Thấy con đồng nghiệp học giỏi, chồng chê trách tôi không biết cách dạy dỗ
Chồng tôi thấy nhục khi thành tích học hành của con tôi kém nhất trong nhóm bạn đồng nghiệp. Anh quyết tâm chỉnh đốn việc học hành của con trong năm tới.
Chồng tôi có một cái hội tiền với 10 đồng nghiệp cùng cơ quan, cứ đến cuối tháng lĩnh lương là có 1 người rút tiền. Người nào rút hội sẽ phải đãi những gia đình khác một bữa cơm. Tháng này là nhà tôi rút hội, chồng tôi dự định bỏ ra 6 triệu làm cơm đãi mọi người, số tiền còn lại hơn 100 triệu để gửi tiết kiệm.
Thứ 7 vừa rồi, các gia đình đồng nghiệp của chồng đến nhà tôi ăn cơm. Tháng nào mọi người cũng gặp nhau nên quen và chơi rất thoải mái. Nhìn bọn trẻ chơi chung với nhau thật vui vẻ và đoàn kết.
Trong bữa ăn, mọi người nói với nhau về chuyện học hành và thành tích trong năm vừa rồi của các con. Tôi phải công nhận một điều là các cháu đều học giỏi và đáng là tấm gương để hai con tôi học theo.
Sau hôm đó, chồng tôi thường hay quát nạt và nói nặng lời với các con. Trong bữa cơm, anh hay bắt các con phải thế này phải thế kia, thậm chí rất khó chịu khi bọn trẻ xem điện thoại. Nhìn các con sợ bố và nghe răm rắp như một cái máy khiến tôi lo lắng.
Hôm qua, vừa ăn cơm tối xong, chồng bắt các con lấy sách vở ra học. Bọn trẻ nói là nghỉ hè sao phải học. Thấy 3 bố con lớn tiếng với nhau, tôi chạy đến can ngăn. Chồng bức xúc nói tất cả lỗi tại vợ, không biết dạy dỗ con.
Nhìn con đồng nghiệp của chồng, đứa nào cũng đạt học sinh xuất sắc hay giành giải này giải khác, còn con chúng tôi chỉ học trung bình khá. Anh bảo trong đời chưa bao giờ thấy nhục như thế.
Video đang HOT
Tôi nói mỗi đứa trẻ có tài năng riêng, có thể con nhà tôi học hành không giỏi giang nhưng sau này ra đời con sẽ tìm được thế mạnh nào đó để phát triển. Chồng bảo mấy người đồng nghiệp đầu tư rất nhiều tiền cho bọn trẻ ăn học. Anh muốn dùng số tiền rút hội để cho các con đi học thêm trong hè để cải thiện thành tích trong năm học tới.
Việc học phải diễn ra từ từ, không phải bỏ tiền nhiều mà thu lại được nhiều. Với lại các con của tôi không thích học, đứa lớn thì chỉ thích nấu ăn, đứa nhỏ chỉ thích ngồi may giống mẹ. Tôi muốn các con được sống và làm những việc bản thân thích. Tôi không muốn áp đặt thành tích cho các con, còn chồng chỉ muốn con học thật giỏi để mát mặt với bạn bè.
Quan điểm dạy con của vợ chồng tôi đang trái ngược nhau hoàn toàn. Theo mọi người, chúng tôi phải làm sao để các con có tương lai tốt đây?
Một kỹ năng giúp mang lại thành công và được lòng đồng nghiệp, nhưng thường bị đánh giá thấp
Việc phát triển kỹ năng này giúp chúng ta trở nên sáng tạo, đưa ra được những quyết định sáng suốt hơn, giao tiếp tốt hơn và dễ dàng xây dựng được các mối quan hệ bền chặt với người khác.
Không phải tất cả những người hạnh phúc và đạt được thành công trong công việc đều tự tin, có khả năng tổ chức hoặc giải quyết vấn đề xuất sắc. Thay vào đó, có một kỹ năng khác mang lại cho họ lợi thế cạnh tranh tại nơi làm việc, đó là năng lực tự nhận thức, hay nói đúng hơn là: Nhìn nhận lại bản thân.
Juliette Han, nhà thần kinh học được đào tạo tại Harvard đồng thời cũng là giảng viên tại Trường Kinh doanh Columbia, cho biết nhiều người thường lầm tưởng khả năng tự nhận thức là "hiểu được cảm xúc và khuyết điểm của bản thân".
Trên thực tế, tự nhận thức là quá trình chúng ta nhận thấy được những điểm mạnh của mình, đồng thời biết cách sử dụng điều đó để phục vụ cho mục tiêu mà ta luôn hướng đến.
