Tiề.n thai sản của chồng là bao nhiêu khi vợ sinh con?
Nam giới sẽ được nghỉ thai sản từ 5-14 ngày khi vợ sinh con. Việc nghỉ này sẽ tùy thuộc vào số con hoặc hình thức sinh.
Hỏi: Gần đây tôi nghe nói theo luật mới thì vợ sinh con thì chồng cũng được hưởng trợ cấp thai sản. Cụ thể việc này như thế nào và chồng được hưởng trợ cấp bao nhiêu tiề.n khi vợ sinh con?
Tiề.n thai sản của chồng là bao nhiêu khi vợ sinh con?
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến trang Tư Vấn của báo Đời Sống & Pháp Luật. Với thắc mắc của bạn, xin được đưa ra quan điểm tư vấn như sau:
Trước đây chưa quy định chế độ thai sản dành cho lao động nam khi vợ sinh con. Tuy nhiên từ ngày 1/1/2016 khi Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 chính thức có hiệu lực, các vấn đề về chế độ thai sản của lao động nam sẽ được điều chỉnh bởi văn bản này.
Theo đó, tại Điều 34, Mục 2, Chương III quy định, lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con sẽ được nghỉ thai sản từ 5 đến 14 ngày.
Cụ thể, nếu vợ sinh thường, người cha sẽ được nghỉ 5 ngày làm việc. Nếu vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổ.i, người cha sẽ được nghỉ 7 ngày làm việc.
Trong trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc.
Video đang HOT
Trong trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì người cha được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
Bên cạnh đó, tại Điều 32 của Luật Bảo hiểm xã hội mới cũng quy định, trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 5 lần, mỗi lần 1 ngày.
Trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 2 ngày cho mỗi lần khám thai.
Đối với trường hợp lao động nữ bị sẩy thai hoặc hút thai, thai chế.t lưu, phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 10 ngày 50 ngày.
Cụ thể, người mẹ được nghỉ 10 ngày nếu thai dưới 5 tuần tuổ.i; 20 ngày nếu thai từ 5 tuần tuổ.i đến dưới 13 tuần tuổ.i; 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổ.i đến dưới 25 tuần tuổ.i; 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổ.i trở lên.
Theo điểm b khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, mức hưởng chế độ thai sản một ngày của lao động nam (đối tượng được đề cập tại khoản 2 Điều 34 vừa trích dẫn ở trên) được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày.
Bên cạnh đó, theo Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội quy định về việc trợ cấp một lần khi sinh con: “Lao động n.ữ sin.h con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổ.i thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động n.ữ sin.h con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con”.
Nếu vợ bạn sinh con vào hoặc sau ngày 1/1/2016 khi Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 chính thức có hiệu lực và bạn là lao động đang tham gia đóng bảo hiểm xã hội thì sẽ được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con.
Trường hợp vợ bạn sinh con nhưng chỉ có bạn tham gia bảo hiểm xã hội thì bạn còn được trợ cấp một lần bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.
Hy vọng rằng sự tư vấn sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì xin gửi về báo Đời sống & Pháp luật.
Luật gia ĐỒNG XUÂN THUẬN
Theo_Đời Sống Pháp Luật
Hà Tĩnh: 'Cánh mày râu' hào hứng hưởng ứng chế độ thai sản nam
Lần đầu tiên tại Việt Nam, Luật bảo hiểm xã hội có chế độ nghỉ thai sản được áp dụng cho người lao động là nam giới.
Tại Việt Nam, việc lao động nữ được hưởng chế độ thai sản đã trở thành hiển nhiên, nhưng bắt đầu từ ngày 01/01/2016, người lao động là nam giới tham gia bảo hiểm xã hội cũng được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con, lại là chuyện xưa nay chưa từng có trong tiề.n lệ. Thông báo này đang nhận được sự ủng hộ, tán thành của rất nhiều "cánh mày râu" cũng như chị em phụ nữ ở Hà Tĩnh.
