Yakult Lady và hành trình “đổi vai” của các phụ nữ Nhật Bản
Đi bộ hoặc dùng xe đạp để đưa các sản phẩm sữa uống lên men Yakult tới tận nhà khách hàng – đó là công việc mà gần nửa triệu phụ nữ Nhật Bản đang thực hiện mỗi ngày. Họ có một cái tên chung: Yakult Lady.
Và bạn sẽ ngạc nhiên nếu biết rằng: ở đất nước công nghiệp này, Yakult Lady đã tồn tại trong 56 năm qua như một câu chuyện đặc biệt về quyền lao động của phụ nữ.
1. Bước ra khỏi nhà với bộ đồng phục kẻ caro, bà Yamada Yasuko tới trung tâm Yakult Lady thuộc quận Minami Machida (phía nam Tokyo) vào 8 giờ sáng. Cùng với bà là 20 phụ nữ khác. Họ vào kho nhận hàng, đặt các sản phẩm sữa uống lên men Yakult lên thùng lạnh trên xe đạp hoặc xe đẩy rồi bắt đầu tới nhà các khách hàng quen thuộc của mình.
Đều đặn, lộ trình ấy đã trở nên quen thuộc với bà Yamada trong 50 năm qua. Và sẽ không ngừng lại – khi ở tuổi 76, người phụ nữ này vẫn muốn tiếp tục công việc.
Kiểm tra lại lịch trình và các địa chỉ – công việc đầu tiên trước khi giao hàng của các Yakult Lady như bà Yamada
“Khi còn trẻ, tôi đã suy nghĩ rất nhiều trước khi chọn công việc của một Yakult Lady. Tôi muốn được làm việc, muốn xây một ngôi nhà đủ lớn cho cả gia đình của mình. Thế nhưng, tôi cũng có những đứa con cần được chăm sóc” – bà nhớ lại – “Và sau gần 51 năm, tôi thấy hạnh phúc khi nghĩ về quyết định của mình”.
Thời điểm bà Yamada bắt đầu công việc, những Yakult Lady cũng chỉ mới xuất hiện trên đất nước mặt trời mọc. Cụ thể, hệ thống này được thiết lập từ năm 1963 – gần 3 thập kỷ sau khi chai sữa uống lên men Yakult đầu tiên ra đời.
Giai đoạn đó, đa phần các phụ nữ Nhật Bản vẫn ở nhà và làm nội trợ. Bởi thế, Giáo sư – Bác sĩ Minoru Shirota, người sáng lập ra Công ty Yakult Honsha, đưa ra ý tưởng tạo ra một hệ thống phân phối sữa uống lên men. Hệ thống ấy chỉ dành cho phụ nữ, bởi ông nhìn được những ưu điểm và ước nguyện được khẳng định vị thế của mình từ họ.
Nửa thế kỷ mà bà Yamada đồng hành cùng công việc này cũng chính là lịch sử phát triển của Yakult Lady. Từng bước, hệ thống này mở rộng khắp Nhật Bản, lan tỏa ra thế giới – để rồi “phủ sóng” trên 15 quốc gia và vùng lãnh thổ khác nhau. Hiện tại, hơn 80.000 phụ nữ đang làm công việc này, trong đó có một nửa tại Nhật Bản.
Riêng với bà Yamada, thành quả mà bà thu về sau nửa thế kỷ không chỉ là ngôi nhà đã được xây bằng thu nhập từ công việc. Và cũng không chỉ là việc nuôi dạy, chăm sóc 3 người con mà nay đã trưởng thành. Xa hơn, người phụ nữ này cảm thấy cuộc sống có ý nghĩa, khi luôn được các khách hàng quý mến và chờ đợi.
“Rất nhiều khách hàng đã trở thành những bạn bè thân thiết của tôi ngay từ khi còn trẻ” – bà kể – “Gặp nhau, họ vẫn nói: gắng làm tiếp nhé, Yamada, để chúng ta có thể được gặp nhau hàng ngày….”
2. Thống kê năm 2017 cho biết, tại Nhật Bản có khoảng 5.000 Yakult Lady ở độ tuổi trên 60 như bà Yamada. Nhưng, đó hoàn toàn không phải là công việc dành riêng cho những người cao tuổi, hoặc trung niên. Trải rộng trong độ tuổi từ 20 đến 80, bạn có thể gặp họ ở bất cứ đâu trên đất nước này, với bộ đồng phục gọn gàng ôm sát người và nụ cười thân thiện trên môi.
Video đang HOT
Ở tuổi 27, công việc của một Yakult Lady vẫn là lựa chọn tốt với chị Hoizumi
“So với những công việc khác, Yakult Lady có một lợi thế đặc biệt: sự linh hoạt và chủ động trong thời gian làm việc. Cá nhân tôi thường làm việc khoảng 6 tiếng mỗi ngày, sau đó dành thời gian để chăm sóc con mình” – Miku Hoizumi , một Yakult Lady tại Kawasaki, nói và chỉ vào cậu con trai 3 tuổi của mình.
