Xuất khẩu lao động Hàn Quốc 2014: Khe cửa hẹp!
Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đã có được những thỏa thuận ban đầu trong việc đưa trở lại người lao động Việt Nam sang Hàn Quốc làm việc trong năm 2014. Tuy nhiên, cánh cửa vào thị trường này mới chỉ hé mở trong thời gian không dài.
Trao đổi với PV Dân trí, lãnh đạo Cục quản lý Lao động Ngoài nước, Bộ LĐ-TB&XH xác nhận, mới đây Bộ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Phạm Thị Hải Chuyền và Bộ trưởng Việc làm Hàn Quốc đã ký Bản ghi nhớ về việc đưa lao động Việt Nam trở lại Hàn Quốc làm việc theo Chương trình cấp phép mới dành cho người lao động nước ngoài (Chương trình EPS). Tuy nhiên, bản ghi nhớ này chỉ thực hiện trong một năm. Theo đó, phía Hàn Quốc hứa sẽ xúc tiến việc tiếp nhận trở lại những lao động đã có chứng chỉ tiếng Hàn và hồ sơ đã được đưa lên mạng để chủ sử dụng Hàn Quốc lựa chọn.
Theo Cục quản lý lao động Ngoài nước, đến thời điểm này vẫn chưa có thỏa thuận cụ thể về số lượng lao động Việt Nam được Hàn Quốc tiếp nhận. Như vậy, đến năm 2014 vẫn còn 12.000 hồ sơ của người lao động nước ta đã có chứng chỉ tiếng Hàn vẫn đang chờ đợi xét tuyển.
Hàn Quốc là thị trường xuất khẩu lao động truyền thống của Việt Nam trong nhiều năm qua. Tuy nhiên, do tình trang lao động hết hạn hợp đồng không về nước, bỏ trốn, cư trú và làm việc bất hợp pháp tại Hàn Quốc ở mức cao (trên 50%), nên từ thang 8/2012 đến nay, Hàn Quốc đã tạm dừng tiếp nhận hồ sơ lao động Việt Nam mới.
Trước tình hình này, phía Bộ LĐ-TB&XH đã yêu cầu các địa phương chưa mở lại các lớp dạy tiếng Hàn, tránh lãng phí thời gian, chi phí của người lao động.
Video đang HOT
Hàng nghìn người tại Nghệ An tham dự thi tuyển XKLĐ Hàn Quốc hồi cuối năm 2012
Để giải quyết tình hình lao động bỏ trốn tại Hàn Quốc, Chính phủ Việt Nam đã ban Nghị định 95 (có hiệu lực từ ngày 10/10) nhằm siết chặt tình trạng lao động bỏ trốn bằng những quy định như: Phạt 100 triệu đồng nếu lao động hết hạn hợp đồng nhưng không về nước; bỏ trốn khỏi nơi đang làm việc theo hợp đồng; bỏ trốn tại sân bay sau khi nhập cảnh Hàn Quốc; lôi kéo dụ dỗ, ép buộc, lừ.a gạ.t lao động Việt Nam ở lại cư trú bất hợp pháp.Ngoài ra, những lao động này buộc phải về nước và không được đi làm việc trong 2 năm (nếu bỏ trốn tại nơi cư trú), 5 năm nếu bỏ trốn tại sân bay và dụ dỗ người khác ở lại Hàn Quốc trái quy định. Nếu tự nguyện về nước trong thời gian 3 tháng (từ ngày 10/10/2013 đến ngày 10/1/2014), lao động đã bỏ trốn sẽ được miễn xử phạt hành chính.
Theo báo cáo, trong năm 2013 tỷ lệ lao động Việt Nam bỏ trốn đã giảm xuống 38% (trên 50% năm 2012). Trước nỗ lực từ phía Việt Nam, nước bạn Hàn Quốc cũng đã bước đầu ký thỏa thuận Bản ghi nhớ về việc đưa lao động Việt Nam trở lại Hàn Quốc. Tuy nhiên, biên bản này chỉ thực hiện trong năm 2014. Sau đó, phía bạn sẽ có đán.h giá lại để đưa ra những quyết định tiếp theo.
Bộ trưởng Bộ LĐ -TB&XH Phạm Thị Hải Chuyền cho biết thêm, Bộ đã đề nghị Chính phủ hỗ trợ triển khai thêm nhiều giải pháp đặc biệt, nhằm mục đích giảm tỷ lệ lao động bỏ trốn như: Đề nghị cơ quan an ninh của ta phối hợp với phía Hàn Quốc ngăn chặn lao động bỏ trốn. Trong năm nay, nếu còn để tỷ lệ lao động bỏ trốn tăng cao, chắc chắn Hàn Quốc sẽ dừng không tiếp nhận lao động Việt Nam, chứ không còn là tạm ngừng nữa.
Phạm Thanh
Theo Dantri
Thị trường xuất khẩu lao động Hàn Quốc “ấm” trở lại
Thị trường xuất khẩu lao động Hàn Quốc hưa hen qua thời kỳ "đóng băng" khi Chính phủ Hàn Quốc sẽ ký bản ghi nhớ đặc biệt tạo điều kiện cho hơn 12 nghìn hồ sơ của người lao động Việt Nam đang tồn ứ chờ việc.
