Thưởng tết ở trường phổ thông: Cố gắng thu nhập cuối năm bằng năm trước
Không phải là đơn vị kinh doanh, có doanh số nên hiệu trưởng các trường học đều khẳng định, giáo viên không có tiền thưởng tết mà chỉ là thu nhập tăng thêm.
Giáo viên phổ thông sẽ nhận tiến tết ra sao khi không có chủ trương thưởng tết mà chỉ là thu nhập tăng thêm – ĐỘC LẬP
Từ mấy năm trở lại đây, hằng năm vào dịp Tết Nguyên đán, mỗi giáo viên nhận khoảng 1,5 triệu đồng tiền hỗ trợ tết của TP.HCM. Đây được coi là khoản tiền cố định mà người lao động trong các cơ sở giáo dục công lập nhận vào dịp cuối năm.
Tuy nhiên, có một khoản tiền mà hầu hết giáo viên các trường đều hy vọng để trang trải, mua sắm dịp tết là thu nhập tăng thêm.
Lãnh đạo một trường THPT mới thành lập tại TP.Thủ Đức (TP.HCM) cho biết: “Khoản thu nhập tăng thêm mà giáo viên nhận được chi từ khoản tiền tiết kiệm của các trường như tiết kiệm điện, tiết kiệm nước, các khoản mua sắm, sửa chữa, các hoạt động được mạnh thường quân tài trợ mà không phải chi từ ngân sách được cấp. Mỗi thứ một chút để cuối năm có chút dư, giáo viên đỡ buồn lòng”.
Thời điểm hiện nay khi năm tài khóa 2020 kết thúc, cũng là lúc các trường cân đối, kết toán thu chi, từ đó biết số dư chính xác để lập kế hoạch chi thu nhập cho giáo viên. Được biết, theo tính toán ban đầu, có thể mỗi giáo viên của trường nhận khoảng 2 – 3 triệu đồng.
Nói về khoản thu nhập tăng thêm, một hiệu trưởng cho hay, mỗi trường có mức khác nhau và còn tùy thuộc vào số lượng học sinh, thâm niên công tác của giáo viên, danh hiệu thi đua, chức vụ…
Video đang HOT
Vị hiệu trưởng nói trên lý giải, cùng một bộ máy hành chính nhưng nếu trường có nhiều học sinh thì ngân sách cấp nhiều nhưng cũng bộ máy đó, trường ít học sinh, ngân sách cấp ít mà hoạt động thì như nhau nên khoản tiết kiệm ít đi. Thế nhưng, khi chia sẻ, lãnh đạo các trường đều nói rằng năm 2020 quá đặc biệt bởi những tác động của dịch Covid-19 nên sẽ cố gắng để thu nhập của giáo viên không bị ảnh hưởng nhiều.
Bà Vũ Thị Ngọc Dung, Hiệu trưởng Trường THPT Bùi Thị Xuân (Q.1, TP.HCM), cho hay sau khi kế toán tổng kết thu chi thì ban giám hiệu sẽ căn cứ vào các tiêu chí như thâm niên, danh hiệu thi đua, nhiệm vụ, chức vụ… để tính mức chi cụ thể đối với từng giáo viên. Năm nay trường cố gắng giữ ổn định mức chi cho giáo viên như năm trước. Được biết năm trước giáo viên nhận từ 8 – 14 triệu đồng.
Còn ông Trần Minh, Hiệu phó Trường THPT Đào Duy Anh (Q.6, TP.HCM), thông tin nhà trường đang cân đối lại kinh phí để chi thưởng cho giáo viên. Năm nào cũng có thưởng, nhưng mỗi năm khác nhau vì trường ngoài công lập nên phải căn cứ vào lợi nhuận mỗi năm.
“Năm vừa qua do ảnh hưởng của dịch Covid-19 nhưng tinh thần thưởng tết sẽ không giảm so với năm trước để động viên, khuyến khích giáo viên vì một năm học gặp nhiều khó khăn”, ông Minh nhấn mạnh. Theo ông Minh, năm ngoái mỗi giáo viên nhận từ 2 – 8 triệu đồng, tùy theo thâm niên công tác, thành tích đóng góp trong năm học…
Nhạy cảm "thưởng Tết" giáo viên
Đề cập đến vấn đề "thưởng Tết" của giáo viên, quản lý nhiều trường học xin phép không nhắc đến. Thực tế con số ít hay nhiều thì cũng là vấn đề... tế nhị.
Cuối năm, khi nhắc đến "thưởng tết" giáo viên, hiệu trưởng nhiều trường học ở TPHCM xin phép không ý kiến, không đề cập. Nhiều người không biết phải nói gì, con số "thưởng Tết" bao nhiêu cũng có phần tế nhị, nhạy cảm. Ít thì xót mà nhiều thì ngại, không hẳn là điều vui để có thể thoải mái chia sẻ như nhiều ngành nghề khác.