Tuy nhiên, dù được những người thành công sử dụng để thăng tiến trong sự nghiệp, kỹ năng này vẫn bị nhiều người đánh giá rất thấp. Dưới đây là 3 mẹo để xác định điểm mạnh và trau dồi khả năng tự nhận thức của bạn:
1. Khám phá kỹ năng và sở thích của bản thân
Bạn giỏi trong lĩnh vực nào? Bạn thích làm gì? Đây là hai trong số những câu hỏi quan trọng nhất mà bạn nên tự đặt ra tại nơi làm việc, cho dù đó là khi bạn đang tìm kiếm một công việc mới hoặc cảm thấy kiệt sức với công việc hiện tại.
Chẳng hạn, hãy tự đặt ra những câu hỏi như: "Bạn thích đứng đầu nhóm hay làm những việc được giao?", "Mình giỏi nhất ở điểm nào trong công việc"... đồng thời lục lại ký ức xem bản thân đã được khen hay đạt được thành tựu nào để tự hào.
Theo Han, đáp án cho những câu hỏi này sẽ giúp bạn xác định được đâu là điều bạn yêu thích và có thể làm đi làm lại mà không chán.
Khi đã hiểu rõ về điểm mạnh của mình và công việc yêu thích, bạn có thể phát triển các kế hoạch cải thiện kỹ năng, hoặc tập trung vào các dự án và nhiệm vụ khiến bạn hứng thú.
2. Tiếp thu góp ý từ quản lý và đồng nghiệp
Vào lần tới, khi bạn gặp sếp hoặc có dịp đi uống cà phê với đồng nghiệp, hãy hỏi họ điều này: "Bạn có thể kể lại cụ thể về một lần mà tôi đã giúp ích cho công việc của bạn được không?".
Dù câu trả lời là gì, họ cũng đã giúp bạn thu thập được thông tin gì đó về bản thân, tác động của bạn đối với những người làm việc cùng và cách mà mọi người nhìn nhận về bạn, Han giải thích.
Chưa hết, những cuộc trò chuyện tương tự cũng có thể giúp bạn xác định kỹ năng cần cải thiện. Ví dụ, nếu đồng nghiệp đề cập đến khả năng làm nhiều việc cùng một lúc của bạn, nhưng đó lại không phải là kỹ năng bạn dùng thường xuyên, hãy cân nhắc để thực hành kỹ năng đó nhiều hơn.
Bản thân tác giả nghiên cứu, Han, cũng đã từng hỏi những người bạn thân rằng mọi người nghĩ về mình như thế nào, và câu trả lời mà cô nhận được nhiều nhất là "hài hước". Khi đó, Han nhận ra rằng khả năng tạo trò vui không chỉ giúp cô trở thành một người bạn tốt, mà còn là người quản lý thân thiện, dễ đồng cảm với cấp dưới của mình hơn.
"Đôi khi, bạn không nhận ra điểm mạnh của mình là gì cho đến khi biết được bản thân trong con mắt của người khác như thế nào", Han cho hay.
3. Đặt mục tiêu và theo dõi quá trình thực hiện
Khi đã nắm được kỹ năng muốn cải thiện hoặc áp dụng vào công việc, bạn nên đặt mục tiêu và theo dõi tiến trình của mình, điều này sẽ mang lại động lực và thúc đẩy bạn làm việc hiệu quả hơn.
Tất nhiên, phải mất một khoảng thời gian rèn luyện dài mới mang lại hiệu quả rõ rệt, nhưng kỹ năng tự nhận thức này chắc chắn sẽ mang lại một kết quả xứng đáng cho công việc của bạn.
Nhìn chung, một người có thể sở hữu nhiều kỹ năng và sức thu hút khác nhau, nhưng nếu bạn hoàn toàn không hiểu rõ về bản thân mình, về cách bạn gặp gỡ và tương tác với thế giới thì việc xây dựng một môi trường làm việc tốt đẹp sẽ trở nên khó khăn hơn rất nhiều.
Mới kết hôn xong đã sốc khi phát hiện con người thật của chồng Mới chung sống được thời gian ngắn mà chồng đã cho tôi những cú sốc hết lần này tới lần khác. Chúng tôi đến với nhau không phải mối tình đầu, nhưng theo tôi nghĩ đó là duyên số. Bắt đầu bằng cuộc gặp gỡ tình cờ không mong muốn, một hôm đến dự tiệc sinh nhật, tôi bị ấn tượng bởi người...