Vụ lương “khủng”: Vẫn còn cò kè
Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TP HCM tiếp tục khẳng định việc hướng dẫn doanh nghiệp công ích tính toán đơn giá tiề.n lương theo mức lương tối thiểu 1.512.500 đồng/tháng là đúng quy định, trong khi những doanh nghiệp này lại cho rằng tính như vậy là thấp.
Chiều 9/9, các đoàn công tác của Sở Giao thông Vận tải TP HCM tiếp tục đến những doanh nghiệp (DN) công ích xem xét việc khắc phục các sai phạm trong vấn đề quản lý sử dụng lao động và tiề.n lương. Ngoại trừ Công ty Công viên Cây xanh phải báo cáo UBND TP trước ngày 1/9, các đơn vị còn lại là Công ty Chiếu sáng Công cộng, Công ty Công trình Giao thông Sài Gòn và Công ty Thoát nước ô thị phải báo cáo kết quả khắc phục sai phạm trước ngày 15/9.
Vướng víu xử lý hậu quả
Theo kết luận của UBND TP, Công ty Thoát nước ô thị TP phải thu hồi 3,2 tỉ đồng chi cho viên chức sai quy định. Thực hiện kết luận này, đến nay, 7 viên chức quản lý của công ty đã nộp lại 2,1 tỉ đồng, phần còn lại sẽ trả dứt điểm trong tháng 9/2013. Trước đó, hội đồng thành viên công ty đã chỉ đạo phòng tổ chức hành chính hoàn tất hồ sơ để ký hợp đồng chính thức với 163 lao động mùa vụ và ký hợp đồng không xác định thời hạn cho 355 trường hợp đủ điều kiện. Hiện do lãnh đạo chủ chốt đã bị đình chỉ công tác nên thủ tục giao kết hợp đồng bị vướng, công ty sẽ xin ý kiến để tháo gỡ, cố gắng hoàn thành càng sớm càng tốt.
Tại Công ty Công viên Cây xanh, ngoài hoàn trả toàn bộ số tiề.n đã chi vượt lương (1,292 tỉ đồng) của 7 thành viên trong ban điều hành, đơn vị đang khẩn trương xem xét lại việc ký hợp đồng đúng luật cho 131 lao động thời vụ.
Công nhân Công ty Thoát nước ô thị vất vả, thu nhập thấp trong khi lãnh đạo công ty hưởng lương “khủng” Ảnh: Tấn Thạnh
Không có chuyện thu nhập giảm
Theo điều tra của chúng tôi, trước việc các DN vẫn “cù cưa” đòi TP chấp nhận áp dụng mức lương tối thiểu 2 triệu đồng/tháng khi tính đơn giá tiề.n lương năm 2012, chiều 9/9, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (L-TB-XH) TP đã có báo cáo gửi UBND TP HCM về vai trò, trách nhiệm của sở trong việc hướng dẫn DN công ích thực hiện tính toán đơn giá tiề.n lương. Căn cứ hướng dẫn của Bộ L-TB-XH và UBND TP, Sở L-TB-XH TP tiếp tục khẳng định việc hướng dẫn DN công ích tính toán đơn giá tiề.n lương theo mức lương tối thiểu 1.512.500 đồng/tháng là đúng quy định.
Video đang HOT
áng lưu ý là trong khi các DN công ích trực thuộc TP có sai phạm về tiề.n lương liên tục kiến nghị nâng mức lương tối thiểu lên 2 triệu đồng/tháng thì rất nhiều DN công ích quận, huyện tại TP đã xây dựng đơn giá tiề.n lương theo mức lương tối thiểu 1.512.500 đồng theo hướng dẫn của Sở L-TB-XH TP mà thu nhập của NL vẫn bảo đảm và có tăng. “Hoàn toàn không có chuyện vì tính đơn giá trên mức lương tối thiểu 1.512.500 đồng mà thu nhập của người lao động bị giảm sút” – một cán bộ Sở L-TB-XH TP khẳng định.
Không thể đòi hỏi quá đáng “Mấy ngày vừa qua, có ý kiến của các DN công ích cho rằng lương tối thiểu vùng tại TP HCM nay đã là 2.350.000 đồng/tháng thì việc áp dụng mức lương tối thiểu cho các doanh nghiệp công ích 2 triệu đồng vẫn còn thấp. So sánh này hoàn toàn sai bởi các DN công ích của TP có 100% vốn nhà nước và kinh phí hoạt động từ ngân sách chứ không phải tự hạch toán kinh doanh như các loại hình DN khác. Do vậy, không thể đòi hỏi quá đáng như vậy” – một cán bộ của Sở L-TB-XH TP cho biết.