Về việc nhiều người e dè nói đến "thưởng Tết" của giáo viên, một hiệu trưởng ở Q.8, TPHCM cho biết, về "danh chính ngôn thuận", giáo viên không có tháng lương 13 và cũng không có thưởng Tết. Nên hiển nhiên ai cũng "ngại" là điều dễ hiểu.
Giáo viên tiểu học ở TPHCM trong lễ hội Xuân của trường (Ảnh minh họa)
Tiền mọi người gọi là "thưởng Tết" lâu nay, vị hiệu trưởng chia sẻ đó là tiền thu nhập tăng thêm, chia ra từ kết dư từ các khoản của nhà trường căn cứ vào Nghị định 43/2006/NĐ-CP của Chính phủ.
Có thể hiểu, hàng năm ngân sách rót về theo số học sinh tính toán trên mọi hoạt động của trường, trường nào tiết kiệm, dùng không hết hay có nơi có thêm các nguồn thu... tạo thành khoản kết dư để chi tăng thêm cho đội ngũ.
Khoản này thường được chi vào cuối năm nên được phổ thông hóa cách hiểu, gọi thành "thưởng Tết".
Vì đó là tiền tiết kiệm từ ngân sách, hay từ các nguồn thu nên các trường khác và cùng một trường mỗi năm cũng khác nhau. Các năm trước, ở TPHCM có nơi chỉ vài trăm nghìn, có nơi có thể lên đến vài chục triệu đồng.
Hay có trường đang cao vọt nhưng năm sau có thể rớt thảm không tránh được những xáo động, nghi kỵ.
Con số cao hay thấp tùy thuộc vào khả năng tiết kiệm, quản lý tài chính cũng như quan điểm về đầu tư cho giáo dục của chính đội ngũ quản lý nhà trường. Tại một ngôi trường, tiền thu nhập tăng thêm của giáo viên năm nay với năm kia có thể là trên trời dưới vực chỉ cần thay hiệu trưởng.
Có hiệu trưởng "mạnh tay" trong các hoạt động giáo dục hoặc không có khả năng quản lý tài chính thì không có tiền tiết kiệm, không dư nhiêu thì... thu nhập tăng thêm của giáo viên không có hoặc thấp.
Ngược lại, có nơi làm mọi cách tiết kiệm, chi tằn tiện cho trong các hoạt động giáo dục, từ chối các hoạt động giáo dục dù hiệu quả nếu... tốn kém thì "thưởng Tết" lại cao.
Chưa kể, không ít trường có nhiều chiêu thức "vận động" để phụ huynh tham gia đóng góp vào đủ các hoạt động giáo dục trong trường. Vậy nên, một thực tế diễn ra, thứ gì ở trường học cũng... đến tay phụ huynh dù rằng trường hoạt động theo nguồn chi ngân sách.
Có nhiều giáo viên không tránh được chút mủi lòng khi tiền "thưởng Tết" ít, nhưng được nhiều có khi họ cũng tan nát cõi lòng, vui không nổi.
Hiệu trưởng biết "liệu cơm gắp mắm", biết chi tiêu tài chính một cách tiết kiệm mà vẫn hiệu quả, hợp lý hẳn không nhiều. Vì suy cho cùng, đây cũng không phải là chuyên môn của họ, họ cũng không được đào tạo bài bản.
Tồn tại nghịch lý vô cùng chua chát là tại TPHCM đã xảy ra trường hợp, giáo viên "tố" hiệu trưởng vì "thưởng Tết" quá thấp, hay năm sau giảm mạnh so với các năm trước.
Trong khi, chưa hẳn "thưởng Tết" thấp là trường hoạt động không hiệu quả, chất lượng giáo dục không tốt. Và ngược lại, có nơi thưởng Tết cao chưa chắc nơi đó đầu tư cho giáo dục được chăm chút, quan tâm. Trường công lập hoạt động theo nguồn chi ngân sách không phải là đơn vụ kinh doanh có thu chi.
"Thưởng Tết" có sự nhập nhằng như vậy nên hiệu trưởng các trường và ngay cả giáo viên đều rất ngại khi nhắc đến vấn đề này. Nhiều người mong có chính sách tiền thưởng Tết hoặc tháng lương 13 trong ngành giáo dục để giáo viên có thể đường đường chính chính bàn về tiền thưởng Tết.
Thưởng Tết giáo viên: Từ hàng chục triệu đồng, khả năng rớt thảm... Những khoản thu nhập cuối năm đồng loạt giảm, tiền thưởng Tết của giáo viên tại TPHCM đứng trước nguy cơ giảm mạnh so với những năm gần đây. Cô T.M.A, giáo viên một Trường THCS ở Q.1, TPHCM cho biết, năm nay, cô chưa nhận các khoản tiền cuối năm nên chưa biết cụ thể. Nhưng chắc chắn, khoản tiền cuối năm...