27 tuổi, Hoizumi từng có thời gian là nhân viên kĩ thuật của một hãng truyền hình. Thế nhưng, khi sinh con, giống như nhiều phụ nữ Nhật Bản khác, chị phải nghỉ việc vì không thể đảm bảo thời gian chăm sóc con mình.Để rồi, từ khi làm công việc của một Yakult Lady, mọi thứ trở nên thuận lợi hơn
“Tôi được đào tạo trong một thời gian ngắn để biết cách tư vấn, giúp khách hàng sử dụng sản phẩm Yakult một cách tốt nhất, đồng thời tự chăm sóc sức khỏe và hệ tiêu hóa của mình”- chị Hoizumi chia sẻ – ” Ngoài ra, mỗi tuần một lần, các Yakult Lady nơi tôi làm việc cùng sẽ ngồi lại cùng nhau để trau dồi và chia sẻ kinh nghiệm”.
Chị Hoizumi (ngoài cùng bên trái) cùng các Yakult Lady trong phiên tập huấn buổi trưa
“Nhìn chung,Yakult Lady là một công việc thú vị. Khách hàng của tôi phần đông là những bà nội trợ, nên việc giao tiếp và xây dựng các mối quan hệ với họ cũng diễn ra một cách tự nhiên”- chị kể thêm – “Và lượt mình, tôi cũng thường nhận được nhiều lời chia sẻ từ phía họ về đủ mọi lĩnh vực: từ chuyện nuôi dạy con cho tới công việc nội trợ”.
Ở bối cảnh của một quốc gia có dân số già và đang thiếu hụt nghiêm trọng về nguồn lao động, câu chuyện của những Yakult Lady lại càng có ý nghĩa. Không giới hạn về tuổi tác và được xây dựng dựa trên thiên chức sẵn có của những người phụ nữ, đó là một hành trình thú vị để họ bước khỏi vị trí những người nội trợ bình thường và tìm được ý nghĩa trong công việc, cũng như cuộc sống của mình….
Chờ đợi những Yakult Lady Việt Nam
Tại Việt Nam, cùng với sự có mặt của sữa uống lên men Yakult, hệ thống Yakult Lady cũng đã được thiết lập. Tính đến thời điểm hiện tại, trên toàn quốc có khoảng 700 Yakult Lady đang hoạt động.
Về cơ bản, hoạt động của Yakult Lady tại Việt Nam hoàn toàn giống với mô hình tại Nhật Bản. Những Yakult Lady Việt Nam có thể sắp xếp thời gian một cách tương đối chủ động để vừa hoàn thành công việc, vừa dành thời gian làm nội trợ và chăm sóc gia đình.
“Thực tế cho thấy, phụ nữ Việt Nam là những người rất chăm chỉ, cầu thị và nhân ái. Đó là những tố chất cơ bản để trở thành một Yakult Lady lý tưởng. Tôi hi vọng, trong thời gian tới, hệ thống này sẽ tiếp tục phát triển mạnh tại Việt Nam, để có thể cùng Yakult giúp khách hàng chăm sóc tốt nhất cho sức khỏe của mình” – ông Masaya Watanabe, Giám đốc kinh doanh và tiếp thị Công ty Yakult Việt Nam, cho biết.
Theo P.V (Phunutoday)
20.000 phụ nữ Nhật phản đối việc bắt buộc đi giày cao gót nơi công sở
Hàng chục nghìn người tham gia phong trào #KuToo kêu gọi chính phủ Nhật Bản ban lệnh cấm các công ty bắt buộc nhân viên nữ mang giày cao gót đi làm.
Một nhóm phụ nữ Nhật Bản đã nộp đơn đến chính phủ để phản đối việc các công ty ép nhân viên nữ mang giày cao gót khi đi làm. Phong trào mang tên #KuToo, một cách chơi chữ từ tên của chiến dịch nữ quyền #MeToo, kết hợp với từ kutsu, có nghĩa là giày, và kutsuu, có nghĩa là nỗi đau trong tiếng Nhật. Nữ diễn viên, nhà văn hành nghề tự do Yumi Ishikawa là người đã khởi xướng chiến dịch này và nhanh chóng nhận được sự ủng hộ của hàng chục nghìn người, đặc biệt là cộng đồng mạng.
Yumi Ishikawa là người khởi xướng phong trào #KuToo. (Ảnh: Charly Triballeau)
Tại Nhật Bản, việc mang giày cao gót được cho là gần như bắt buộc khi đi xin việc hoặc làm việc tại các công ty. Sau buổi gặp mặt nhân viên của Bộ Lao động, Ishikawa đã nói với các phóng viên: "Hôm nay, chúng tôi đã nộp đơn kêu gọi lệnh cấm các công ty ép phụ nữ mang giày cao gót đi làm. Hành động đó giống như là quấy rối và phân biệt giới tính vậy".