Cụ thể, cho nghỉ 05 ngày làm việc với trường hợp sinh thường; 07 ngày làm việc với trường hợp sinh phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổ.i; 10 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi; từ sinh 3 trở lên cứ thêm mỗi con thì nghỉ thêm 3 ngày làm việc; 14 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
Đây thực sự là một chế độ phúc lợi công bằng cho các ông bố tại Việt Nam. Giúp ông chồng, ông bố thực hiện đầy đủ trách nhiệm và tình yêu đối với hạnh phúc gia đình mà từ trước Luật chưa ghi nhận quyền lợi chính đáng này.
(Ảnh minh họa).
Anh Nguyễn Công Thành (SN 1984), công tác tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Hà Tĩnh chia sẻ: "Khi nghe tin từ năm 2016 có chế độ thai sản dành cho nam, tôi đã rất vui vì lần sinh cu Beo (tên con trai anh Thành- PV), vợ rất yếu mà đặc thù công việc của tôi rất bận nên hầu như không có thời gian để chăm sóc cho vợ và con. Bây giờ có chế độ này, sắp tới đây vợ chồng tôi tính sẽ sinh tiếp em bé, tôi đã có thể sắp xếp công việc để chăm sóc, chia sẻ vất vả với cô ấy trong khoảng thời gian khó khăn nhất".
Anh Trần Văn Minh (SN 1983), công tác tại Ngân hàng Nông nghiệp và phát triển nông thôn Aribank thành phố Hà Tĩnh háo hức: "Vợ mình sắp sinh em bé, biết sẽ được hưởng chế độ này mình vui lắm. Nhà mình, bố mẹ đều đã già yếu, công việc mình thường ngày đã rất bận rộn. Mình biết, vào thời điểm sinh con sẽ là lúc mà cô ấy cần mình nhất. Chế độ nghỉ này sẽ giúp mình hiểu và có điều kiệm để chia sẻvất vả với vợ hơn".
Cùng chung quan điểm, chị Nguyễn Minh Anh (SN 1988), là giáo viên trường THPT Phan Đình Phùng phấn khởi: "Mình có bầu tháng thứ 4 rồi, đây là em bé thứ 2 của gia đình mình. Chồng mình làm bên ngành xây dựng nên công việc bận rộn lắm. Sinh đứa trước, ông bà nội ngoại đều không còn, chồng thì đi vắng, một mình chăm con mình cảm thấy rất tủi thân. Giờ có chế độ cho phép chồng được nghỉ như thế này, mình vui quá. Chắc chắn em bé thứ hai này, chồng sẽ có thời gian để đỡ đần mình hơn".
Có thể thấy, Luật bảo hiểm xã hội với điều khoản quy định mới về chế độ thai sản dành cho nam giới là một điều luật hết sức nhân văn. Nó giúp cho người chồng có trách nhiệm với gia đình hơn, đồng thời tạo điều kiện cho các bố, ông chồng cùng đồng hành được với người bạn đời của mình trong giai đoạn khó khăn nhất sau quá trình lâm bồn. Qua đó, giúp họ thấu hiểu được nỗi vất vả của người phụ nữ, tăng tình yêu thương, trách nhiệm đối với các ông bố trong gia đình hơn.
Ông Lê Tiến Dũng - Phó Giám đốc Sở Lao động thương binh và Xã hội tỉnh Hà Tĩnh cho biết: "Đây là một điều luật hết sức nhân văn, có tính thiết thực; nâng cao tinh thần trách nhiệm của người đàn ông trong gia đình. Từ đó, góp phần tạo nên hạnh phúc gia đình bền chặt hơn".
Ngân Hà
Theo_Người Đưa Tin
Giám sát việc thực hiện chính sách nghỉ thai sản dành cho nam giới Nam giới sẽ có thời gian để chăm sóc gia đình nhiều hơn, hiểu và cảm thông với những vất vả khó khăn của người vợ lúc mới sinh. Kể từ ngày 1/1/2016, lần đầu tiên theo Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi), nam giới được nghỉ từ 5 đến 14 ngày khi vợ sinh con. Đây được đán.h giá là một...