Vì sao BLACKPINK chỉ còn lại 4 người và các trainee cực tài năng trong đội hình debut của YG lại rời đi?
Nếu đã từng theo dõi các nhóm trước khi ra mắt, bạn có thể thấy một số thực tập sinh triển vọng nhất lại không thể debut.
Các thực tập sinh luôn phải trải qua các bài đánh giá hàng tháng để những người đứng đầu công ty đánh giá, lựa chọn vào đội hình debut. Tuy nhiên, không phải thực tập sinh nào xuất sắc thì cũng chắc suất debut thành công. Mới đây, Sol Lee – giảng viên thanh nhạc đã dạy các ngôi sao Kpop tại các công ty như CJ E&M, YG Entertainment, Kakao Entertainment… cùng cựu thực tập sinh Kpop nổi tiếng Gina Maeng đã có những chia sẻ thú vị về vấn đề này tại các công ty Kpop.
Giảng viên thanh nhạc Sol Lee (phải) cùng cựu thực tập sinh Kpop nổi tiếng Gina Maeng (trái) chia sẻ về câu chuyện thực tập sinh tốt chưa chắc đã được debut
Nếu thường xuyên theo dõi các thần tượng trước khi ra mắt, bạn có thể nhận thấy rằng một số tài năng đình đám được kỳ vọng rất lớn cuối cùng lại không được ra mắt. Ví dụ như các thực tập sinh nổi tiếng của SM Rookies là Koeun, Hina và Lami đều bất ngờ rời SM Entertainment ngay trước khi aespa ra mắt, mặc dù người hâm mộ biết họ tài năng đến mức nào. Trong khi một số thực tập sinh rời công ty vì lý do riêng của mình, những người khác lại bị công ty cắt suất debut dù có đủ kỹ năng, tại sao vậy?
Lami (trái) và Koeun (phải) đều đã rời SM trước khi aespa ra mắt
Sol Lee chia sẻ: “Bạn hát hay, nhảy đẹp, nhưng vẫn còn nhiều yếu tố đóng vai trò quan trọng khác” . Giảng viên kỳ cựu tiếp tục tiết lộ rằng bạn có thể thực sự giỏi, thực sự xinh đẹp, không có hành vi tiêu cực nào nhưng cuối cùng vẫn bị loại khỏi đội hình thực tập sinh. Điều này nghe có vẻ vô lý đối với fan, nhưng Sol Lee và Gina Maeng đều đồng ý rằng nó sẽ “có lý” trong nhiều trường hợp.
Các cựu thực tập sinh Future 2NE1 của YG Entertainment đã rời công ty vài năm trước
Bộ đôi cho rằng tất cả phụ thuộc vào “yếu tố wow” khó nắm bắt. Gina Maeng tiếp tục nói rằng nếu bạn đã ở trong ngành đủ lâu, bạn có thể biết khi nào một thực tập sinh không có tiềm năng debut thực sự. Mặc dù Sol Lee không nói rõ, nhưng có một số lý do có thể khiến một thực tập sinh tài năng có vẻ không phù hợp để debut xuất phát từ tính cách, thái độ làm việc đến khả năng xử lý áp lực của họ.
Video đang HOT
Đội hình thực tập sinh trước khi ra mắt BLACKPINK rất tiềm năng và có nhiều thành viên
Nhưng sau tất cả, BLACKPINK chỉ còn lại 4 người
Rất may mắn là việc thực tập sinh tại các công ty lớn bị loại không phải là điều gì đó quá tồi tệ. Ví dụ, Sol Lee nói rằng khi các thực tập sinh của YG Entertainment rời công ty, họ ngay lập tức “ngập” trong các cuộc gọi từ các công ty khác đang muốn tìm cách ký hợp đồng. Do đó, việc các cựu thực tập sinh của YG Entertainment nhanh chóng ra mắt tại các công ty khác là điều bình thường.
Từng nằm trong đội hình ra mắt của BLACKPINK nhưng hiện tại Miyeon lại là thành viên nhóm (G)I-DLE, dưới trướng CUBE Entertainment, nổi bật với visual hàng đầu Kpop
2 cựu thực tập sinh YG là Jinny và Denise hiện đã debut cùng nhóm Secret Number, ký hợp đồng với Vine Entertainment
Woong (AB6IX) cũng từng là thực tập sinh YG trước đây
Hyunbin của CIIPHER là một trường hợp tương tự
Ca sĩ hát hay, nhảy đẹp vẫn chưa đủ
Theo kinh nghiệm của giảng viên thanh nhạc có hơn 10 năm làm trong ngành giải trí, hát hay, nhảy đẹp là chưa đủ để thực tập sinh ở Hàn Quốc trở thành ca sĩ.
Theo Newsen , việc thực tập sinh vượt qua những buổi đánh giá hàng tháng ở công ty giải trí Hàn Quốc và được ra mắt là điều không dễ dàng.
Trong buổi chia sẻ, giảng viên thanh nhạc Sol Lee - người đã gắn bó với nhiều ngôi sao nổi tiếng trực thuộc những công ty giải trí hàng đầu Hàn Quốc như CJ E&M, Kakao Entertainment hay YG Entertainment - tiết lộ những điều ít người biết về quá trình tuyển chọn gắt gao ở môi trường Kpop.
Trong video mới nhất, Sol Lee kết hợp với học trò cũ - cựu thực tập sinh Gina Maeng - cùng chia sẻ lý do cụ thể nhiều thí sinh tài năng không có cơ hội được ra mắt công chúng.
Gina Maeng (trái) và Sol Lee (phải) chia sẻ lý do khiến thực tập sinh không có cơ hội ra mắt.
