TPHCM “trải thảm đỏ” thu hút tài năng đặc biệt
Người có tài năng đặc biệt sẽ nhận được nhiều đãi ngộ hấp dẫn khi được tuyển dụng như hỗ trợ ban đầu 50 triệu đồng, hàng tháng có sinh hoạt phí từ 20-30 triệu đồng. Đáng chú ý, khi có đề án, đề tài nghiên cứu… được công nhận, tài năng đặc biệt được thưởng từ 50 triệu đến 1 tỷ đồng.
Sở Nội vụ TPHCM vừa trình UBND TPHCM đề án về chính sách thu hút, bồi dưỡng và phát triển người có tài năng đặc biệt đối với các lĩnh vực thành phố có nhu cầu giai đoạn 2018-2022.
Trước đó, hồi tháng 3, HĐND TPHCM đã thông qua đề án mức thu nhập chuyên gia, nhà khoa học đối với lĩnh vực thành phố cần thu hút giai đoạn 2018-2022.
Theo đó, người có tài năng đặc biệt khi được tuyển dụng sẽ được hưởng nhiều chế độ đãi ngộ hấp dẫn như áp dụng mức hỗ trợ ban đầu (chỉ áp dụng 1 lần và áp dụng cho lần đầu tiên) là 50 triệu đồng, hàng tháng sẽ được hỗ trợ sinh hoạt phí từ 20-30 triệu đồng.
Ngoài ra, Sở Nội vụ cũng đề xuất chính sách t.iền thưởng để khuyến khích, phát huy tài năng.
Theo đó, đối với các vị trí thu hút để thực hiện sản phẩm, công trình cụ thể, cứ mỗi một đề án, đề tài nghiên cứu hoặc tác phẩm, công trình văn hóa, nghệ thuật – thể dục, thể thao từ cấp TP trở lên được phê duyệt, công nhận thì được hưởng mức t.iền thưởng bằng 1% tổng kinh phí ngân sách thành phố chi trả cho công trình đó. Giá trị t.iền thưởng không thấp hơn 50 triệu đồng/người/công trình và tối đa là 1 tỷ đồng.
Trường hợp có nhiều đối tượng tài năng đặc biệt tham gia 1 công trình thì mức hỗ trợ cho nhóm bằng 1% tổng kinh phí ngân sách thành phố chi trả cho công trình đó. Mỗi người được thưởng không dưới 30 triệu đồng và tổng kinh phí thưởng cho nhóm thực hiện tối đa 1,5 tỷ đồng.
Các vị trí còn lại sẽ căn cứ kết quả thực hiện nhiệm vụ, mức độ đóng góp và giá trị, tầm cỡ của thành tích, g.iải t.hưởng đạt được, người có tài năng đặc biệt được hưởng mức t.iền thưởng tương xứng với công trạng cá nhân với mức tối đa là 1 tỷ đồng.
Ngoài ra, đối với các trường hợp người có tài năng đặc biệt khó khăn về chỗ ở thì được xem xét, bố trí nhà công vụ hoặc được hỗ trợ tối đa 50% kinh phí thuê nhà (hỗ trợ không vượt quá 7 triệu đồng/tháng).
Theo Sở Nội vụ, các cơ quan, đơn vị đã đề xuất thu hút 57 vị trí, trong đó thu hút vào biên chế là 28 vị trí, còn lại 29 vị trí là ký hợp đồng, với tổng số lượng dự kiến tuyển chọn là 199 người.
Trong đó, lĩnh vực khoa học công nghệ 9 vị trí (Ban Quản lý Khu Nông nghiệp công nghệ cao), hoạch định chính sách và xây dựng hạ tầng đô thị 20 vị trí, dịch vụ công (do Sở Y tế đăng ký nhu cầu cho các bệnh viện trực thuộc và trường Đại học Y khoa Phạm Ngọc Thạch tuyển chọn giảng viên phục vụ nghiên cứu, giảng dạy) 26 vị trí; lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật – thể dục, thể thao 2 vị trí.
Video đang HOT
Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam TPHCM tổ chức hội nghị phản biện xã hội về đề án thu hút chuyên gia, nhà khoa học về thành phố làm việc giai đoạn 2018-2022 hồi đầu tháng 3
Trước đó, tại kỳ họp thứ bảy (kỳ họp bất thường) diễn ra vào giữa tháng 3, HĐND TPHCM đã thông qua dự thảo Nghị quyết đối với đề án mức thu nhập chuyên gia, nhà khoa học đối với lĩnh vực thành phố cần thu hút giai đoạn 2018-2022.
