TKV và mục tiêu tiền lương bình quân 13,6 triệu đồng/người/tháng

Tập đoàn Công nghiệp Than- Khoáng sản Việt Nam (TKV) vừa tổ chức Hội nghị người lao động năm 2022, với sự tham dự của 692 đại biểu ưu tú đại diện cho 94.000 người lao động của tập đoàn.

Tiền lương bình quân toàn tập đoàn TKV đạt 13,6 triệu đồng/người/tháng và phấn đấu ở mức cao hơn – Ảnh: VGP

Báo cáo kết quả thực hiện Nghị quyết người lao động và Thỏa ước lao động tập thể năm 2021, Tổng Giám đốc TKV Đặng Thanh Hải nhấn mạnh, 2 năm vừa qua, dịch COVID-19 liên tiếp bùng phát và không ngừng lan rộng trên quy mô toàn cầu, đặc biệt là trong năm 2021. Mọi mặt đời sống, kinh tế- xã hội trong nước bị ảnh hưởng nặng nề. Hoạt động sản xuất kinh doanh của TKV cũng chịu tác động trực tiếp với vô vàn khó khăn.

Mặc dù đối mặt với rất nhiều thách thức, nhưng với sức mạnh đoàn kết, truyền thống “Kỷ luật và đồng tâm” của người thợ mỏ, tập thể lãnh đạo, cán bộ quản lý, người lao động của tập đoàn đã hoàn thành tốt nhiệm vụ kép, đó là phòng chống dịch và sản xuất, kinh doanh hiệu quả trong tình hình mới, đã đạt được nhiều thành công.

Năm 2021, doanh thu toàn tập đoàn đạt 138.800 tỷ đồng, bằng 112% kế hoạch. Lợi nhuận toàn tập đoàn đạt gần 5.300 tỷ đồng, bằng 176% kế hoạch và bằng 171% so với cùng kỳ năm 2020.

Đời sống, việc làm và thu nhập được đảm bảo. Tập đoàn có trên 270.000 lượt lao động được tiêm vaccine phòng COVID-19 trong tổng số 3 đợt tiêm, đạt tỉ lệ cao nhất trong các tập đoàn, tổng công ty Nhà nước.

Từ đầu tháng 6/2022, TKV đã triển khai tiêm vaccine mũi thứ 4 cho gần 40.000/77.000 người… Ông Đặng Thanh Hải nhấn mạnh, đạt được kết quả trên là sự nỗ lực của hơn 94.000 lao động toàn tập đoàn.

Cũng theo lãnh đạo TKV, 6 tháng cuối năm 2022, diễn biến của thị trường cùng với giá nguyên, nhiên liệu đầu vào còn có xu hướng tăng, tiếp tục tác động mạnh đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của tập đoàn. Chính vì vậy, TKV cần tiếp tục làm tốt công tác dự báo thị trường để chủ động trong công tác điều hành sản xuất, tiêu thụ. Đồng thời đẩy mạnh các phong trào thi đua, tiếp tục chăm lo toàn diện đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, quan tâm các chế độ phúc lợi, đặc biệt là việc cải thiện điều kiện, môi trường làm việc tốt nhất cho đối tượng công nhân hầm lò.

Tập đoàn cần thực hiện có hiệu quả hơn nữa công tác quản trị nội bộ, công tác tái cơ cấu; triển khai các chương trình ứng dụng cơ giới hóa, tin học hóa, tự động hóa, chuyển đổi số nhằm tăng năng suất lao động, giảm giá thành, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh vì mục tiêu chung “An toàn – phát triển – hiệu quả”.

Hội nghị cũng được nghe những báo cáo tham luận của các đơn vị xoay quanh các nội dung: Tổ chức các phong trào thi đua lao động sản xuất, công tác chăm sóc sức khỏe cho người lao động, các giải pháp tăng cường tuyển sinh các nghề mỏ hầm lò…

Quyết tâm thi đua thực hiện thắng lợi toàn diện mục tiêu nhiệm vụ năm 2022 với các chỉ tiêu chủ yếu: Sản xuất than đạt 39,1 triệu tấn, tiêu thụ 43 triệu tấn. Trong đó, tổng doanh thu đạt 131.600 tỷ đồng, nộp ngân sách 18.100 tỷ đồng, lợi nhuận 3.500 tỷ đồng. Tiền lương bình quân toàn tập đoàn đạt 13,6 triệu đồng/người/tháng và phấn đấu ở mức cao hơn.