảm chi phí ở những bộ phận có thể.
Ông Wang nói: "Khi họ cắt giảm chi phí, điều đầu tiên phải cắt thường là chi phí lao động và cả quảng cáo, tiếp thị. Vì vậy, dự báo các con số sa thải sẽ phụ thuộc vào xu hướng chi tiêu quảng cáo trên nền tảng của mình. Khi điều đó có vẻ không ổn, họ phải điều chỉnh lực lượng lao động".
Các công ty công nghệ đã qua thời kỳ phát triển mạnh mẽ trong đại dịch COVID-19. Những gì đang xảy ra bây giờ là một quá trình điều chỉnh. Thế giới công nghệ phải thay đổi khi mà bây giờ mọi người không còn buộc phải ở nhà để phòng chống COVID-19, có nghĩa là không còn dán mắt vào thiết bị điện tử.
Mặc dù trong nhiều trường hợp, động thái sa thải đã bắt đầu từ đầu năm nay cả ở các công ty khởi nghiệp và các công ty công nghệ lớn, nhưng đôi khi, số lượng cắt giảm vẫn chưa đủ.
Ông Matt Murphy, đối tác của công ty Menlo Ventures đã nhận định: "Việc này luôn xảy ra theo những chu kỳ như thế, tức là đôi khi các công ty không sa thải nhiều nhân viên mà thay vào đó là tuyển dụng ít đi, hy vọng rằng tình hình có thể tự điều chỉnh. Sau quý 3 khó khăn hơn nhiều so với quý 2, rõ ràng là có nhiều khó khăn và các công ty khởi nghiệp nhận ra rằng họ không thể phát triển nhờ đội ngũ nhân viên hiện tại và thực sự phải sa thải nhân sự".
Đối với một số công ty, những thách thức kinh tế này đang xảy ra cùng thời điểm họ đang lên kế hoạch cho năm tài chính tiếp theo.
Biểu tượng của công ty Meta tại trụ sở công ty ở Menlo Park, California (Mỹ). Ảnh: AP/TTXVN
Amazon, Meta và Google có các năm tài chính kết thúc vào cuối năm 2022 hoặc đầu năm 2023. Họ có thể đang tìm cách giảm bớt chi phí ngay bây giờ, trước khi các năm tài chính kết thúc.
Ví dụ, nếu một nhân viên bị cho nghỉ việc ngay bây giờ và được hưởng trợ cấp nghỉ việc của sáu tuần, điều đó sẽ làm giảm chi phí cho quý đầu tiên năm sau. Ngay cả khi người lao động được hưởng t.iền thôi việc lâu hơn, chẳng hạn như ba tháng, thì t.iền lương của họ sẽ không được ghi trên sổ sách trước khi kết thúc quý đầu tiên năm sau.
Ông J.P. Gownder, Phó chủ tịch kiêm nhà phân tích chính tại Forrester, cho biết còn một yếu tố nữa khiến các công ty công nghệ đồng loạt sa thải vào thời điểm này. Đó là vì một số công ty có thể đang hành động theo người dẫn đầu, tức là họ đ.ánh giá điều kiện kinh tế một phần dựa trên tình hình các công ty khác. Theo ông Gownder, có một chút tư duy theo nhóm ở Thung lũng Silicon
Ông Gownder nói: "Đó là điều không may mắn bởi vì nó có nghĩa là một số người sẽ mất việc làm trước kỳ nghỉ lễ và trước thềm năm mới.
Khi Lễ Tạ ơn sắp đến gần, hai tuần tới là rất quan trọng. Đó là bởi vì các công ty có thể không muốn cắt giảm việc làm trong kỳ nghỉ lễ vì điều đó có thể làm tinh thần công ty bị sa sút, ảnh hưởng tới những nhân viên vẫn giữ được công việc và ảnh hưởng đến việc tuyển dụng trong tương lai.
Ông Gownder nhận định: "Những nhân tài xuất sắc nhất không muốn làm việc cho những công ty mà ngay khi có dấu hiệu khó khăn đầu tiên đã sa thải nhân viên bừa bãi và vô cảm".
Điều đó có nghĩa là nếu các công ty công nghệ muốn sa thải, hai tuần tới là thời gian để làm như vậy hoặc sẽ phải gánh chi phí nhân sự đó trong quý tới.
Một số kế hoạch có thể giảm thiểu điều đó. Trợ cấp thôi việc sẽ giúp giảm bớt tác động và giúp những người bị sa thải có việc làm mới.
Đức không bán công ty công nghệ cho doanh nghiệp Trung Quốc Chính phủ Đức đã từ chối thương vụ của doanh nghiệp Trung Quốc nhằm thâu tóm một công ty sản xuất thiết bị bán dẫn ở Munich và một công ty sản xuất chip ở Dortmund. Thủ tướng Đức Olaf Scholz. (Ảnh: AFP/TTXVN) Theo phóng viên TTXVN tại Berlin, trong phiên họp nội các ngày 9/11, Chính phủ Đức đã quyết định ngăn...