Theo Hồng Vân – Khánh An (Người lao động)
Nhận lương "khủng" sai là tham nhũng
Đó là ý kiến của TS. Bùi Sỹ Lợi - Phó Chủ nhiệm Ủy ban Các vấn đề xã hội của Quốc hội khi trao đổi với PV Báo Giao thông xung quanh câu chuyện "lương khủng" xảy ra tại 4 doanh nghiệp công ích trên địa bàn TP Hồ Chí Minh bị phát giác mới đây.
Theo ông Lợi, vụ này cần phải xử lý nghiêm chứ không chỉ đình chỉ công tác, nộp lại tiề.n là xong.
Nếu thực sự tài giỏi thì phải gắn với hiệu quả kinh doanh
Theo ông, nguyên nhân vì sao, khi mà đời sống kinh tế của người dân nói chung còn nhiều khó khăn thì lại có những sếp nhận lương tiề.n tỷ như 8 trường hợp là giám đốc, chủ tịch các doanh nghiệp công ích trên địa bàn TP Hồ Chí Minh vừa bị phát giác? Họ có thực sự tài giỏi để nhận sự đãi ngộ như vậy?
Trong câu chuyện "lương khủng" xảy ra tại 4 doanh nghiệp của TP Hồ Chí Minh, có thể thấy cách thức quản lý và cơ chế chi trả tiề.n lương của các đơn vị này có vấn đề. Trước hết có thể là tham nhũng do hạch toán không đúng tiề.n lương, lấy từ các chi phí vật chất hoặc trong giá dịch vụ sang để chi trả lương. Sau đó là bóc lột người lao động, thông qua việc cắt giảm các khoản tiề.n lương của người lao động trực tiếp.
Về khách quan, có thể nói đến trách nhiệm của các cơ quan quản lý Nhà nước cũng không sát sao, dẫn đến tình trạng làm tùy tiện mà rất nhiều năm không phát hiện ra.
TS. Bùi Sỹ Lợi
Đây là lỗ hổng trong quản lý phải xem xét một cách nghiêm túc. Các cơ quan chức năng phải xem xét lại việc xây dựng ban hành và áp dụng hệ thống thang, bảng lương, định mức lao động, đơn giá tiề.n lương của tất cả các công ty, doanh nghiệp Nhà nước.
Mức thu nhập phải gắn với hiệu quả sản xuất kinh doanh. Nếu gắn với hiệu quả thì mức thu nhập đếnbao nhiêu là phù hợp, vấn đề này pháp luật đã quy định. Vì vậy, mức lương khủng như các doanh nghiệp trả cho ông chủ là hoàn toàn vi phạm pháp luật. Nếu có thật sự tài giỏi thì phải thể hiện qua hiệu quả sản xuất kinh doanh nhưng thu nhập cũng không thể "khủng" đến mức quá xa với quy định Nhà nước và điều đáng buồn là cao gấp nhiều chục lần so với người lao động trực tiếp.
"Không chỉ phải thu hồi mà phải xử lý theo đúng quy định; nếu từ tiề.n lương của người lao động thì phải được bù lại cho họ còn do khấu trừ vào chi phí vật chất hoặc giá dịch vụ thì phải hoàn trả cho ngân sách và cả hai hình thức này đều là hành vi tham nhũng cần phải xử lý theo pháp luật". TS. Bùi Sỹ Lợi - Phó Chủ nhiệm Ủy ban Các vấn đề xã hội của Quốc hội
Lâu nay, rất nhiều vụ việc sau khi bị phát giác thì người phạm lỗi chỉ... nộp lại tiề.n, thế là xong. Nhưng trong câu chuyện "lương khủng" được phát hiện tại TP Hồ Chí Minh thời gian qua, dư luận đang quan tâm xem cách xử lý tiếp theo như thế nào, bởi không chỉ có mỗi việc buộc nộp lại khoản lương khủng lẽ ra không được hưởng là xong. Quan điểm của ông như thế nào?
Tôi khẳng định, đây là vi phạm pháp luật. Vì vậy, không chỉ phải thu hồi mà phải xử lý theo đúng quy định; nếu từ tiề.n lương của người lao động thì phải được bù lại cho họ còn do khấu trừ vào chi phí vật chất hoặc giá dịch vụ thì phải hoàn trả cho ngân sách và cả hai hình thức này đều là hành vi tham nhũng cần phải xử lý theo pháp luật. Biện pháp xử lý của TP Hồ Chí Minh là kịp thời và đúng luật.