Theo đó, TPHCM sẽ trợ cấp ban đầu (chỉ áp dụng 1 lần cho lần ký hợp đồng đầu tiên) tối đa là 100 triệu đồng cho đối tượng được thu hút, tuyển chọn theo đề án cụ thể.
Ngoài ra, để khuyến khích nghiên cứu khoa học, phát triển công nghệ, thành phố sẽ phụ cấp cho chuyên gia, nhà khoa học 1% tổng kinh phí ngân sách chi cho nghiên cứu đề tài. Mức khuyến khích từ 50 triệu đến 1 tỷ đồng.
Đối với công trình nghiên cứu có nhiều chuyên gia, nhà khoa học, mức hỗ trợ không dưới 30 triệu đồng một người và tổng số t.iền phụ cấp cho tổ chuyên gia lên đến 1,5 tỷ đồng.
Người có tài năng đặc biệt là những người có đủ sức khỏe thể chất và tinh thần phù hợp với yêu cầu nghề nghiệp; có phẩm chất đạo đức và khát vọng cống hiến; có tri thức và năng lực đặc biệt xuất sắc trong một hoặc một số ngành, lĩnh vực; có khả năng lao động sáng tạo rất cao; đã đạt nhiều thành tích hoặc khả năng hoàn thành công việc, nhiệm vụ cụ thể với mức độ tốt vượt trội mà rất ít người có thể thực hiện được; có uy tín cao được giới chuyên môn và cộng đồng công nhận.
Quốc Anh
Theo Dantri
Chính sách đặc thù chưa thỏa mãn nhu cầu đột phá của TPHCM?
Theo GS-TS Nguyễn Ngọc Giao, Chủ tịch Liên hiệp các hội Khoa học - Kỹ thuật TPHCM, Nghị quyết 54 chưa thực sự thỏa mãn để thành phố phát triển đột phá vì quy định quá cụ thể, vẫn là "vòng kim cô". Ông cho rằng thành phố nên khai thác, tích hợp nghị quyết vào từng chương trình đột phá cụ thể như thu hút nhân tài, giảm ngập...
Ngày 6/7, Hội nghị lần thứ 17 Ban Chấp hành Đảng bộ TPHCM khóa X bước vào ngày làm việc thứ ba với phiên thảo luận tại hội trường.
Tại đây, bà Nguyễn Thị Thu Hà - Bí thư Quận ủy quận Bình Thạnh - cho rằng chương trình chỉnh trang đô thị gặp khó khăn về nguồn vốn. Theo kế hoạch, dự án cải tạo rạch Xuyên Tâm (quận Bình Thạnh) sẽ hoàn thành giải phóng mặt bằng trong năm 2018. Thế nhưng đến nay vẫn chưa có nhà đầu tư.
Hội nghị dành nhiều thời gian để thảo luận về việc thực hiện 7 chương trình đột phá của TPHCM
Bà Hà kiến nghị cần phải đ.ánh giá lại tất cả các dự án đã nêu trong chương trình như tiến độ giải phóng mặt bằng, các thủ tục triển khai các dự án tới đâu, khả năng triển khai nguồn vốn của thành phố như thế nào...
Theo đó, thành phố cần xác định ưu tiên dự án nào có thể hoàn thành giải phóng mặt bằng vào năm 2018-2019, dự án nào có thể hoàn thành thủ tục, dự án khởi công cuối nhiệm kỳ này, như thế mới có thể hoàn thành một số dự án.
Cũng theo bà Hà, khi dự án chậm thì có sự đùn đẩy trách nhiệm qua lại giữa địa phương với sở, ngành. Do đó, bà đề nghị phải có quy trình kiểm tra để xác định trách nhiệm của các đơn vị liên quan khi triển khai dự án.
"Phải mạnh dạn phân công một sở, ngành chủ trì dự án. Khi mời họp thì lãnh đạo các sở, ngành liên quan phải đi. Như thế thì dự án mới triển khai đồng bộ và đ.ánh giá được trách nhiệm", bà Hà nói.
Trong khi đó, GS-TS Nguyễn Ngọc Giao, Chủ tịch Liên hiệp các hội Khoa học - Kỹ thuật TP, cho rằng hội nghị giữa nhiệm kỳ mà đ.ánh giá cho một nhiệm kỳ của đại hội thì rất khó vì một nhiệm kỳ dài 5 năm có nhiều điều xảy ra.
Theo ông, 7 chương trình đột phá chắc vĩnh viễn chỉ sơ kết chứ không bao giờ tổng kết vì tổng kết thì phải hoàn thành. Trong khi thành phố khó hoàn thành các chương trình này và vẫn tiếp tục làm.
