Thêm nhiều công ty Mỹ yêu cầu nhân viên tiêm vắc xin Covid-19

Sau Google, Facebook, nhiều công ty lớn khác của Mỹ yêu cầu nhân viên tiêm vắc xin, trong bối cảnh biến chủng Delta bùng phát mạnh mẽ đe dọa thành quả chống dịch của nước Mỹ.

Mọi người chờ tiêm vắc xin Covid-19 ở Springfield, bang Missouri, Mỹ ngày 6/8 (Ảnh: AFP).

Khi các công ty trên khắp nước Mỹ bắt đầu mở cửa văn phòng trở lại, tỷ lệ tiêm vắc xin ở nước này chững lại ở mức khoảng 50% trong khi số ca nhiễm tăng mạnh do biến chủng Delta hoành hành.

Vì vậy, từ Phố Wall đến Thung lũng Silicon, các lò mổ cho đến các hãng hàng không, ngày càng nhiều công ty Mỹ ra quy định bắt buộc nhân viên phải tiêm vắc xin Covid-19 trước khi trở lại văn phòng làm việc và sẵn sàng sa thải nếu vi phạm quy định.

Trong vụ việc mới nhất, hãng truyền thông CNN của Mỹ đã sa thải 3 nhân viên vì không tuân thủ yêu cầu tiêm vắc xin Covid-19 khi đến công sở. “Hãy để tôi nói rõ một lần nữa: chúng tôi không khoan nhượng với các trường hợp đến văn phòng làm việc nhưng không tiêm vắc xin”, Chủ tịch CNN Jeff Zucker nhấn mạnh trong bản thông báo gửi đến các nhân viên được công bố trên Twitter hôm 5/8.

Ông chủ của United Airlines, Giám đốc điều hành (CEO) Scott Kirby hôm 6/8 cũng ra thông báo 67.000 công nhân làm việc tại Mỹ sẽ phải tiêm vắc xin vào cuối tháng 10.

“Chúng tôi biết một số bạn sẽ không đồng ý với quyết định này”, ông viết trong một thông điệp gửi đến các nhân viên. “Tuy nhiên, chúng tôi có trách nhiệm phải đảm bảo an toàn cho các bạn tại nơi làm việc và sự thật rất rõ ràng là mọi người đều an toàn hơn khi mọi người đều được tiêm vắc xin”.

Các công ty ở Phố Wall cũng đang nỗ lực đưa nhân sự trở lại làm việc tại văn phòng. Hồi tháng 3, Ngân hàng đầu tư Morgan Stanley và CEO BlackRock đã tuyên bố chỉ những nhân viên đã tiêm vắc xin mới được phép trở lại văn phòng làm việc.

Tại Thung lũng Silicon, những gã khổng lồ công nghệ như Google, Facebook và Microsoft mới đây cũng đã công bố các quy định tương tự.

Nhà sản xuất thịt Tyson Foods hôm 3/8 cũng ra thông báo quy định bắt buộc tiêm vắc xin đối với tất cả nhân viên tại các văn phòng và lò mổ, bắt đầu từ ngày 1/11. Cho đến nay, chưa đến 50% nhân viên của Tyson đã tiêm vắc xin.

Lo ngại phản ứng chính trị

Theo Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng Mỹ (EEOC), người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động phải tiêm vắc xin khi trở lại văn phòng làm việc, ngoại trừ vì lý do sức khỏe hoặc tôn giáo.

Eric Feldman, giáo sư về luật sức khỏe và đạo đức y tế tại Đại học Pennsylvania, cho rằng CNN có lý khi sa thải nhân viên, nếu họ đã đưa ra các quy định rõ ràng. Ông nói: “Đặt bản thân vào tình thế nguy hiểm khi không tiêm vắc xin là điều ngu xuẩn, nhưng việc đặt người khác vào nguy hiểm do mình là phi đạo đức và trong nhiều trường hợp là bất hợp pháp, và đó là căn cứ để sa thải”.

CNN đã yêu cầu các nhân viên tiêm vắc xin nhưng không đưa ra yêu cầu họ phải chứng minh mà dựa vào sự tự giác và lòng tự trọng. Theo giáo sư Peter Cappelli tại trường Wharton, các công ty đang “chờ xem có bao nhiêu nhân viên sẽ tự giác tiêm vắc xin” trước khi dùng đến biện pháp mạnh hơn.

Theo AFP, trong khi các luật sư đều cho rằng, yêu cầu tiêm vắc xin là hợp pháp và các công ty có thẩm quyền pháp lý để làm như vậy, nhiều công ty vẫn rất thận trọng vì lo ngại làn sóng phản ứng chính trị.

“Nhiều người cho rằng, mọi người có quyền phản đối việc tiêm vắc xin và các chủ lao động lo ngại nguy cơ bùng nổ làn sóng phản đối chính trị nếu ra quy định bắt buộc”, giáo sư Peter Cappelli nói với AFP.

Chuỗi bán lẻ Walmart, công ty tư nhân lớn nhất nước Mỹ, đã ra quy định bắt buộc phải tiêm vắc xin cho nhân viên ở trụ sở chính, nhưng không áp dụng cho lực lượng lao động ở trong siêu thị và nhà kho. Chuyên gia Cappelli lưu ý, các cửa hàng này có xu hướng tập trung ở các vùng nông thôn, nơi có tâm lý chống vắc xin cao.