Nữ diễn viên chia sẻ, một nữ nhân viên chính phủ đã đồng cảm với Ishikawa. Những người phụ nữ khác tham gia phong trào và nói rằng đây là lần đầu tiên tiếng nói của họ được gửi đến Bộ Lao động Nhật Bản.
(Ảnh: Kim Kyung Hoon)
Tuy nhiên, hiện tại, các quan chức của Nhật Bản vẫn chưa lên tiếng về vấn đề này.
Một vài chuyên gia nói rằng đây là vấn đề có nguồn gốc nằm sâu trong văn hoá Nhật Bản, cụ thể là việc trọng nam khinh nữ. Năm ngoái, một thành viên của chính phủ Nhật Bản còn nói rằng, phụ nữ nên có nhiều con, và những người phụ nữ độc thân sẽ trở thành gánh nặng cho xã hội sau này.
Đầu năm 2019, Ishikawa đã đăng trên Twitter phê phán việc yêu cầu phụ nữ phải mang giày cao gót khi đi làm công việc nhà hàng khách sạn. Bài đăng này sau đó đã được chia sẻ một cách nhanh chóng và rộng rãi, giúp cô có thêm động lực để khởi xướng phong trào #KuToo.
Những người ủng hộ phong trào này nói rằng, hành động ép mang giày cao gót không khác gì tập tục bó chân ở Trung Quốc lúc xưa. Không chỉ phản đối việc ép mang giày cao gót, phong trào #KuToo còn yêu cầu nới lỏng quy định đàn ông phải luôn luôn mặc vest khi đi làm. Ngoài ra, Ishikawa còn nói rằng những ai yêu thích mang giày cao gót thì vẫn có quyền để tiếp tục làm điều đó. Thậm chí, đàn ông cũng có thể mang nếu họ muốn.
(Ảnh: Spotmatik)
Năm 2016, một chiến dịch tương tự cũng đã được phát động ở Anh để phản đối việc mang giày cao gót khi đi làm. Hơn 150.000 người đã kí đơn để ủng hộ nhân viên lễ tân Nicola Thorp - người bị cho thôi việc chỉ vì mang giày đế bằng khi đi làm.
Trường hợp này đã khiến nhiều nghị sĩ Anh suy xét lại về quy tắc ăn mặc nơi làm việc. Bởi trước đó cũng có nhiều trường hợp khác bắt buộc phụ nữ phải mang giày cao gót khi đi làm. Thậm chí đó là những công việc bao gồm cả việc leo thang, khuân vác, xách hành lý nặng, mang thức ăn và đồ uống lên xuống cầu thang và đi bộ một khoảng đường dài.
Tuy nhiên, chính phủ Anh vẫn từ chối thay đổi bộ luật, khẳng định rằng việc thay đổi quy tắc ăn mặc đã có sẵn trong Đạo luật Bình đảng 2010 (Equality Act 2010).
(Ảnh: Unsplash)
Năm 2015, giám đốc của LHP Cannes đã phải lên tiếng xin lỗi những người phụ nữ bị từ chối bước lên thảm đỏ vì không mang giày cao gót. Thế nhưng, sau đó Cannes vẫn giữ nguyên dress code, mặc cho nữ diễn viên Julia Roberts đi chân trần đến LHP vào năm 2016 để phản đối hành động này.
Diễn viên Julia Roberts đi chân trần trên thảm đỏ LHP Cannes năm 2016. (Ảnh: Anne-Christine Poujoulat)
Năm 2017, tỉnh British Columbia ở Canada đã cấm các công ty ép buộc nhân viên nữ mang giày cao gót, nói rằng hành động này là nguy hiểm và mang tính phân biệt đối xử.
Đầu năm nay, Norwegian Air bị chỉ trích vì yêu cầu thành viên nữ trong phi hành đoàn phải mang giấy xác nhận của bác sĩ nếu như họ muốn mang giày đế bằng khi đi làm. Ingrid Hodnebo - phát ngôn viên của Đảng Xã Hội Chủ Nghĩa tại Na Uy mỉa mai rằng hãng hàng không này giống như bị mắc kẹt trong "vũ trụ Mad Men ở thập niên 50 và 60".
Theo elle.vn
Phụ nữ Nhật Bản phản đối quy định mang giày cao gót khi đi làm Hơn 18.700 người ký tên kêu gọi chính phủ Nhật Bản làm việc với các công ty trong nước để bãi bỏ quy định phụ nữ đi giày cao gót tại nơi làm việc. Một nhóm nam giới được yêu cầu mang giày cao gót 5 cm và đi lại tại một sự kiện vừa diễn ra ở Tokyo, Nhật Bản. Người chới...