Làm rõ trách nhiệm cá nhân để xử lý đúng người, đúng tội
Theo ông, quyết định tạm đình chỉ các sếp lương khủng để kiểm điểm trách nhiệm, với tinh thần xử lý nghiêm minh, đúng người, đúng tội đã được đưa ra đúng lúc, kịp thời? Và liệu lãnh đạo TP Hồ Chí Minh cần phải có những động thái gì khác để đáp ứng mong mỏi của dư luận?
Tạm đình chỉ các sếp lương khủng chỉ là tạm thời để tiếp tục kiểm tra làm rõ nguyên nhân. Tuy nhiên, theo tôi phải kiểm điểm làm rõ trách nhiệm cá nhân, tập thể để xử lý đúng người đúng tội và phải coi đây là bài học cho các đơn vị khác.
Và là bài học đắt giá cả đối với các cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền. Thông qua vấn đề này, tôi cho rằng cần phải rà soát lại hệ thống pháp luật của nhà nước để sửa đổi kịp thời và sớm khắc phục lỗ hổng về cơ chế chính sách như: Hệ thống thang, bảng lương; định mức lao động; đơn giá tiề.n lương và giao đơn giá tiề.n lương cho các doanh nghiệp Nhà nước; cơ chế trả lương; hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật.
Ông có cho rằng, đây là một hình thức tham nhũng qua lương? Và đâu là giải pháp để tránh tái diễn tình trạng này ở những doanh nghiệp khác, địa phương khác trong thời gian tới? Những kẽ hở trong pháp luật, các quy định và sự lỏng lẻo trong quản lý của các cơ quan quản lý Nhà nước phải được khắc phục như thế nào?
Đây chính là một hình thức tham nhũng qua lương tại 4 doanh nghiệp công ích trên địa bàn TP Hồ Chí Minh. Theo quy định hiện hành quỹ lương thưởng của người lao động sẽ được tính dựa trên đơn giá tiề.n lương và khối lượng công việc do Nhà nước đặt hàng các đơn vị này. Quỹ tiề.n lương cũng được xây dựng dựa trên định mức lao động của người lao động. Nếu năng suất lao động cao thì tiề.n lương của người lao động cao. Do đó, quỹ tiề.n lương, của các lãnh đạo DN phải tách bạch hẳn khỏi quỹ lương thưởng của người lao động.
Những lãnh đạo này được trả lương gắn với lợi nhuận của DN. Hàng năm, DN xây dựng kế hoạch và đưa ra mức lợi nhuận kế hoạch của mình để trình cơ quan quản lý. Mức lương của các lãnh đạo DN được trả theo lợi nhuận kế hoạch. Trong trường hợp DN đó đạt được lợi nhuận cao hơn kế hoạch thì quỹ lương của các lãnh đạo DN được tăng theo một tỷ lệ nhất định, nhưng không quá tỷ lệ tăng lương của quỹ lương người lao động.
Các cơ quan chức năng có thẩm quyền phê duyệt đơn giá tiề.n lương phải thẩm tra, phê duyệt sớm và hướng dẫn để các đơn vị thực hiện, đồng thời tăng cường công tác thanh, kiểm tra và xử lý kịp thời. Về chính sách cần sớm nghiên cứu sửa đổi những cơ chế, chính sách bất hợp lý; đồng thời tăng cường phân cấp cụ thể và từng bước giao quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm cho đơn vị. Phải phát huy cơ chế dân chủ, công khai minh bạch, đối thoại tại nơi làm việc để người lao động cùng tham gia quản lý, phân phối quỹ lương theo đúng tinh thần Bộ luật Lao động năm 2012.
Cảm ơn ông!
Theo Minh Thành (Giaothongvantai.com.vn)
Vụ lương "khủng": Dối trên, lừa dưới! Tiếp tục tìm hiểu, chúng tôi được biết báo cáo của một số doanh nghiệp công ích khối sở, ngành ở TP HCM thể hiện nhiều điểm chưa chính xác, nếu không nói là gian dối. "Thôi, nhà báo đừng hỏi, đừng đưa hình tụi tui lên báo nữa, bất lợi lắm". Đây là câu trả lời mà chúng tôi vấp phải mấy...