Tăng thời gian nghỉ thai sản cho người chồng khi vợ sinh đôi
Luật bảo hiểm xã hội sửa đổi vừa được Quốc hội thông qua với tỷ lệ tán thành 71,43% của các đại biểu Quốc hội. Điểm đáng chú ý là luật bổ sung quy định lao động nam được nghỉ việc 10 ngày làm việc khi vợ sinh đôi; từ sinh ba trở lên, mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày.
Vấn đề “gai” nhất trong dự thảo luật – mức lương hưu hằng tháng (Điều 56), Chủ nhiệm UB Các vấn đề xã hội Trương Thị Mai cho biết, bên cạnh quan điểm tán thành, một số ý kiến đề nghị giữ nguyên mức lương hưu hàng tháng, giảm trừ do nghỉ hưu trước t.uổi như hiện hành; một số ý kiến đề nghị quy định theo phương án của Chính phủ (áp dụng cách tính t.iền lương hưu theo hướng giảm mức hưởng bảo hiểm ngay từ 1/7/2015 – khi luật này có hiệu lực).
Do còn ý kiến khác nhau về vấn đề này, UB thường vụ Quốc hội đã gửi phiếu xin ý kiến tới các đại biểu Quốc hội. Kết quả, đa số đại biểu đã tán thành hướng điều chỉnh dần, cho đến năm 2018 mới áp dụng toàn diện cách tính lương mới như đề xuất của UB Các vấn đề xã hội. Cụ thể, có 256/358 phiếu đồng ý với phương án này, chiếm tỷ lệ 71%.
Sau khi tiếp thu ý kiến của đại biểu, UB Thường vụ Quốc hội nhận định, việc sửa đổi luật lần này cần phải quan tâm đến việc giảm thiểu tác động bất lợi đối với người lao động nghỉ hưu khi điều chỉnh chính sách, đặc biệt là lao động nữ và có lộ trình thực hiện để người lao động có thời gian thích ứng với chính sách mới. Do vậy, phương án điều chỉnh dần mức lương hưu hàng tháng đã được giữ như hướng UB Các vấn đề xã hội xây dựng.
Như vậy, quy định cụ thể tại điều khoản này thể hiện, từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành cho đến trước ngày 1/1/2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động được tính bằng 45% mức bình quân t.iền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội, tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội. Sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.
Tư ngày 1/1/2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động quy được tính bằng 45% mức bình quân t.iền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội. Cụ thể, lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm. Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.
Sau đó cứ thêm mỗi năm, ngươi lao đông quy đươc tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.
Một vấn đề khác nhận nhiều chú ý là quy định về chế độ bảo hiểm thai sản của người lao động.
Bà Trương Thị Mai cho biết, với đề nghị nâng thời gian nghỉ việc hưởng thai sản cho lao động nam khi vợ sinh đôi trở lên và trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật, cơ quan giải trình đã tiếp thu, bổ sung quy định lao động nam được nghỉ việc 10 ngày làm việc khi vợ sinh đôi và từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm ba ngày làm việc. Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì người chồng được nghỉ 14 ngày làm việc.
Video đang HOT
Ngoài ra, nếu người vợ bị c.hết khi sinh con, người chồng sẽ được nghỉ thay chế độ thai sản của vợ (6 tháng) để chăm con.
Cũng có ý kiến đề nghị không nên quy định bắt buộc lao động nữ đi làm trước sau khi đã nghỉ hưởng chế độ thai sản ít nhất được 4 tháng tại khoản 1 Điều 40. Tuy nhiên, UB Thường vụ Quốc hội vẫn giữ quy định này với lý do để đảm bảo sự đồng bộ với quy định của Bộ luật lao động nhằm đảm bảo cho sức khỏe của lao động nữ và con của họ.
P.Thảo
Theo Dantri
Công chức già cắp ô đi, người trẻ canh cửa...ngồi chờ
Xung quanh thông tin "Tuổi nghỉ hưu sẽ tăng lên, lương hưu sẽ giảm xuống", hầu hết ý kiến độc giả đều cho rằng, tăng t.uổi nghỉ hưu thì cơ hội nào cho thế hệ trẻ có năng lực, nhiệt huyết, sức khỏe...cống hiến?.