"Cải cách thủ tục hành chính chưa hoàn thành. Sắp xếp lại bộ máy cũng chưa xong, đào tạo nguồn nhân lực chưa xong, ngập nước cũng đang giải quyết, năm nào tới mưa lại bàn. Có thể các chương trình có nhiều bước tiến nhưng chỉ sơ kết thôi. Vì vậy, nên chăng đổi tên thành 7 chương trình trọng tâm", ông Giao nói.
Theo ông Giao, đột phá là phải giải quyết trong một khoảng thời gian nhất định, phải vượt qua rào cản để làm được việc. Còn chương trình trọng tâm thì có thể làm nhiều năm, nhiều nhiệm kỳ.
Vấn đề khai thác nghị quyết 54 của Quốc hội được xem là giải pháp quan trọng để thành phố phát triển đột phá
Bên cạnh đó, GS-TS Nguyễn Ngọc Giao cho rằng Nghị quyết 54 về thí điểm cơ chế, chính sách đặc thù cho thành phố mang lại niềm phấn khởi chung cho thành phố nhưng bản thân ông chưa thấy thỏa mãn. Bởi lẽ, nghị quyết quy định có rộng hơn trước nhưng quá cụ thể. "Cảm giác "vòng kim cô" mở rộng nhưng vẫn là "vòng kim cô". Cá nhân tôi thấy không thỏa mãn lắm", ông Giao nói.
Ông Giao đưa ra dẫn chứng, thành phố có nhiều biện pháp thu hút nhân tài để phát triển nguồn nhân lực nhưng vẫn bị Trung ương quy định mức lương tối đa. Mà thủ tục để được hưởng lương đó cũng rất "trần ai".
Theo ông, đúng ra không nên hạn chế lương. Tùy theo nhu cầu của các cơ quan, đơn vị mà người ta thu hút nhân tài. Kinh phí chi như thế nào thì sẽ báo chứ không nên quy định mức tối đa.
Một dẫn chứng khác là trường Đại học Hoa Sen bổ nhiệm GS Trương Nguyện Thành làm hiệu trưởng nhưng Bộ Giáo dục - Đào tạo bác vì không đúng quy định của Bộ.
"Nếu cần thiết bổ nhiệm thì thành phố có quyền bổ nhiệm không? Nếu ông này xứng đáng được bổ nhiệm thì với cơ chế đặc thù thành phố được bổ nhiệm hay vẫn theo quy định của bộ?", ông Giao đặt vấn đề.
Trong lĩnh vực chống ngập, GS Giao cho biết vừa qua có một đơn vị trình bày phương án chống ngập, trong đó phải sửa miệng cống. Tuy nhiên, miệng cống do Bộ Xây dựng quy định thống nhất và các địa phương áp dụng.
"Nếu cần thay đổi miệng cống thì đưa ra Bộ Xây dựng. Nhưng có khi ra đó thì lại nghiên cứu vài năm. Vậy với cơ chế đặc thù thành phố có quyền quyết định hay không? - GS Giao nói.
GS-TS Nguyễn Ngọc Giao cho rằng thành phố phải lồng cơ chế đặc thù vào từng chương trình đột phá, từng việc cụ thể mới khai thác được quyền lợi từ nghị quyết 54.
Theo ông, hiện có rất nhiều vấn đề vướng mắc thành phố đã thấy rõ nhưng không đưa ra giải pháp quyết liệt hoặc làm nửa vời, không tới nơi tới chốn.
"Chúng ta không giải quyết quyết liệt, làm nửa vời rồi để đó, hay là chờ Trung ương đồng ý mới thực hiện tiếp. Cái này nên khai thác Nghị quyết 54. Chúng ta có cơ chế đặc thù nên có quyền trong một số việc cụ thể chứ không phải chỉ những việc mà trong Nghị quyết nêu", ông Giao nói.
Theo ông, để thành phố phát triển đột phá thì từng người, từng ngành cố gắng nhưng nhân tố quan trọng nhất, nhân tố dẫn đầu là chính quyền phải sáng suốt, mạnh dạn, quyết liệt thì mới làm được.
Quốc Anh
Theo Dantri
Vụ 300 trí thức trẻ "bơ vơ": Giải quyết công việc cho gần 200 người Liên quan đến sự việc gần 300 trí thức diện thu hút nhân tài tại Quảng Bình rơi vào cảnh thất nghiệp sau khi chính sách này không còn được áp dụng, UBND tỉnh này đã chỉ đạo các ban, ngành tìm phương án tháo gỡ. Đến nay đã tạm giải quyết được công việc phù hợp cho gần 200 trường hợp. Theo...
