Bị nhận xét là “tay mơ” trong ngành bán lẻ, điều gì khiến ứng viên vẫn chốt được lương khủng?

Bị nhận xét là “tay mơ” trong ngành bán lẻ nhưng ứng viên 9x vẫn thành công chốt được mức lương không nhỏ trong tập 12 chương trình Cơ hội cho ai.

Tập 12 Cơ hội cho ai là cuộc đối đầu của cặp đôi ứng viên Võ Minh Nghi và Cao Thụy Diệu Hiền. Trong đó, Võ Minh Nghi, 26 tuổi, Thạc sĩ Quản lý Dự án, Kỹ sư xây dựng loại giỏi tại trường Đại học Bách Khoa (ĐH Quốc gia TP.HCM). Anh có 5 năm kinh nghiệm trong quản lý dự án và phát triển các dự án đầu tư và xây dựng, quản lý các dự án xây dựng với ngân sách từ 2 – 10 triệu đô.

Cao Thụy Diệu Hiền, 32 tuổi, Cử nhân Quản trị Kinh doanh trường Đại học Ngoại thương TP.HCM. Hiện tại, nữ ứng viên đang tham gia chương trình Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh, chuyên ngành Quản lý Dự án của trường đại học Nam Columbia (Hoa Kỳ). Cô có 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Truyền thông – Marketing tại Việt Nam và một số nước khu vực Đông Nam Á.

Tình huống phản biện đặt ra cho 2 ứng viên là: “Lý do người quản lý mà bạn rất thần tượng đi phỏng vấn ở công ty khác là để định giá bản thân, cập nhật thị trường lao động, mở rộng mối quan hệ và củng cố tình yêu với công ty. Bạn có đồng ý với quan điểm này của quản lý hay không?”. Hoàn toàn không tán thành với tình huống mà ban tổ chức đưa ra, Minh Nghi cho biết: “Chúng ta phải sống với đam mê, nhiệt huyết của mình. Khi chúng ta làm việc cho một công ty, thì chúng ta phải cống hiến hết mình cho công ty đó”. Nam ứng viên cho rằng trong môi trường làm việc tại công ty vốn đã hiện diện những thước đo từ cấp trên, đồng nghiệp, không nhất thiết phải dùng cách đi phỏng vấn ở công ty khác để “định giá bản thân” và làm hiệu suất công việc bị ảnh hưởng. Đồng tình với quan điểm của đối thủ, Diệu Hiền khẳng định khi gia nhập một công ty nào đó, bạn cần xác định rõ mình muốn có được gì tại doanh nghiệp này và cố gắng cho mục tiêu đó.

Sếp Dũng đặt câu hỏi cho Minh Nghi: “Tại sao em lên đây tìm việc mà không tiếp tục start-up?”. Nam ứng viên chia sẻ anh chọn học xây dựng khi chưa định hướng được sự nghiệp lúc còn ngồi ghế nhà trường. Tuy nhiên, sau đó, anh phát hiện bản thân phù hợp với kinh doanh hơn. Trong lúc tham gia xây nhà xưởng cho công ty thực phẩm đông lạnh, anh có kiến thức về lĩnh vực này nên đã quyết định start-up. Lý do Minh Nghi vẫn đi tìm việc mà không tập trung cho kinh doanh, anh giải thích vì bản thân còn trẻ, muốn học hỏi nhiều hơn, rồi mới tiếp tục kinh doanh.

Sếp Dũng quay sang đặt câu hỏi cho Diệu Hiền: “Em có kinh nghiệm làm Marketing 10 năm. Vậy em hãy trả lời ngắn gọn Marketing là gì?”. Nữ ứng viên tự tin chia sẻ: “Marketing là truyền đạt thông tin sản phẩm, dịch vụ đến với càng nhiều nhóm khách hàng mục tiêu, đảm bảo thông tin đúng, thể hiện rõ thông điệp của sản phẩm, dịch vụ”. Tuy nhiên, ở những câu hỏi sau, Diệu Hiền tự đánh giá bản thân còn thiếu sót, cô sẽ củng cố về mặt kiến thức lý thuyết. Kết thúc vòng Đối mặt, Minh Nghi giành chiến thắng áp đảo trước đàn chị với điểm số 6/7.

Ở vòng Chinh phục, sếp Thông là người đầu tiên tìm hiểu ứng viên, nhưng Minh Nghi lại không có câu trả lời thuyết phục, thậm chí bị chỉ ra nhiều sơ sót. Kết thúc vòng Chinh phục, Minh Nghinhận được 2 đèn xanh từ sếp Nga và sếp Thông.

Mức lương kỳ vọng của Minh Nghilà 22 triệu đồng. Anh được mời về làm việc cho vị trí Trợ lý phòng kinh doanh với mức lương 15 triệu đồng; vị trí Team lead phát triển hệ thống bán lẻ với mức lương 26.181.818 đồng. Cuối cùng, Minh Nghi lựa chọn phương án có mức lương cao hơn.