Rào cản cho người trẻ
T.uổi nghỉ hưu liên quan mật thiết đến hiện trạng việc làm của xã hội. Theo ý kiến nhiều bạn đọc, nếu lực lượng lao động trên 60 t.uổi vẫn làm việc thì người đến độ t.uổi lao động sẽ không có việc làm. Đó là một hệ quả khó thể chối cãi. Thực tế hiện nay người ở độ t.uổi lao động thất nghiệp khá cao sẽ phải giải quyết như thế nào?
"Tuổi trẻ sẽ mất cơ hội cống hiến", đó là khẳng định của độc giả Hoài An. Bạn đọc này phân tích: "Nhiều sinh viên đại học, trên đại học tốt nghiệp từ trong và ngoài nước nếu có tâm nguyện về nước làm việc nhưng sẽ không có nhiều cơ hội bởi biên chế nhà nước có hạn.
Mất cơ hội là đẩy những thành phần này vào cho các công ty tư nhân trong và ngoài nước. Khoa học càng ngày càng tiến bộ, phải cập nhật kiến thức mới, bắt nhịp cùng với các cường quốc trên thế giới và khu vực. Lớp t.uổi trên 60 có thể làm được chuyện này chăng?".
Chi trả lương hưu tại Bưu điện văn hóa xã Bình Tận, TP. Tân An, Long An (Ảnh minh họa: Lao động)
Độc giả Lê Xuân Hoàn cũng đồng tình: "Nếu làm bài toán so sánh một người nghỉ hưu sẽ mang lại cơ hội cho 02 sinh viên mới tốt nghiệp có việc làm (tính một chuyên viên nghỉ hưu lương 4,98 mà chuyên viên mới ra trường lương khởi điểm 2,34). Tình hình đất nước hiện nay sinh viên tốt nghiệp loại giỏi đi gõ cửa khắp nơi chỉ được trả lời là "không có chỉ tiêu biên chế"".
Trong khi đó, nhiều độc giả ở độ t.uổi trung niên đã bày tỏ sự mỏi mệt khi nếu phải tăng t.uổi hưu.
Độc giả ở email: landao...@yahoo.com.vn chia sẻ: "Tôi là giáo viên năm nay 53 t.uổi sức khỏe giảm sút. Mắt mờ, chân đau sau 30 năm đứng lớp, nếu chờ 60 t.uổi mới được nghỉ hưu thì không biết có đủ sức khỏe mà công tác nữa không?"
"Người già không nắm bắt CNTT bằng thanh niên và sức khỏe càng ngày càng yếu đi. Đơn cử trong cơ quan của tôi, nhiều ông chưa quá 50 đã rệu rã vì rượu bia... Nhiều anh nhiều chị trốn công việc đi tập vật lý trị liệu, khám bệnh và đương nhiên công việc chuyên môn bị đình trệ", bạn đọc Nguyễn Thị Trúc Đoàn khẳng định.
Ở một góc độ khác, bạn đọc Nguyễn Nguyên cho rằng: "Ban dự thảo luật BHXH đã bỏ qua một quy trình rất quan trọng - đó là điều tra XHH về tình trạng sức khoẻ người trên 60 t.uổi.
Hãy lấy số liệu từ ngành Y tế 10 năm nay, số người trên 60 chiếm tỷ lệ mắc bệnh và chữa bệnh vào hàng cao nhất. Ở t.uổi này, một loạt bệnh xuất hiện như tiểu đường, gút, m.áu nhiễm mỡ, cao huyết áp, rối loạn tim mạch, loãng xương, thoái hoá sống lưng, sống cổ...vì vậy ở độ t.uổi này phải để cho người lao động đi chữa bệnh và hồi sức chứ không thể buộc phải làm việc tiếp".
"Tôi 50 t.uổi, cũng là nữ viên chức đang làm công tác văn phòng. Ở độ t.uổi này cho dù tôi vẫn đang được đồng nghiệp đ.ánh giá cao về chuyên môn, nghiệp vụ, thế nhưng tự sâu thẳm của riêng mình tôi vẫn cảm nhận được sự chồn chân, mỏi gối.