Ông Phan Văn Minh, Giám đốc Trung tâm Lao động ngoài nước, Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB-XH) cho biết, đến thời điểm này, tỷ lệ lao động Việt Nam bỏ trốn tại Hàn Quốc vẫn ở mức cao (trên 50%); hơn 20 tỉnh, thành có lao động hết hạn hợp đồng nhưng không về nước.
Do đó, thị trường XKLĐ Hàn Quốc vẫn gần như "đóng băng", cụ thể vẫn còn 12 nghìn hồ sơ đã tuyển chọn từ cuối năm 2011 vẫn tạm thời bị treo; gần 3 nghìn lao động làm nghề nông nghiệp, đã đóng tiề.n cũng bị tạm ngưng. Tuy nhiên, mới đây phía bạn đã nhất trí ký bản ghi nhớ đặc biệt để tạo điều kiện khơi thông cho sô lao động đang "tồn" này (khoảng 52% hồ sơ thi tuyển trên mạng đã được chủ lao động lựa chọn). Theo đó, thời hạn 20 ngày, nếu hồ sơ không được chủ sử dụng lao động cũ lựa chọn sẽ được chuyển sang nhóm lao động mới, chờ cơ hội mới. Trong đó có 4 nhóm đối tượng được ưu tiên bao gồm: 11.956 hồ sơ tồn dư năm 2011; lao động nông nghiệp; lao động ngư nghiệp và lao động trung thành.
Như vậy, thị trường XKLĐ đã có tín hiệu tích cực trở lại. Cũng theo ông Minh, từ nay đến cuối năm Trung tâm sẽ thông báo rộng rãi cho các tỉnh nhu cầu tuyển dụng đi làm việc trở lại nếu lao động nào có nhu cầu. Người lao động có thể học tiếng ngay tại địa phương để giảm chi phí. Với lao động nông nghiệp ở các huyện nghèo (khả năng học tiếng nước ngoài khó hơn), Trung tâm cũng đang nghiên cứu để yêu cầu các doanh nghiệp tăng thời gian học tiếng để đảm bảo yêu cầu.
Để giải quyết tình hình lao động bỏ trốn tại Hàn Quốc, mới đây Chính phủ nước ta đã ban Nghị định 95 (có hiệu lực từ ngày 10/10) nhằm siết chặt tình trạng lao động bỏ trốn bằng những quy định như: Phạt 100 triệu đồng nếu lao động hết hạn hợp đồng nhưng không về nước; bỏ trốn khỏi nơi đang làm việc theo hợp đồng; bỏ trốn tại sân bay sau khi nhập cảnh Hàn Quốc; lôi kéo dụ dỗ, ép buộc, lừ.a gạ.t lao động Việt Nam ở lại cư trú bất hợp pháp.Ngoài ra, những lao động này buộc về nước và không được đi làm việc trong 2 năm (nếu bỏ trốn tại nơi cư trú), 5 năm nếu bỏ trốn tại sân bay và dụ dỗ người khác ở lại Hàn Quốc trái quy định. Nếu tự nguyện về nước trong thời gian 3 tháng (từ ngày 10/10/2013 đến ngày 10/1/2014), lao động đã bỏ trốn sẽ được miễn xử phạt hành chính.
Ngoài ra, Bộ LĐ-TB-XH và Ngân hàng Chính sách đang bàn bạc một số quy định về tiề.n quỹ này như lãi suất tiề.n vay bằng lãi suất tiề.n gửi; vay tiề.n ngân hàng nào thì ký quỹ ở ngân hàng đấy. Thời gian ký quỹ sẽ dài hơn 4 năm 10 tháng ( phòng trường hợp lao động vi phạm hợp đồng bỏ trốn). Về tình hình XKLĐ chung của ngành, ông Đào Công Hải, Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết, chỉ tiêu 80 nghìn lao động được xuất khẩu năm 2013 dự kiến sẽ cán đích, trong đó thị trường lớn nhất vẫn là Đài Loan, Nhật Bản,... với khoảng 63 nghìn lao động (trung bình xấp xỉ 7 nghìn lao động đi xuất khẩu/tháng).
Năm 2013 cũng có nhiều đột phá khi đưa ngành đã được một số y tá có trình độ cao sang Nhật Bản, Đức làm việc. Nếu thực hiện nghiêm túc trong vòng 1-2 năm nữa, đây sẽ là những thị trường cần nhiều lao động Việt Nam.
Phạm Thanh
Theo Dantri
Chưa chắc người lao động được hưởng lợi khi tăng lương tối thiểu Do doanh nghiệp đã trả cao hơn so với mức lương tối thiểu nên khi quy định tăng lương, cả doanh nghiệp và người lao động đều phải đóng thêm các khoản phí, trong khi tổng thu nhập không tăng. Đó là nhận định của ông Lê Tiến Trường, thành viên Hội đồng Tiề.n lương quốc gia, khi nhận định về lộ trình...