Tăng cường đối thoại, đảm bảo sự công bằng trong quan hệ lao động
Tháng Công nhân năm 2022 sẽ diễn ra nhiều hoạt động thiết thực, ý nghĩa, hướng đến mục tiêu chăm lo, bảo vệ cho người lao động sau hai năm bị ảnh hưởng bởi đại dịch COVID-19.
Nhân dịp này, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu đã chia sẻ với TTXVN những nội dung nổi bật mà tổ chức Công đoàn đã, đang và sẽ tiếp tục thực hiện để bảo vệ quyền lợi cho người lao động, đảm bảo sự công bằng trong quan hệ lao động.
Thưa ông, Tháng Công nhân năm 2022 sẽ triển khai các hoạt động nổi bật gì để động viên, khích lệ tinh thần người lao động?
Tháng Công nhân năm nay diễn ra trong bối cảnh vừa phòng, chống dịch, vừa tập trung khôi phục, phát triển sản xuất khi tình hình dịch bệnh đã được kiểm soát rất tốt. Do vậy, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã đưa ra định hướng gồm 10 hoạt động lớn để các địa phương, các ngành và từng công đoàn cơ sở căn cứ vào điều kiện thực tế của đơn vị mình để tổ chức.
Một trong những hoạt động chính được triển khai rộng khắp là thúc đẩy các giải pháp hỗ trợ, chăm lo cho người lao động về việc làm và thu nhập, từ đó tạo nên sự quan tâm của cả xã hội, nhất là hệ thống chính trị, nâng cao nhận thức về vị trí, vai trò của giai cấp công nhân, đóng góp của giai cấp công nhân trong bối cảnh mới.
Một trong những nội dung được các cấp công đoàn chú trọng là tham mưu cho lãnh đạo cấp ủy, chính quyền tổ chức gặp gỡ, đối thoại để giải quyết những vấn đề khó khăn, bức xúc của công nhân, nhất là những khó khăn được dồn nén từ nhiều năm.
Tháng Công nhân năm 2022 cũng là dịp để tuyên truyền và khẳng định vị thế của tổ chức, hình ảnh của người công nhân Việt Nam trong thời đại mới: Đó là những người thực sự tiên phong, trách nhiệm sáng tạo và đi đầu trong việc phát triển kinh tế – xã hội và thực hiện khát vọng dân tộc.
Tổ chức công đoàn sẽ triển khai các hoạt động theo hướng mở, tùy theo điều kiện của từng đơn vị, địa phương. Tình hình dịch bệnh đã được kiểm soát tốt, các đơn vị có thể tổ chức các hoạt động đông người để hỗ trợ chăm lo, giúp đỡ cho công nhân, lao động nhiều hơn. Ở địa phương nào dịch bệnh còn diễn biến phức tạp thì sẽ lựa chọn các hình thức phù hợp hơn, kết hợp cả trực tiếp, trực tuyến để đem lại hiệu quả cao nhất.
Video đang HOT
Một điều đặc biệt nữa là cuối Tháng Công nhân năm nay, chúng tôi sẽ chính thức ấn nút phát động một chương trình giải trí, truyền hình mang tên: Giờ thứ 9 . Đây là một điểm mới, một trong những diễn đàn giúp cho việc chăm lo đời sống tinh thần của công nhân, lao động được tốt hơn, nhưng cũng là một trong những loại hình giải trí nhằm tuyên truyền các chính sách, pháp luật đến với công nhân một cách gần gũi, dễ dàng, thuận lợi hơn.
Ông có thể chia sẻ kỳ vọng của Tổng Liên đoàn khi phát động Chương trình 1 triệu sáng kiến?
Chương trình 1 triệu sáng kiến sẽ được tổ chức công đoàn triển khai trong năm 2022 và 2023 để hướng tới chào mừng Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII. Trong chỉ đạo, chúng tôi yêu cầu tất cả các cấp công đoàn phải căn cứ vào điều kiện thực tế để triển khai, đồng thời giúp công nhân, lao động thông qua các sáng kiến của mình đóng góp tích cực cho sự phát triển của doanh nghiệp. Đây cũng chính là cơ hội để tăng thêm thu nhập cho người lao động, đóng góp cho sự phát triển của đất nước.
“Chương trình 1 triệu sáng kiến nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19″ được lãnh đạo Trung ương, mà trực tiếp là Chủ tịch nước, Thủ tướng Chính phủ đánh giá cao, nhằm góp phần khôi phục kinh tế đất nước sau đại dịch COVID-19. Do đó, lãnh đạo Liên đoàn Lao động các tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành phải quán triệt đúng ý nghĩa, tầm quan trọng của chương trình theo hướng dẫn của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam để có trách nhiệm, thái độ quyết liệt thực hiện.