Thí sinh tài năng nhưng không được ra mắt
Theo Sol Lee, tại phần lớn các công ty giải trí Kpop, tất cả thực tập sinh đều phải trải qua các bài kiểm tra đánh giá hàng tháng. Cụ thể, mỗi tháng thực tập sinh phải thể hiện kỹ năng hát, đọc rap hoặc nhảy (thường là cả ba) với người đứng đầu công ty. Nếu không gây được ấn tượng, họ có thể bị loại ngay lập tức, đồng nghĩa với việc không có cơ hội ra mắt nhưng có không ít trường hợp bị loại dù được đánh giá là cái tên triển vọng, tài năng.
Sol Lee cho rằng nếu là người hâm mộ Kpop hay theo dõi thực tập sinh trước khi họ ra mắt, khán giả có thể nhận thấy rằng nhiều người tưởng như sẽ trở thành ngôi sao nổi tiếng nhưng cuối cùng, họ không có cơ hội xuất hiện.
"Điều đó sẽ xảy ra, bạn hát hay, nhảy đẹp, nhưng thiếu nhiều yếu tố đóng vai trò quan trọng", Sol Lee nói. Giảng viên thanh nhạc cho rằng một người có thể giỏi như họ nghĩ, xinh đẹp, sống tích cực nhưng vẫn bị loại. Điều này nghe có vẻ vô lý nhưng nếu là người trong cuộc, khán giả sẽ hiểu vì sao.
Hát hay, nhảy đẹp chưa phải là tất cả giúp thực tập sinh có cơ hội xuất hiện trước công chúng.
Sol Lee và Gina Maeng đều cho rằng một thực tập sinh tài năng vẫn không được ra mắt nếu người đó không phù hợp trở thành người của công chúng. Điều này đến từ tính cách, cách cư xử và khả năng xử lý áp lực.
Theo lời Sol Lee, trong những buổi thử giọng, khi các thí sinh bước vào phòng, trước khi họ bắt đầu hát, giám khảo chỉ cần nhìn cũng hiểu rằng người này có những yếu tố phù hợp hay không. Trên thực tế, hiếm có trường hợp nào khiến ban giám khảo bất ngờ.
Việc cắt giảm thực tập sinh vốn không phải điều gì quá tồi tệ. Sol Lee cho rằng khi các thực tập sinh của YG Entertainment bị loại, họ nhanh chóng nhận được những cuộc gọi từ công ty khác. Vì thế, nếu không tìm được cơ hội tại công ty này, thí sinh tài năng có thể tỏa sáng ở một đơn vị đối thủ.
Thực tập sinh nên hát bằng tiếng Anh
Sol Lee nói thêm về hai yếu tố khiến việc đánh giá hàng tháng trở nên khó khăn hơn. Nữ giảng viên khẳng định cô hiếm khi gặp một thực tập sinh gia nhập công ty với kiến thức nền tảng tốt về âm nhạc. Trên thực tế, Sol Lee thấy rằng mọi thực tập sinh đều phải học lại những thứ căn bản nhất từ cách lấy hơi, cách phát âm đúng.
Ngay cả khi thiếu kiến thức nền về ca hát, thực tập sinh vẫn không được bỏ qua bài đánh giá hàng tháng khi gia nhập công ty. Sol Lee nói thêm để giúp thí sinh vượt qua áp lực và dần làm quen với môi trường khắc nghiệt, cô sẽ dạy học viên cách ghi nhớ bài hát trước khi dạy họ hát đúng.
Giảng viên thanh nhạc cho rằng thực tập sinh nên hát bằng tiếng Anh để tránh bị so sánh với ca sĩ bản gốc.
Với tâm lý mong muốn được ra mắt tại Hàn Quốc, thực tập sinh chủ yếu chọn biểu diễn những bài hát bằng tiếng Hàn trong buổi đánh giá hàng tháng. Tuy nhiên, trên thực tế, điều này không hợp lý. Sol Lee và Gina Maeng cho hay chỉ có công ty nghiêng về dòng nhạc ballad mới cho phép thực tập sinh hát tiếng Hàn để đánh giá.
Trong khi đó, phần lớn các công ty đều quy định thực tập sinh hát nhạc pop bằng tiếng Anh như YG Entertainment, Kakao Entertainment, và CJ E&M. Sol Lee tiết lộ một vài bài hát quen thuộc được lựa chọn là bài hát đánh giá hàng tháng là Havana, Senorita (Camila Cabello) , Love Myself, Starving (Hailee Steinfeld).
Gina Maeng nhận định hát tiếng Anh là lợi thế cho thực tập sinh bởi nếu chọn bài hát tiếng Hàn, họ sẽ bị so sánh với ca sĩ gốc của ca khúc. Tuy nhiên, hát tiếng Anh cũng gây cản trở không nhỏ với vài ca sĩ trẻ bởi họ chưa nói tốt thứ ngôn ngữ này.
Trong quá khứ, Sol Lee từng đào tạo những thần tượng chỉ mới 7 hay 8 tuổi và chưa từng biết tiếng Anh. Ở trường hợp này, nữ giảng viên giúp học sinh bằng cách viết lời bài hát theo phiên âm tiếng Hàn.
Debut solo: Fan vui mừng ra mặt, còn thần tượng thì chưa chắc Hầu hết người hâm mộ đều muốn thần tượng của mình được debut solo, nhưng khoảng thời gian chuẩn bị cho việc ra mắt sản phẩm cá nhân có thật sự tươi đẹp như tưởng tượng? Cựu thực tâp sinh từng cùng thực tập với IU và cũng là một chuyên gia trong ngành - Gina Maeng đã có những chia sẻ về...