T.uổi tác đã xuất hiện trong tôi sự bằng lòng với hiện tại. Bản thân tôi cảm thấy mình nên rút lui ở t.uổi 55 theo quy định để nhường chỗ cho thế hệ trẻ", độc giả Phan Thị Kim Dung chia sẻ trên báo T.uổi trẻ từ chính kinh nghiệm của bản thân.
Cùng chung suy nghĩ, một giáo viên khác cho biết: "Tôi công tác hơn 37 năm, chỉ mong ngày về hưu để được an dưỡng và nhường chỗ cho lớp trẻ. Ở lại, mỗi tháng công việc phù hợp, nhẹ nhàng mà lương tháng chục triệu, nhiều người mơ cũng chẳng có. Song 40 năm công tác là quá đủ rồi, giờ thì mắt mờ, nói trước quên sau trình độ lại không cập nhật như lớp trẻ".
Email lebichlan...@gmail.com, được gửi từ một giáo viên vùng cao, chị nói: "Những giáo viên vùng cao như chúng tôi đến t.uổi này không thể leo núi đến lớp được nữa, bây giờ tôi mới có 45 t.uổi mà đã muốn về hưu lắm rồi".
Quy định t.uổi hưu nên linh hoạt
Bên cạnh những ý kiến phản đối, một bộ phận không nhỏ độc giả cũng đồng tình với ý kiến "Tuổi nghỉ hưu sẽ tăng lên, lương hưu sẽ giảm xuống". Đa số đều đồng tình với lập luận: "Tuổi thọ trung bình của Việt Nam tăng, việc điều chỉnh t.uổi nghỉ hưu là hợp lý, phù hợp với cách mà các nước trên thế giới họ đã làm".
Email: dinhhoang...@yahoo.com nhấn mạnh: "Kinh tế - xã hội phát triển, sức khỏe, t.uổi thọ con người ngày càng được nâng cao thì việc tăng t.uổi làm việc là tất yếu, nếu không quỹ BHXH sẽ gặp khó. T.uổi thọ trung bình người Việt Nam hiện đã quá 71 t.uổi (so với năm 1988 là 65 t.uổi) thì t.uổi lao động cũng phải tăng lên tương ứng".
Cùng vấn đề trên, độc giả Cao Minh lại cho rằng: "Chỉ nên tăng t.uổi nghỉ hưu đối với các nhà khoa học đã có công trình ứng dụng vào thực tế hoặc ít nhất đã được tạp chí Khoa học Thế giới đăng tin. Còn các vị làm quản lý chung thì nên cho nghỉ hưu sớm để không làm kìm hãm sự năng động phát triển của giới trẻ".
Một độc giả khác cũng nêu quan điểm: "Nên có trần t.uổi nghỉ hưu chung cho cả nam và nữ, tiếp theo đó là xem xét vai trò, vị trí của việc làm, ngành nghề độc hại và xem xét tính tự nguyện của người lao động.
Ví dụ nếu có tăng t.uổi nghỉ hưu thì tăng đối với nhà nghiên cứu khoa học. Những người công nhân lao động trực tiếp môi trường độc hại, lao động vất vả muốn nghỉ hưu sớm thì có thể giải quyết theo nguyện vọng của họ."
Nhiều độc giả khác cũng hiến kế để vấn đề t.uổi hưu, lương hưu được giải quyết một cách linh hoạt: "Theo tôi nên giảm t.uổi nghỉ hưu đối với những cán bộ không hoàn thành tốt nhiệm vụ, năng lực hạn chế, sức khỏe yếu..." và "Theo tôi cứ 62 t.uổi nghỉ hưu thì cũng được. Nhưng mấy sếp đang giữ chức vụ thì hãy chuyển chức vụ ấy sang người khác, lui về làm cố vấn và nhường cơ hội cho lớp sau....".
Những ý kiến này đều nhận được sự đồng thuận của nhiều người.
L.Lam
Theo_VietNamNet
Lao động Trung Quốc ở Việt Nam phần lớn không có chuyên môn "Lao động người nước ngoài ở Việt Nam, ngoài lao động trình độ chuyên môn kỹ thuật, vẫn còn lao động không có chuyên môn nghiệp vụ. Phần đông trong số đó là người Trung Quốc đi theo con đường du lịch vào Việt Nam", Bộ trưởng Phạm Thị Hải Chuyền nói. Tiếp tục trả lời chất vấn đại biểu Quốc hội, Bộ...