Ông có thể cho biết nỗ lực của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trong việc thuyết phục Hội đồng Tiền lương quốc gia quyết định tăng lương tối thiểu vùng?
Trước khi chúng tôi ngồi vào bàn đàm phán, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã phân công bộ phận về các doanh nghiệp để khảo sát, đánh giá tình hình đời sống, việc làm của người lao động và khả năng chi trả của doanh nghiệp, thậm chí lấy ý kiến của chủ doanh nghiệp. Trên cơ sở tập hợp những ý kiến từ thực tiễn đó, cùng với sự chuẩn bị toàn diện những cơ sở lý luận cả về chính trị, kinh tế xã hội, chúng tôi đã phân công trách nhiệm cho các thành viên để từng người đưa ra tiếng nói và lập luận của mình; đồng thời vận động đông đảo anh em cán bộ công đoàn cung cấp các thông tin cần thiết để làm căn cứ tổng hợp, trình bày tại Hội đồng Tiền lương quốc gia.
Đặc biệt, Hội đồng Tiền lương quốc gia năm nay có sự tham gia của 2 thành viên độc lập là chuyên gia, nhà khoa học về lao động, tiền lương và kinh tế – xã hội, góp phần có được những góc nhìn toàn diện, khách quan. Qua hai phiên thảo luận, Hội đồng đã đưa ra quyết định rất sáng suốt, bao gồm trong đó cả sự sẻ chia và hướng tới quan hệ lao động hài hòa, đó là tăng 6% lương tối thiểu vùng cho người lao động từ ngày 1/7/2022.
Hiện, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã chính thức có văn bản gửi Chính phủ, trong đó đề xuất việc xây dựng Nghị định này theo trình tự rút gọn để đảm bảo thời gian nhanh nhất, giúp cho người lao động có thể được hưởng lương từ ngày 1/7. Chúng tôi tin tưởng với thực tế đời sống của người lao động và khả năng phục hồi sản xuất của các doanh nghiệp, cũng như những lập luận rất thuyết phục từ các bên, Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ sẽ quyết định theo hướng đề xuất của Hội đồng Tiền lương quốc gia.
Những mô hình sáng tạo trong công tác phòng, chống dịch cũng như hỗ trợ đoàn viên, người lao động trong hai năm bị ảnh hưởng bởi dịch COVID-19 đã phát huy hiệu quả. Xin ông cho biết thời gian tới tổ chức công đoàn sẽ tiếp tục có những hoạt động như thế nào để hỗ trợ công nhân, lao động tìm kiếm việc làm bền vững và ổn định tâm lý trong cuộc sống?
Trong định hướng chung của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, thời gian tới, chúng tôi tập trung dành nhiều nguồn lực hơn nữa trong việc chăm lo bảo vệ người lao động. Đồng thời, hướng tới những hoạt động thực chất gắn với cơ sở, đặc biệt quan tâm đến những người lao động yếu thế là lao động nữ, lao động ở những vùng đặc biệt khó khăn.
Trên cơ sở định hướng như vậy, chúng tôi nghĩ rằng các giải pháp đang được đưa ra rất tổng thể và khả thi khi Chính phủ đang bước vào giai đoạn thực hiện Chương trình phục hồi, phát triển kinh tế. Trong việc tham gia các chính sách, chúng tôi luôn chú trọng việc gửi gắm những mong muốn, tâm tư của người lao động để giúp họ thực sự vừa là chủ thể của sự sáng tạo, tạo ra của cải vật chất, nhưng cũng là đối tượng được thụ hưởng xứng đáng. Thời gian tới, chúng tôi tiếp tục thiết kế, xây dựng các mô hình, đặc biệt là mô hình phát triển phúc lợi ở cơ sở để giúp người lao động được tiếp cận với nội dung đã ký kết với các đối tác; sử dụng các nguồn quỹ để hỗ trợ những người lao động khó khăn.
Đặc biệt, thời gian tới, chúng tôi sẽ tăng cường công tác kiểm tra, thanh tra, giám sát để đảm bảo quyền lợi của người lao động; đồng thời tiếp tục phối hợp với người sử dụng lao động để tăng cường đối thoại, thương lượng nhằm đạt được thỏa thuận: Khi kinh tế phát triển, doanh nghiệp ngày càng lợi nhuận, càng cần sự sẻ chia với người lao động, đảm bảo sự công bằng trong quan hệ lao động…
Trân trọng cảm ơn ông!
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất tăng lương tối thiểu vùng mức 7 - 8%
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất từ ngày 1/7 tăng lương tối thiểu vùng lên 7 - 8%, tương đương 215.000 - 354.000 đồng so với hiện nay.
