Tranh cãi về động thái tăng t.uổi nghỉ hưu của Trung Quốc
Động thái nâng t.uổi nghỉ hưu của Trung Quốc – trong nhiều thập kỷ luôn ở một trong những mức thấp nhất thế giới – đã làm dấy lên cuộc tranh luận gay gắt.
Người lao động sẽ phải đóng góp vào quỹ hưu trí trong 20 năm trước khi có thể tiếp cận lương hưu theo chính sách mới. Ảnh: Bloomberg
Ngày 19/9, cơ quan lập pháp hàng đầu của Trung Quốc đã phê duyệt kế hoạch nâng t.uổi nghỉ hưu của nam giới từ 60 lên 63 t.uổi. Đối với phụ nữ làm công việc trí óc, t.uổi nghỉ hưu sẽ tăng từ 55 lên 58 và đối với lao động nữ chân tay, t.uổi nghỉ hưu sẽ tăng từ 50 lên 55.
Thay đổi này sẽ có hiệu lực từ ngày 1/1/2025 và t.uổi nghỉ hưu sẽ được nâng thêm từ 3 đến 5 năm trong 15 năm tới.
Theo báo Bưu điện Hoa Nam buổi sáng, kế hoạch nâng t.uổi nghỉ hưu này đã làm dấy lên mối lo ngại đối với một số người lao động. Động thái này cũng làm tăng thêm sự lo lắng về triển vọng kinh tế và thị trường việc làm ảm đạm, cũng như vấn đề rộng hơn về lực lượng lao động đang thu hẹp của Trung Quốc khi dân số già đi nhanh chóng.
Ông Alfred Wu, Phó giáo sư tại Trường Chính sách Công Lý Quang Diệu thuộc Đại học Quốc gia Singapore, lập luận Bắc Kinh đã bỏ lỡ “cơ hội vàng” để điều chỉnh độ t.uổi nghỉ hưu trước đại dịch, khi cơ hội việc làm dồi dào, nền kinh tế đang trên đà phát triển. Và hiện tại, “không còn cơ hội nào tốt hơn”, xét đến xã hội đang già hóa nhanh chóng và áp lực ngày càng tăng đối với hệ thống an sinh xã hội, hệ thống mà người lao động phải đóng góp để được hưởng lương khi nghỉ hưu.
Bắc Kinh đã cân nhắc việc cải cách lương hưu trong nhiều thập kỷ và các nhà lập pháp đã phê duyệt đề xuất này sau 4 ngày thảo luận.
Công nhân làm việc bên trong nhà máy ở Sơn Đông, Trung Quốc. Ảnh: THX/TTXVN
Thế hệ sinh sau năm 1980 dường như là những người thất vọng nhất về sự thay đổi chính sách này, bởi họ sẽ phải đối mặt với toàn bộ tác động của nó.
Video đang HOT
Cô Zhao, cố vấn tiếp thị 26 t.uổi sống tại Bắc Kinh, đã phàn nàn về động thái này. Zhao cho biết việc trì hoãn nghỉ hưu sẽ khiến những người trẻ t.uổi chán nản công việc và không muốn tìm việc mới. Theo cô, điều đó sẽ không giúp ích gì cho nền kinh tế đang suy yếu.
“Điều cần giải quyết ngay bây giờ là tạo ra nhiều việc làm hơn cho những người trẻ t.uổi”, Zhao nói.
Thông báo mới nhất cũng khó chấp nhận đối với Clytie Chen, 26 t.uổi, người đã mất việc tại một hãng sản xuất ô tô vào tháng 7 và quyết định chuyển về quê hương ở Nam Kinh.
“Ai biết được liệu tôi có mất việc lần nữa khi tôi 35 t.uổi không? Và khi tôi sắp nghỉ hưu ở t.uổi 60, tôi có thể nhận thông báo chỉ được nghỉ hưu khi 65 hoặc 70 t.uổi. Tôi không biết khi nào tôi có thể nghỉ hưu”, cô nói.
Người cao t.uổi tập thể dục với sự giúp đỡ của nhân viên tại trung tâm phúc lợi xã hội ở huyện Hanshou, thành phố Trường Đức, tỉnh Hồ Nam, Trung Quốc. Ảnh: Tân Hoa xã
Khi ngày càng có nhiều người Trung Quốc nghỉ hưu, mối lo ngại quỹ lương hưu cạn kiệt cũng gia tăng. Luật sư Gu Yu tại Bắc Kinh tin rằng đó chính là lý do thực sự đằng sau động thái thay đổi chính sách này. Ông Gu cho biết việc trì hoãn nghỉ hưu chắc chắn sẽ làm tăng gánh nặng cho mọi người.
Ông Deng Yuwen, cựu phó tổng biên tập tạp chí Study Times, cho biết đây là thời điểm không thích hợp nhưng Trung Quốc không thể chờ đợi thêm nữa.
“Điều này diễn ra vào thời điểm rất khó khăn đối với Trung Quốc. Nhưng Bắc Kinh phải hành động vì dân số già hóa nhanh chóng, tỷ lệ sinh giảm mạnh và thâm hụt ngân sách tăng vọt rõ ràng sẽ châm ngòi cho cuộc khủng hoảng lương hưu của Trung Quốc – có lẽ sớm hơn nhiều so với dự đoán của đất nước”, ông nói.
