TP.HCM báo cáo việc cán bộ đi nước ngoài
Từ năm 2007 đến nay, mỗi năm TP.HCM có từ 475 đến trên 500 cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại các doanh nghiệp nhà nước được xét duyệt đi nước ngoài.
UBND TP HCM vừa có báo cáo tổng kết 10 năm công tác quản lý xuất nhập cảnh của cán bộ, công chức, viên chức tại TP giai đoạn 2007 – 2017. Báo cáo được thực hiện theo đề nghị của Bộ Công an.
Báo cáo của TP HCM về công tác quản lý xuất nhập cảnh của cán bộ, công chức, viên chức tại TP giai đoạn 2007 – 2017
Theo báo cáo, từ năm 2007 đến nay, mỗi năm TP có từ 475 đến trên 500 cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại các doanh nghiệp nhà nước được xét duyệt đi nước ngoài với tổng số lượt được xét duyệt trung bình khoảng 750 lượt/năm.
Đối tượng đi được phân làm 3 nhóm. Nhóm 1: các trường hợp cán bộ, công chức, viên chức và người quản lý doanh nghiệp đi nước ngoài vì mục đích công vụ. Số trường hợp theo diện này chiếm gần 20%.
Video đang HOT
Nhóm 2: các trường hợp cán bộ, công chức, viên chức, người lao động đi học tập ở nước ngoài, chiếm khoảng 10%. Các trường hợp được cử đi đào tạo dài hạn ở nước ngoài có số lượng ít, chỉ khoảng 35 trường hợp/năm; tập trung phần lớn ở lực lượng viên chức trẻ có năng lực học tập, nghiên cứu khoa học và sử dụng tốt ngoại ngữ.
Nhóm 3: Đi nước ngoài về việc riêng như tham quan, du lịch theo nhu cầu cá nhân (chiếm trên 70%) và một số ít đi nước ngoài về việc riêng có thư mời đích danh của cơ quan, tổ chức (chủ yếu mời tham gia các hoạt động tình nguyện, chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm…).
UBND TP đánh giá công tác xét duyệt cán bộ, công chức, viên chức đi nước ngoài được triển khai thực hiện theo đúng quy định pháp luật và của UBND TP.
Tất cả các trường hợp đi nước ngoài đều chấp hành nghiêm công tác khai báo thủ tục hải quan đối với hành lý cá nhân, xuất trình hộ chiếu công vụ và hoàn thành kiểm soát nhập cảnh.
Đến nay chưa phát hiện trường hợp cán bộ, công chức, viên chức TP có sai phạm về vận chuyển hàng hóa thuộc danh mục cấm hoặc hạn chế nhập khẩu của Việt Nam.
UBND TP nhìn nhận về cơ bản TP chưa phát hiện trường hợp vi phạm nghiêm trọng quy định pháp luật khi đi nước ngoài phải xử lý kỷ luật hoặc truy tố. Tuy nhiên, có một số trường hợp viên chức chưa được quán triệt đầy đủ về tinh thần chủ động, chấp hành nghiêm túc quy chế của TP và đơn vị, địa phương đang công tác nên còn chủ quan, nôn nóng.
TP HCM có trên 13.000 cán bộ, công chức; 130.000 viên chức và một bộ phận người lao động tại các tổng công ty, công ty do nhà nước làm chủ sở hữu hoặc góp vốn.
Theo Phan Anh (Người Lao Động)
Công chức Hà Nội không được "phát ngôn tuỳ tiện trên mạng xã hội"
Dự thảo chuẩn mực văn hoá phát ngôn quy định, công chức Thủ đô không bày tỏ quan điểm phiến diện trên mạng xã hội, trang cá nhân.
Sở Văn hoá, Thể thao Hà Nội vừa trình UBND TP dự thảo quy định về chuẩn mực văn hóa phát ngôn của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong các cơ quan.
Theo dự thảo, việc phát ngôn được thực hiện trong giờ hành chính và ngoài giờ hành chính (trong trường hợp cần thiết, cấp thiết hoặc do lãnh đạo phân công).
"Cán bộ, công chức không phát ngôn tùy tiện, bày tỏ quan điểm phiến diện trên mạng xã hội, trang cá nhân", dự thảo nêu.
TP.Hà Nội đang xây dựng quy định về chuẩn mực phát ngôn đối với công chức, viên chức. Ảnh minh hoạ: Giang Huy.
Ngoài ra, những người khi phát ngôn phải có tác phong tự tin, cử chỉ đúng mực, tôn trọng các giá trị văn hóa và sự khác biệt trong quá trình phát ngôn, không ngắt lời người khác khi chưa thực sự cần thiết.
Về ngôn ngữ sử dụng trong phát ngôn cần đảm bảo dễ nghe, dễ hiểu, dễ nhớ. Hạn chế nói ngọng, nói lắp, sử dụng ngôn ngữ địa phương; tuyệt đối không nói trống không, cộc lốc, nói quá to hoặc quá nhỏ...
Dự thảo quy định cũng nêu việc khi người cùng giao tiếp nóng giận, bức xúc thì cán bộ, công chức Hà Nội phải bình tĩnh, nhẹ nhàng giải thích, động viên, chia sẻ; tuyệt đối không nóng giận, xúc phạm hay dùng vũ lực đối với người khác, trừ trường hợp được pháp luật cho phép.
Người vi phạm chuẩn mực văn hóa phát ngôn tùy mức độ sẽ bị nhắc nhở, phê bình, kiểm điểm trách nhiệm, xử lý kỷ luật theo quy định.
Theo Sở Văn hoá, mục đích xây dựng quy định nhằm định hướng cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong các cơ quan thuộc TP Hà Nội chuẩn mực văn hóa phát ngôn trong giải quyết công việc, quan hệ công tác với tổ chức và cá nhân.
Theo Võ Hải (VnExpress)
Những chia sẻ xúc động trên Facebook cá nhân của BS.Nguyễn Anh Trí Hình ảnh hàng trăm cán bộ, y bác sĩ và bệnh nhân của Viện Huyết học - Truyền máu Trung ương lần lượt xếp thành hàng dài để tạm biệt vị cựu viện trưởng về hưu đã khiến nhiều người không khỏi xúc động. Trên Facebook cá nhân, ngày 29.9, Giáo sư Nguyễn Anh Trí chia sẻ: "Sáng nay, chủ trì buổi giao...