Ngày 12/4, Hội đồng Tiền lương quốc gia họp phiên thứ 2 dưới sự chủ trì của ông Lê Văn Thanh - Thứ trưởng Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, Chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia, để tiếp tục thảo luận, thương lượng về việc tăng lương tối thiểu vùng cho người lao động tại doanh nghiệp.
Công nhân xếp hàng tại trụ sở Bảo hiểm xã hội TP Thủ Đức, TP HCM, để rút bảo hiểm xã hội một lần ngày 9/4. Ảnh: Đình Văn
Trao đổi với các cơ quan báo chí trước phiên thương lượng, ông Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết phía đại diện cho người lao động (NLĐ) đặt ra mục tiêu thương lượng và kỳ vọng lương tối thiểu vùng sẽ được tăng ở mức từ 7-8% từ ngày 1/7/2022.
Theo ông Ngọ Duy Hiểu, do ảnh hưởng của dịch COVID-19 nên 2 năm nay Chính phủ chưa điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng nên các doanh nghiệp tiếp tục duy trì mức lương tối thiểu theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP, không điều chỉnh tiền lương cho NLĐ. Lần điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng gần nhất là từ ngày 1/1/2020 với vùng I là 4,42 triệu đồng; vùng II 3,92 triệu; vùng III 3,42 triệu và vùng IV 3,07 triệu đồng.
Bên cạnh đó dịch bệnh COVID-19 kéo dài đã và đang gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến tình hình đời sống, việc làm, thu nhập của NLĐ và gia đình họ. Một bộ phận NLĐ rơi vào hoàn cảnh rất khó khăn.
"Tôi chia sẻ với khó khăn của nhiều doanh nghiệp, nhưng chúng ta không thể không quan tâm đến một bộ phận NLĐ đang rất khốn khó. Sức chịu đựng của NLĐ cũng đã đến ngưỡng để xem xét điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng trong bối cảnh chỉ số giá tiêu dùng tăng liên tục và đời sống NLĐ gặp rất nhiều khó khăn" - ông Ngọ Duy Hiểu nói.
Theo đại diện lãnh đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam, có nhiều lý do nên tăng lương cho NLĐ từ 1/7/2022.
Thứ nhất, theo Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21/5/2018 của Ban Chấp hành Trung ương về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và NLĐ trong doanh nghiệp, từ năm 2021, Nhà nước định kỳ điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia. Các doanh nghiệp được thực hiện chính sách tiền lương trên cơ sở thương lượng, thoả thuận giữa người sử dụng lao động với NLĐ và đại diện tập thể NLĐ; Nhà nước không can thiệp trực tiếp vào chính sách tiền lương của doanh nghiệp.
Cùng với đó căn cứ vào tình hình kinh tế - xã hội, chúng ta đang chuyển sang giai đoạn phục hồi, phát triển, đặc biệt trong quý I vừa qua nền kinh tế Việt Nam đã phục hồi rất mạnh mẽ. Trong khi đó NLĐ thì vẫn đang hết sức khó khăn. "Thời điểm này tăng lương, cùng chính vừa để hỗ trợ giúp cho NLĐ vượt qua khó khăn, đồng thời cũng chính là động lực để tăng năng suất lao động, giúp cho doanh nghiệp phục hồi nhanh, phát triển mạnh" - ông Ngọ Duy Hiểu nói.
Theo đại diện Tổng LĐLĐ Việt Nam, NLĐ cần được chia sẻ khó khăn sau thời gian kiệt quệ vì dịch bệnh và bão giá. Việc tăng lương có lợi cho cả doanh nghiệp và NLĐ. Cùng với việc chống dịch hiệu quả và khả năng phục hồi của nền kinh tế trong năm 2022, phía Tổng LĐLĐ Việt Nam cho rằng việc tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7/2022 là có thể thực hiện được.
"Nếu không đạt được kì vọng, rất có thể Hội đồng Tiền lương Quốc gia sẽ phải nhóm họp thêm các phiên họp để thương lượng" - đại diện phía Tổng LĐLĐ Việt Nam cho hay.
Trước đó, tại phiên họp lần thứ nhất diễn ra chiều 28/3, đại diện Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) - đại diện cho người sử dụng lao động - đề nghị tăng lương từ ngày 1/1/2023 thay vì tăng từ 1/7/2022 của phía đại diện cho người lao động là Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Khảo sát tiền lương, thu nhập, đời sống người lao động Trong 2 ngày 23 và 24-3, Tổng liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam và LĐLĐ tỉnh đã tổ chức khảo sát, đánh giá về tình hình lao động tiền lương, thu nhập, chi tiêu và đời sống của người lao động trong các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Liên đoàn Lao động Đồng...