Theo ông Deng, tình hình này rất đáng lo ngại đối với Trung Quốc vì khi các nước phát triển như Nhật Bản đạt đến giai đoạn này, mức thu nhập bình quân đầu người của họ cao hơn nhiều so với Trung Quốc hiện nay. Điều đó cho phép họ thiết lập một hệ thống an sinh xã hội và phúc lợi công cộng tương đối vững chắc.
Mặc dù chính sách mới tăng thời gian người lao động phải đóng góp vào quỹ lương hưu trước khi họ có thể tiếp cận quỹ này – từ 15 lên 20 năm – nhưng vẫn cho phép người lao động “nghỉ hưu sớm linh hoạt” trước thời hạn tới 3 năm.
Vy Hân/Báo Tin tức (Theo SCMP)
Trung Quốc sắp thay đổi quy định độ t.uổi nghỉ hưu
Trung Quốc - hiện nằm trong số những quốc gia có t.uổi nghỉ hưu thấp nhất thế giới - sẽ dần dần tăng t.uổi nghỉ hưu theo luật định để cho phép mọi người làm việc lâu hơn.
Nhân viên y tế khám bệnh cho người cao t.uổi tại nhà riêng. Ảnh: Tân Hoa xã
Quy định được đưa ra trong bối cảnh quốc gia tỷ dân đang nỗ lực giảm bớt áp lực ngày càng tăng đối với ngân sách lương hưu, trong đó nhiều tỉnh đang phải đối mặt với thâm hụt ngân sách.
Theo hãng tin Reuters, cải cách t.uổi nghỉ hưu là cấp bách, với t.uổi thọ trung bình ở Trung Quốc sẽ tăng lên 78 t.uổi vào năm 2021.
Thông báo trong ngày 21/7 được đưa ra trong một tài liệu chính sách quan trọng đưa ra các kế hoạch nhằm tăng cường chiến lược nhằm chống lại tỷ lệ sinh giảm và dân số già đã giảm năm thứ hai liên tiếp vào năm 2023.
Chính phủ Trung Quốc nêu rõ: "Theo nguyên tắc tham gia tự nguyện với sự linh hoạt phù hợp, chúng tôi sẽ thúc đẩy cải cách để tăng dần t.uổi nghỉ hưu theo luật định một cách thận trọng và có trật tự".
Những cải cách được nêu trong tài liệu dự kiến sẽ được hoàn thành vào năm 2029.
T.uổi nghỉ hưu hiện nay đối với nam giới Trung Quốc là 60 - thấp hơn ở hầu hết các nền kinh tế phát triển từ 5 đến 6 năm, trong khi đối với phụ nữ làm công việc văn phòng là 55 và 50 đối với phụ nữ làm việc trong nhà máy.
Các nhà hoạch định chính sách cho biết trong hai năm qua họ nhắm đến việc tăng t.uổi nghỉ hưu, nhưng sự thay đổi này sẽ là lần đầu tiên người lao động có thể chọn tiếp tục làm việc lâu hơn.
Theo ước tính của ác cơ quan y tế quốc gia, nhóm người từ 60 t.uổi trở lên sẽ tăng từ 280 triệu lên hơn 400 triệu vào năm 2035, tương đương với toàn bộ dân số hiện tại của Anh và Mỹ cộng lại.
Michael Herrmann, cố vấn cấp cao của Quỹ Dân số Phát triển Liên hợp quốc, cho biết hầu hết các quốc gia đã tăng t.uổi nghỉ hưu để đối phó với áp lực nhân khẩu học nhằm bảo vệ quỹ hưu trí và làm chậm quá trình thu hẹp lực lượng lao động.
"Đó là một công cụ chính sách tiêu chuẩn và việc thực hiện điều đó dần dần có ý nghĩa. Điều quan trọng là chúng tôi phải thực hiện việc này một cách linh hoạt", ông Herrmann nhận định.
Hiện tại, mỗi người Trung Quốc về hưu được hỗ trợ bởi sự đóng góp của 5 người lao động. Tỷ lệ này chỉ bằng một nửa so với một thập kỷ trước và đang có xu hướng về 4:1 vào năm 2030 và 2:1 vào năm 2050.
Các nhà kinh tế cho rằng hệ thống lương hưu hiện tại của Trung Quốc, vốn dựa vào lực lượng lao động đang hoạt động đang bị thu hẹp để trả lương hưu cho số lượng người về hưu ngày càng tăng, là không bền vững và cần phải được cải cách.
Dữ liệu của Bộ Tài chính Trung Quốc cho thấy 11 trong số 31 khu vực cấp tỉnh của Trung Quốc đang bị thâm hụt ngân sách lương hưu. Viện Hàn lâm Khoa học Trung Quốc do nhà nước điều hành cảnh báo hệ thống lương hưu sẽ cạn t.iền v.ào năm 2035.
Thượng Hải cung cấp dịch vụ hỗ trợ sinh sản theo bảo hiểm để thúc đẩy tỷ lệ sinh Trong bối cảnh tỷ lệ sinh giảm xuống mức thấp nhất đất nước, thành phố Thượng Hải đã đưa dịch vụ hỗ trợ sinh sản cho các cặp vợ chồng vào chương trình bảo hiểm y tế từ đầu tháng 6. Người dân tham quan Tử Cấm Thành tại Bắc Kinh, Trung Quốc, ngày 1/10/2020. Ảnh minh họa: AFP/ TTXVN Theo báo Bưu...