Vì sao nhiều y bác sĩ nghỉ việc?: Kỳ 2 – Ra đi dù bệnh viện công có những thuận lợi

Sở Y tế Đắk Lắk vừa có đánh giá về việc hàng loạt bác sĩ (BS) ở Bệnh viện đa khoa (BVĐK) vùng Tây Nguyên xin nghỉ việc.

Cách đây 2 năm, chị M. (đề nghị giấu tên), là BS công tác tại BVĐK vùng Tây Nguyên, xin nghỉ việc để “đầu quân” cho một BV tư nhân trên địa bàn TP.Buôn Ma Thuột. Nữ BS này cho hay lý do chính chị chuyển việc chủ yếu do mức đãi ngộ, thù lao của BV tư hấp dẫn, cao hơn nhiều so với BV công. Ngoài ra, việc đào tạo chuyên môn, nâng cao tay nghề cũng được các BV tư quan tâm hơn.

BVĐK vùng Tây Nguyên, nơi thời gian qua có nhiều BS nghỉ việc. Ảnh TRUNG CHUYÊN

Ở bệnh viện công có những thuận lợi, sao lại ra đi ?

“Thực ra, làm ở BV tư hay BV công cũng đều phải chịu áp lực công việc. Ở vị trí việc làm của tôi, về thời gian thì ở BV công thậm chí còn thoải mái hơn một chút so với BV tư. Tuy nhiên, mức thù lao nhận được từ BV tư trội hơn hẳn so với BV công nên tôi quyết định chuyển việc để có điều kiện trang trải cuộc sống hơn”, chị M. chia sẻ.

Một BS từng giữ trọng trách ở BVĐK vùng Tây Nguyên vừa thôi việc để chuyển sang làm việc ở một BV tư mới thành lập, chuẩn bị đưa vào hoạt động ở Đắk Lắk. Ông cho biết đã gắn bó với BV vùng nhiều năm, nhưng nay muốn thử thách ở môi trường mới. “Theo tôi, ở BV khu vực nhà nước có những thuận lợi về điều kiện, cơ chế riêng. Tuy nhiên, làm việc ở BV tư sẽ được thể hiện nhiều hơn, nhất là về chuyên môn. Ở môi trường mới, tôi sẽ góp phần xây dựng đội ngũ, chương trình chuyên môn thật sự bài bản, năng động, tiếp cận được những tiến bộ y khoa mới nhất về điều trị”, vị BS này nói.

Lực lượng y tế ở Đắk Lắk tham gia xét nghiệm tầm soát Covid-19 cho người dân TP.Buôn Ma Thuột. Ảnh TRUNG CHUYÊN

Nhiều năm tham gia lãnh đạo một BV tư ở Đắk Lắk, BS L.T cho biết trước đó ông cũng từng công tác ở BV công. Theo BS T., thời gian qua dịch bệnh Covid-19 bùng phát, các BV công, trong đó có BVĐK vùng Tây Nguyên, vốn chịu nhiều áp lực về công việc, lại phải gánh vác việc điều trị bệnh nhân Covid-19 nên nhiệm vụ càng nặng hơn. “Trong hệ thống y tế công, áp lực công việc thường nhiều nhưng thu nhập lương, phụ cấp không tương xứng, môi trường làm việc có khi không đáp ứng nguyện vọng của đội ngũ BS, nhân viên. Trong khi đó, ở BV tư, ngoài việc ưu đãi hơn về chế độ lương, phụ cấp, còn tạo điều kiện đào tạo, phát huy tay nghề chuyên môn nên có sức hút hơn đối với BS đang công tác ở BV công”, BS T. nhận xét.

Covid-19 sáng 16.12: Cả nước 1.459.175 ca nhiễm | Hà Nội lại “phá kỷ lục” dịch bệnh

Hàng loạt bác sĩ BVĐK vùng Tây Nguyên xin nghỉ việc

Mới đây, Sở Y tế Đắk Lắk có báo cáo đánh giá việc hàng loạt BS của BVĐK vùng Tây Nguyên xin nghỉ việc. Theo sở này, từ năm 2019 đến cuối tháng 11.2021, tại BVĐK vùng Tây Nguyên có 70 viên chức (bao gồm 48 BS) xin thôi việc; trong đó, có 32 BS trình độ đào tạo sau ĐH; đặc biệt trong số nghỉ có một Phó giám đốc BV. Qua tìm hiểu của Sở Y tế Đắk Lắk, vị BS phó giám đốc này thôi việc theo nguyện vọng cá nhân và có dự kiến chuyển công tác đến cơ sở y tế ngoài công lập trên địa bàn tỉnh.

Việc hàng loạt BS xin thôi việc tại BVĐK vùng Tây Nguyên nói riêng và một số cơ sở y tế công lập khác nói chung, theo lý giải của Sở Y tế Đắk Lắk là do thực trạng quá tải công việc, quá tải bệnh nhân, môi trường làm việc áp lực, căng thẳng, một số vị trí làm việc dễ bị lây nhiễm trong quá trình tiếp xúc bệnh nhân… “Trong khi đó, các chế độ tiền lương và phụ cấp khác vẫn còn rất thấp, chưa tương xứng so với công việc đảm nhiệm, vị trí công tác. Thu nhập thấp chưa thực sự làm cho BS yên tâm công tác lâu dài; do đó nhiều BS xin thôi việc để chuyển công tác đến cơ sở y tế tư nhân, nơi có thu nhập tiền lương cao hơn”, Sở Y tế Đắk Lắk đánh giá.

Thời gian qua do dịch bệnh kéo dài khiến y, BS làm việc quá tải. Ảnh TRUNG CHUYÊN

Trao đổi về vấn đề này, BS Nguyễn Đại Phong, Giám đốc BVĐK vùng Tây Nguyên, cho rằng chưa có chế tài, quy định nào bắt buộc BV tư phải đào tạo nhân lực khi thành lập, cũng chưa có quy chế nào bắt buộc nhân viên phải gắn bó với BV công lập. Do đó, khi có lời mời từ BV tư với mức lương, chế độ đãi ngộ cao hơn thì BS tại BV công sẵn sàng nghỉ việc để qua BV tư. “Theo quy định pháp luật, khi có đơn xin nghỉ việc thì trong vòng 45 ngày phải giải quyết cho nhân viên, không có quy chế ràng buộc khác”, ông Phong thông tin. Cũng theo BS Phong, hiện các khoa chủ đạo của BVĐK vùng Tây Nguyên vẫn đảm bảo nhân lực và chất lượng khám chữa bệnh. Tuy nhiên, việc nhiều BS xin nghỉ việc thời gian qua cũng làm ảnh hưởng, thiếu nhân lực tại một số phòng, khoa của BV.

(Còn tiếp).

Tuyển dụng bổ sung nguồn nhân lực

Theo Sở Y tế Đắk Lắk, trước tình hình BS nghỉ việc tại các các cơ sở y tế công lập trên địa bàn, sở đã triển khai một số giải pháp như: phân bổ số lượng người làm việc tại các đơn vị đảm bảo ổn định nguồn nhân lực đáp ứng các hoạt động phòng chống dịch, khám chữa bệnh. Hiện Sở Y tế đang triển khai kế hoạch tuyển dụng viên chức (dự kiến đến quý 1.2022 sẽ hoàn thành) để kịp thời bổ sung nguồn nhân lực đối với các đơn vị. Đồng thời, ngoài thực hiện các chế độ chính sách do T.Ư, bộ, ngành quy định, còn thực hiện một số chế độ chính sách ưu đãi, hỗ trợ đối với viên chức công tác trong lĩnh vực y tế theo nghị quyết của HĐND tỉnh Đắk Lắk…